12-00人力資源部工作標準120522

1、QZ/JSM內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司企業(yè)標準QZ/JSM12-00人力資源部工作標準（試行）2012年05月23日發(fā)布 2012年06月 01日實施內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司 發(fā)布目 錄1 范圍2 部門職責概述3 部門職責3.1 人力資源規(guī)劃與管理3.2 建立健全公司人力資源管理制度3.3 招聘與配置管理3.4 員工培訓和開發(fā)管理3.5 績效管理3.6 薪酬福利管理3.7 員工關系管理3.8 企業(yè)文化管理3.9 其他4 部門崗位設置5 附件附件一 本部門提供給其他部門的主要表單資料附件二 其他部門提供給本部門的主要表單資料附件三 人力資源部崗位說明書QZ/JSM12-01 人力資源部長崗位說明書QZ

2、/JSM12-02 薪酬與績效專員崗位說明書QZ/JSM12-03 企業(yè)文化專員崗位說明書QZ/JSM12-04 招聘經(jīng)理崗位說明書QZ/JSM12-05 招聘專員崗位說明書QZ/JSM12-06 培訓經(jīng)理崗位說明書QZ/JSM12-07 培訓專員崗位說明書QZ/JSM12-08 人事經(jīng)理崗位說明書QZ/JSM12-09 人事專員崗位說明書內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司企業(yè)標準 人力資源部工作標準（試行）QZ/JSM12-001 范圍本標準規(guī)定了人力資源部的工作職責、工作關系、部門崗位設置和部門所轄崗位的崗位說明書。本標準適用于內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）。2 部門職責概述在分管副總經(jīng)理

3、領導下，按照公司方針目標，組織開展績效考評，負責公司人力資源、企業(yè)文化等管理工作。3 部門職責3.1 人力資源規(guī)劃與管理是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。3.1.1 根據(jù)公司發(fā)展需要，提出公司組織機構和主要崗位人員設置方案，經(jīng)批準后按組織機構和崗位人員設置調(diào)配人員。3.1.2 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。3.1.3 根據(jù)各部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出、外部招聘、晉升），經(jīng)相關領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化

4、配置。3.1.4 落實公司的定崗、定編、定員管理。3.1.5 做好相應的任職資格管理，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，確保任職資格與實際相符。3.1.6 組織、開展工作分析和崗位分析。3.2 建立健全公司人力資源管理制度3.2.1 建立公司人力資源管理體系。3.2.2 制修訂實施員工的薪酬、績效、人事、培訓、考勤、福利、員工行為等人力資源管理制度。3.3 招聘與配置管理3.3.1 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂年度招聘計劃。 3.3.2 建立、維護和拓展公司人才引進渠道，保障招聘工作的有效性。3.3.3 大規(guī)模招聘方案的制訂與實施。3.3.4 日常招聘活動的管理，招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、面試等。

5、3.3.5 參與或組織人才交流會、招聘會、校園招聘等活動。3.3.6 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)技術人員，建立人才儲備庫。3.3.7 創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型，通過人職匹配體系，為員工職業(yè)生涯發(fā)展和員工的招聘、晉升提供科學的評價。3.4 員工培訓和開發(fā)管理3.4.1 制定公司年度培訓計劃。3.4.2 組織實施公司年度培訓計劃、臨時性培訓活動。3.4.3 建立并管理內(nèi)外部培訓師隊伍。3.4.4 組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。3.4.5 外出培訓申請和費用的審核。3.4.6 組織技能培訓實施和考核鑒定。3.5 績效管理3.5.1 組織、實施對各級員工的考評管理。3.5.2

6、 組織制訂公司特殊序列員工績效考核辦法。3.5.3 根據(jù)績效管理規(guī)定，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處。3.6 薪酬福利管理3.6.1 編制員工薪酬計劃，審核各部門激勵方案。3.6.2 組織開展調(diào)薪評審工作。3.6.3 執(zhí)行公司福利制度，如休假、員工體檢、節(jié)假日福利等。3.6.4 負責公司社保參保方案制訂、落實、日常名單調(diào)整、費用的確定，組織辦理員工社會保險及交通意外險、保險托管等工作。3.6.5 負責公司全員考勤的匯總及整理、檢查工作，監(jiān)督生產(chǎn)員工的作息制度的實施。3.7 員工關系管理3.7.1 處理員工投訴，及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及

