績效積分制度

1、XX科績效積分制度為進(jìn)一步激發(fā)科室成員工作積極性、 創(chuàng)造一種健康向上的工作氛 圍、營造一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、開創(chuàng)科室工作的新局面，特制定本積 分制度。、積分定義積分是員工在職期間的累計績效分， 實行逐月逐年累加。 積分也 是員工在職期間綜合考核結(jié)果的體現(xiàn)， 是主客觀因素導(dǎo)致的結(jié)果， 更 是一種長效機(jī)制，起到量化管理和痕跡化管理的作用。二、積分作用1、建立個人積分檔案，用積分的辦法對員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核，與選人、用人、留人制度的執(zhí)行掛鉤。積分是 評定先進(jìn)、發(fā)放獎勵的重要參考依據(jù)。2、徹底改變工作中存在的庸、懶、散、等、靠等一系列不良狀況，做到工作職責(zé)中未細(xì)化到的事情和工作中突發(fā)的

2、事情事事有人 管、人人爭著干，創(chuàng)造一種健康向上的積極工作氛圍。三、積分原則1、體現(xiàn)管理意圖原則通過積分設(shè)計， 體現(xiàn)管理導(dǎo)向意圖， 對于期望和鼓勵的行為項目 采取高積分， 對反對和限制的行為項目實行負(fù)積分， 充分發(fā)揮“胡蘿”的牽引力，強(qiáng)化績效考核“大棒”的推動力。2、鼓勵民主參與原則積分項目與積分標(biāo)準(zhǔn)， 涉及到個人評優(yōu)評先、 年末科室獎勵與處 罰等，具有一定的關(guān)注度和敏感度。因此，鼓勵廣泛參與，這樣可以 大大提高科室人員對于績效積分方案的認(rèn)可度。 但是，民主局限于必 須在科室管理意圖的指導(dǎo)下，不適宜自由的民主。四、積分項目積分項目分為固定積分、浮動積分。1、固定積分項目，體現(xiàn)個人價值，鼓勵學(xué)習(xí)提

3、升，每年年末統(tǒng)計一次，按照相應(yīng)等級進(jìn)行加分，具體積分項目如下：1）學(xué)歷； 2）專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；2、浮動積分項目，則由各個職能考核積分項目構(gòu)成，職能考核積分的獎罰必須有理有據(jù)，按月進(jìn)行統(tǒng)計。積分項目分別為：日?？记谟涗?；會議簽到、會議培訓(xùn)、經(jīng)驗分享、分享學(xué)習(xí)心得；積極參加集體活動； 關(guān)于科室建設(shè)或制度建設(shè)能夠提出建設(shè)性意見，并作出貢獻(xiàn)；在工作上進(jìn)行創(chuàng)新，并對工作有所改進(jìn)； 適時消滅意外事件或重大事故；個人本年度獲得的榮譽(yù)；8）文章發(fā)表；五、扣分項目對于科室反對和限制的行為項目， 實行負(fù)積分，并按月進(jìn)行統(tǒng)計?？鄯猪椖糠謩e為：1、受到其他科室人員投訴，且查證屬實的；2、不執(zhí)行科室領(lǐng)導(dǎo)決策；3

4、、正常工作時間內(nèi)脫崗；4、24 小時值班期間，夜班脫崗；5、弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)獲得積分；五、積分結(jié)果應(yīng)用1、與個人績效考核、職稱評聘、評優(yōu)選先等掛鉤； 2、年末對績效優(yōu)秀的且從未出現(xiàn)扣分的個人，可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵（獎金）和精神激勵（榮譽(yù)證書、書籍）六、積分管理小組 管理小組組長： 職責(zé)：對積分制的管理及運行進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)具體的貫徹、落實、運行。管理小組成員： 職責(zé)：負(fù)責(zé)積分制管理的具體操作，并定期進(jìn)行匯總、反饋、建議。六、積分公示積分情況由積分管理小組成員進(jìn)行匯總， 報積分管理小組組長審核后每月向科室成員進(jìn)行公示。該制度自六月一日起開始實施。附件：積分制實施細(xì)則固定積分項目實施細(xì)則序

5、號積分項目等級分值研究生101學(xué)歷本科8大專5大專以下3正高級12雖咼級10中級8助理級52專業(yè)技術(shù)資格/員級3職業(yè)資格高級技師（一級）10技師（二級）8高級（三級）5中級（四級）3初級（五級）2浮動積分項目實施細(xì)則序號積分項目分值備注1工作日簽到，上午 8: 00前，下午14 : 30/15 : 00前簽到2正常簽到，上午積2分，下午積2分224小時值班12按3天簽到計算3日常會議簽到2要求全程參會，出現(xiàn)臨時工作除外4會議上對其他人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者管理知識培訓(xùn)9要求實操培訓(xùn)或者制作培訓(xùn)課件5會議上進(jìn)行工作經(jīng)驗分享9要求制作課件6會議上分享學(xué)習(xí)心得6要求制作課件7積極參加科室、院內(nèi)、市內(nèi)集體活動3被動參與的形式主義活動的除外 （按正 常簽到）8關(guān)于科室建設(shè)或制度建設(shè)提出建設(shè)性意見，并作出貢獻(xiàn)109在工作上進(jìn)行創(chuàng)新，并對工作有所改進(jìn)1010適時消滅意外事件或重大事故；611個人獲得國家級榮譽(yù)2012個人獲得省級榮譽(yù)1513個人獲得市級榮譽(yù)1214個人獲得院級榮譽(yù)1015個人發(fā)表國家級學(xué)術(shù)論文2016個人發(fā)表省級學(xué)術(shù)論文1517個人發(fā)表市級學(xué)術(shù)論文1218院內(nèi)文早發(fā)表3扣分項目實施細(xì)則序號扣分項