【人力資源、行政、后勤行業(yè)】職位說明書

1、人力資源/行政/后勤人力資源/人事總監(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司開展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；4、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成 本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

2、任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的方案性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) 心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源/人事經(jīng)理崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及

3、評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的 責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 人力資源 / 人事主管崗位描述：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小

4、組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反應(yīng)信息，進行分析；5、負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

5、 人力資源 / 人事專員崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任

6、心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識。 人力資源 / 人事助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料；3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用；5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗；3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

7、5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識。 招聘經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、 選擇、維護各類招聘渠道， 并與外部招聘效勞機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；7、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年

8、以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 招聘專員 / 助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲藏庫。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年

9、以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識。 培訓(xùn)總監(jiān) / 經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)方案并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成局部管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師

10、提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；7、建設(shè)、開展、宣傳企業(yè)文化。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、老實，性格開朗；5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能 力。 培訓(xùn)專員 / 助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、組織實施各項培訓(xùn)方案，確保質(zhì)量和進度；3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；4、實施培訓(xùn)效果的考核

11、評估。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；實施、3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法， 有年度培訓(xùn)方案制訂經(jīng)驗， 具備較豐富的培訓(xùn)活動籌劃、 監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。 培訓(xùn)師崗位描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計；2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護，對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓(xùn)；3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)方案；4、撰寫培訓(xùn)報告，反應(yīng)、評估培訓(xùn)效果。任職資格：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)

12、歷，相關(guān)專業(yè)；2、3-5 年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗，1-2 年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗；3、有良好的溝通和演講能力，能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程；4、語言表達能力突出，極富感染力，極強學(xué)習(xí)能力。 薪資福利經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、制訂公司薪資福利政策和方案，管理、監(jiān)控公司人力本錢；5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。任職資格：1、人力資源管理或

13、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強；7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 薪資福利專員 / 助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬根本業(yè)務(wù)的操作、實施；3、負(fù)責(zé)本錢預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及

14、統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng) ,仔細(xì)認(rèn)真 ,穩(wěn)重 ,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。 績效考核經(jīng)理 / 主管崗位描述：1、參與制定公司績效考核制度；2、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；3、設(shè)計績效考核方案方案，培訓(xùn)考核人員；4、組織和指導(dǎo)各部門的績效

15、考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；6、反應(yīng)考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與鼓勵等工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考 核管理工作；4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。 績效考核專員 / 助理崗位描述：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；2、協(xié)助設(shè)計考核籌劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；3、整理和分析

16、考核信息，反應(yīng)各部門考核結(jié)果；4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉公司的人力資源政策， 掌握績效考核的根本方法、任職資格考評的根本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的根本 方法；4、工作有條理性、方案性，親和力強，原那么性強，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力 強，團隊協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識。 員工關(guān)系 / 企業(yè)文化崗位描述：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；2、組織開展員工滿意度

17、調(diào)查，分析、反應(yīng)調(diào)查結(jié)果；3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；6、制定員工獎勵、鼓勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氣氛；8、員工職業(yè)開展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理 的各項規(guī)章制度；4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的

18、溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作 能力。 行政總監(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司開展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公 司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。任職資格：1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，三年以上同等職位工作經(jīng)驗；3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政標(biāo)準(zhǔn)管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；4、良好的團隊協(xié)作精神，品

19、行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，方案和協(xié)調(diào)能力、組織及公 關(guān)能力。 行政經(jīng)理 / 主管 / 辦公室主任崗位描述：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；4、公司日常行政管理的運作包括運送安排、郵件和固定的供給等等；5、公司內(nèi)部治安管理；6、行政管理的本錢控制及水電管理等。任職資格：1、大學(xué)?？埔陨?，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)；2、5 年以上行政工作經(jīng)驗，其中 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗，年齡 28-45 歲

20、；3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先；4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團隊合作精神。 行政專員 / 助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；2、公司日常行政管理的運作包括運送安排、郵件和固定的供給等等；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、具備一定的行政管理知識；4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)

21、調(diào)以及語言表達能力；5、熟練使用 office 辦公軟件及自動化設(shè)備，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識；6、形象氣質(zhì)佳，女性優(yōu)先。 經(jīng)理助理 / 秘書 / 文員崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；2、直接為經(jīng)理提供秘書效勞；3、能獨立處理突發(fā)事件，或當(dāng)老板不在時能主動處理一些緊迫事務(wù)；4、與其他部門的經(jīng)理進行溝通；5、確定并安排會議時間；6、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作；7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及

22、財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的 各種知識；4、有較強的組織、 協(xié)調(diào)、 溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；5、良好的團隊協(xié)作精神，為人老實可靠、品行端正；6、熟練使用辦公軟件。 翻譯崗位描述：1、負(fù)責(zé)日常語業(yè)務(wù)的翻譯；2、接受主管的分配的翻譯任務(wù)；3、保證翻譯質(zhì)量；4、翻譯資料的整理收集、知識管理；5、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；6、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。任職資格：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語類相關(guān)專業(yè)；2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；3、1 年以上翻譯經(jīng)驗，工作認(rèn)真

23、細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強；4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 前臺 / 總機 / 接待崗位描述：1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及 接轉(zhuǎn)；2、收發(fā) ，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等；3、及時更新和管理員工通訊地址和 號碼等聯(lián)系信息；4、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；5、負(fù)責(zé)訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；6、負(fù)責(zé)各級主管交辦出差安排等各項工作；7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格：1、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；4、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力

24、，性格開朗，相貌端正，待人熱誠；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 檔案管理崗位描述：1、負(fù)責(zé)檔案資料保密工作，并嚴(yán)格職守資料檔案的保密制度；2、負(fù)責(zé)檔案入庫，對檔案進行分類登記，檔案的分類應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找；3、辦理檔案借閱登記手續(xù)，檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理；4、按有關(guān)規(guī)定對檔案進行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀。任職資格：1、圖書情報、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉檔案管理方法，掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)；4、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心，有團隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真，保密性強；5、熟練使用辦公軟件。 電腦操作員 / 打字員崗位描述：1、熟悉辦公室軟件的應(yīng)用，打字速度快，懂得電腦的日常維護；2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作；3、負(fù)責(zé)完成對外聯(lián)絡(luò)、會議紀(jì)錄等；4、有很好的溝通能力和親合力；5、具有很強的責(zé)任心和獨立開展工作的能力；6、善于學(xué)習(xí)新事務(wù)；7、具備良好的溝通及電腦操作能力；8、具有電腦維護及發(fā)布信息的能力，負(fù)責(zé)部門房源的錄入及刷新工作。任職資格：1、20歲30歲，高中，中專以上學(xué)歷，上海戶籍；2、從事數(shù)據(jù)的錄入工作及負(fù)責(zé)訂單的接收、 、核對等處理；3、熟練使用 WORD 、 EXCEL