7、勞資糾紛。3.7.2 根據(jù)公司實際情況，牽頭制訂員工關系的管理方案并予以實施。3.7.3 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，協(xié)助安環(huán)部門預防、處理員工的工傷工作。3.7.4 人事資料收集、人事檔案管理工作。3.7.5 負責組織開展輪崗、換崗、競聘等工作。3.7.6 辦理員工人事變動事宜，包括調(diào)入、調(diào)出、請假、晉升、辭職、辭退、轉正等。3.7.7 建立、完善公司員工檔案庫及預備人才檔案，定期進行維護整理。3.7.8 組織編纂公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向經(jīng)理班子提供專業(yè)性建議。3.7.9 做好人力資源信息系統(tǒng)的更新、維護和管理。3.8

8、企業(yè)文化管理3.8.1 組織制訂并實施企業(yè)文化活動年度計劃。3.8.2 協(xié)助完成企業(yè)形象設計、廣告策劃，公司網(wǎng)站的版面策劃、主題宣傳、信息更新等。3.8.3 結合公司階段性企業(yè)文化主題，進行企業(yè)文化宣傳工作的策劃與組織實施。3.8.4 進行企業(yè)文化調(diào)查，組織企業(yè)文化教育、宣貫，明確員工行為規(guī)范并進行系統(tǒng)培訓。3.8.5 挖掘和采集典型案例，發(fā)掘、提煉公司企業(yè)文化中的積極元素，宣傳盾安企業(yè)文化的核心價值取向。3.8.6 負責企業(yè)文化資源的整合，相關資源的處理。3.9 其他3.9.1 負責與政府對口行政部門的對接工作。3.9.2 負責與外部相關業(yè)務部門的對接工作。3.9.3 完成上級領導安排的其他

9、工作。4 部門崗位設置部門直接上級：分管副總經(jīng)理 高二級上級：總經(jīng)理部長 1名 招聘經(jīng)理 1名招聘專員 1名 培訓經(jīng)理 1名培訓專員 1名 人事經(jīng)理 1名人事專員 1名 薪酬與績效專員 1名企業(yè)文化專員 1名標準定員：9人。5 附件附件一 本部門提供給其他部門的表單資料附件二 其他部門提供給本部門的表單資料附件三 人力資源部崗位說明書QZ/JSM12-01 人力資源部長崗位說明書QZ/JSM12-02 薪酬與績效專員崗位說明書QZ/JSM12-03 企業(yè)文化專員崗位說明書QZ/JSM12-04 招聘經(jīng)理崗位說明書QZ/JSM12-05 招聘專員崗位說明書QZ/JSM12-06 培訓經(jīng)理崗位說明

10、書QZ/JSM12-07 培訓專員崗位說明書QZ/JSM12-08 人事經(jīng)理崗位說明書QZ/JSM12-09 人事專員崗位說明書本標準由人力資源部起草并解釋。本標準起草人：包永林本標準審核人：蔣寶龍本標準批準人：蔣寶龍QZ/JSM12-00附件一 本部門提供給其他部門的主要表單資料序號提供表單資料名稱提供時間接收部門1員工進司通知單隨時各部門2上月最新人員花名冊（信息需要過濾）月初財務部、辦公室3月度薪酬報表每月12日前財務部4月度人事報表每月3日前相關領導5員工內(nèi)部調(diào)動通知單隨時各部門6公共關系信息匯總表月底辦公室QZ/JSM12-00附件二 其他部門提供給本部門的主要表單資料序號提供資料名

