新形勢(shì)下的街道工會(huì)工作

1、新形勢(shì)下的街道工會(huì)工作194 發(fā)布評(píng)論(0) 煤礦企業(yè)，職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù)。近年來，隨著改革步伐的加快以及企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)的提出，我們蒲白局各單位面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。然而，由于煤礦企業(yè)用工制度的改變，職工知識(shí)水平偏低，技術(shù)工人極度匱乏，職工學(xué)習(xí)積極性低迷，這些都嚴(yán)重制約著企業(yè)的飛速發(fā)展。目前，創(chuàng)建職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)的教育，盡快地使其掌握高新技術(shù)，是擺在煤礦企業(yè)面前急需解決的重大課題，只有不斷地更新知識(shí)，提高職工自身的技術(shù)素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，提高他們的整體素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的煤炭事業(yè)之需求。落實(shí)

2、職工培訓(xùn)的責(zé)任，全面提高職工的安全素質(zhì)，已經(jīng)成為刻不容緩、時(shí)不我待的一項(xiàng)重要任務(wù)。一、提高煤礦企業(yè)職工素質(zhì)強(qiáng)化安全素質(zhì)培訓(xùn)的必要性我們清醒地看到，煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)的不適應(yīng)其實(shí)質(zhì)是職工素質(zhì)的不適應(yīng)，制約安全生產(chǎn)發(fā)展的決定性因素也是職工的素質(zhì)問題。職工思想觀念與煤礦面臨新形勢(shì)新任務(wù)的要求不相適應(yīng);職工隊(duì)伍素質(zhì)與煤炭發(fā)展對(duì)人力資源的要求不相適應(yīng);職工隊(duì)伍文化技術(shù)水平與煤礦新技術(shù)新工藝的開發(fā)和應(yīng)用的要求不相適應(yīng)等，反映了職工素質(zhì)與煤礦發(fā)展要求不適應(yīng)的狀況和矛盾已十分凸現(xiàn)。首先，技術(shù)創(chuàng)新客觀上要求職工隊(duì)伍的高素質(zhì)。近年來，隨著煤礦企業(yè)全面發(fā)展，新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，新措施、新規(guī)章的全面實(shí)施，新科技

3、與新知識(shí)的含量不斷加大，知識(shí)的半衰期迅速縮短，知識(shí)的老化過程加快，職工素質(zhì)與崗位不適應(yīng)的矛盾日益尖銳突出。而重視教育、強(qiáng)化職工素質(zhì)，則是緩解這一矛盾的唯一途徑。其次，企業(yè)改革的縱身發(fā)展強(qiáng)烈要求職工素質(zhì)的同步提升。隨著煤礦跨越式發(fā)展目標(biāo)的 1提出，煤礦管理體制的改革已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，煤炭行業(yè)已邁向安全高效的軌道，減員提效、分流再就業(yè)工程進(jìn)一步展開，職工保崗與競(jìng)崗的成敗完全取決于職工的素質(zhì)。第三、煤礦企業(yè)安全的長(zhǎng)期穩(wěn)定必然要求過硬的職工素質(zhì)。安全是煤礦永恒的主題，安全能否確保，起決定作用的是職工的素質(zhì)?？v觀每一次事故的發(fā)生，表面上看是這樣那樣的原因，就深層次而言，無不歸咎于職工素質(zhì)的薄弱。因此，固

4、本強(qiáng)基，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，最首要的任務(wù)是強(qiáng)化職工的素質(zhì)。二、當(dāng)前煤礦企業(yè)職工素質(zhì)偏低的幾種現(xiàn)象1、思想意識(shí)滯后。部分干部職工對(duì)煤礦當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠。嚴(yán)重缺乏集體主義觀念和主人翁責(zé)任感，在工作上圖舒服，在技能上安于現(xiàn)狀，這種惰性和陳舊思想，互相影響感染，影響了職工素質(zhì)的提高。同時(shí)由于煤礦生產(chǎn)一線大多采用季節(jié)工和輪換工的形式，這部分人短期意識(shí)強(qiáng)，只看到眼前利益，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，長(zhǎng)期下去，將影響企業(yè)的改革和發(fā)展。2、技能素質(zhì)薄弱。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)用工制度改變，多種用工形式并從，導(dǎo)致作業(yè)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大。因?yàn)槊旱V多為熟練工種。這部分人剛剛適應(yīng)了崗位，合同到期就走了，就造成企業(yè)循

