服裝廠用工合同

1、服裝廠用工合同在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天， 服裝廠大量出現(xiàn)， 那么對于服裝廠用工合同 你了解多少呢 ?以下是在 為大家整理的服裝廠用工合同范文， 感謝您 的欣賞。甲方：乙方：姓 名：家_ 庭住址：電_話：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng) 雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：、合同期限：自年_月_日始至年_月_日止，期限為 年，根據(jù) 需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。二、工作任務(wù)： 甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。三、勞動條件： 甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全， 勞動保護等規(guī)定， 為乙方提供 必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全 事故責(zé)任自負(fù)。

2、四、勞動制度：1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有1違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰，直至解除合同。2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。五、工資待遇：1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資，多勞多得。2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進(jìn)入其它廠工作。3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的 3%O 支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。六、福利待遇： 公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。七、甲、乙雙方要解除合同必須提前 30 天書面通知對

3、方，乙方無故 未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡 事宜，雙方共同協(xié)商解決。甲方： 乙方 （簽字）：年月日 服裝廠用工合同范文二甲方 （用人單位 ）：法定代表人 : 電話： 地址： 乙方（勞動者 ）： 身份證號碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程 2度 住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的 規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 自 年 月 日至 年 月 日止，為 個月。二、工作內(nèi)容及責(zé)任（一）根據(jù)甲方工作需要

4、，乙方同意在甲方安排的_工（ 作地點 ）從事 （崗位、工種 ）工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。合同履行期間， 甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、 崗位、工種 ;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理 ，并履行下列 義務(wù)：1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī) ;2. 遵守甲方的規(guī)章制度 ;3. 維護甲方的榮譽和利益 ;4. 忠于職守，勤奮工作 ;5. 履行保守甲方商業(yè)秘密， 不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng) 濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。（三）乙方在生產(chǎn) （工作

5、）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第工_ 時制。1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小 時，每周不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商 后可以延長工作時間， 一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需要延長 工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過 3 小時， 每月不得超過 36 小時。2、實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工作時間不得超過 8 小時， 平均每周工作時間不得超過 40 小時。3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等

6、時間補休或支付加班加點工資。（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 ;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動報酬1、計時工資。乙方的工資由基本 （固定 ）工資和績效工資組成。 4基本（固定）工資為元_ / 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為元_ / 件。3、其他工資形式。具體約定如下：五、勞動紀(jì)律（一）、乙

7、方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。2、乙方如有違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的處分，直至解除本合同。（二）乙方在甲方就職期間獲取的文件、 資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息， 包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工 薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是 本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 乙方必須遵守保密規(guī)定， 不得向外透露 ;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利， 違反本規(guī)定 乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。（三）解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)， 并保證在兩年內(nèi)

8、不從 事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作， 且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn) 品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。六、勞動合同的變更、終止和解除。（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無5法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。（二）乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下， 可解 除勞動合同。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前

9、天_ 向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2. 以欺詐手段訂立本合同的 ;3. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的5. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的6. 被依法追究刑事責(zé)任的 ;7. 不能勝任勞動合同約定的工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作的 ;8. 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;9. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同6無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。七、

10、違反勞動合同的責(zé)任乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后， 亦不得在期_ 限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密 事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償 責(zé)任。乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年_以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。乙方違反勞動法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反 勞動合同中約定的事項， 給甲方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方 直接經(jīng)

11、濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。八、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞_ 動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對 裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、雙方約定的其他事項：7十、 附則（一）勞動合同一式 _份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本合同共有 _份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。（三）本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（簽字或單位蓋章 ）： 乙方： （簽名或蓋章 ）年

12、月日年月日 服裝廠用工合同范文三為了全面建立現(xiàn)代化管理制度， 完善工作體制， 現(xiàn)簽約及訂立規(guī)則，凡本廠員工都應(yīng)遵紀(jì)守法 .敬業(yè)愛崗，經(jīng)在雙方協(xié)商同意，平等自愿的條件下進(jìn)行互利合作。 用工時間：（早 8：00-12:00 下午 12:30-17:30 加班 18:00-21:00） 以下管理條例規(guī)定，如有違反，將不能享受公司福利待1.每月正常打卡，不可代打卡2.每月遲到超過 5 分鐘（包括 5 分鐘）取消超產(chǎn)獎及滿勤獎。3.每月請假不得超過 2小時以上（否則取消滿勤獎 ）4.每月不可以電話請假，如有并超過 5 分鐘 （包括 5 分鐘，取消滿勤獎及超產(chǎn)獎 ）5. 請假每月累

