招聘應(yīng)急方案

1、關(guān)于招聘技術(shù)高端崗位緊急預(yù)案一、現(xiàn)狀說明:技術(shù)部招聘工作開展目前屬于停滯狀態(tài)，簡歷量嚴(yán)重不 足，挑選的人員更是屈指可數(shù)，招聘效率低，不能及時(shí)滿足 技術(shù)部門的工作需求。二、原因分析:1、招聘進(jìn)入下半年淡季。2、技術(shù)部門招聘所需崗位屈于高端級別，相對來講，針對蘇州和上海地區(qū)來說，市場需求量大于市場供求量。3、用人部門的選人標(biāo)準(zhǔn)有所提升，在關(guān)注應(yīng)聘人員技術(shù)的同時(shí)，務(wù)必確保其符合公司的企業(yè)文化要求。4、按照目前技術(shù)崗位均是實(shí)際技術(shù)方而三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求，最好以男性為主（能配合加班）目標(biāo)群體鎖定范圍 為：26歲以上男性，且有過一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上 本技術(shù)方向工作經(jīng)驗(yàn)，目前有換工作需求的。一定

2、程度上縮 小了范圍，且這個(gè)群體中比較不錯(cuò)的一部分人工作一般會(huì)比 較穩(wěn)定。三、應(yīng)急措施1、及時(shí)關(guān)注收費(fèi)網(wǎng)站的簡歷情況，根據(jù)各網(wǎng)站推廣特色（比如智聯(lián)的橄欖枝等），做好及時(shí)的跟蹤及反饋。2、每天對一些免費(fèi)的網(wǎng)站信息及時(shí)跟進(jìn)，分工管理，定期跟蹤結(jié)果,保證每人每周2個(gè)以上新渠道的開拓。3、了解并盡可能的參加軟件技術(shù)群體的一些活動(dòng)，積累人脈，擴(kuò)大交流圈。4、和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師保持長期友好的合作關(guān)系，定期跟蹤,了解其學(xué)生就業(yè)城市，大概去向，目前狀況等，可以以聊天 的方式了解相關(guān)信息。5、關(guān)注軟件人員集聚地，比如創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園及周邊地區(qū)、國際科技園及周邊地區(qū)，由政府部門牽頭定期組織的一些公益 招聘活動(dòng)或是交流活動(dòng)。

3、可以通過咨詢創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園中小企業(yè) 服務(wù)中心或國際科技園相關(guān)部門取得相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式。6、注重人才庫建設(shè)，定期盤點(diǎn)平時(shí)邀約的技術(shù)人員的相關(guān)情況，及時(shí)跟進(jìn)。7、關(guān)注線上招聘和微信招聘推廣平臺(tái)，利用互聯(lián)網(wǎng)特有的特色做好微招聘的推廣和跟進(jìn)。8、可以利用其它適當(dāng)?shù)姆椒ń佑|一下高端技術(shù)人員，比如以談項(xiàng)目合作等取得聯(lián)系后，長期跟蹤關(guān)注。9、和同行業(yè)的HR根據(jù)各自的需求互助互惠，比如交換簡歷等，需要注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。四、分工實(shí)施（以下分工只針對技術(shù)崗位的招聘）類別具體負(fù)責(zé)內(nèi)容或網(wǎng)站名跟蹤時(shí)間結(jié)果分責(zé)任人收費(fèi)網(wǎng)站前程每周每周五借借智聯(lián)每周每周五絡(luò)絡(luò)100 offer樂職天涯社區(qū)周伯通網(wǎng)每周每周五借借IT英才網(wǎng)哪上班免費(fèi)網(wǎng)站內(nèi)推網(wǎng)應(yīng)屆生求職網(wǎng)蘇州大學(xué)獵聘拉勾網(wǎng)IT互聯(lián)網(wǎng)英才網(wǎng)百姓網(wǎng)毎周每周五蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包學(xué)院數(shù)字英才網(wǎng)若鄰網(wǎng)一覽軟件英才網(wǎng)大街網(wǎng)軟件技術(shù)群體活動(dòng)交流圈關(guān)注及時(shí)及時(shí)M AW社交軟件技術(shù)群體聚集地活動(dòng)關(guān)注及時(shí)及時(shí)借借微招聘的推廣及跟進(jìn)毎周每周五絡(luò)絡(luò)人才庫的建設(shè)及回訪毎周每周五培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系人及時(shí)每周五李桂娟同行業(yè)HR交流關(guān)注每周每周五其他新渠逍開拓及時(shí)及時(shí)李桂娟備注:1、以上分工僅限于工作關(guān)注側(cè)重點(diǎn)，在自己重點(diǎn)關(guān)注之外的信息，大家要及時(shí)