5、環(huán)培訓(xùn)，輪換上崗的現(xiàn)象。同時(shí)，煤礦一部分職工沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴(yán)格的專業(yè)教育，對(duì)學(xué)習(xí)、掌握煤礦操作技能和安全知識(shí)沒有足夠的認(rèn)識(shí)，完全憑經(jīng)驗(yàn)干活，知其然不知其所以然。3、技術(shù)人員缺乏。煤礦企業(yè)技術(shù)人員減少已成為一種趨勢(shì)。在不少人眼里，煤炭企業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。其實(shí)它也是一種技術(shù)性相當(dāng)強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，而現(xiàn)有的技術(shù)人員因待遇、工作環(huán)境等多種因素不斷流失，技校、?？圃盒?、大學(xué)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生又不斷減少，使企業(yè)不能形成技術(shù)人才儲(chǔ)備。4、培訓(xùn)力度不夠。煤礦作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術(shù)性強(qiáng)、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有安全員、瓦檢員、爆破工、采掘電鉗工等30多個(gè)工種。因其工種多，工作范圍不同， 2操作技術(shù)各有特點(diǎn)，技術(shù)

6、要求高，理論性強(qiáng)，給培訓(xùn)工作帶來一定的難度。同時(shí)企業(yè)為職工安排培訓(xùn)的時(shí)間往往又有限，從而造成培訓(xùn)質(zhì)量不高。2、技能素質(zhì)薄弱。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)用工制度改變，多種用工形式并從，導(dǎo)致作業(yè)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大。因?yàn)槊旱V多為熟練工種。這部分人剛剛適應(yīng)了崗位，合同到期就走了，就造成企業(yè)循環(huán)培訓(xùn)，輪換上崗的現(xiàn)象。同時(shí)，煤礦一部分職工沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴(yán)格的專業(yè)教育，對(duì)學(xué)習(xí)、掌握煤礦操作技能和安全知識(shí)沒有足夠的認(rèn)識(shí)，完全憑經(jīng)驗(yàn)干活，知其然不知其所以然。3、技術(shù)人員缺乏。煤礦企業(yè)技術(shù)人員減少已成為一種趨勢(shì)。在不少人眼里，煤炭企業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。其實(shí)它也是一種技術(shù)性相當(dāng)強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，而現(xiàn)有的技術(shù)人員

7、因待遇、工作環(huán)境等多種因素不斷流失，技校、?？圃盒?、大學(xué)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生又不斷減少，使企業(yè)不能形成技術(shù)人才儲(chǔ)備。4、培訓(xùn)力度不夠。煤礦作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術(shù)性強(qiáng)、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有安全員、瓦檢員、爆破工、采掘電鉗工等30多個(gè)工種。因其工種多，工作范圍不同，操作技術(shù)各有特點(diǎn)，技術(shù)要求高，理論性強(qiáng)，給培訓(xùn)工作帶來一定的難度。同時(shí)企業(yè)為職工安排培訓(xùn)的時(shí)間往往又有限，從而造成培訓(xùn)質(zhì)量不高。5 、缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，科學(xué)技術(shù)在煤礦企業(yè)的應(yīng)用越來越廣泛。職工在新技術(shù)、新設(shè)備面前表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)，在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代知識(shí)與技能高度一體化的進(jìn)程中困難重重。三、職工素質(zhì)問題的原因分析1、

8、職工教育受重視的程度不夠。雖然近年來，煤礦抓“素質(zhì)工程”工作取得了一些成績(jī)，職工素質(zhì)也比以往有了顯著提高，但職教工作并沒有因職工素質(zhì)在煤礦企業(yè)中的核心而受到應(yīng)有的重視。職工教育仍然是說起來重要、抓起來次要、忙起來就可以不要的“軟任務(wù)”，致使職教工作時(shí)緊時(shí)松，缺乏長(zhǎng)期有效的實(shí)施策略。2、職工文化基礎(chǔ)差、起點(diǎn)低。職工的文化水平是業(yè)務(wù)技能全面提高的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)高技能、高素質(zhì)人才本身就短缺，特別是國(guó)有煤礦企業(yè)以技校生和職工子弟具多，采掘一線工人絕大多數(shù)是農(nóng)民工，他們文化程度相對(duì)較低，對(duì)煤礦專業(yè)的理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，理論根基不實(shí)，一定程度上限制了他們業(yè)務(wù)技能的提高。還有部分職工雖然具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

