寧波貝發(fā)集團(tuán)公司人事異動(dòng)管理制度V

1、寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司人事異動(dòng)管理制度新華信管理咨詢2004年1 月 1 日第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍目的：為明確人事異動(dòng)作業(yè)流程，加強(qiáng)公司人力資源的管理適用范圍：本制度適用于集團(tuán)公司所有員工第二條 相關(guān)定義人事異動(dòng)：公司員工的職務(wù)變遷（升職、降職），員工部門間調(diào)動(dòng)及其他變動(dòng)事項(xiàng)第二章 權(quán)責(zé)第三條 人力資源部負(fù)責(zé)員工人事異動(dòng)的受理，執(zhí)行，其他相關(guān)部門協(xié)助第三章 員工職務(wù)變遷第四條職務(wù)變遷由直屬主管或本人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，由上級(jí)主管審核后交人力資源部第五條人力資源部負(fù)責(zé)審核被提名者的學(xué)歷、經(jīng)歷及其它相關(guān)之培訓(xùn)或技能是否符合申請(qǐng)崗位的要求第六條責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（不含）以下職務(wù)變遷

2、由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含）以上人員職務(wù)變遷由總裁核準(zhǔn)第七條人力資源部負(fù)責(zé)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）以上人員任命文件起草、總裁辦負(fù)責(zé)發(fā)文第八條人力資源部按“薪資制度”調(diào)整薪資第四章 員工部門間調(diào)動(dòng)第九條部門間調(diào)動(dòng)時(shí)由直屬主管或本人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”第十條工人跨分廠調(diào)動(dòng)，由調(diào)出（入）廠長(zhǎng)審核，并由生產(chǎn)部經(jīng)理直接協(xié)調(diào)，人力資源部核準(zhǔn)第十一條一般管理（技術(shù)/ 業(yè)務(wù)）人員跨部門調(diào)動(dòng)，由調(diào)出（入）部門經(jīng)理初審，人力資源部復(fù)審。由調(diào)出（入）部門的分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)第十二條 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副級(jí)）以上人員部門間調(diào)動(dòng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，人力資源 部復(fù)審并提供建議，由總裁核準(zhǔn)第十三條核準(zhǔn)后辦理相應(yīng)移交

3、工作第十四條 人力資源部對(duì)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）級(jí)以上人員部門間調(diào)動(dòng)進(jìn)行人事任命文 件起草，總裁辦負(fù)責(zé)發(fā)文第十五條 人力資源部按“薪資制度”調(diào)整薪金第五章附則第十六條如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的人事異動(dòng)，視為無效第十七條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行版本號(hào) 發(fā)放日期更改內(nèi)容更改申請(qǐng)?zhí)朧1.02004-01-30制度重新修訂附錄一：人事異動(dòng)審核權(quán)限表審批分類 f、主管或 車間主任責(zé)任中心 負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總裁職務(wù)變遷主管級(jí)以下管 理/技術(shù)/業(yè)務(wù) 人員AA主管級(jí)管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員、車間主任AA責(zé)任中心負(fù)責(zé) 人（含副職）以 上AA部門 問調(diào) 動(dòng)工人（輔助后勤人 員）A主管級(jí)以下管 理/技術(shù)/業(yè)務(wù) 人員AA主管級(jí)管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員、車間主任AA責(zé)任中心負(fù)責(zé) 人（含副職）以 上AA備注:“A”審核"口”核準(zhǔn)審核權(quán)：指相關(guān)人員對(duì)人事異動(dòng)進(jìn)行審查， 并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個(gè) 審核者或者核準(zhǔn)者進(jìn)行決策并提供建議， 還包括否決人事異動(dòng)，審核者行使否決權(quán)后，人事異 動(dòng)程序自動(dòng)中止核準(zhǔn)權(quán)：指