華彩咨詢_浙江某某食品集團(tuán)股份有限公司試點部門職能描述(DOC61頁)(1)

1、ciniA'CO(lilii-OiEiiiBiltlii Sbmihil nil! n Miiaa«»it kiiHltliiKiiiMiy浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司試點部門職能描述CA/W/I-COI華丨彩咨丨鑰I服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司服務(wù)單位：上海華彩管理咨詢有限公司66海通集團(tuán)品管部、部門職能1、質(zhì)量管理1)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品質(zhì)量宏觀控制。2)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出運前檢品及匯總工作。3)負(fù)責(zé)公司輔料的進(jìn)貨檢驗及協(xié)助輸入部進(jìn)行供方評定。4)負(fù)責(zé)產(chǎn)品過程控制及工作質(zhì)量的監(jiān)督。5)負(fù)責(zé)嚴(yán)重不合格品的評審及處置。6)負(fù)責(zé)客戶退貨及投訴、索賠的控制。7)負(fù)責(zé)產(chǎn)品不

2、合格的糾正和預(yù)防措施。8)負(fù)責(zé)庫存產(chǎn)品質(zhì)量檢查及統(tǒng)計工作。9)參加顧客對產(chǎn)品質(zhì)量的指導(dǎo)及新產(chǎn)品試樣工作。10)協(xié)助相關(guān)部門完成生產(chǎn)前質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)工作。11)負(fù)責(zé)各類食品添加劑、輔料的使用管理。2、衛(wèi)生管理1)協(xié)助安排公司員工進(jìn)行年度體檢。2)協(xié)助相關(guān)部門做好新員工上崗前個人衛(wèi)生教育及培訓(xùn)。3)負(fù)責(zé)公司用于生產(chǎn)的水、設(shè)施的衛(wèi)生安全。4)組織及參與公司現(xiàn)場管理及動態(tài)管理衛(wèi)生檢查。5)負(fù)責(zé)公司SSOP (衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范)的制訂和實施。3、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、管理1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理。2)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理。3)4)負(fù)責(zé)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)監(jiān)督和備案工作。5)6)參與工藝

3、標(biāo)準(zhǔn)的制訂、更改、指導(dǎo)等。負(fù)責(zé)公司商檢的海外注冊工作。7)負(fù)責(zé)公司各類質(zhì)量報表的制訂、使用監(jiān)督、歸檔的管理。4、質(zhì)量（環(huán)境）體系的管理1)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類質(zhì)量（環(huán)境）體系的宏觀控制，承擔(dān)認(rèn)證辦工作。2)負(fù)責(zé)各類體系的咨詢聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作。3)負(fù)責(zé)各類體系的文件（標(biāo)準(zhǔn)）編寫的組織、協(xié)調(diào)。4)負(fù)責(zé)各類體系認(rèn)證的組織、接待工作。5)負(fù)責(zé)各類體系的內(nèi)部審核工作的組織、安排工作。6)負(fù)責(zé)其他產(chǎn)品的認(rèn)證（如有機(jī)食品認(rèn)證等）。7)負(fù)責(zé)各類體系及產(chǎn)品海外注冊、認(rèn)證工作。8)制訂部門目標(biāo)并實施、自檢、調(diào)整等工作。9)負(fù)責(zé)統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用推廣。負(fù)責(zé)公司原料、輔料、包裝材料等的驗收標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理。5、檢驗檢疫相

4、關(guān)工作1)負(fù)責(zé)出口商品檢驗檢疫報檢及相關(guān)單證工作。2)負(fù)責(zé)出口商品生產(chǎn)廠、庫基地的注冊、登記工作。3)負(fù)責(zé)接待檢驗檢疫部門對公司工廠的其他各項考核檢查。4)負(fù)責(zé)與檢驗檢疫部門檢測中心的產(chǎn)品檢測聯(lián)絡(luò)等工作。二、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置三、職位說明書品質(zhì)管理部部長崗位名稱品質(zhì)管理部部長崗位編號HT-112-0001所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級生產(chǎn)中心主任工資等級直接下級品質(zhì)擔(dān)當(dāng)、報檢員、質(zhì)量專員、薪酬類型認(rèn)證專員所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理組織和實施，主持品質(zhì)管理部的工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1）組織編制公司質(zhì)量管理手冊和程序文件；2 ）組織建立本部門歸口的制度和

