浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院教職工收入分配辦法

1、浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院教職工收入分配辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校收入分配制度，根據(jù)浙江工商大學(xué)教職工工資構(gòu)成方案（2011年1月教代會表決通過）、浙江工商大學(xué)教職工收入分配辦法（浙商大人2011132號）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第二條 教職工的工資是學(xué)校和學(xué)院發(fā)放薪酬的總和，工資由基本工資和績效工資組成。第二章基本工資第三條 基本工資分為崗位工資和薪級工資兩部分，其中崗位工資按教職工所聘基礎(chǔ)崗位確定，薪級工資根據(jù)教職工所聘基礎(chǔ)崗位和資歷確定。第四條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)由國家制定。學(xué)校執(zhí)行國家制定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并直接向教職工發(fā)放基本工資。第五條 教職工基本工資的調(diào)整和發(fā)放

2、，按上級部門和學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。第三章 績效工資第六條 教職工按所聘績效崗位和實(shí)際貢獻(xiàn)確定績效工資。績效工資分為崗位津貼和業(yè)績津貼兩部分。崗位津貼是教職工完成崗位基本任務(wù)的酬金，是績效工資的主要組成部分。業(yè)績津貼是指崗位津貼以外，教職工完成教學(xué)、科研、管理等所有其他工作的酬金。第七條 崗位津貼根據(jù)教職工所聘績效崗位類別和等級確定。崗位津貼 = 崗位分津貼分值校聘教師崗位的崗位分標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校統(tǒng)一制定。學(xué)院院聘教師崗位、非教師專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的崗位分標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)校的指導(dǎo)下由學(xué)院自行制定。參考標(biāo)準(zhǔn)分別見附表1、附表2、附表三。校聘教師崗位津貼分值由學(xué)校會議根據(jù)學(xué)校財力確定。院聘崗位津貼分值根據(jù)學(xué)院收

3、入以及績效崗位結(jié)構(gòu)情況自行確定。第八條 崗位津貼由學(xué)校根據(jù)規(guī)定核撥到學(xué)院，學(xué)院根據(jù)教職工所聘崗位和實(shí)際工作狀況發(fā)放到個人。第九條 對于新參加工作人員，執(zhí)行初期崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，初期結(jié)束，經(jīng)考核合格后按所聘績效崗位執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼。第十條 對于不足一個聘期的臨近退休人員，如新聘崗位等級低于原聘崗位等級的，原有崗位分不變。2010年以來正科及以上實(shí)職人員因年齡原因低聘的，在到達(dá)法定退休年齡前崗位分按本辦法規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院校聘崗位和原中層干部的差額部分由學(xué)校補(bǔ)足，院聘崗位的差額部分由學(xué)院自行補(bǔ)足。第十一條 高層次教學(xué)科研成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)按浙江工商大學(xué)高層次教學(xué)科研成果獎勵辦法執(zhí)行。高層次教學(xué)科研成果獎勵納

4、入學(xué)院業(yè)績津貼范圍，由學(xué)院自主確定發(fā)放辦法。第十二條 業(yè)績津貼的標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院自行制定。學(xué)校根據(jù)浙江工商大學(xué)學(xué)院經(jīng)費(fèi)核撥和使用管理辦法向?qū)W院核撥教職工業(yè)績津貼總額，學(xué)院根據(jù)自行制定的標(biāo)準(zhǔn)向教職工發(fā)放業(yè)績津貼。第十三條 教師崗位在崗位任務(wù)范圍內(nèi)的基本教學(xué)工作量不再發(fā)放津貼。第十四條 同時聘在管理績效崗位和教師績效崗位的雙肩挑人員，崗位津貼按就高原則執(zhí)行。第十五條 教職工按月發(fā)放工資中根據(jù)國家政策執(zhí)行的過渡性項(xiàng)目，在新政策出臺前，作為績效工資總額的一部分，以原有形式予以保留，繼續(xù)發(fā)放。（如職崗津貼、誤餐補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼等工資單中項(xiàng)目）第十六條 學(xué)院保留一定的公共福利經(jīng)費(fèi)。第十七條 行政管理人員崗位的缺編

5、費(fèi)在承擔(dān)相應(yīng)工作的人員和崗位之間進(jìn)行分配，并由相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人提出分配建議，學(xué)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第四章監(jiān)督管理第十八條 學(xué)院的績效工資分配方案須經(jīng)學(xué)院教代會討論通過方可執(zhí)行。學(xué)院的績效工資分配方案需向校紀(jì)律檢查委員會備案。第十九條 對于學(xué)院不適當(dāng)?shù)目冃ЧべY分配方案，學(xué)校有權(quán)提出調(diào)整建議，并責(zé)令學(xué)院執(zhí)行。第五章附則第二十條 聘用在管理基礎(chǔ)崗位上、現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的人員，按就高原則保留基本工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)崗位上、現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資的人員，按就高原則保留基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 聘用在管理績效崗位的人員，首次聘崗時，正高職稱人員所聘崗位等級的津貼分低于管理七級崗的，按管理七級

6、崗基本分執(zhí)行（不含附加分，下同）；副高職稱人員所聘崗位等級的津貼分低于管理八級崗的，按管理八級崗基本分執(zhí)行；中級職稱、科級職級人員所聘崗位等級的津貼分低于管理九級崗的，按管理九級崗基本分執(zhí)行。第二十二條 本辦法由學(xué)院黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自2011年7月1日起實(shí)施。學(xué)院以前的相關(guān)文件同時廢止。附表1：教師崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（適用于學(xué)院教師、雙肩挑人員、輔導(dǎo)員）崗位等級崗位分校聘崗位一級100二級60三級52院聘崗位四級45五級39六級34七級29八級24九級20見習(xí)期、初期人員14附表2：非教師專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（適用于績效聘崗為專業(yè)技術(shù)崗位人員）崗位等級崗位分基本分附加分正高級副高級中級20年（含）以上工齡30年（含）以上工齡一級33二級262三級2242四級18643五級1424見習(xí)期、初期12注：1、“附加分”中職稱必須與所聘崗位要求的職稱系列相一致。2、績效崗聘在非教師專業(yè)技術(shù)崗位，主持管理部門下屬機(jī)構(gòu)工作的，可執(zhí)行管理七級崗崗位津貼。附表3：管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（適用于績效聘崗為管理崗位人員和輔導(dǎo)員）崗位等級崗位分基本分附加分正校級校長助理主持工作正高或正處副高或副處中級或正科20年（含）以上工齡30年（含）以上工齡三級60四級524五級423六級343七級282八級22