2019年信用社勞動(dòng)工資制度改革方案

1、信用社（銀行）勞動(dòng)工資制度改革方案為全面貫徹落實(shí) * 省信用合作協(xié)會(huì)關(guān)于工資分配制度改革的有 關(guān)精神，結(jié)合 *市農(nóng)村信用社的實(shí)際情況，特制定本方案。新的工資制度在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上， 將員工的勞動(dòng)報(bào)酬 與信用社的經(jīng)營(yíng)成果、 自身的崗位職責(zé)及貢獻(xiàn)大小緊密結(jié)合起來(lái)， 并 遵循以收定支，保障員工基本生活水平，增效增資，減效減資，有效 控制工資的過(guò)快增長(zhǎng)和不合理增長(zhǎng)以及盈余社工資水平應(yīng)高于虧損 社，減虧社的工資水平應(yīng)高于增虧社， 人均創(chuàng)利水平高的社工資水平 應(yīng)高于微利社的原則， 建立以激勵(lì)為目的， 以效益為核心的結(jié)構(gòu)工資 制，可分為保障工資、津貼工資、崗位工資、效益工資四部分，實(shí)施 范圍包括全部

2、正式職工。一、保障工資保障工資用于保障員工基本生活需要，以 *市政府公布的當(dāng)?shù)刈?低基本保障工資為標(biāo)準(zhǔn)， 隨市政府政策變動(dòng)而調(diào)整。 同時(shí)加上相應(yīng)的 由個(gè)人繳納的住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及 住房補(bǔ)貼 （簡(jiǎn)稱“四金一貼”）。保障工資計(jì)算公式為：保障工資額 =當(dāng)年政府公布的 *市最低基 本保障工資 +按本人上年工資總額 （月平均 ）*% 個(gè)人繳納的住房公積金 +按本人實(shí)際工資總額 *% 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金 +按本人檔案工資總 額（上年度 12 月份 ）*% 個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金 +按本人檔案工資總額*% 個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金 +按本人上年 12 月工資總額 *% 計(jì)提的個(gè)人

3、住房補(bǔ)貼，其中“四金”不進(jìn)入個(gè)人工資帳戶，由所在單位統(tǒng)一代扣后 連同單位計(jì)提部分按規(guī)定上繳相關(guān)部門。 住房補(bǔ)貼隨工資發(fā)放， 職工 最低現(xiàn)金保障工資不得低于政府公布的各區(qū)當(dāng)?shù)刈畹突颈Ｕ瞎べY + 住房補(bǔ)貼。二、津貼工資津貼工資是對(duì)在崗員工 （不含營(yíng)銷員 ）的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)職 稱以及員工所處地區(qū)享受的特殊補(bǔ)貼等補(bǔ)償性工資，分為工齡津貼、 學(xué)歷津貼、 職稱津貼和特區(qū)津貼四部分， 其中學(xué)歷和職稱兩項(xiàng)津貼可 就高選一，不可兼取兼得。（一）工齡津貼 凡被 *市農(nóng)村信用社正式聘用的在崗職工都可享 受工齡津貼，其計(jì)算公式為：工齡津貼 二員工工齡X*元，即每年按* 元計(jì)算工齡津貼，從每年 1 月 1 日起

4、調(diào)整。工齡從參加工作當(dāng)年算起， 即現(xiàn)在年份減參加工作年份加 1 年，需扣除其間中斷的時(shí)間。（ 二）學(xué)歷津貼 凡取得國(guó)家人事教育部門認(rèn)可的學(xué)歷，并持有正 式畢業(yè)證書(shū)的員工，可享受此項(xiàng)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表一。（ 三）職稱津貼 凡取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、政工、計(jì)算機(jī)工程類 別專業(yè)技術(shù)職稱， 并被單位聘用的員工， 可享受相應(yīng)級(jí)別的職稱津貼。 其它類別、級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱不享受此項(xiàng)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表一。表一： （可就高選一，不可兼取兼得 ）單位：元學(xué)歷 月津貼額 職稱 月津貼額大專中師本科高師研究生 （四）特區(qū)津貼 凡在崗員工均可享受 * 特區(qū)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表 二。表二： （執(zhí)行合并標(biāo)準(zhǔn) ）單位：元職務(wù)