11、稱提供時間提供部門1管理人員招聘需求申請表根據(jù)需要各部門2生產(chǎn)人員招聘需求申請表根據(jù)需要各部門3員工實習計劃員工入職一周內(nèi)各部門4員工實習報告隨時各部門5實習期考評表隨時各部門6員工外出培訓審批表根據(jù)需要各部門7員工調(diào)動審批單（公司間）根據(jù)需要各部門8員工調(diào)動審批單（公司內(nèi)部）根據(jù)需要各部門9工作移交清單及移交情況評價表（一）、（二）根據(jù)需要各部門10離職申請書根據(jù)需要各部門11員工離司移交單根據(jù)需要各部門12員工帶薪休假（或探親假）審批表根據(jù)需要各部門13部門 年 月工作總結和 年 月工作計劃每月3日前各部門14管理人員 月份工作計劃考核表每月2日前各部門15管理人員績效訪談表至少半年1次各

12、部門16請假單根據(jù)需要各部門17調(diào)休單根據(jù)需要各部門18加班申請單根據(jù)需要各部門23人力資源部長崗位說明書 QZ/JSM12-01崗位名稱人力資源部長崗位所屬部門人力資源部崗位編號JSM12-01崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級分管副總經(jīng)理高二級上級總經(jīng)理直接下級招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人事經(jīng)理、薪酬與績效專員、企業(yè)文化專員內(nèi)部主要關系公司各業(yè)務相關部門、盾安控股集團外部主要關系就業(yè)局、社保局、人勞局、人才交流中心、大中專院校、人才網(wǎng)站崗位工作概述全面負責人力資源管理工作，包括：人才儲備、替代、提升工作。員工薪酬管和績效管理制度制訂與實施。員工培訓發(fā)展計

13、劃與實施管理。企業(yè)文化管理崗位工作任務主要任務1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司組織機構和主要崗位人員設置方案，經(jīng)批準后按組織機構和崗位人員設置調(diào)配人員 2、建立健全公司人力資源管理制度并組織實施3、構建人才梯隊，組織內(nèi)外招聘，組織制訂優(yōu)化替代計劃并監(jiān)督實施4、組織制訂人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃計劃方案并監(jiān)督實施5、組織制訂薪酬福利與激勵方案并監(jiān)督實施6、組織制訂企業(yè)文化管理與員工關系管理計劃方案并監(jiān)督實施7、人力資源信息化及人事檔案管理的監(jiān)督實施8、負責本部門團隊建設和人員培養(yǎng)輔助任務完成領導交辦的其他工作崗位工作責任對人的責任1、對分管副總履行服務職能2、對本部門所有下屬負完全領導責任與工作指

14、導責任對財?shù)呢熑?、對本部門辦公費用負管理責任對物的責任1、對本崗位6S負管理責任2、對本部門辦公設備與工作設備的管理負監(jiān)督責任崗位工作權限1、下轄員工的培訓、指導權2、全公司員工薪酬、績效考核的審核權3、員工招聘、調(diào)崗、離職的評價審核權崗位關鍵業(yè)績指標1、團隊合作氛圍、人才培養(yǎng)成果、人員流失率2、招聘計劃完成率3、培訓計劃制訂、實施的完成率及培訓實施效果的評估（包括師資評估和組織評估）4、薪酬發(fā)放準時度5、員工滿意度6、員工福利保障的及時性（保險、勞保等）崗位任職資格年齡范圍2640歲性別要求不限最低學歷要求本科及以上（人力資源、管理類相關專業(yè)）資格證書或技術職稱中級或高級人力資源管理師身體

15、要求1、健康工作經(jīng)驗要求1、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗2、熟悉勞動法、合同法等相關法律文件，并能有效規(guī)避法律風險技能要求項目標準要求基礎素質(zhì)1、公文寫作能力熟悉培訓計劃、招聘方案、相關人力管理規(guī)定、企業(yè)文化活動方案等的寫作方法2、計算機與網(wǎng)絡應用技能（1）掌握常用辦公軟件word、excel、powerpoint等軟件的使用（2）能熟練使用E-LEARNING和網(wǎng)絡招聘渠道（3）熟練使用辦公軟件及相關的人事管埋軟件3、法律基礎知識熟悉國家有關勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)4、接待禮儀熱情、周到，為參培、應聘者提供行政與后勤服務。專業(yè)知識1、人力資源知識掌握現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計

