員工培訓(xùn)管理制度

1、員工培訓(xùn)管理制度1、目的為了使員工了解本公司概況及各項規(guī)章制度，培養(yǎng)團(tuán)隊意識，更好地發(fā)揮個人潛力，提升工作能力，促使員工與公司共同發(fā)展與成長。2、適用范圍東匯公司全體員工。3、職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)公司全體員工（含外派員工）的培訓(xùn)工作。4、培訓(xùn)類別4 1 入職培訓(xùn)：新員工必須參加由綜合管理部組織的入職培訓(xùn)，了解公司的發(fā)展歷史、長遠(yuǎn)規(guī)劃、企業(yè)文化、規(guī)章制度等情況，使員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，投入工作。4 2 崗位輔導(dǎo)：由部門主管或具同類專業(yè)資歷的人員對新入職或在職員工進(jìn)行多方位、多形式的崗位指導(dǎo)，傳授相關(guān)知識、技能及工作程序，并通過實際工作，及時消化與吸收所學(xué)內(nèi)容，使員工的基本素質(zhì)盡快達(dá)到所在崗位的工作

2、要求。4 3 綜合素質(zhì)培訓(xùn)：通過各種形式的培訓(xùn)，使各級管理人員在知識、技術(shù)、技能、品行等各方面都有所提高，同時激發(fā)和強(qiáng)化各級管理人員的工作積極性和責(zé)任感。4 4 專業(yè)技能知識培訓(xùn)：公司各部門根據(jù)自身工作業(yè)務(wù)的特點，從實際工作需要出發(fā)，制定并推行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃，提高所屬員工的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，以此提高整體工作效率。4 5 選派進(jìn)修：公司將有目的地組織相關(guān)部門的管理人員參加與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識及運作的培訓(xùn)，如政府或行業(yè)各類權(quán)威部門、專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)、學(xué)校或科研單位舉辦的專業(yè)課程、專題講座、研討會、參觀學(xué)習(xí)等，以提高管理人員的綜合素質(zhì)和整體管理能力。4 6 短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)：公司各部門根據(jù)

3、國家政府部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身工作的需要，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可參加有關(guān)行業(yè)的崗前培訓(xùn)，獲取必要的執(zhí)業(yè)資格證、上崗證等。5、培訓(xùn)審批5 1 綜合管理部每年年底根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)要求及績效考核結(jié)果，制定公司下一年度整體培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。5 2 所有計劃內(nèi)培訓(xùn)課程的實施由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督和檢查。5 3 公司員工如需參加選派進(jìn)修、短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，必須經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。6、培訓(xùn)費用6 1 乙方按時合格結(jié)束培訓(xùn)，則甲方承擔(dān)所有培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方允許，乙方不得中止/ 終止培訓(xùn)，若期間乙方因個人原因

4、中止或終止培訓(xùn)、成績不合格未取得結(jié)業(yè)或?qū)W位證書的，所有培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)。7 2 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、書本費、答辯費、考試費、報名費、申請費、考前輔導(dǎo)費由甲方承擔(dān)。其中，學(xué)費由員工個人履行請款手續(xù)支付，待培訓(xùn)結(jié)束后報銷沖賬；其他費用個人先行墊付，憑有效票據(jù)交綜合管理部履行報銷手續(xù)。差旅費、食宿費依照公司財務(wù)出差規(guī)定執(zhí)行。6. 3所有培訓(xùn)費用的報銷，必須經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在綜合 管理部簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，財務(wù)部方可予以報銷。6. 4對于公司內(nèi)部兼職的培訓(xùn)教師，公司將按合理付酬的原則發(fā)放一定金額的課酬，以 激勵培訓(xùn)教師充分發(fā)揮工作責(zé)任心和積極性。7、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)總結(jié)7

5、. 1員工參加外部培訓(xùn)后，必須將培訓(xùn)期間所獲取的教材及相關(guān)資料交綜合管理部備案， 以便其他員工學(xué)習(xí)參考，實行信息資料共享。7. 2員工參加培訓(xùn)后，必須完成培訓(xùn)總結(jié)，就學(xué)習(xí)內(nèi)容如何運用到實際工作中提出書面 建議并交綜合管理部備案，綜合管理部視實際情況與相關(guān)部門認(rèn)真分析建議的可行性，實 施相應(yīng)的改善措施，并把培訓(xùn)總結(jié)歸入個人檔案備案。7. 3乙方保證按本協(xié)議努力完成培訓(xùn)，并將所學(xué)知識、技術(shù)運用服務(wù)于甲方。自培訓(xùn)當(dāng) 月起，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)期限不少于三 年。若勞動合同期限不足本協(xié)議服務(wù)期限的，應(yīng)續(xù)簽勞動合同至本協(xié)議服務(wù)期滿。未滿服務(wù)期限，需承擔(dān)違約責(zé)任。因違規(guī)違紀(jì)被甲方 辭退的視同乙方違約。8、培訓(xùn)證

6、書的管理8. 1員工參加內(nèi)、外部培訓(xùn)的培訓(xùn)結(jié)果由綜合管理部記入員工培訓(xùn)記錄表。8. 2員工參加外部培訓(xùn)所取得的畢業(yè)證、上崗證、培訓(xùn)證等原件須交綜合管理部保存于 個人檔案中，各部門、員工個人保存復(fù)印件備查。9、培訓(xùn)服務(wù)合同9. 1所有參加外部培訓(xùn)的員工，公司將視情況與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，以作為員工與公司簽訂的勞動合同的補(bǔ)充部分。9. 2根據(jù)培訓(xùn)費用和要求服務(wù)年限表的要求，培訓(xùn)服務(wù)合同可采取滾動式的簽訂辦法。10、培訓(xùn)費用約定10. 1派出培訓(xùn)費用（包括學(xué)費、書本費、資料費等）大于2000元/人，培訓(xùn)對象應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。10. 2培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容包括雙方名稱、培訓(xùn)項目和目的、培訓(xùn)時間、地點和費