9、，但隨著近幾年礦井科技含量的提高及設(shè)備更新的加快，他們的專業(yè)知識(shí)日趨老化，而理論基礎(chǔ)的先天薄弱恰恰是他們進(jìn)行知識(shí)拓展和更新的最大障礙。3、培訓(xùn)質(zhì)量不過硬。培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的主要手段，煤礦企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間一般比較短，但要求掌握的內(nèi)容比較多。包括安全法規(guī)、安全技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)新技術(shù)、搶險(xiǎn)救災(zāi)以及自救知識(shí)等，部分企業(yè)仍然存在著任務(wù)思想和畏難情緒，過分夸大培訓(xùn)困難，缺乏強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量的積極能動(dòng)性實(shí)效性措施，在計(jì)劃安排、師資配備、教材選編、組織實(shí)施及質(zhì)量考核等重量環(huán)節(jié)疏于管理或流于形式，導(dǎo)致職工培訓(xùn)質(zhì)量低，效果差。4、機(jī)制作用發(fā)揮不充分?；鶎訖C(jī)制落實(shí)不到位是職工素質(zhì)徘徊的重要因素。企業(yè)各種培訓(xùn)、考

10、核機(jī)制雖然齊全，但由于逐級(jí)負(fù)責(zé)，考核獎(jiǎng)懲不明確，財(cái)力物力投入不夠。一些單位把職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵等當(dāng)作是一種工作任務(wù)去完成，“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)靠技能”運(yùn)行機(jī)制在區(qū)隊(duì)(車間)、班組的落實(shí)沒有完全到位，致使部分干部缺乏足夠的壓力和應(yīng)有的動(dòng)力，主動(dòng)性和積極性不高，抓工作蜻蜒點(diǎn)水，很少想實(shí)招、使實(shí)勁、求實(shí)效，導(dǎo)致職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)質(zhì)量反復(fù)，職教工作進(jìn)展緩慢。四、 提高職工安全素質(zhì)的對(duì)策建設(shè)一支適應(yīng)煤炭事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵所在。如何提高煤礦職工素質(zhì)，建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍，主要應(yīng)從以下幾方面著手。1、 轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的教育觀念，是提

11、高職工素質(zhì)的前提領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的管理者和決策者，從某種意義上來講，領(lǐng)導(dǎo)的觀念就是企業(yè)的觀念，提高職工素質(zhì)，首先要從轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的教育觀念做起。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)轉(zhuǎn)變教育觀念，牢固樹立教育優(yōu)先發(fā)展的大局觀念，把提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基本策略來貫徹執(zhí)行，職工教育才會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)抓不懈的驅(qū)動(dòng)力。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要站企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)教育的投入與產(chǎn)出問題，并加大教育的思想資金投入，多一些職教管理的深層次思考，多一些創(chuàng)新，職工教育始終處于領(lǐng)導(dǎo)思想的前沿。2、開展理想信念教育，是提高職工素質(zhì)的基礎(chǔ)一是堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行局情、礦情教育，引導(dǎo)職工樹立共同理想信念，如舉辦多種形式的演講比賽，組建一些宣講團(tuán)，深入

12、到班組一線宣傳鼓勁，把干部職工的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來，使全局上下形成了目標(biāo)一致、堅(jiān)定不移地推進(jìn)發(fā)展的良好氛圍，干部職工的思維方式、價(jià)值準(zhǔn)則、進(jìn)取方向和職業(yè)規(guī)范都會(huì)取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，職工思想素質(zhì)也將得到一定的提高。 二是堅(jiān)持開展學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，培育知識(shí)化職工，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都有著積極的作用，通過職工群眾喜聞樂見的方式，營(yíng)造一個(gè)終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，讓職工群眾確立新的學(xué)習(xí)理念，即學(xué)習(xí)是為了提高自己的素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中要大力提倡職工“精一門、會(huì)兩門、學(xué)三門”，激發(fā)他們從“領(lǐng)導(dǎo)要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毠ぷ约阂獙W(xué)”的學(xué)習(xí)熱情，達(dá)到職工自我教育、轉(zhuǎn)變觀念、更新知識(shí)、不斷創(chuàng)新、提高