16、知識、管理能力開發(fā)等方面的知識。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。熟悉培訓計劃制定與實施、企業(yè)文化方案與策劃、招聘方案、績效薪酬等人力資源管理規(guī)定的制訂與實施，熟悉招聘、培訓的程序及相關技巧。2、人力資源技能對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。能夠熟練掌握培訓、招聘、薪酬、績效方面的工具。綜合能力1、自我管理能力能夠制定本崗位工

17、作計劃，并保證得以實施。2、溝通能力具備與各部門、各外部有關單位橫縱向準確的信息溝通能力，并具備獲得橫縱向積極支持的能力。3、學習能力能夠主動學習與本職工作相關的專業(yè)知識與相關知識，以更好做好本職工作。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和持久的工作激情。2、保密意識強。3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。5、善于與各類性格的人交往，待人公平。編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準/日期蔣寶龍薪酬與績效專員崗位說明書QZ/JSM12-02崗位名稱薪酬與績效專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號JSM1

18、2-02崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別 管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級人力資源部長高二級上級分管副總經(jīng)理直接下級無內(nèi)部主要關系公司各業(yè)務相關部門外部主要關系無崗位工作概述負責公司員工績效管理、考核等工作，建立各種績效信息臺帳，月度績效報表，整理分析、考核數(shù)據(jù)信息，參與各部門特殊考核方案建立及實施。 崗位工作任務主要任務1、協(xié)助起草績效管理規(guī)定。2、負責公司員工績效管理、考核等工作。3、建立各種績效信息臺帳，每月向礦產(chǎn)事業(yè)部回報績效匯總、排序表。4、認真貫徹實施公司績效考核規(guī)定。5、整理分析、考核數(shù)據(jù)信息，認真實施考核方案，參與各部門考核方案建立及實施工作。6、負責績效

19、考核結果的應用管理。輔助任務完成領導交辦的其他工作。崗位工作責任對人的責任對人力資源部長負完全工作責任。對財?shù)呢熑螌Ρ緧徫簧婕百M用負控制責任。對物的責任對本崗位6S負管理責任。崗位關鍵業(yè)績指標1、對績效管理規(guī)定評估的準確性。2、績效分值統(tǒng)計的準確性。3、績效考核時間的控制。崗位工作權限1、對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權2、工資發(fā)放的監(jiān)督權崗位任職資格年齡范圍2140歲性別要求不限最低學歷要求本科（經(jīng)濟管理相關專業(yè)）資格證書或技術職稱/身體要求1、健康。工作經(jīng)驗要求1、二年及以上相關工作經(jīng)驗。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和工作激情。2、保密意識強。編制/日期王晶晶審核/日

20、期包永林批準/日期蔣寶龍企業(yè)文化專員崗位說明書 QZ/JSM02-03崗位名稱企業(yè)文化專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號JSM12-03崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別 管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級人力資源部長高二級上級分管副總經(jīng)理直接下級/內(nèi)部主要關系盾安控股集團、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關系地方政府行政管理部門、廣告公司、設計與策劃公司等相關方崗位工作概述企業(yè)文化理念的整理提煉和宣傳，企業(yè)文化體系建設，企業(yè)文化宣貫，策劃并組織執(zhí)行企業(yè)各種文化活動。搭建企業(yè)文化推廣平臺，建立與員工溝通的平臺。崗位工作任務主要任務1、企業(yè)理念識別系統(tǒng)（MIS）、視覺識別系統(tǒng)（VIS）、行

