會計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)論文范文

1、會計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)論文范文一、行政事業(yè)單位會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀隨著我國改革開放的深入，西方一些金錢至上的思想也悄悄地影響著國內(nèi)的一些人。一些行政事業(yè)單位會計(jì)人員在物質(zhì)金錢面前迷失了方向，置會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范于不顧，甚至為了一已私利濫用職權(quán)、貪污受賄，最終把自己送入了監(jiān)牢。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一 ）會計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)較低目前有一些行政事業(yè)單位會計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，不求上進(jìn)，工作消極被動，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度?！白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟?，工作得過且過，應(yīng)付了事，沒有深入，缺乏熱情，不注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。2、道德和法制觀念淡?。ǘ?）會計(jì)監(jiān)管制度不完善1、

2、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全，放縱了會計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)國家有關(guān)部門雖然頒布了一系列的規(guī)范，對行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法等都作了明確規(guī)定，但是目前許多行政事業(yè)單位仍然存在著內(nèi)部控制制度沒有、不健全或不規(guī)范，單位會計(jì)、出納、稽核等不相容崗位分工不明確，相互沒有起到制約的作用或是作用不明顯，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺乏針對性和經(jīng)常性等現(xiàn)象，使會計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)不可控制或是控制效果不明顯。2、現(xiàn)行的人事行政隸屬關(guān)系，導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)道德無法得到遵守二、加強(qiáng)行政事業(yè)單位會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策行政事業(yè)單位會計(jì)把關(guān)的是本單位的財(cái)務(wù)、維護(hù)的是國家和人民的利益，涉及各級政府的公信度和群眾的滿意率。在新形勢下，加

3、強(qiáng)行政事業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的對策有如下幾點(diǎn)：提高思想覺悟、牢固樹立宗旨意識，是行政事業(yè)單位會計(jì)人員履行職責(zé)、做好本職工作的前提; 提高會計(jì)職業(yè)道德水平，是行政事業(yè)單位會計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。會計(jì)主管部門要定時(shí)組織各行政事業(yè)單位的會計(jì)深入學(xué)習(xí)有關(guān)道德規(guī)范和財(cái)務(wù)法律規(guī)范?準(zhǔn)則等，教育他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和全心全意為人民服務(wù)的思想，不斷提高他們的責(zé)任意識和職業(yè)道德水平。（二 ）改革會計(jì)人事管理制度，降低職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)取消行政事業(yè)單位的會計(jì)職位，由各級財(cái)政部門或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)設(shè)立會計(jì)管理中心，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位會計(jì)人事關(guān)系和業(yè)務(wù)工作的管理，避免行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對本單位會計(jì)人員的

4、業(yè)務(wù)干預(yù)，降低會計(jì)人員的違背職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)。（三 ）建立健全內(nèi)部會計(jì)控制制度建立和完善“以預(yù)防控制為主，事后控制為輔”的內(nèi)部會計(jì)控制制度。對于單位的主要業(yè)務(wù)和涉及金額較大的事項(xiàng)（ 如物資采購、基建項(xiàng)目等 ） ，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、審批、集體決策制度，全過程記錄，事后檢查等控制程序; 建立健全崗位責(zé)任制，堅(jiān)持會計(jì)、出納、稽查等不相容崗位相互分離的原則; 實(shí)施責(zé)任追究制度，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為嚴(yán)肅查處，以正視聽。（四 ）定期外部審計(jì)，加強(qiáng)社會監(jiān)督三、結(jié)束語一、會計(jì)職業(yè)道德的功能（一）會計(jì)職業(yè)道德可以推動會計(jì)法規(guī)的有效實(shí)施（二）會計(jì)職業(yè)道德與財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)制度相結(jié)合，可以有效保護(hù)好干部（三 ）會計(jì)職業(yè)道德是規(guī)

5、范會計(jì)行為的基礎(chǔ)動機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動機(jī)就有什么樣的行為。一名合格的會計(jì)只有在良好的行為動機(jī)支配下，才能自覺地在日常工作中規(guī)范自己的會計(jì)行為，做到認(rèn)真履職。（四 ）會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對會計(jì)人員的素質(zhì)要求越來越高。一名合格的會計(jì)人員應(yīng)能愛崗敬業(yè)、并在工作中不斷提高自身專業(yè)水平，這是會計(jì)職業(yè)者遵循會計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會計(jì)職業(yè)活動，引導(dǎo)會計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。二、我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀一方面，從整體看，我國會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)較高。受