5、月特區(qū)貼 月地區(qū)貼 月合并標(biāo)準(zhǔn) 處長(zhǎng)、副教授副處長(zhǎng)科長(zhǎng)、講師副科長(zhǎng)科員、助教辦事員 （工人、技術(shù)員 ）試用人員（五）邊遠(yuǎn)山區(qū)或海島工作的信用社員工每人每月享受 *元津貼。（六）運(yùn)鈔車守押人員津貼， 專職的守押人員每人每月補(bǔ)貼 *元。 （調(diào)離守押崗位的，從次月起取消此項(xiàng)津貼）所有在崗員工 （不含營(yíng)銷員 ）的保底工資不得低于職工最低現(xiàn)金 保障工資 （即*市最低基本保障工資 +住房補(bǔ)貼 ），按月兌現(xiàn)。三、崗位工資崗位工資根據(jù)員工所處的不同工作崗位、 承擔(dān)的不同責(zé)任、 工作量的多少、工作業(yè)績(jī)的優(yōu)劣及履行崗位職責(zé)情況所給予的工作效能工 資，體現(xiàn)按勞分配、工效掛鉤的原則。崗位工資分管理崗位和業(yè)務(wù)崗 位兩大

6、類，經(jīng)聯(lián)社考核后于次月發(fā)放。（一 ）人日均存款崗位工資。 考核對(duì)象為所有在崗員工 （含管理崗和 業(yè)務(wù)崗等 ）。以所有在崗員工上年人日均存款余額為基數(shù)，給予一定基數(shù)工 資，每?jī)粼?（減）人日均存款余額給予加 （減 ）計(jì)酬。1. 以本社各網(wǎng)點(diǎn)上年實(shí)際人日均存款余額作為考核基數(shù)計(jì)發(fā)各 網(wǎng)點(diǎn)在崗員工每人每月人日均存款基數(shù)工資， 計(jì)算公式為： 上年實(shí)際 人日均存款余額X萬(wàn)分之零點(diǎn)*（管理崗：市聯(lián)社以所轄區(qū)聯(lián)社社數(shù)平 均值的 *%計(jì)算；區(qū)聯(lián)社以所轄法人社社數(shù)、單列社以所轄網(wǎng)點(diǎn)數(shù)平 均值的 *%計(jì)算）；2. 本社各網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)月人日均存款余額比上年實(shí)際人日均存款余額 凈增（減）的，各網(wǎng)點(diǎn)每一在崗員工按凈增（減）的

7、人日均存款余額X萬(wàn)分 之一計(jì)發(fā)人日均存款增 （減）工資（管理崗：市聯(lián)社以所轄區(qū)聯(lián)社社數(shù)平 均值的 *%計(jì)算，區(qū)聯(lián)社以所轄法人社社數(shù)、單列社以所轄網(wǎng)點(diǎn)數(shù)平 均值的 *% 計(jì)算 ）。（二）管理崗位工資?？己藢?duì)象為市、區(qū)聯(lián)社 （含單列社 ）管理崗位 人員。1.管理日均存款余額在*億元以下（不含*億元）計(jì)算如下：表三：?jiǎn)挝唬涸獚徫还べY崗位 總計(jì) 其中理事長(zhǎng) （法定代表 ）主任副主任 （監(jiān)事長(zhǎng) ）主任助理部門負(fù)責(zé)人一般員工管理日均存款余額在 *億元以上 *億元以下 （不含*億元 ）計(jì)算如下：表四： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30% 履行崗位70%所轄任務(wù)完成理事長(zhǎng) （法定代表 ）主任副主任 （監(jiān)

8、事長(zhǎng) ）主任助理部門負(fù)責(zé)人一般員工管理日均存款余額在 *億元以上 （含*億元）計(jì)算如下： 表五： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30% 履行崗位70%所轄任務(wù)完成理事長(zhǎng) （法定代表 ）主任副主任 （監(jiān)事長(zhǎng) ）主任助理部門負(fù)責(zé)人一般員工注：1市、區(qū)級(jí)社電腦保障應(yīng)用技術(shù)員比照部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行。 2 當(dāng)年所在法人社安全無(wú)事故 （參照“三防一保”責(zé)任書(shū)內(nèi)容），人均考核 利潤(rùn)在全轄人均考核利潤(rùn)以上，按 *% 計(jì)發(fā)；在全轄人均考核利潤(rùn)以 下，按*%計(jì)發(fā)；有考核利潤(rùn)但出安全事故按 *% 計(jì)發(fā)；若當(dāng)年虧損， 減虧社按 *%計(jì)發(fā)；增虧社按 *%計(jì)發(fā)；虧損社出安全事故按 *%計(jì)發(fā)。 年終預(yù)決算當(dāng)年經(jīng)營(yíng)成果后，