21、為識別(BIS)的實施2、企業(yè)形象設計、廣告策劃，公司網(wǎng)站的版面策劃、主題宣傳、信息更新等3、組織制訂并實施企業(yè)文化活動年度計劃4、結合公司階段性企業(yè)文化主題，進行企業(yè)文化宣傳工作的策劃與組織實施5、進行企業(yè)文化調(diào)查，組織企業(yè)文化教育、宣貫，明確員工行為規(guī)范并進行系統(tǒng)培訓6、挖掘和采集典型案例，發(fā)掘、提煉公司企業(yè)文化中的積極元素，宣傳盾安企業(yè)文化的核心價值取向7、負責企業(yè)文化資源的整合，相關資源的處理輔助任務完成領導交辦的其他工作崗位工作責任對人的責任1、對人力資源部部長負責對財?shù)呢熑?、對企業(yè)文化費用預算及本崗位涉及的其他費用負控制責任對物的責任3、對本崗位6S負管理責任4、對企業(yè)文化相關設

22、施、器材、檔案及其他辦公設備負管理責任崗位工作權限1、對各部門執(zhí)行企業(yè)文化建設綱要執(zhí)行情況的監(jiān)督權崗位關鍵業(yè)績指標1、企業(yè)文化推廣活動的合理化及可操作化2、企業(yè)文化推廣、宣傳計劃制訂的周全及效果的評估3、員工對企業(yè)文化宣貫和企業(yè)文化活動組織的滿意度崗位任職資格年齡范圍30-50歲性別要求不限最低學歷要求本科（廣告、新聞類相關專業(yè)）資格證書或技術職稱/身體要求1、健康工作經(jīng)驗要求1、二年及以上工作經(jīng)驗其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和工作激情2、保密意識強編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準/日期蔣寶龍招聘經(jīng)理崗位說明書QZ/JSM12-04 崗位名稱招聘經(jīng)理崗位所屬部門人力資源部崗位

23、編號JSM12-04崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級人力資源部長高二級上級分管副總經(jīng)理直接下級招聘專員內(nèi)部主要關系盾安控股集團、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關系招聘網(wǎng)站、勞務市場、大中專院校、人才交流中心、行業(yè)內(nèi)企業(yè)崗位工作概述認真執(zhí)行國家政策和法規(guī)，遵守企業(yè)政策和標準制度，做好人員招聘、評價、選拔、工作崗位工作任務主要任務1、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，實施組織機構、定崗定編管理2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，描述并定義公司的人力需求，制訂年度招聘計劃及預算并實施3、建立和拓展公司人才引進渠道，完善招聘渠道4、大規(guī)模招聘方案的制訂與實施5、日常招聘活動

24、的管理，招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、面試等6、人才交流會、招聘會、校園招聘活動等的組織7、公司人才儲備庫的建立、完善、維護8、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型，通過人職匹配體系，為員工職業(yè)生涯發(fā)展和員工的招聘、晉升提供科學的評價輔助任務完成領導交辦的其他工作崗位工作責任對人的責任1、對人力資源部長負完全工作責任對財?shù)呢熑?、對招聘費用與成本及其他本崗位涉及費用負控制責任對物的責任3、對本崗位6S負管理責任4、對本崗位物資（包括有形和無形）辦公設備負管理責任崗位工作權限1、與各人才市場、人才交流機構等各類人力資源信息咨詢機構接洽權2、求職人員初步篩選權，復試人員建議權3、招聘管理制度編制的參與

25、建議權崗位關鍵業(yè)績指標1、招聘的效益評估相關數(shù)據(jù)（招聘效率（月度/季度招聘目標達成率）。招聘質(zhì)量（業(yè)務部門對新聘人員匹配性滿意度）。招聘成本（單個人員吸引與招聘成本）。2、樹立企業(yè)良好雇主形象。3、招聘渠道的多樣化，招聘渠道通暢程度。4、人才儲備的數(shù)量與質(zhì)量。崗位任職資格年齡范圍2445歲性別要求不限最低學歷要求大專（人力資源、管理類相關專業(yè)）資格證書或技術職稱從業(yè)資格證身體要求1、健康。工作經(jīng)驗要求1、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上專職招聘經(jīng)驗?；A知識與技能要求技能要求項目標準要求基礎素質(zhì)1、公文寫作能力了解制度、通知、通報等公文的寫作方法。2、計算機與網(wǎng)絡應用技能（1）掌握常用辦公