6、傳統(tǒng)觀念和后天人生觀、世界觀教育的積極影響，他們能夠恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞地工作，以從事會計(jì)工作為榮，珍惜自己的職業(yè)和會計(jì)名譽(yù)，在財(cái)經(jīng)崗位上時(shí)刻保持清醒的頭腦。建國以來取得的舉世矚目的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果就是一個(gè)很好的證明，這些經(jīng)濟(jì)成果飽含著廣大財(cái)會人員艱苦卓絕奮斗的心血。會計(jì)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者就是我國會計(jì)人員良好高尚職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。另一方面，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計(jì)職業(yè)領(lǐng)域還存在著一些違反會計(jì)職業(yè)道德、甚至構(gòu)成犯罪的行為。表現(xiàn)在以下方面：一是部分會計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)敗壞; 二是部分會計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神，職業(yè)勝任能力較差; 三是部分會計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，失去職業(yè)道德 ; 四是監(jiān)督

7、機(jī)制不健全，部分會計(jì)人員法制意識淡薄; 五是部分會計(jì)人員違背準(zhǔn)則，弄虛作假; 六是對會計(jì)人員的日常管理流于形式。三、實(shí)現(xiàn)我國會計(jì)人員職業(yè)道德再造的路徑：多措并舉（一 ）建立健全政策、制度和法規(guī)，落實(shí)獎懲機(jī)制會計(jì)法規(guī)定：“對認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績的會計(jì)人員給予精神或者物質(zhì)的獎勵(lì)。”可以說，從建立健全政策方面看，我們是有據(jù)可依的，國家已經(jīng)立了法。然而，在實(shí)際工作中，各級各有關(guān)部門并沒有把這一法律規(guī)定付諸實(shí)施，缺乏具體細(xì)致的操作規(guī)程，沒有真正把會計(jì)法律的精神體現(xiàn)到我國的會計(jì)管理工作中，因而也不利于促進(jìn)會計(jì)人員素質(zhì)的提高和加強(qiáng)會計(jì)管理工作。從筆者十多年的會計(jì)工作歷程看，幾乎很少

8、見到有關(guān)部門對優(yōu)秀會計(jì)人員的獎勵(lì)?？傮w的感覺是，會計(jì)人員日常工作中往往因堅(jiān)持原則，會被社會所誤解。（二 ）強(qiáng)化建立多層次、多樣化、常態(tài)化的會計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制根據(jù)會計(jì)工作的實(shí)際情況和會計(jì)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的規(guī)定，會計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)教育的對象包括對在校學(xué)生的教育、對現(xiàn)實(shí)工作中直接從業(yè)人員的教育兩方面。筆者重點(diǎn)談現(xiàn)實(shí)工作中直接從業(yè)人員的教育問題，包括對會計(jì)人員的教育和對單位負(fù)責(zé)人的教育兩方面。筆者從事會計(jì)工作多年，財(cái)政部門和上級有關(guān)部門也組織了幾次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。但這些培訓(xùn)大多都是由于國家出臺了一些財(cái)政和會計(jì)政策，需要進(jìn)行廣泛的宣傳而進(jìn)行的，并且都屬于業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員都是各單位的財(cái)務(wù)人員，單位

9、負(fù)責(zé)人幾乎沒有參加過。因此，筆者認(rèn)為，各級財(cái)政和各有關(guān)部門應(yīng)高度重視培訓(xùn)教育工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管理職責(zé)，把這項(xiàng)工作納入部門本職工作來完成，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)制度，在年度部門預(yù)算中落實(shí)培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，注重培訓(xùn)實(shí)效，真正通過培訓(xùn)教育來引領(lǐng)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門的會計(jì)管理工作，唱響會計(jì)工作的主旋律。另一方面，對單位負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，結(jié)合履行和承擔(dān)職責(zé)的不同，既與會計(jì)人員有相同之處，又有其不同。相同之處是：都要熟悉會計(jì)法律法規(guī)，不同之處是會計(jì)人員側(cè)重于業(yè)務(wù)技能的提高，單位負(fù)責(zé)人側(cè)重于依法決策管理。因此，培訓(xùn)教育工作對這兩方面的人應(yīng)有所區(qū)別。（三 ）落實(shí)監(jiān)督檢查，建立定期監(jiān)管和考核檢查機(jī)制各級財(cái)政、審計(jì)部門、稅務(wù)部門應(yīng)切實(shí)認(rèn)真地履行部門的監(jiān)管職責(zé)，做好對本地區(qū)本部門的會計(jì)人員的監(jiān)督管理。一方面，三個(gè)部門可以聯(lián)合行業(yè)會計(jì)協(xié)會開展監(jiān)管工作。這樣做既可以擴(kuò)大會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的宣傳面，又可以解決三部門人力不足的矛盾。同時(shí)，也可以組織直接從事會計(jì)工作的會計(jì)人員（ 須有會計(jì)證或更高資質(zhì) ） 先進(jìn)行審計(jì)資質(zhì)的培訓(xùn)，取得資質(zhì)后參與到上述監(jiān)督部門組織的臨時(shí)監(jiān)管工作中去。從而使這些參與監(jiān)管的會計(jì)人員既監(jiān)管別人、也對照自己，不斷提高會計(jì)工作水平。另一方面，財(cái)政部門在進(jìn)行會計(jì)從業(yè)資格證