13、素質(zhì)的目的。 三是要確立正確的方針目標(biāo)。從理念信念上企業(yè)要努力造就“四支隊(duì)伍”。即擁有一支善于積累社會(huì)優(yōu)勢(shì)資源，富有改革創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍;形成一支精通生產(chǎn)與管理，具有超前工作意識(shí)的區(qū)隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍;造就一支掌握工作的前沿技術(shù)，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)發(fā)展生產(chǎn)力的科技人才隊(duì)伍;鍛煉一支敢打硬仗、善打硬仗，具有解決復(fù)雜難題的煤礦技術(shù)工人隊(duì)伍。 53 、強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，是提高職工素質(zhì)的主要途徑。培訓(xùn)是職教部門的重點(diǎn)工作，35歲以下的職工是企業(yè)生產(chǎn)的主題和遠(yuǎn)期發(fā)展的動(dòng)力資源，對(duì)這部分人進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)是企業(yè)從根本上提高職工素質(zhì)的重中之重，必須硬性推進(jìn)。企業(yè)應(yīng)針對(duì)不同的對(duì)象，實(shí)現(xiàn)不同內(nèi)容的培訓(xùn)。對(duì)職工以崗位技能標(biāo)準(zhǔn)為主，以

14、崗位技能提高為重點(diǎn)，舉辦職工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)、以“職工技校”、“職工培訓(xùn)中心”等為載體，對(duì)職工開展綜合素質(zhì)教育，積極組織職工進(jìn)行二次技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)職工的知識(shí)更新、能力提升和素質(zhì)提高。同時(shí)企業(yè)還必須不斷探索適合職工特點(diǎn)的模式方法，改變籠統(tǒng)的講座方式，而采用課堂教學(xué)、實(shí)操演練、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)模擬、研討交流等方法，因人施教，分層施教，力求職工易于接受培訓(xùn)內(nèi)容的教學(xué)模式開展培訓(xùn)，全面增強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量。4、完善機(jī)制運(yùn)作，是提高職工素質(zhì)的重要推動(dòng)力強(qiáng)化職教管理，提高職工素質(zhì)，關(guān)鍵在于機(jī)制的完善與有效運(yùn)作。健全機(jī)制、規(guī)范落實(shí)是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的動(dòng)力與活力。企業(yè)要形成有力的發(fā)展機(jī)制，

15、關(guān)鍵要促成“育人”與“用人”的一體化，形成職工下崗、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗的環(huán)流機(jī)制。企業(yè)應(yīng)對(duì)所有崗位均實(shí)行“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)靠技能”和“能者上，庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)觀念貫徹企業(yè)用人制度的始終。同時(shí)，勞資部門與職教部門要真正做到協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，完全按機(jī)制辦事，促使職工變壓力為動(dòng)力，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，努力學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，為自己保崗，競(jìng)崗和獲得更高的福利待遇而不斷提高素質(zhì)，從而有效推進(jìn)了企業(yè)職工素質(zhì)的自覺提高。5、深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，是提高職工素質(zhì)的有效載體 開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程是激勵(lì)職工由體力型向知識(shí)型轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)主人翁自身價(jià)值的重要載體。一是積極開展圍繞企業(yè)中心