9、對(duì)崗位工資按月預(yù)發(fā)不準(zhǔn)確的， 各社應(yīng) 按實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，沖回當(dāng)年成本。2.管理日均存款余額比上年每增（減）*萬(wàn)元存款X所轄網(wǎng)點(diǎn)數(shù)（市 聯(lián)社以所轄區(qū)聯(lián)社社數(shù)， 區(qū)聯(lián)社以所轄法人社社數(shù)， 單列社以所轄網(wǎng) 點(diǎn)數(shù)計(jì)算），次月市、區(qū)級(jí)社以上理事長(zhǎng)、主任工資增（減）*元； 市、區(qū)級(jí)社監(jiān)事長(zhǎng)、副主任及相當(dāng)職務(wù)工資增 （減）*元；市、區(qū)級(jí) 社部門負(fù)責(zé)人工資增（減）*元；市、區(qū)級(jí)社機(jī)關(guān)管理人員工資增（減）* 元。注：（1）市聯(lián)社機(jī)關(guān)人員以所增減工資的 *%計(jì)算；區(qū)級(jí)聯(lián)社、 單列社機(jī)關(guān)人員以所增減工資的 *%計(jì)算。（2）履行崗位情況由各社 根據(jù)考核結(jié)果確定， 所轄任務(wù)完成情況則以轄內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)月完成比例 再乘

10、基數(shù) （所轄任務(wù)指市、區(qū)聯(lián)社以及各社下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任 務(wù)），所轄任務(wù)完成最高上浮不超過(guò) *% 的崗位工資額的一倍， 若出現(xiàn) 負(fù)增長(zhǎng)，則按比例扣減至零基數(shù) （下同 ）。3. 管理崗機(jī)關(guān)人員崗位工資與新增不良貸款掛鉤：當(dāng)月轄內(nèi)不 良貸款余額比上年末增加應(yīng)少計(jì)提工資，市（區(qū)）聯(lián)社、單列社以當(dāng) 月轄內(nèi)不良貸款余額比上年末增加額少計(jì)提萬(wàn)分之零點(diǎn) *工資。計(jì)算 公式：當(dāng)月不良貸款余額比上年末增長(zhǎng)額（萬(wàn)元）X 0.*/100004. 管理崗機(jī)關(guān)人員崗位工資與新增高風(fēng)險(xiǎn)社掛鉤： 當(dāng)月全市比上 年末每增加一家高風(fēng)險(xiǎn)社，市聯(lián)社每人少計(jì)提*元工資，新增高風(fēng)險(xiǎn)社的區(qū)聯(lián)社機(jī)關(guān)人員每人少計(jì)提 *元工資，其余區(qū)信用（聯(lián)

11、）社 機(jī)關(guān)人員每人少計(jì)提 *元工資。（三）業(yè)務(wù)崗位工資1 .信用社負(fù)責(zé)人崗位工資?？己藢?duì)象為信用社主任、副主任以及 坐班主任。（1）管理日均存款余額在*萬(wàn)元以下（不含*萬(wàn)元）計(jì)算如下：表六：?jiǎn)挝唬涸獚徫还べY崗位 總計(jì) 其中30% 履行崗位70%所轄任務(wù)完成主任 （聯(lián)社營(yíng)業(yè)部主任 ）副主任坐班主任 （主辦會(huì)計(jì) ） 管理日均存款余額在 *萬(wàn)元以上 *萬(wàn)元以下 （不含*萬(wàn)元）計(jì)算如下：表七： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中 30%履行崗位 70% 所轄任務(wù)完成主任 （聯(lián)社營(yíng)業(yè)部主任 ）副主任坐班主任 （主辦會(huì)計(jì) ） 管理日均存款余額在 *萬(wàn)元以上 *萬(wàn)元以下 （不含*萬(wàn)元） 計(jì)算如下：表八： 單

12、位： 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30%履行崗位 70% 所轄任務(wù)完成主任 （聯(lián)社營(yíng)業(yè)部主任 ）副主任坐班主任 （主辦會(huì)計(jì) ） 管理日均存款余額在 *萬(wàn)元以上 *萬(wàn)元以下 （不含*萬(wàn)元） 計(jì)算如下：表九： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30% 履行崗位70%所轄任務(wù)完成主任 （聯(lián)社營(yíng)業(yè)部主任 ）副主任坐班主任 （主辦會(huì)計(jì) ） 管理日均存款余額在 *萬(wàn)元以上 （含* 萬(wàn)元）計(jì)算如下： 表十： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30% 履行崗位70% 所轄任務(wù)完成主任 （聯(lián)社營(yíng)業(yè)部主任 ）副主任坐班主任 （主辦會(huì)計(jì) ）注：當(dāng)年所在法人社安全無(wú)事故 （參照“三防一?！必?zé)任書(shū)內(nèi)容）， 人均考核利潤(rùn)在全

