拒絕借口讀后感

1、拒絕借口讀后感拒絕借口讀后感（一）沒有任何借口是一本經(jīng)典的智慧書，書發(fā)下后我并沒有心情 激動地一口氣把其讀完，在花了半個月的時間仔細品讀了其中的十個 小故事之后，第一個反應(yīng)就是慚愧；自審后發(fā)現(xiàn)生活中的借口猶如一 張遮瑕的面膜，我們以為這張面膜賜予了我們片刻美麗， 我們也享受 了這樣的片刻，殊不知褪下后還是要以真面示人， 真誠負責(zé)才是美麗 金不換的恒久本質(zhì)。沒有任何借口是美國西點軍校的行為作風(fēng)， 也是奉行的最高行為 準則，故事里所講述的每位主人公都是想盡辦法去完成任何一項任 務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口。最后他們成功了，成為 了優(yōu)秀的游騎兵。書中體現(xiàn)出了團隊完美的執(zhí)行能力， 體現(xiàn)了游騎

2、兵 一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責(zé)、敬業(yè)的精神。同樣，在企業(yè)想要成為優(yōu)秀的“游騎兵”就必須敬業(yè)、服從、誠 實。不為任何困難找借口，哪怕是看似合理的借口。尤其是作為企業(yè) 先鋒營的銷售部，更應(yīng)該是一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團 隊，而一個好的銷售員更應(yīng)該是一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工。目 前，我們公司由于產(chǎn)能壓力，使得好多人有苦怨，平心而論，曾經(jīng)我 也一度痛苦過，客戶咄咄逼人的催貨電話，忙碌的工作和業(yè)績壓力曾 一度讓自己有想逃避的心。但是淡定下來想想，自己是沒有任何借口 來逃避的，該面對的總要面對，勇士是不該逃避的，苦不苦想想長征 二萬五，工作中的這點小困難算什么。迎面而上自己應(yīng)該感謝能遇到

3、這樣的磨礪，感謝生活賜予自己的這些豐富的經(jīng)歷。 在不 允許妥協(xié)的地方絕不找任何借口，到最后我們有理由相信工作會因此 有一個嶄新的局面。正所謂“人生處處峰回路轉(zhuǎn)”。在我意氣風(fēng)發(fā)剛踏上社會時，我感謝鄒蹈奮寫的論奮斗，它讓我意識到選擇是自我負責(zé)的第一步，一個人在樹立了自己的人生目 標后要不斷的朝自己的目標去努力、奮斗?，F(xiàn)在我感謝沒有任何借口，是它有堅定了我的信念，鼓勵我 去面對、激勵我去超越。自己的行為決定著自己的未來，但是自己行 為的審查又必要的，光樹立了人生目標，沒有堅定的意念去堅持，很 容易就有借口讓自己松懈，很容易就出現(xiàn)“將希望寄托在下一代”這 樣的想法。最終背離了自己的人生目標，讓自己以失

4、敗告終，成功是 需要注意細節(jié)的。褪下“面膜”，告別借口；忠誠、進取、超越。立即行動起來！我要成為一名游騎兵！拒絕借口讀后感（二）沒有任何借口實質(zhì)上是要告訴我們應(yīng)當定位自己的責(zé)任并付 諸行動，自省并自我完善。責(zé)任感是簡單而無價的。生活就意味著責(zé) 任，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。當混亂與困難盛行的時候，放棄比保持前行更為容易。在責(zé)任和 借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，這體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。借 口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢吞噬掉我們的誠實和自 信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整 個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果做什么事情都找借口，用美麗的借

5、口 包裝自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，使自己暫時性得到諒解而心安理得，結(jié)果 呢？過失是掩蓋了，責(zé)任是推卸了，但長此以往，便是大事做不了， 小事做不好，最終一無所成。因為每次借口成了擋箭牌，就會減少自 身的主觀努力，降低成功的機會。再完美的借口，也無益事情的有效 解決，只能使我們疏于努力、遠離成功。在工作中，與其花時間為自 己辯解，不如全身心的投入，擔(dān)負起自己的責(zé)任，多花時間去尋找解 決問題的方案，激發(fā)出個人最大限度的潛能，為成功創(chuàng)造更好的點子。 即使失敗，也會總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，進一步向成功邁進。作家劉心武曾寫過一段詩“有些事我們都覺得該做，覺得可以去 做，覺得有人會去做，覺得有人可以做，誰做？我不做！于

6、是終究沒 有人做！ ”為什么沒有人去做？因為誰都沒有擔(dān)負起應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。 我們隨處可見這樣的人，出現(xiàn)問題不是積極、主動地加以解決，而是 千方百計地尋找借口，相互推諉，致使工作無效績。為自己找借口， 推卸責(zé)任，是追求成功的人絆腳石。任何人，不論擔(dān)負什么樣的社會 角色，總是要對你所擔(dān)負的社會角色負責(zé)任的。那么，責(zé)任意識從哪 里來呢？就是要進入角色。在家庭有不同的角色，在公司有不同的角 色，在社會也有不同的角色。在家里就要對家庭成員負責(zé)；在公司就 要對你的工作負責(zé)；在社會就要對社會負責(zé)。責(zé)任體現(xiàn)了家庭、公司 或社會對你的信任。責(zé)任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的。 但 是最基本的是