7、用、服 務(wù)年限、違約賠償、雙方簽章等。10. 3培訓(xùn)合同中服務(wù)年限規(guī)定：培訓(xùn)費用與服務(wù)年限表費用項目須為公司至少服務(wù)年限10000兀以上5年以上800010000兀5年50008000 兀4年30005000 元3010003000 兀2今1000注：培訓(xùn)費用低于1000元/人，但培訓(xùn)對象取得國家級、行業(yè)級培訓(xùn)證書的，培訓(xùn)結(jié)束 后由本單位留存證書原件，發(fā)給培訓(xùn)對象內(nèi)部使用證，2年服務(wù)期滿后，證書發(fā)還本人。10. 4對于多次派出培訓(xùn)的，如最近一次培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期滿日超過歷次培訓(xùn)協(xié)議期 滿日的則以該服務(wù)年限為準(zhǔn)，否則以歷次培訓(xùn)協(xié)議中最長服務(wù)年限為準(zhǔn)。10. 5風(fēng)險金1）培訓(xùn)費用一次支付超過1000

8、元/人的，培訓(xùn)對象可從公司請款支付，低于 1000元/ 人的由培訓(xùn)對象先行墊付。2）培訓(xùn)費用請款支付的，由公司在該培訓(xùn)對象工資中扣除金額為請款額50%勺風(fēng)險金。風(fēng)險金在5000元以下的（含5000元）12個月內(nèi)扣完，5000元以上的24個月內(nèi)扣完。10 6 違約賠償1）培訓(xùn)對象若違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金計算公式如下：賠償金總額=培訓(xùn)實際花費X 1.5 （暫擬定賠償?shù)南禂?shù)）實際賠償金二賠償金總額X （協(xié)議服務(wù)年限-已服務(wù)年限）/協(xié)議服務(wù)年限2）培訓(xùn)實際花費包括學(xué)費、書本費、資料講義費、答辯費、考試費、報名費、參觀考察費、差旅費、食宿費、補(bǔ)助費。3）學(xué)歷培訓(xùn)服務(wù)年限自簽訂培訓(xùn)協(xié)議之日算起, 其

9、他培訓(xùn)服務(wù)年限自培訓(xùn)結(jié)束之日算起，以此類推，賠償金折扣完為止，未滿一年的不計作一年。11、乙方未承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，甲方保留用法律手段追究的權(quán)利，同時不予辦理任何檔案、社保、證書等轉(zhuǎn)接手續(xù)。附件：附件一：員工培訓(xùn)記錄表附件二：培訓(xùn)項目審批表附件三：培訓(xùn)服務(wù)合同附件一：員工培訓(xùn)記錄表序號姓名培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)項目培訓(xùn)方式培訓(xùn)費用服務(wù)年限違約賠償金備注附件培訓(xùn)項目審批表培訓(xùn)項目審批表申請部門：申請人：培訓(xùn)項目口屬年度培訓(xùn)計劃屬臨時培訓(xùn)計劃培訓(xùn)目的培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對象費用預(yù)算其它單位（部門）：口月 日綜合管理部：年月 日財務(wù)總監(jiān)：口月 日分管領(lǐng)導(dǎo)：4月日總經(jīng)理：4書月日附件三:培訓(xùn)服務(wù)

10、合同甲方：蕪湖市東匯儲運有限責(zé)任公司乙方：乙方 年 月日受聘于甲方，根據(jù)甲方員工培訓(xùn)管理制度，乙方有接受甲方安排培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。甲、乙雙方就有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方接受甲方的培訓(xùn)項目為：二、乙方接受甲方的培訓(xùn)方式為：三、甲方支付乙方的培訓(xùn)費用金額為：四、根據(jù)員工培訓(xùn)管理制度中培訓(xùn)項目、費用和要求服務(wù)年限表，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)的期限為：日止月 日到五、甲方代管乙方的證件原件的名稱為：六、乙方參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該履行下列義務(wù)：1、乙方應(yīng)按時接受培訓(xùn)，并認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄；2、 乙方應(yīng)認(rèn)真對待培訓(xùn)有關(guān)的結(jié)業(yè)考試，對于考試不合格的，甲方不予報銷培訓(xùn)費用。七、乙方培訓(xùn)完畢，應(yīng)該履行下列義務(wù)：1 、 將培訓(xùn)期間所獲取的教材及相關(guān)資料交本公司綜合管理部備案，以便其他員工學(xué)習(xí)參考，實行信息資料共享。2、 認(rèn)真做好培訓(xùn)總結(jié)，并結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對公司的經(jīng)營管理有針對性地提出書面建議。3、應(yīng)將通過培訓(xùn)取得的相關(guān)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、資格證、職稱證、上崗證等原件交予甲 方保管。4 、乙方在本合同及勞動合同約定的期間不得擅自解除勞動關(guān)系，但有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、允許單方解除勞動合同的除外。八、乙方在本合同及勞動合同的約定合同期滿前辭職，則應(yīng)按培訓(xùn)服務(wù)年限的比例退還甲方未滿服務(wù)年限的培訓(xùn)費用。九、甲方按公司的相關(guān)管理制度，或乙方違反公司的