26、軟件word、excel、powerpoint等軟件的使用。（2）能熟練使用互聯(lián)網(wǎng)，辦公設備使用。3、法律基礎知識熟悉國家有關勞動法、勞動合同等法律法規(guī)。4、商務禮儀能在日常招聘工作及對外事務中保持良好的個人形象與行為，樹立公司良好的對外形象。專業(yè)知識1、招聘知識對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、崗位培訓、福利待遇、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。熟悉招聘方案等的制訂與實施，熟悉招聘、培訓的程序及相關技巧。2、相關制度知識熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。綜合能力1、計劃管理能力能夠制定本人工作計劃，并保證得以實施。2、溝通

27、能力具備與人力資源部內(nèi)部、各部門、各外部有關單位橫縱向準確的傳達相關信息的能力，并具備獲得橫縱向積極支持的能力。3、學習能力能夠主動學習與本職工作相關的專業(yè)知識與相關知識，以更好做好本職工作。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和工作激情。2、保密意識強。編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準/日期蔣寶龍招聘專員崗位說明書QZ/JSM12-05崗位名稱招聘專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號JSM12-05崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級招聘經(jīng)理高二級上級人力資源部長直接下級/內(nèi)部主要關系盾安控股集團、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關系招聘網(wǎng)站、勞

28、務市場、大中專院校、人才交流中心、行業(yè)內(nèi)企業(yè)崗位工作概述在招聘經(jīng)理領導下，做好招聘渠道的拓展和維護，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃協(xié)助招聘經(jīng)理做好人員招聘、評價、選拔工作。崗位工作任務 主要任務1、協(xié)助招聘經(jīng)理制訂年度招聘計劃及預算。2、建立和拓展公司人才引進渠道，完善招聘渠道。3、協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘方案，組織實施具體的招聘活動。4、負責招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、組織面試等5、日常招聘活動的參與，招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、面試等。6、協(xié)助招聘經(jīng)理組織人才交流會、招聘會、校園招聘等活動。7、協(xié)助招聘經(jīng)理完成日常性工作。8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制輔助

29、任務完成領導交辦的其他工作。崗位工作責任對人的責任1、對招聘經(jīng)理負完全工作責任。對財?shù)呢熑?、對本崗位涉及費用負控制責任。對物的責任3、對本崗位物資、辦公設備負管理責任。崗位工作權限1、求職人員初步篩選權，復試人員建議權崗位關鍵業(yè)績指標1、招聘的效益評估相關數(shù)據(jù)（招聘效率、招聘質(zhì)量、招聘成本）。2、招聘渠道的多樣化，招聘渠道通暢程度。崗位任職資格年齡范圍2045周歲性別要求不限最低學歷要求大專（人力資源、管理類專業(yè)）資格證書或技術職稱身體要求1、健康。工作經(jīng)驗要求1、一年及以上人力資源工作經(jīng)驗。 專業(yè)知識1、招聘知識對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、崗位培訓、福利待遇、組織與人員調(diào)整、員工

30、職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。熟悉招聘方案等的制訂與實施，熟悉招聘、培訓的程序及相關技巧。2、辦公技能對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘工作流程。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人才就業(yè)情況，熟悉行業(yè)薪酬制度其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和工作激情。2、保密意識強。編制/日期郭永柏審核/日期包永林批準/日期蔣寶龍培訓經(jīng)理崗位說明書 QZ/JSM02-06崗位名稱培訓經(jīng)理崗位所屬部門人力資源部崗位編號JSM12-06崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別 管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級人力資源部長高二級上級分管副總經(jīng)理直接下級培訓專員內(nèi)部主要關系盾安控股集團、公司經(jīng)