13、轄人均考核利潤(rùn)以上，按*% 計(jì)發(fā)；在全轄人均考核利潤(rùn)以下，按 *%計(jì)發(fā)；有考核利潤(rùn)但出安全事故按 *% 計(jì)發(fā)；若當(dāng) 年虧損，減虧社按 *% 計(jì)發(fā)；增虧社按 *% 計(jì)發(fā)；虧損社出安全事故按 *%計(jì)發(fā)。年終預(yù)決算當(dāng)年經(jīng)營(yíng)成果后，對(duì)崗位工資按月預(yù)發(fā)不準(zhǔn)確 的，各社應(yīng)按實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，沖回當(dāng)年成本。（2）管理日均存款余額每增（減）*萬(wàn)元存款X所轄網(wǎng)點(diǎn)數(shù)，次月每 一員工崗位工資可增 （減）*元，以此類推。2. 信用分社負(fù)責(zé)人崗位工資?？己藶樾庞梅稚缰魅巍⒏敝魅危ê瑔瘟猩鐮I(yíng)業(yè)部主任、儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)人 ）。（1）管理日均存款余額在*萬(wàn)元以下（不含*萬(wàn)元）計(jì)算如下：表十一：?jiǎn)挝唬涸獚徫还べY崗位 總計(jì) 其中3

14、0% 履行崗位70% 所轄任務(wù)完成分社主任 （負(fù)責(zé)人 ）* 管理日均存款余額在 *萬(wàn)元以上 *萬(wàn)元以下 （不含*萬(wàn)元） 計(jì)算如下：表十二： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30% 履行崗位70% 所轄任務(wù)完成分社主任 （負(fù)責(zé)人 ） 管理日均存款余額在 *萬(wàn)元以上 *萬(wàn)元以下 （不含*萬(wàn)元） 計(jì)算如下：表十三： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30% 履行崗位70% 所轄任務(wù)完成分社主任 （負(fù)責(zé)人 ） 管理日均存款余額在 *萬(wàn)元以上 （含* 萬(wàn)元）計(jì)算如下： 表十四： 單位：元 崗位工資崗位 總計(jì) 其中30%履行崗位70% 所轄任務(wù)完成分社主任 （負(fù)責(zé)人 ）注：當(dāng)年所在分社安全無(wú)事故 （參照

15、“三防一保”責(zé)任書(shū)內(nèi)容），所 在法人社人均考核利潤(rùn)在全轄人均考核利潤(rùn)以上，按 *% 計(jì)發(fā)；在全 轄人均考核利潤(rùn)以下，按 *% 計(jì)發(fā)；有考核利潤(rùn)但所在分社出安全事 故按 *%計(jì)發(fā)；若當(dāng)年虧損，減虧社按 *%計(jì)發(fā)；增虧社按 *%計(jì)發(fā)；虧 損社所在分社出安全事故按 *% 計(jì)發(fā)。年終預(yù)決算當(dāng)年經(jīng)營(yíng)成果后， 對(duì)崗位工資按月預(yù)發(fā)不準(zhǔn)確的， 各社應(yīng)按實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整， 沖 回當(dāng)年成本。（2）管理日均存款余額比上年每增 （減）* 萬(wàn)元存款，次月崗位工資 可增（減）*元，以此類推。3. 信貸人員崗位工資?？己藢?duì)象為信用社信貸員。（1）管理貸款規(guī)模 以營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)信貸員管轄本社上年實(shí)際貸款規(guī)模為基數(shù)， 給予基數(shù)

