校園招聘方案

1、2012 年公司校園招聘方案人事部2011 年 8 月 15 日一、招聘計(jì)劃方案說明為做好 2012 年校園招聘工作，結(jié)合公司對(duì)專業(yè)人才的需求以及公司的實(shí)際情況，特制 訂本招聘實(shí)施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案目的通過制定合理有效的招聘程序， 引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的人員， 充實(shí)公司各部門及 相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍， 提高公司人員的綜合素質(zhì)， 構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)， 為公司今后的發(fā)展補(bǔ) 充新鮮的血液、儲(chǔ)備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo)1、在 2011 年 9 月份與各學(xué)校聯(lián)系，建立合作關(guān)系；使公司能招聘到更合適的人才。2、利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴(kuò)大我司在高校的知名度

2、；3、利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才的培養(yǎng)情況，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則、 2012 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：人事總監(jiān)成員 : 人事部招聘專員、人事助理二、2012 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t： 招聘過程中不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)， 更要考察其人品和素質(zhì)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；4、準(zhǔn)3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生;確原則：招聘人員在招聘過程中要準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn);5、公平原則：招聘人員要給予畢業(yè)生平等的獲選機(jī)會(huì);6、認(rèn)同原貝y：招聘人員在招聘過程中要側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。三、2012年應(yīng)

3、屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排1、拜訪目標(biāo)院校與各目標(biāo)院校建立聯(lián)系，將我司招聘計(jì)劃與院校進(jìn)行溝通，確定宣講會(huì)舉辦時(shí)間及學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間。學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對(duì)應(yīng)崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗(yàn)員男機(jī)械、機(jī)電類專業(yè)5操作工本科不限應(yīng)用化學(xué)5品保部、生產(chǎn)部不限化學(xué)工程與工藝5品保部、生產(chǎn)部男機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)5設(shè)備部、項(xiàng)目部2、招聘前期的準(zhǔn)備(1 )招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、適合宣講的時(shí)間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負(fù)責(zé)人、參與人及目標(biāo)院校計(jì)劃招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定以上事項(xiàng)后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，提前告知院校我公司招聘的時(shí)間、需求崗位

4、及專業(yè)信息。通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排好宣講會(huì)所需要的教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容2011年9月日專場(chǎng)宣講及面試2011年9月.日專場(chǎng)宣講及面試2011年10月日專場(chǎng)宣講及面試2011年10月日專場(chǎng)宣講及面試(注：以上表格日期要與各學(xué)校確定之才能具體安排)(2 )資料準(zhǔn)備包括宣傳材料、易拉寶、宣講PPT、公司宣傳片等3、招聘工作的實(shí)施(1 )前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的招聘信息;d、學(xué)校論壇發(fā)布公司招聘信息;e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類海報(bào)等。(2)校園宣

5、講會(huì)工作人員于宣講會(huì)開始前一小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。宣講b、互動(dòng)答疑c、投遞簡歷3）筆試面試a 、初試：用人部門 HRb 、筆試：待定c 、復(fù)試：用人部門 HRd 、確定人選4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議 4、招聘實(shí)施說明1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站或論壇發(fā)布招聘 信息，以增加招聘的輻射面；2）招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要準(zhǔn)對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素 質(zhì)要求以及招聘程序進(jìn)行講解。 接受簡歷并進(jìn)行初步篩選， 確定人選后進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè) 知識(shí)測(cè)試；3 ）讓測(cè)試合格的學(xué)生填寫求職申請(qǐng) ，提交畢業(yè)生推薦表 ，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水 平

6、、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行最終的篩選；4）確定人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料及薪酬1）應(yīng)聘學(xué)生要求a 、所有應(yīng)聘學(xué)生在學(xué)校成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄、無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；b 、所有應(yīng)聘畢學(xué)生需思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；實(shí)踐能力較強(qiáng)， 有相c 、所有應(yīng)聘學(xué)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力， 關(guān)社會(huì)實(shí)踐者優(yōu)先考慮。2）應(yīng)聘人員需要準(zhǔn)備的材料有意應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好以下材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷、畢業(yè)生推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期一寸免冠照片2 張。3）薪酬a 、未畢業(yè)學(xué)生：沒有正式畢

7、業(yè)的人員來我司實(shí)習(xí)，公司會(huì)與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，根據(jù)崗位及學(xué)歷的不同，公司每月付實(shí)習(xí)員工 1200-1500 元作為生活補(bǔ)貼，并購買商業(yè)保險(xiǎn)中的雇主責(zé)任險(xiǎn)。 待實(shí)習(xí)人員正式畢業(yè)后， 若實(shí)習(xí)期符合公司要求， 公司與其簽訂勞動(dòng)合同；b 、已畢業(yè)學(xué)生：畢業(yè)生薪酬以基本工資、績效工資及福利三部分組成。公司根據(jù)不同崗位付給畢業(yè)生相應(yīng)薪資。 除了績效工資和五險(xiǎn)之外， 公司提供工作餐和上下班班車， 向外地員工提供住房補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。6、招聘后期跟進(jìn)經(jīng)面試合格的學(xué)生， 應(yīng)及時(shí)與其進(jìn)行溝通，以確定是否有異常變化，若無異常，則安排學(xué)生來公司報(bào)到實(shí)習(xí)，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。具體時(shí)間待定）7、資源配置1、人員配