16、工作以增量創(chuàng)收，提高市場(chǎng)占有率為目標(biāo)的各類勞動(dòng)競(jìng)賽，如以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，開展“出精品、創(chuàng)名牌”競(jìng)賽活動(dòng);以提高效益為目的，開展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽;以加強(qiáng)管理為手段，開展提合理化建議活動(dòng);以增收節(jié)支為重點(diǎn)，開展革新挖潛活動(dòng)等，通過開展這些活動(dòng)，可以極大地調(diào)動(dòng)班組和每個(gè)職工的生產(chǎn)勞動(dòng)積極性。二是經(jīng)常性開展職工崗位練兵、技術(shù)練兵活動(dòng)。針對(duì)煤礦新技能、新工藝的廣泛應(yīng)用和實(shí)際工作中急需要解決的問題，以強(qiáng)化職工的工作應(yīng)變能力和實(shí)際操作技能為目的，積極為職工搭建了發(fā)揮聰明才智和增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的舞臺(tái)，從而提高職工適應(yīng)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力。三是深入開展群眾性合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。以提高企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益為中

17、心，堅(jiān)持職工主人翁姿態(tài)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，每年都應(yīng)組織開展“提合理化建議”活動(dòng)，通過開展合理化建議和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，啟發(fā)職工的創(chuàng)新能力，對(duì)進(jìn)一步將合理化成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，將發(fā)揮積極的作用。街道工會(huì)是我國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制中最為基層的地方工會(huì),處在工會(huì)工作的最前沿,直接面對(duì)基層,服務(wù)職工群眾,屬于承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。本人現(xiàn)就本街工會(huì)工作存在的問題及應(yīng)采取哪些對(duì)策加以解決與大家作一探討。關(guān)鍵詞：街道工會(huì) 問題與對(duì)策 探討近年來,由于各級(jí)黨委的重視,街道工會(huì)工作有了較快的發(fā) 7展。街道工會(huì)工作環(huán)境不斷優(yōu)化,組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全,工作機(jī)制不斷完善,整體工作水平不斷提高,服務(wù)

18、大局、服務(wù)職工的作用不斷呈現(xiàn)。但是,由于多方面的原因,街道工會(huì)工作中目前依然有一些較突出的問題存在。一、存在問題1、認(rèn)識(shí)淡化,氛圍難形成據(jù)筆者了解,目前在部分同志的思想意識(shí)中,對(duì)加強(qiáng)街道工會(huì)工作,仍存在模糊認(rèn)識(shí)。一是認(rèn)為工會(huì)工作是群團(tuán)組織,一般性的問問就可以了;二是認(rèn)為重視工會(huì)工作會(huì)影響招商引資、影響投資者積極性;三是認(rèn)為非公企業(yè)建立工會(huì)沒有必要。2、由于認(rèn)識(shí)淡化,工會(huì)工作的氛圍欠濃、環(huán)境欠優(yōu)。目前,在街道一級(jí)從事工會(huì)工作的力量比較弱化,存在的突出問題:一是兼職過多;二是變動(dòng)頻繁;三是能力欠缺。少數(shù)街道對(duì)工會(huì)干部配備欠嚴(yán)肅、欠認(rèn)真,安排從事工會(huì)工作干部有的是“臨時(shí)工”,有的是“編外人員”,編制

19、未落實(shí),職級(jí)未明確,同時(shí)對(duì)工會(huì)干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)重視不夠,有的對(duì)上級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)干部活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)也關(guān)心支持不夠,使相當(dāng)一部分同志難以勝任目前工會(huì)工作需要。3、保障薄弱,活動(dòng)難開展目前,有相當(dāng)一部分街道工會(huì)活動(dòng)不正常,究其主要原因:一是缺經(jīng)費(fèi)。絕大部分街道工會(huì)無賬戶,上級(jí)工會(huì)收取的經(jīng)費(fèi)不足,回?fù)艿浇值赖墓?huì)經(jīng)費(fèi)很有限,加之本街道安排的經(jīng)費(fèi)缺口較大, 8使街道工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)無保障,無法正常辦事,無法開展活動(dòng);二是無時(shí)間;三是無設(shè)施。部分街道工會(huì)干部無固定辦公場(chǎng)所,無必要辦公設(shè)施,加之人手少,基層工會(huì)同志或職工來街道工會(huì)辦事或反映情況常常吃“閉門”羹。保障措施薄弱,導(dǎo)致街道工會(huì)活力缺乏,面

