公司聯(lián)簽制度

1、財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽事項(xiàng)規(guī)定（試行稿）為了規(guī)范企業(yè)管理，確保財(cái)務(wù)總監(jiān)依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理'提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，制定本規(guī)定。財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)一、財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督和管理；二'參與審定公司的財(cái)務(wù)管理及相關(guān)內(nèi)控制度的建立和完善，監(jiān)督檢查公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情況；3、 參與公司的重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)，包括年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃'費(fèi)用開支計(jì)劃'籌資融資計(jì)劃、利潤分配方案或彌補(bǔ)虧損方案等；4、 參與公司對(duì)外投資'對(duì)外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)變更、資產(chǎn)抵押和處置、債務(wù)重組和資產(chǎn)損失'財(cái)務(wù)核銷等與財(cái)務(wù)相關(guān)的重大決策事項(xiàng)；五、對(duì)公司的重大經(jīng)

2、營計(jì)劃、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；六'參與對(duì)公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的考核、獎(jiǎng)懲、任用、調(diào)動(dòng)等工作，并提出意見和建議；以下事項(xiàng)實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽制一、參與審定公司重大財(cái)務(wù)決策，擬定公司預(yù)算、決算方案。聯(lián)簽?zāi)甓蓉?cái)務(wù)報(bào)表、年度工作報(bào)告'財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告'財(cái)務(wù)決算報(bào)告。二、參與擬定公司利潤分配方案或彌補(bǔ)虧損方案。聯(lián)簽公司年度所得稅清算報(bào)告。三、公司對(duì)外投資、借款、對(duì)外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)變更、資產(chǎn)抵押和處置、債務(wù)重組和資產(chǎn)損失、財(cái)務(wù)核銷等與財(cái)務(wù)相關(guān)的重大決策事項(xiàng)實(shí)施聯(lián)簽；四、銀行賬戶開立、大額資金運(yùn)作和大額費(fèi)用開支（具體權(quán)限祥見農(nóng)資本部資金管理辦法及費(fèi)用管理辦法）聯(lián)簽；五、其他上述未列明的由總經(jīng)理辦

3、公會(huì)議審核的重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)及與財(cái)務(wù)相關(guān)的重大決策事項(xiàng)實(shí)施聯(lián)簽。聯(lián)簽事項(xiàng)經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后生效。附則以上規(guī)定事項(xiàng)未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定公司本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版可自由編輯!員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境,加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）'福利待遇1、 試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資一（

4、本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假'婚假員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用O口口。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的'由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置,包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問題。4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)