7、做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都 好。要將責(zé)任根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在 日常行為和工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。 我們經(jīng) ?？梢砸姷竭@樣的人，他們在談到自己的周圍的人時，使用的代名詞 通常都是“他們”而不是“我們”，這就是一種缺乏責(zé)任感的典型表 現(xiàn)，這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的認同感。一項戰(zhàn)略計 劃最終是要靠一個團隊來實現(xiàn)的， 而不是僅僅靠一兩個人的力量。作 為相對具體、更加清晰的項目計劃，更是要分解到各個部門，甚至是 每一個人來執(zhí)行完成的。每一位員工，既是一個相對獨立的個體，執(zhí) 行計劃時必須對自己的工作負責(zé)， 又是項目團隊的一員

8、，又應(yīng)該對團 隊負責(zé)。對團隊負責(zé)和對自己負責(zé)并不矛盾。一個人只有對團隊負責(zé)， 才能保證自己的工作與團隊的工作方向不相違背， 才不會為了個人利 益而扯團隊的后腿，才不會做無用功。團隊精神的精髓就是各個成員 為了一個共同的目標而彼此協(xié)作，無私奉獻。我們只有具有這種精神 才能對團隊負責(zé)，才會心往一處想，勁往一處使，從而形成強大的執(zhí) 行力，使各項決策得到貫徹落實，實現(xiàn)目標。對團隊負責(zé)落實到每個人的日常工作中就是要做好每一天的工 作，這就是工作的內(nèi)在動力；;責(zé)任，有了這種內(nèi)在的動力，工作才會 是主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的。這種精神的有無，可以決 定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。 人的能力是不一樣

9、的，但不管能 力大小最重要的是有一顆強烈的責(zé)任心去干好每一項工作。據(jù)說前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著 Book of stop here（問題到此為止），這就是責(zé)任。如果在生活和工作中，對待每一件事都 是Book of stop here ，這樣的人或者團隊將讓所有人為之震驚，將 贏得足夠的尊敬和榮譽，成功也僅是一步之遙。幾乎每個人做錯了事都會尋找借口。人們習(xí)慣于為自己的過失找 種種借口，用這樣的方式逃脫懲罰，卻在誠信、責(zé)任面前顯得那樣的 拙劣與不堪一擊。借口就像毒品，它將麻醉我們的斗志，吞噬我們所 有的豪情，最終將我們變成無靈魂的軀殼。正確的做法是，承認它們， 解釋它們，并為它們

10、道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如 何承擔(dān)責(zé)任和如何從錯誤中吸取教訓(xùn)?！皼]有借口”看似冷漠，缺乏 人情味，但它卻可以激發(fā)一個人最大限度的潛力。在人生中，不要把 太多的時間花費在尋找借口上，這些借口麻醉了我們的誠信與責(zé)任。 失敗了也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對于事情本身的改變沒有絲 毫作用。不尋找借口，就是敢于承擔(dān)責(zé)任；不尋找借口，就是永不放棄 ……勇于承擔(dān)責(zé)任，不找任何借口，踏踏實實兢兢業(yè)業(yè) 的做事，這就是沒有任何借口給我的啟示，當我們發(fā)現(xiàn)那些需要 做的事情；;哪怕并不是份內(nèi)的事的時候，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越 他人的機會。拒絕借口讀后感（

11、三）本人在讀了此書后，深有體會。沒有任何借口一書，其核心 是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才， 就在于它將“沒 有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點軍校的學(xué)生在任何一個團 體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。 由于他們具有強烈的責(zé)任 心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴 和承擔(dān)責(zé)任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！ ”讓我們改變對借口 的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒 有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功

12、也不屬于那些尋找借 口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我 們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機意識， 從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài) 度應(yīng)當是堅決的摒棄?！坝行?zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化， 是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀 念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這 種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實 現(xiàn)。全書以西點軍校沒有任何借口執(zhí)行命令的故事為引言來闡述如何 讓一個普通的員工成長為一個成功的管理者。這種“沒有任何借口” 的執(zhí)行命令類似于中國部隊的

13、“軍人以服從命令為天職”。感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內(nèi)在的精神，它所闡述的以“敬業(yè)、責(zé)任、 服從、誠實”為核心的理念，對我們自己的專業(yè)發(fā)展有重要的現(xiàn)實意 義。通過對全書的泛讀和對最后一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下 幾點一、敬業(yè)與責(zé)任；;成就事業(yè)的有力支柱在工作中，要始終保持平常心態(tài)，以扎實的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡 職盡責(zé)地對待工作中的每一件事情， 哪怕是一件毫不起眼的小事。書 中寫道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動。 理解了這一點， 思想就獲得了解放。”在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事， 哪怕這不是份內(nèi)的事情，因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機 會。我們應(yīng)該意識到應(yīng)該自發(fā)主

14、動地開展工作， 應(yīng)該隨時準備把握時 札展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要 時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責(zé)，要勇 于對自己的行為負責(zé)，像書中要求的那樣，“要更加自我負責(zé)、自信 自強”，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。一個人要干好自己的本職工作，首先 應(yīng)是對工作負責(zé)，也就是對工作要有責(zé)任心。不論做什么事，都應(yīng)該 竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失 敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去 做好每一天的工作，這就是我們工作的內(nèi)在動力 ；;責(zé)任，有了這種內(nèi) 在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的。那么，有 效執(zhí)行就會在我們身上體現(xiàn)的淋漓盡致， 做到爐火純青。人的能力是 不一樣的，但不