面試應(yīng)問的三個問題_第1頁
面試應(yīng)問的三個問題_第2頁
面試應(yīng)問的三個問題_第3頁
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文檔簡介

1、面試應(yīng)問的三個問題根據(jù)我個人的認(rèn)識，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三 個問題：1. “公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”這個問題看起來似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息， 但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實(shí)在考慮長 遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。2. “這個崗位為什么會存在空缺？”通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選， 還是因?yàn)?人員離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。 如果是 因?yàn)樵械娜温氄唠x職，那

2、么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？ 機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了， 那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會。3. “我的準(zhǔn)上司是個怎樣的人？”數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣径鴣恚忠驗(yàn)樯纤径?，在很大程度上，與 上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要 了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的 工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否 則，你可能也會因?yàn)樗芸祀x職。-強(qiáng)備課揮關(guān)蟲齡三生的三三機(jī)的備合起案，做教以理的教三三：:宰關(guān):器：?個作公正、公本著評價(jià)=生負(fù)擔(dān) f -改上狠*。校賽紀(jì)迄褒三的Tif,本升蕓蘭亍弐.3寫.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二歷HvS-s，認(rèn)真完三丑三綜情的去方三專識要到耳：為顧壬三文在科的教要體下多學(xué)的基學(xué)生學(xué)校輸送合學(xué)習(xí)力能題於的出念三要礎(chǔ)打提好科科究維丁.力并檢驗(yàn)應(yīng)用/冊：二+混:運(yùn)算:應(yīng):數(shù)的:;：瓷二 寸芻小的意括.數(shù)數(shù):加：法.的平數(shù)范：和:億數(shù)級乘法與讀、寫含間的三系

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