[管理制度]公司勞務(wù)派遣管理制度

1、管理制度公司勞務(wù)派遣管理制度公司勞務(wù)派遣管理制度我公司的宗旨是：開展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服 務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者和用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和 用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng) 的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開展 壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵 守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第壹章組織機(jī)構(gòu)第壹條我公司各工程勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的

2、原那么，且自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的 監(jiān) 督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主運(yùn)營、自負(fù)盈虧。第二條我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)?公司章程?任命總經(jīng)理，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各咅E門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長壹人。第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度， 主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中 的 重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開壹次。第二章人事和勞動(dòng)管理第五條 我公司員工壹律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，且建立檔案。第七條專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格且取得有效執(zhí)業(yè)

3、證件。 我公司根據(jù) 業(yè)務(wù)開展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條我公司員工享有?勞動(dòng)法?規(guī)定的權(quán)利，且應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)第 九條我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者于聘用期滿后能夠續(xù) 聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條有以下情形之壹者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：壹因成心或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；二有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；或懲戒三因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分的；四違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；五有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十壹條我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)

4、工資或者其他的工資形式，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況能夠適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取壹定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等的，由我公司依法代扣代繳。第十四條為確保平安生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的 安 全教育和專業(yè)培訓(xùn)。且另行制定較詳細(xì)的平安管理制度。第三章財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管

5、理第十五條我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用且遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)貝y,開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，標(biāo)準(zhǔn)管理財(cái)務(wù)收支。第十六條我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督和審計(jì)。第十七條我公司統(tǒng)壹收取的費(fèi)用壹律入帳， 我公司的收入主要用于以下開 支:壹勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的本錢性支出；二人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；三議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；四交納稅費(fèi)；五其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。六利潤分配第十八條公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人

6、不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非 法 性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中 應(yīng) 明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第二十壹條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定 或協(xié)議約 定，保證派遣員工于合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、 福利、 保險(xiǎn)等待遇。 第二十二條對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、 勞務(wù)承包、聘用委托， 由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償效勞費(fèi)用。工作人員或其他人員 不 得私自接受委

7、托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 第二十三條 用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工 資總額 2% 的工傷保險(xiǎn)和效勞費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資 和 繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條我公司按照用人單位的要求， 依法決定和派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解 除、 終止或者接續(xù)變更。第二十五條我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理和對(duì)派員工的安生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供和工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，且負(fù)責(zé)現(xiàn)場的平安管理。第二十六條 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)于勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方 面和 本單位同崗位職工相同對(duì)待， 用人單位不得向派遣員工收取押金， 不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條 需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位 應(yīng)當(dāng) 事先和我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi) 用 分擔(dān)方法。第二十八條 我公司員工于勞務(wù)派遣期間發(fā)生