31、理室、各職能部門外部主要關系各培訓機構、大中專院校崗位工作概述組織年度培訓需求調(diào)查、分析和確認工作，根據(jù)需求按年度編制企業(yè)培訓計劃并組織實施，臨時性培訓工作，協(xié)助企業(yè)文化宣傳工作。崗位工作任務主要任務1、組織年度培訓需求調(diào)查、分析和確認工作。2、按照年度培訓計劃，具體組織實施培訓活動。3、協(xié)助企業(yè)文化活動的計劃、組織實施。4、員工職業(yè)生涯設計與實施。5、培訓檔案的建立和管理。6、內(nèi)部和外部培訓師資管理。7、負責與外部培訓機構的溝通和關系維護。輔助任務完成領導交辦的其他工作。崗位工作責任對人的責任1、對人力資源部長負責對財?shù)呢熑?、對培訓費用預算及本崗位涉及的其他費用負控制責任。對物的責任3、對

32、本崗位6S負管理責任。4、對培訓設施、培訓器材、培訓檔案及本崗位涉及的其他辦公設備負管理責任。崗位工作權限1、有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定崗位關鍵業(yè)績指標1、培訓需求調(diào)查、分析的合理化及可操作化。2、培訓計劃制訂的周全及培訓實施效果的評估。（包括師資評估和組織評估）3、員工對企業(yè)文化宣貫和企業(yè)文化活動組織的滿意度。崗位任職資格年齡范圍2435歲性別要求不限最低學歷要求本科（人力資源、管理類相關專業(yè)）資格證書或技術職稱有從業(yè)資格證書身體要求1、健康。工作經(jīng)驗要求1、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上專職培訓工作經(jīng)歷基礎知識與技能要求技能要求項目

33、標準要求基礎素質(zhì)1、公文寫作能力熟悉培訓計劃、培訓總結、企業(yè)文化活動方案等的寫作方法。2、計算機與網(wǎng)絡應用技能（1）掌握常用辦公軟件word、excel、powerpoint等軟件的使用。（2）能熟練使用E-LEARNING和互聯(lián)網(wǎng)信息搜集基礎素質(zhì)3、法律基礎知識熟悉國家有關勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。4、接待禮儀熱情、周到，全面為講師與參訓者提供行政與后勤服務。專業(yè)知識1、培訓專業(yè)知識熟悉培訓需求的調(diào)查、分析與確認、熟悉培訓計劃制定與實施、培訓的總結工作、企業(yè)文化方案與策劃等2、培訓技能能夠熟練掌握培訓的相關工具，較強的溝通與組織能力。綜合能力1、自我管理能力能夠制定本崗位工作計劃，并保證

34、得以實施。2、溝通能力具備與各部門、各外部有關單位橫縱向準確的信息溝通能力，并具備獲得橫縱向積極支持的能力。3、學習能力能夠主動學習與本職工作相關的專業(yè)知識與相關知識，以更好做好本職工作。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和工作激情。2、保密意識強。編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準/日期蔣寶龍培訓專員崗位說明書 QZ/JSM02-07崗位名稱培訓專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號JSM12-07崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別 管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級培訓經(jīng)理高二級上級人力資源部部長直接下級/內(nèi)部主要關系盾安控股集團、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關系各培訓機構

35、、大中專院校崗位工作概述組織年度培訓需求調(diào)查、分析和確認工作，根據(jù)需求按年度編制企業(yè)培訓計劃并組織實施，臨時性培訓工作，企業(yè)文化宣傳工作。崗位工作任務主要任務1、協(xié)助培訓經(jīng)理組織年度培訓需求調(diào)查、分析和確認工作。2、具體培訓活動的準備、組織、實施、評估。3、協(xié)助進行企業(yè)文化宣貫和企業(yè)文化活動的計劃、組織實施。4、跟蹤新員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度的入司培訓及考核。5、負責培訓檔案的具體的建立和完善。6、負責培訓臺賬、內(nèi)部和外部培訓師資臺賬的建立和維護。7、負責協(xié)助培訓經(jīng)理與外部培訓機構的溝通和關系維護。輔助任務完成領導交辦的其他工作。崗位工作責任對人的責任1、對培訓經(jīng)理負責。對財?shù)呢熑?、對培訓教