16、工資，月每?jī)粼?（減）貸款規(guī)模給予加 （減）計(jì)酬。 以網(wǎng)點(diǎn)信貸員管理上年實(shí)際貸款規(guī)模作為考核基數(shù)計(jì)發(fā)信貸 員每人每月管理貸款規(guī)?；鶖?shù)工資， 計(jì)算公式為： 網(wǎng)點(diǎn)信貸員上年實(shí) 際管理貸款余額X萬(wàn)分之零點(diǎn)*（對(duì)管理貸款規(guī)模中的“兩呆”貸款按*% 計(jì)算）； 當(dāng)年月貸款規(guī)模比上月凈增 （減）的，每一信貸員按凈增 （減）的 貸款余額X萬(wàn)分之零點(diǎn)*計(jì)發(fā)貸款規(guī)模增（減）工資（存貸比指標(biāo)必須符 合監(jiān)管要求 ）； 以網(wǎng)點(diǎn)信貸員管理貸款戶數(shù)作為考核基數(shù)計(jì)發(fā)信貸員每人每月管理貸款戶數(shù)基數(shù)工資，計(jì)算公式為：上年實(shí)際管理貸戶X*元（應(yīng)剔除管理貸款戶中體現(xiàn)“兩呆”的貸款戶數(shù)）； 當(dāng)年月管理貸款戶數(shù)比上月凈增 （減）的按凈增

17、 （減）的管理貸款 戶數(shù)X*元計(jì)發(fā)管理貸款戶數(shù)增（減）工資（應(yīng)剔除管理貸款戶中體現(xiàn)不 良貸款的貸款戶數(shù) ）。（2）不良貸款清收 以上月不良貸款余額為基數(shù)， 按本月不良貸款比上月減少額計(jì) 算工資，計(jì)算公式為：本月信貸員不良貸款比上月減少額X* %。（由于移交資產(chǎn)管理部門而使不良貸款下降的不列入信貸員不良貸款下降 考核范圍 ），其中通過(guò)辦理借新還舊收回不良貸款的計(jì)酬公式為：本 月信貸員借新還舊收回不良貸款額X *%X*%。 不良貸款余額上升， 按不良貸款增加額扣減工資， 計(jì)算公式為： 信貸員不良貸款增加額X *%； 按月（或季）完成本社清收不良貸款任務(wù)的信貸員，次月（或 季）增加計(jì)發(fā)月工資 *元。

18、（3）收息情況按信貸員本月實(shí)際收息額 （含表內(nèi)、表外息）計(jì)酬，計(jì)算公式為： 本月信貸員實(shí)際利息收回金額X *%0。 注：若信用分社負(fù)責(zé)人兼任信貸員可增加按信貸人員崗位工資 *%計(jì) 酬。4. 會(huì)計(jì)、出納人員崗位工資。考核對(duì)象為全部?jī)?nèi)勤人員（含事后復(fù)核員、保衛(wèi)人員、駕駛員等 ）。（ 1）以營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)月實(shí)際業(yè)務(wù)筆數(shù)與現(xiàn)金收付量來(lái)計(jì)算工資。計(jì)算公式：內(nèi)勤崗位工資二當(dāng)月人日均業(yè)務(wù)筆數(shù)X *元+當(dāng)月人日均現(xiàn)金收付 量X萬(wàn)分之*。內(nèi)勤崗位工資設(shè)保底工資為 *元，按上述公式計(jì)算工資，高于保底線的按實(shí)際工資計(jì)算，低于保底線的以保底工資計(jì)算（2）月出現(xiàn)差錯(cuò)或因服務(wù)原因被投訴經(jīng)核實(shí)后屬實(shí)的取消當(dāng)事責(zé) 任人當(dāng)月本項(xiàng)崗

19、位工資。注：現(xiàn)金收付量不含發(fā)行庫(kù) （或準(zhǔn)備金）調(diào)入調(diào)出，票據(jù)交換員 （或 專職聯(lián)行結(jié)算員 ）以及事后復(fù)核員、保安人員、駕駛員以總社柜臺(tái)人 員人日均業(yè)務(wù)量計(jì)酬， 但總社柜臺(tái)計(jì)算人數(shù)不含這部份人員， 內(nèi)勤人 數(shù)的計(jì)算含坐班主任 （天數(shù)以 *天計(jì)算，筆數(shù)按柜臺(tái)電腦整理清單計(jì) 算）。四、效益工資效益工資與各信用社經(jīng)營(yíng)成果緊密掛鉤。 年度效益工資由年度獎(jiǎng) 金、各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)金及勞動(dòng)分紅組成， 具體提取辦法按當(dāng)年農(nóng)村信用社 決算工作意見(jiàn)規(guī)定執(zhí)行， 各社待年終考核后根據(jù)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行一 次性再分配。增虧社取消效益工資。五、檔案工資的管理工資制度改革后， 繼續(xù)保留員工個(gè)人檔案工資， 并按人事檔案工 資有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理， 如遇上級(jí)調(diào)資政策出臺(tái)， 繼續(xù)對(duì)個(gè)人檔案工資