8、備人事部 2-3 人，相關(guān)用人部門人員若干。2、物資配備宣傳海報(bào)一份、易拉寶一至兩件、公司宣傳冊(cè)若干、筆記本電腦一至兩臺(tái)、求職申請(qǐng)表若干、筆試試題若干（根據(jù)實(shí)際情況確定是否需要）專業(yè)知識(shí)測(cè)試題 、面試問題實(shí)習(xí)生輪崗培訓(xùn)根據(jù)學(xué)歷及專業(yè)的不同，實(shí)習(xí)輪崗培訓(xùn)計(jì)劃分為兩個(gè)部分:中專/中技學(xué)歷學(xué)生輪崗培訓(xùn)安排:培訓(xùn)時(shí)間：2012年7月1日一2013年6月30日;培訓(xùn)對(duì)象:學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對(duì)應(yīng)崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗(yàn)員男機(jī)械、機(jī)電類專業(yè)5操作工各車間、部門可根據(jù)學(xué)員專業(yè)情況自行分組安排崗位。培訓(xùn)步驟及內(nèi)容：培訓(xùn)共分為4個(gè)階段，其中安全教育48小時(shí)、崗位輪訓(xùn)10個(gè)月、崗位見習(xí)2月、轉(zhuǎn)正

9、考核一周。本科學(xué)歷學(xué)生輪崗培訓(xùn)安排培訓(xùn)時(shí)間：2012年1月1日一2013年6月30 日;培訓(xùn)對(duì)象:學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對(duì)應(yīng)崗位本科不限應(yīng)用化學(xué)5品保部、生產(chǎn)部不限化學(xué)工程與工藝5品保部、生產(chǎn)部男機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)5設(shè)備部、項(xiàng)目部培訓(xùn)步驟及內(nèi)容：培訓(xùn)共分為3個(gè)階段，其中安全教育 48小時(shí)、崗位輪訓(xùn)6個(gè)月、轉(zhuǎn)正考核一周。輪崗培訓(xùn)要求:a/輪崗培訓(xùn)設(shè)計(jì)的崗位多，時(shí)間長，各部門要指點(diǎn)人員負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)管理與考核, b/人事部要經(jīng)常到基層檢查培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況，了解學(xué)員情況。1、安全教育安全教育實(shí)踐為48小時(shí)，通過安全培訓(xùn)，使學(xué)員牢固樹立“安全第一”的意識(shí)，自覺遵守安全作業(yè)過程，確保人身和設(shè)備安全。主

10、要內(nèi)容:生產(chǎn)流程、主要設(shè)備情況;主要生產(chǎn)崗位及安全要求;危險(xiǎn)區(qū)域、事故多發(fā)部位、特種作業(yè)場(chǎng)所及相應(yīng)的特殊規(guī)定和安全要求，結(jié)合典型 事故實(shí)例，重點(diǎn)講解可能發(fā)生傷害事故的各種危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)部位;安全生產(chǎn)規(guī)章制度;消防安全知識(shí)間消防設(shè)施;各種安全事故案例及安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn);勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴要求及注意事項(xiàng)。80分為安全教育由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)，人事部配合。安全教育培訓(xùn)結(jié)束，要組織考試,及格。合格者，方可進(jìn)入下階段的崗位輪訓(xùn)，不合格者，必須補(bǔ)考。2、崗位輪訓(xùn)具體輪崗安排如下表:al中專/中技學(xué)歷學(xué)員:10個(gè)月輪訓(xùn)崗位及時(shí)間：鈦一車間、鈦二車間、環(huán)保車間、品質(zhì)保證部。輪崗時(shí)間為各崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容：由所在部門制定輪崗時(shí)

11、間安排如下表:時(shí)間2012年7月-9月2012年10月-12月2013年1月-2月2013年3月-4月(-JL4 £亠 岡位各車間、部門可按照學(xué)生專業(yè)情況自行分組安排崗位崗位見習(xí):學(xué)員完成崗位輪訓(xùn)后，根據(jù)學(xué)員所學(xué)專業(yè)及輪訓(xùn)情況，分配到相應(yīng)崗位見習(xí)。時(shí)間從 2013年5月-2013年6月，共兩月。構(gòu)造、特性、系統(tǒng)布次階段主要是深入、系統(tǒng)的熟悉并掌握見習(xí)崗位主要設(shè)備的原理、置、運(yùn)行方式、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度、崗位職責(zé)等。人事部和生產(chǎn)技術(shù)部要與見習(xí)生所在部門進(jìn)行討論,制定出具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。 見習(xí)期間，所在部門要對(duì)學(xué)員進(jìn)行技術(shù)講課和操作技能指導(dǎo),定期檢查學(xué)員專業(yè)知識(shí)及技能的掌握情況，及時(shí)指出其不足，并加以指導(dǎo)。見習(xí)期滿前半個(gè)月,學(xué)員提供見習(xí)報(bào)告，人事部進(jìn)行考核，合格者方可轉(zhuǎn)正和定崗定資。b/ 本科學(xué)歷學(xué)員:為保證輪崗培訓(xùn)的有序進(jìn)行，將學(xué)員按其專業(yè)分組如下:第一組：應(yīng)用化學(xué)專業(yè)學(xué)生第二組：化學(xué)工程與工藝專業(yè)下學(xué)生第三組：機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)輪訓(xùn)崗位及時(shí)間：生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備工程部、品質(zhì)保證部、研發(fā)部。輪崗時(shí)間為6個(gè)月各崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容：由所在部門制定生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備工程部品質(zhì)保證部研發(fā)部第一組1個(gè)月1個(gè)月兩個(gè)月兩個(gè)月第二組兩個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月兩個(gè)月第三組兩個(gè)月兩個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月輪崗時(shí)間安排如下表:每個(gè)部