辰道集團(tuán)規(guī)章制度

1、、總則二、員工試用期、離職規(guī)定三、考勤制度四、工資結(jié)構(gòu)五、福利待遇六、崗位責(zé)任制度七、辦公室用品管理制度八、資料管理制度九、后期管路制度十、保密制度歡迎您加入重慶辰道集團(tuán)(謙佑文化傳播有限公司)！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺, 幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司公司效益“雙贏”的 目的。一、總貝y為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益 和工作效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本公司管理制度大 綱。二、員工試用期、離職規(guī)定1、試用期：員工的試用期為三個(gè)月，試用期滿可聘為公司合同制員工并與公司

2、簽訂 勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)”手續(xù)。2、離職：(1)試用人員離職應(yīng)提前三日向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭退手續(xù)。(2)合同期員工需提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽 署以后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理辭職手續(xù)。3、自動離職：無故曠工三天者視為自動離職，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成 損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本 職工作，公司有權(quán)解雇。以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為： 日工資二基本工資除以30天(不含福利、獎金、休息日)三、考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞

3、動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須向上級領(lǐng)導(dǎo)說明去向。缺勤和遲到將作 為員工績效考核的重要參考依據(jù)。2、作息時(shí)間：每周工作五天，周末雙休，加班可于事后調(diào)休（調(diào)休時(shí)間定位每周二至每周四之間）。上午：9:30-12 : 00下午：13： 00-18: 00如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。3、考勤：遲到早退5分鐘之內(nèi)不扣工資，每月累計(jì)3次以上（包含3次）則罰款100 元，遲到早退20分鐘內(nèi)每次罰款20元，1個(gè)小時(shí)內(nèi)每次罰款40元（超過1小 時(shí)扣半天工資），類似情況1月出現(xiàn)5次以上，則按曠工一天作為懲罰。工作時(shí) 間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工一天處理

4、。4、病假：公司員工因病治療或休息須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休病假（病假扣除當(dāng)天基本工 資）。5、事假：公司員工因事需請假，須填寫【請假申請單】，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后可休假（事假扣除當(dāng)天基本工資）。6、曠工：員工曠工一次，罰款300元一天。累計(jì)曠工兩天以上，降職處理或按自動 離職處理。四、工資結(jié)構(gòu)1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業(yè)工齡工資。2、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、能力、資歷等因素確定的，績效工資是根據(jù)員工 考勤表現(xiàn)、工作效率及公司經(jīng)營業(yè)績確定的不固定的工資報(bào)酬。部門經(jīng)理每月對 員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例。3、工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日

5、，工資會提 前或者延后發(fā)放。員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款、代扣社保等。五、福利待遇1、加班在20:00點(diǎn)以上者，有餐補(bǔ)及交通費(fèi)用報(bào)銷。2、執(zhí)行活動員工工作餐、住宿、車費(fèi)公司全部報(bào)銷。3、正式錄用員工的基本工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼（交通、通訊、車費(fèi)）。4、每月全勤獎100元/人，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤 獎。5、工齡滿一年的員工可享受帶薪年假。6、公司將每年組織員工集體旅游一次。六、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存的文件，確保不丟失。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。七、辦公室用品管理制度1、

6、辦公室用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽等）應(yīng)提前記錄，隨時(shí)查看。2、各部門所需辦公用品，應(yīng)列明清單報(bào)備行政部，由行政部門統(tǒng)一采購。八、資料管理制度1、 設(shè)計(jì)作品、策劃制作每個(gè)項(xiàng)目的 PPT隨時(shí)歸類收存，按每月做一個(gè)文件夾（標(biāo) 注每個(gè)項(xiàng)目名稱執(zhí)行時(shí)間等），需要刻盤存檔的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件，定時(shí)查看公司電子郵箱并及時(shí)處理。九、后勤管理制度1、鑰匙管理制度：公司倉庫鑰匙為專人管理，管理者應(yīng)保管好。2、門、窗、水、電、管理每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全3、衛(wèi)生管理 保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 定期擦拭電腦顯示屏及設(shè)備，保持其潔凈、整潔十、保密制度1、公司重要會議紀(jì)要，競