工程部項(xiàng)目主管月度績(jī)效考核表

1、工程部項(xiàng)目主管月度績(jī)效考核表被考核人姓 名職位部門(mén)考核人姓名職位部門(mén)考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初評(píng)復(fù)核20%業(yè)務(wù)指標(biāo)工程業(yè) 務(wù)承接 數(shù)量 承接工 程毛利 潤(rùn)nd?10%10%工作業(yè)績(jī)管理指標(biāo)工程成本控制工程質(zhì)量達(dá)標(biāo) 2%考核期內(nèi)工程項(xiàng)目班 組 人工費(fèi)（以部門(mén)經(jīng)理以上 測(cè)算總和的平均數(shù)為標(biāo) 準(zhǔn)）。標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)加15施工項(xiàng)目的鋼管損失比 例在3蛆下施工項(xiàng)目扣件的損失比 例在35燦下以上？項(xiàng)超出規(guī)定比 例扣該項(xiàng)110分。節(jié)省 在規(guī)/E比例之內(nèi)加110 工程質(zhì)量符合項(xiàng)目部 的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)達(dá)到要求扣該 項(xiàng)5分。考核期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化 達(dá)標(biāo)為：區(qū)標(biāo)加0.5分， 市標(biāo)加1分，省標(biāo)加2 分。以工程項(xiàng)目方提供的 每月的意見(jiàn)建議表為

2、標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)子項(xiàng)目出現(xiàn) 一次不合格扣1分，建議 欄綜合評(píng)價(jià)好加1分，差 減1分。材料利2%材料利用率應(yīng)在100%用率（以每個(gè)項(xiàng)目編制前材 料預(yù)算為準(zhǔn)），超出減 15分。節(jié)省加13分。催取進(jìn) 度款2%考核期內(nèi)施工項(xiàng)目按 合同進(jìn)度款清包催取80% 為標(biāo)準(zhǔn)、雙包催取70%為 標(biāo)準(zhǔn)。每超出加15分。每遞減扣15分。根據(jù)合同條款，清包 和雙包結(jié)算款分別在3個(gè) 月和6個(gè)月后結(jié)清。每超 出加15分。每遞減扣1? 5分。)項(xiàng)目施 工進(jìn)度計(jì)戈按 時(shí)完成 率考核期內(nèi)每月按工程進(jìn) 度 完成在100%以上。完成 加1分,由于主管原因未 及時(shí)跟上扣15分。客戶有 效投訴次 數(shù)客戶對(duì)工程質(zhì)量或工程進(jìn) 度有效投訴的次數(shù)控制

3、在1次以內(nèi).沒(méi)有投 訴加1分，每出現(xiàn)一次投訴扣1? 3分。（后效 投訴指甲力對(duì)主管人員交 底后拒不執(zhí)行時(shí)發(fā)生的投 訴）工程安 全事故發(fā)生的 次數(shù)考核期內(nèi)工程施工安全事 故（包括工地員工斗毆）。無(wú)安全事故加15 分，每發(fā)生一次扣15分。無(wú)安全事故加1分。（安 全事故分三個(gè)等級(jí)， 一般扣13分，損失5 萬(wàn)以上扣三分，損失10 萬(wàn)以上扣5分）工作專業(yè)知 識(shí)5%熟練掌握本崗位所具 備的專業(yè)知識(shí)，但對(duì)其他 相關(guān)知識(shí)了解不多熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及-4RI匕 勺其他相關(guān)知識(shí)分析判 斷能力5% 較弱，不能及時(shí)地做 出正確的分析與判斷一般，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行 簡(jiǎn)單的分析和判斷 較強(qiáng)，能對(duì)復(fù)雜的問(wèn) 題進(jìn)行分析和判斷，但不能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作 中 來(lái)非常強(qiáng)，能迅速地對(duì)客觀環(huán)境做出較正確的 判 斷，并能靈活運(yùn)用到實(shí)際 工作中，取得較好的銷售 業(yè)績(jī)溝通能 力5%能較清晰地表達(dá)自己 的想法有一定的說(shuō)服能力能有效地化解矛盾能靈活運(yùn)用多種談話 技巧和他人進(jìn)行溝通靈活應(yīng) 變能力5%思想比較保守，應(yīng)變能力較弱有一定的靈活應(yīng)變能力應(yīng)變能力較強(qiáng)，能根 據(jù)客觀環(huán)境的變化靈活地米取相應(yīng)的措施工作態(tài)度員工出 勤率4%員工月度出勤率達(dá)到 100%得滿分，遲到一次 扣1分（3次及以內(nèi)）月度累計(jì)遲到三次以 上者.該項(xiàng)得分為0日常行 為規(guī)范3%違反一次，扣1分學(xué)習(xí)與3%工