20、大量廣的基層工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)檢查督促服務(wù)就更少,造成工會(huì)工作“急在縣市,松在街道,空在基層”。二、對(duì)策建議在新的歷史起點(diǎn)上，工會(huì)工作面臨許多新情況新問題，迫切需要廣大工會(huì)工作者強(qiáng)化理論武裝，更新思想觀念，充實(shí)新鮮知識(shí)，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，著力分析、研究、解決工會(huì)工作中存在的不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念和體制機(jī)制問題，提高工會(huì)組織服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的水平，為堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。解決目前街道工會(huì)存在的問題和不足,筆者建議,要采取以下對(duì)策:1、始終堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展的理念，必須進(jìn)一步增強(qiáng)走中國(guó)

21、特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的自覺性和堅(jiān)定性?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)具有普遍的指導(dǎo)意義。工會(huì)工作者必須全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義 9工會(huì)發(fā)展道路的時(shí)代背景、基本要求和重大意義，把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與堅(jiān)決按照工會(huì)章程和有關(guān)法律法規(guī)獨(dú)立自主開展工作結(jié)合起來，把維護(hù)職工群眾具體利益同維護(hù)全國(guó)人民根本利益結(jié)合起來，把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織職工、教育引導(dǎo)職工結(jié)合起來。真正把“走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路、建設(shè)什么樣的

22、工會(huì)”這一重大時(shí)代課題，體現(xiàn)在共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想與中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的統(tǒng)一，體現(xiàn)在時(shí)代要求與中國(guó)國(guó)情的統(tǒng)一，體現(xiàn)在工人階級(jí)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益的統(tǒng)一，努力把踐行科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)和諧的實(shí)際行動(dòng)，確保工會(huì)工作沿著中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路奮勇前行。2、始終堅(jiān)持以職工為本的理念。必須牢固樹立社會(huì)主義維權(quán)觀。全力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。我們黨的一切工作都是為了造福人民，工會(huì)的一切工作也必須為職工謀福祉。堅(jiān)持以職工為本，把職工滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，千方百計(jì)為職工群眾辦

23、實(shí)事好事。在當(dāng)前，更要密切關(guān)注國(guó)際金融危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的影響，密切關(guān)注職工特別是困難職工生產(chǎn)生活上的困難和問題，密切關(guān)注下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就業(yè)情況的動(dòng)向，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明，主動(dòng)謀劃對(duì)策，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，切實(shí)解決問題，努力保障職工群眾的基本生活。要不斷建立和完善以市總困難職工幫扶為龍頭，以縣區(qū)和街道幫扶站為主體的技能培訓(xùn)、 10職業(yè)介紹服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，充分利用和不斷擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地和職工就業(yè)培訓(xùn)基地的作用和職能，大力開展各類培訓(xùn)班和專場(chǎng)招聘會(huì)，不遺余力地解決困難職工再就業(yè)問題。同時(shí)，深入以“共同約定行動(dòng)”和工資集體協(xié)商活動(dòng)為主題的“勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展年”活動(dòng)，積極發(fā)動(dòng)企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不

24、裁員，不降薪；鼓勵(lì)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱。3、配齊配強(qiáng)人員,強(qiáng)化具體領(lǐng)導(dǎo)建議縣(市)黨委及其組織部門要進(jìn)一步明確街道工會(huì)干部的編制、職數(shù)及職級(jí),督促街道要按規(guī)定配齊配強(qiáng)工會(huì)干部。建議街道黨委要把政治素質(zhì)高、職工口碑好,熟悉企業(yè)發(fā)展,熱心做職工思想政治工作,熱愛街道工會(huì)的同志選配到工會(huì)工作崗位上來。工會(huì)數(shù)和職工數(shù)較多的街道要設(shè)法配備1-2名工會(huì)干事。對(duì)專職工會(huì)干部的編制,要設(shè)法在現(xiàn)有街道干部編制中調(diào)劑,無法調(diào)劑的,可通過招聘的辦法予以補(bǔ)充;對(duì)擔(dān)任街道工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)同志要督促其經(jīng)常過問工會(huì)工作,參加工會(huì)活動(dòng),幫助解決工會(huì)工作中的困難和問題。要妥善分工專職工會(huì)干部的工作,使其有足夠的時(shí)間和精力從事工會(huì)工作,開展工會(huì)活動(dòng)。要嚴(yán)格按工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定辦事,保證工會(huì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定,選配的工會(huì)干部至