【企業(yè)管理制度】員工離職管理辦法

1、員工離職管理方法第一章 總 那么第一條 為加強公司員工離職管理，標準離職辦理程序，特制定本方法。第二條 員工離職分為辭職、解雇兩種方式。第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 辭 職第四條 員工辭職，試用期員工應提前 5 個工作日，正式員工應提前 30天填寫 ?離職申請表?，向其主管提出辭職請求。第五條 合同期滿后，員工不愿意續(xù)簽勞動合同時，應提前 30 天填寫?離職申 請表?，向其主管提出辭職請求。第三章 解 雇第六條 解雇員工根據(jù)其原因可分為自動離職、辭退、開除和勞動合同終止 4 種方式。第七條 不按規(guī)定辦理解除、 終止勞動合同手續(xù)而自行離職的員工， 按自動離職 處理。第八條 員工假設出

2、現(xiàn)以下情形， 公司可以視情節(jié)予以辭退或開除處分， 必要時將 追究其法律責任：1、嚴重違反公司規(guī)章制度的；2、嚴重失職或有其他不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；3、提供虛假入職資料或有其他對公司有嚴重欺騙或欺詐行為的；4、不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；5、勞動合同中約定或公司規(guī)定的其他情況。第九條 勞動合同期滿， 公司不愿意與員工續(xù)簽時， 應提前通知員工終止勞動合 同。第五章 離職手續(xù)辦理第十條 員工離職審批權(quán)限，參見?公司人力資源管理權(quán)限表? 。第十一條 員工離職申請獲得批準后， 人力管理部門應及時通知集團相關部門關閉 其信息系統(tǒng)權(quán)限。 同時離職員工需按 ?離職交接單?

3、 的要求辦理交接手 續(xù)，經(jīng)人事管理部門審核確認前方為離職完畢，并自動解除勞動合同。第十二條 直接主管應指派承接人負責離職人員工作的移交； 同時直接主管負有監(jiān)交責任。第十三條 離職交接事項包括但不僅限于以下方面：1、各種公用印章、戳記；2、現(xiàn)金、財務借款、票據(jù)、帳冊、憑證；3、各種圖書、規(guī)章制度、文書、檔案等資料；4、辦公系統(tǒng)上未盡事項、重要經(jīng)營資料；5、電腦系統(tǒng)、硬件的完整性以及各系統(tǒng)帳戶的密碼；6、待辦或未了的與本部門及其他相關部門的業(yè)務；7、系統(tǒng)管理員離職時還必須與集團相關部門辦理相關手續(xù)交接。交接 時應包括：1電腦資料書籍、光盤2效勞器超級用戶密碼3各應用系統(tǒng)含效勞器的完整性。8、個別崗

4、位需經(jīng)過特別培訓方能上崗的，離職時的工作交接內(nèi)容必須 包括離職者對交接人的培訓，如系統(tǒng)管理員等；9、各種與工作相關的社會關系及客戶關系資源。第十四條 公司總經(jīng)理助理及以上人員離職需經(jīng)集團審計部進行離任審計。第十五條 工作交接雙方應認真辦理交接事項， 如因離職工作交接疏忽給公司帶來損失，追究交接當事人及其直接上級責任。 假設因此使公司遭受損失， 那么 由責任人負責追討或承當賠償責任。第十六條 離職手續(xù)未辦理清楚者， 擔保人應承當相應的責任。 員工辦理離職手續(xù)時，當事人應當配合人事部門聯(lián)絡擔保人。第六章 離職結(jié)算第十七條 離職員工工資結(jié)算至考勤截止日事實離職日 ，如有遲到、曠工等考勤異常行為仍需按

5、照考勤制度的相關規(guī)定進行處理。第十八條 員工離職，假設存在以下事項，應承當相應的賠償費用：1、員工假設即辭即離，需要承當 1 個月全額薪資的即辭即離費用；2、員工違反與公司簽訂的相關協(xié)議，應按協(xié)議承當賠償責任；3、因員工行為給公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；第十九條 原那么上，必須在考勤截止日期內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。 特殊情況可在 工作交接清楚條件下適當延遲全部交接截止時間，以雙方約定期限為 準，否那么按自動離職處理。第二十條 自動離職人員， 人事部門應當在決定作出之日起 3日內(nèi)通知當事人在 7 日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者按自動放棄當月工資計。第二十一條 員工所有離職手續(xù)辦理完畢之后，

6、原那么上其結(jié)算工資將在公司正常發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)未清者，將暫停工資發(fā)放。第七章 附那么第二十二條 本方法自 2005年4月 1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力管理部門。同 時啟用新表格，舊表格一律作廢。附件： 1、?離職申請審批表? 2、?離職/ 調(diào)動交接單?附件1:離職審批表姓名部門職位入職日期年月日預計離職日期年月日離職類別個人辭職非過失性辭退過失性辭退合同到期離職原因薪資偏低另有高就個人開展無望無歸屬感身體不適文化理念不冋求學深造家中急事工作氣氛較差工作壓力太大領導風格不適遭受不公平待遇組織目標不認同工作無成就感和挑戰(zhàn)性不能勝任本職工作嚴重違反公司規(guī)章制度 其它，請描述具體原因：本人

7、確認：日期：年 月日離職人員所在部門簽字：日期：年 月日人力管理部門簽字：日期：年 月日主管總經(jīng)理助理簽字：日期：年 月日董事長簽字：日期：年 月日附件2:調(diào)動/離職交接核對單姓名部門崗位調(diào)動/離職日期及原因年月日因原因調(diào)動/離職工程部門辦理事項處理情況責任人簽核1所在部門工作、檔案物品、工作關系等交接已未是否附上工作移交清單是否2人力行政管理部門公司證照、檔案、戶口等已未辦公用品退回已未行政扣款已未公司宿舍、鑰匙退還已未獎懲記錄已未培訓費用已未圖書、培訓教材歸還接收、調(diào)戶費用已未退還工作卡/暫住證已未保險社會、商業(yè)已未勞動合同解除簽字已未考勤狀況截止日期：年月日異常：3賓館借用物品歸還已未其他4財務部門個人借款已未辦公用品借款已未確認其他扣款已未應收帳款清單已未5薪資審查已未6審計部接受審計已未1、相關領導未在離職審批表