員工離職管理辦法-HR貓貓

1、文件類別員工離職管理辦法第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定 本辦法。第二章辭職程序 第二條員工應(yīng)于辭職前至少個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請 求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留, 探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他 人員接替其工作和職責(zé)。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要

2、，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:審查其勞動合同;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工 檔案。第九條員工辭職時，人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工 作包括:收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;審查員工的福利狀況;回答員工可能有的問題;征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工 檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章辭職手續(xù) 第一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:公司的文件資料、電腦磁片;

3、公司的項目資料;個人持有的公司辦公用品;公司工作證、名片、識別證、鑰匙;公司分配使用的車輛、住房;其他屬于公司的財物。第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十二條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。第十四條 辭職人員如為銷售、研發(fā)等崗位，需提前 個月提交辭職報 告，以便于公司采取 脫密措施；若到競爭對手公司就職，應(yīng)根據(jù)簽定的保密協(xié)議和服務(wù)期 協(xié)議，迅速 要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品, 或請人代理交接工作。第五章工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日 期。第十七條辭職員工結(jié)算款項:結(jié)算工資。員工持有的公司期股兌現(xiàn)。應(yīng)付未付的獎金、傭金。解除合同的補(bǔ)償金。公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目:員工拖欠未付的公司借款、罰金;員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用;公司為員工繳納的意外傷害保險費(fèi);如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦 理手續(xù)。第六章附則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn) 行。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)