公司勞動(dòng)保障制度

1、精品辦公文檔勞動(dòng)保障規(guī)章制度（內(nèi)部文件）勞動(dòng)保障規(guī)章制度一、總則1 .為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2 .本規(guī)章制度適用于公司全體員工。3 .員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4 .公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件，保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán),依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓(xùn)及勞動(dòng)合同管理1.公司將以公開(kāi)、公正、公平為理念招聘員工

2、，根據(jù)求職者的工作態(tài)度、個(gè)人發(fā)展?jié)撃?、工作?jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)及行為表現(xiàn)選拔人才，而不論其性別、種族、信仰和膚色。公司原則上不提倡聘用公司在職員工的親屬。如有特殊情況,求職者與公司在職員工在沒(méi)有工作職務(wù)上直屬關(guān)系和部門(mén)之間利害關(guān)系的前提下，經(jīng)行政部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘用。同在本公司工作的兩位員工建立婚姻關(guān)系后，如兩人在工作職務(wù)有直屬關(guān)系和所在部門(mén)有利害關(guān)系的前提下，有一方需調(diào)離該部門(mén)。2.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。1）員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，態(tài)度要認(rèn)真，不可無(wú)故缺課。2）員工所參加的培訓(xùn)將記錄在冊(cè)。

3、3）員工離職時(shí)，培訓(xùn)資料應(yīng)交還給公司。4）員工接受公司安排的特殊培訓(xùn)時(shí)，須根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同。3 .公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動(dòng)合同。4 .勞動(dòng)合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。5 .公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。6 .試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。三、工

4、作時(shí)間及休息休假1 .員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)（膳食休息時(shí)間除外），每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。由于運(yùn)營(yíng)需要，一些部門(mén)的具體班次及休息日由部門(mén)具體決定安排。有些崗位需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制，或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理級(jí)）以上的管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。2 .公司因工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可依法安排員工加班工作。公司將依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)確認(rèn)的加班時(shí)數(shù)，給予加班員工以相應(yīng)的假期補(bǔ)休或發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。3 .國(guó)家法定節(jié)假日：所有員工每年均可享有國(guó)家規(guī)定的法定有薪假日。4 .病假：?jiǎn)T工在非工作時(shí)間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)人

5、，否則按曠工處理；員工在工作時(shí)間生病，應(yīng)立即通知所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)人，有其主管負(fù)責(zé)人安排休息或到醫(yī)院就診。5 .事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，須提交書(shū)面申請(qǐng)，并于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)2天之內(nèi)的事假申請(qǐng)，3天以上的由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批；如遇緊急事宜來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先電話向直屬上級(jí)請(qǐng)假，后期補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。6 .工傷假：?jiǎn)T工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。7 .年假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬及福利1 .員工的最低工資不低于烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .公司實(shí)

6、行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資與提成、相關(guān)補(bǔ)助等。3 .公司經(jīng)營(yíng)正常的情況下，為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，員工的基本工資每年將進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4 .員工薪酬采用月工資制，于每月6日發(fā)放，如遇當(dāng)日為國(guó)家法定休假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)放。5 .新入職員工自報(bào)到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算于次月一次結(jié)清。6 .公司依照國(guó)家和烏魯木齊市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 .因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1 .員工上班須提

7、前10分鐘到崗簽到。2 .員工應(yīng)按時(shí)上班，按時(shí)下班，員工無(wú)故遲到，遲到在30分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，超過(guò)30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，早退超過(guò)30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)準(zhǔn)，員工中途在崗位上未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)30分鐘，視為早退，離開(kāi)4小時(shí)以上，視為曠工）3 .員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實(shí)際天數(shù)X0.5扣除日工資；病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月，則按烏魯木齊市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng)月基本生活費(fèi)。事假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4 .員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成及其它福利

8、待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。5 .考勤統(tǒng)計(jì)期限為每月1日至當(dāng)月月底。6 .員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。六、工作紀(jì)律1 .為維護(hù)正常的工作秩序，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。2 .員工須自覺(jué)遵守公司的打卡機(jī)及考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及曠工。3 .員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。4 .員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，盡職盡責(zé)做好本職工作;(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；(6)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，