36、材、設施等的預算及本崗位涉及的其他費用負控制責任。對物的責任3、對本崗位6S負管理責任。4、對培訓設施、培訓器材、培訓檔案及本崗位涉及的其他辦公設備負具體管理責任。崗位工作權限1、對員工培訓方面提出合理化建議權崗位關鍵業(yè)績指標1、培訓需求調(diào)查、分析的合理化及可操作化。2、培訓計劃制訂的周全及培訓實施效果的評估。（尤其是組織效果評估）3、企業(yè)文化宣貫的力度和企業(yè)文化活動具體組織的滿意度。崗位任職資格年齡范圍2130歲性別要求不限最低學歷要求本科（人力資源、管理類相關專業(yè)）資格證書或技術職稱/身體要求1、健康。工作經(jīng)驗要求1、一年及以上人力資源工作經(jīng)驗。專業(yè)知識1、培訓專業(yè)知識熟悉培訓需求的調(diào)查、

37、分析與確認、熟悉培訓計劃制定與實施、培訓的總結工作、企業(yè)文化方案與策劃等2、培訓技能能夠熟練掌握培訓的相關工具，較強的溝通與組織能力。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和工作激情。2、保密意識強。編制/日期潘晨審核/日期包永林批準/日期蔣寶龍人事經(jīng)理崗位說明書 QZ/JSM02-08崗位名稱人事經(jīng)理崗位所屬部門人力資源部崗位編號JSM12-08崗位定員1人崗位職級范圍崗位類別管理類工作地點阿拉善左旗工作設備電腦直接上級人力資源部長高二級上級分管副總經(jīng)理直接下級人事專員內(nèi)部主要關系集團公司相關部門、分管副總經(jīng)理、人力資源內(nèi)部人員、各部門負責人外部主要關系社保局、人勞局、人力資源中心、就業(yè)

38、局、勞動監(jiān)察等政府相關部門，行業(yè)內(nèi)企業(yè)崗位工作概述負責公司勞動合同管理，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。人事資料收集、人事檔案管理工作。辦理員工人事變動事宜。做好人力資源信息系統(tǒng)的更新、維護和管理。崗位工作任務主要任務1、編制員工的實習計劃，實習方案的實施、跟蹤。2、根據(jù)人事報表編制公司人員分類表、離職率分析表，深入分析公司的人力資源狀況，向經(jīng)理室提供專業(yè)性建議。3、人力資源信息化的推廣，包括EHR培訓、上線、推進、協(xié)調(diào)等。4、負責組織開展輪崗、換崗、競聘等工作。5、負責員工關系管理，員工溝通服務等。6、負責公司社保參保方案制訂、費用的確定。7、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決

39、策提供建議和信息支持。8、職稱和證件管理以及外部考評單位的聯(lián)絡和維護以及相關考試信息的發(fā)布。9、對企業(yè)每一階段人力資源變化情況做出合理需求分析。10、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，協(xié)助安環(huán)部門預防、處理員工的工傷工作。11、執(zhí)行公司福利制度，如休假、員工體檢、節(jié)假日福利等。輔助任務完成上級安排的其他工作。協(xié)助公司各職能部門完成需要配合的工作。崗位工作責任對人的責任1、對人力資源部長負完全工作責任。對財?shù)呢熑?、對本崗位涉及費用負控制責任。對物的責任3、對本崗位檔案資料、合同的簽訂、解除負監(jiān)督責任4、對本崗位物資、辦公設備負管理責任。崗位工作權限1、績效考核的指導權2、薪酬調(diào)整的建議權3、及時合理解決公司與員工的勞動爭議權4、對員工轉正、辭退/離職、假期的建議權崗位關鍵業(yè)績指標1、實習人員的跟蹤、員工關系的維護、員工福利的執(zhí)行。2、人力資源信息化的推廣、人力資源變化情況的分析。3、與外聯(lián)單位關系的建立。崗位任職資格年齡范圍2535周歲性別要求不限最低學歷要求本科（人力資源、管理類專業(yè)）資格證書或技術職稱/身體要求1、健康。工作經(jīng)驗要求1、二年及以上人力資源工作經(jīng)驗。 技能要求項目標準要求基礎素質(zhì)1、公文寫作能力了解制度、通知、通報等公文的寫作方法。2、計算機與