13、計 4 小時以上 （不包括 4小時）取消當(dāng)月超產(chǎn)獎6. 每年請假累計超過 26 天（包括 26 天，取消當(dāng)年工齡獎金 ）7. 每月請假超過一天半 （包括一天半不享受加班補貼，并推遲上 8月發(fā)放工資 10 天）8. 每月請假超過 2 天 （包括 2 天，將推遲上月工資 20 天 ） 9. 每月請假超過 3 天（包括 3天，將推遲上月工資 30 天）10. 每月如有曠工 1 天（包括 1天，罰款并推遲上月工資 10 天）11. 每月如有曠工 2 天 （包括 2 天，罰款并推遲上月工資 20 天） 每月如有曠工 3 天 （包括 3 天，視為自動放棄所有工資，包括上月， 按廠規(guī)自離不給結(jié) 算工資，視為

14、彌補公司其它員工誤工費 ）12. 新進(jìn)廠員工進(jìn)廠三天后須做滿三個月后 （包括三個月 ）方可辭職，必須由管理人員簽字同意后， 并交給公司人事部備案簽字為準(zhǔn)， 做滿 一個月可以離廠，并有交接手續(xù)及日期，組長簽字。具體管理條例規(guī) 定需知：—. 考勤制度1. 員工上下班必須打卡 .不得代替他人打卡，否則每次至少處 50 元 以上的罰款。2. 遲到每月累計超過 5分鐘-每分鐘按 2 元計算，如超過 10 分鐘， 視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。如早退 - 每分鐘按 2 元計算，超過 10 分鐘視 情節(jié)輕重論處。3. 請假必須以書面形式請假 （即持有請假卡 ），并簽字后生效，不按程序無任何理由請假

15、者， 若有超過 5 分鐘 （包含 5 分鐘 ），當(dāng)月超產(chǎn)獎及加班補貼，滿勤獎，全部不能享受。 . 請假具體需知： 員工因有事請假，必須提前申請，方可生效，超過一天者，需總經(jīng) 理審批生效，方可離開工作崗位。 （每月請假超過一天取消超產(chǎn) 9獎，兩個小時以內(nèi)包含兩個小時有滿勤獎，超過三天者，工資推遲上 月工資一個月 ）禁止電話請假或代人請假 （特殊情況除外 ）。員工因病及特殊情況， 未來得及請假， 需在 2 天內(nèi)通知廠方并填寫 請假單，并拿醫(yī)務(wù)機構(gòu)出據(jù)建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可生效， 否則按曠工處理，如超過 3 天未通知者按自動離廠及無薪處理。二.辭職規(guī)定 凡新員工進(jìn)廠，若提出辭職申請的員工未做滿 3 個月我司將安排無條 件辭職（無薪）。 3 個月以上者，員工應(yīng)提前一個月申請，經(jīng)組長 .主管簽名及廠長審批后方可生效， 一式兩份，后續(xù)交接時間為一個月 （必須做滿一個月后離職 ），工資才可正常發(fā)放。如有特殊情況，需要急辭職，必須有相應(yīng)的特殊證明，經(jīng)雙方協(xié)商 同意自愿扣除工資的 50% ，立即離職。 （所有離職或辭職人員，包括當(dāng)月工資，不享受公司所有的福利待遇 ）三.處罰條例1.下班必須把機器設(shè)備擦干凈，下班后蓋機罩，關(guān)電源，誤者處 10元以上罰款。2.未經(jīng)允許在廠區(qū)拍照，喧嘩或嗜酒后回廠區(qū)上班，有除暴粗暴言語及侮辱其他員工的。將接受處罰。3. 威脅或散步謠言損