5、流程；3 ）通過各部門的有效運作實施內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；4）組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)和質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；5）組織質(zhì)量認(rèn)證相關(guān)工作；6）組織對下屬人員進(jìn)行績效考核和評估。職責(zé)二職責(zé)表述：計劃工作任務(wù)1）在與各部門商討制訂部門質(zhì)量策劃、 質(zhì)量目標(biāo)計劃的基礎(chǔ)上策劃 公司年度質(zhì)量目標(biāo)計劃2）制訂本部門歸口的預(yù)算計劃，并實施。3）按年、半年、月、周度制訂本部門工作計劃，并跟蹤實施情況， 撰寫工作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1）貫徹國家有關(guān)質(zhì)量管理體系、質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量檢驗方面的法令、 法規(guī)。2 ）根據(jù)部門年度工作目標(biāo)與計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé) 劃分。3）以身作則，引導(dǎo)和建立形成本

6、部門人員良好的工作作風(fēng)、思想品 德和團(tuán)隊精神。4 ）負(fù)責(zé)通過有計劃的培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作技能。5）負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核、績效溝通和績效工資的分配。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配合工作任務(wù)1）配合人力資源部做好各類人員的質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)。2）協(xié)助企管部（人力資源部）制訂考核指標(biāo)（質(zhì)量部分）。3 ）協(xié)助制訂質(zhì)量管理的使命和分戰(zhàn)略。4）協(xié)助營銷部門進(jìn)行客戶投訴的質(zhì)量分析。職責(zé)五職責(zé)表述：審核工作任務(wù)1）審核（批）和控制部門歸口費用的支出情況。2 ）各部門編制的相關(guān)程序文件。（質(zhì)量）3）各部門年度質(zhì)量目標(biāo)計劃并監(jiān)督實施。4）下屬人員工作計劃、總結(jié)以及項目報告方案和申請的審核。職責(zé)六職責(zé)表述

7、：分析改進(jìn)工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促各部門的質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項針 對部門分析原因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實施。2 ）定期進(jìn)行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進(jìn)活動。職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的檢驗檢疫工作工作任務(wù)1 ）與檢驗檢疫部門等政府機(jī)構(gòu)及其他部門溝通、聯(lián)絡(luò)工作。2）指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、協(xié)調(diào)檢驗管理員的工作。職責(zé)八職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力 1 .對不合格品的處置權(quán)，對不良品有中止生產(chǎn)權(quán)。2 .有權(quán)獎罰與各種質(zhì)量活動相關(guān)的現(xiàn)象。3、有權(quán)考核和獎罰本部門人員的績效。4、有權(quán)決定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)

8、準(zhǔn)。5、有權(quán)參與和供方評定及合同評審。6、有權(quán)要求各部門對質(zhì)量活動和質(zhì)量體系的參與和支持。7、根據(jù)需要添置監(jiān)視和測量裝置。8、對公司部分活動的參與權(quán)。9、對部門人員辦公用品的領(lǐng)用、旅差費等審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡28 50 歲教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷IS09000等質(zhì)量體系培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生檢疫標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定技能技巧具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)

9、、情緒穩(wěn)定、思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。價值觀接受并認(rèn)同海通文化質(zhì)量管理其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標(biāo)1)質(zhì)量管理體系的有效性2)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證或復(fù)查結(jié)果3)外部監(jiān)督審核的不合格數(shù)量4)質(zhì)量事故次數(shù)5)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)分析差錯率6)檢驗成本7)對全公司人員的培訓(xùn)成本備注品質(zhì)管理部品質(zhì)擔(dān)當(dāng)崗位編號HT-112-0002崗位名稱品質(zhì)擔(dān)當(dāng)所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級品質(zhì)管理員薪酬類型所轄人員崗位分析日職責(zé)概述：負(fù)責(zé)一個或多個工場的產(chǎn)品質(zhì)量總擔(dān)當(dāng)工作職責(zé)與

10、工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)某公司（工場）產(chǎn)品質(zhì)量的總擔(dān)當(dāng)工作；2 ）組織建立工場相關(guān)質(zhì)量管理的制度和流程；3 ）組織實施工場內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；4）協(xié)助組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)和質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；5 ）協(xié)助組織質(zhì)量認(rèn)證相關(guān)工作；6）負(fù)責(zé)對本部門現(xiàn)場品管的考核工作。職責(zé)二職責(zé)表述：計劃工作任務(wù)1）根據(jù)公司總質(zhì)量計劃制定工場質(zhì)量目標(biāo)計劃；2）按年、半年、月制訂工作計劃，并跟蹤實施情況，撰寫工作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1）對日常生產(chǎn)中不合格品進(jìn)行評審和處置。2 ）在生產(chǎn)中進(jìn)行產(chǎn)品工藝、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、檢查。3）生產(chǎn)的過程控制及最終成品控制。4）對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量指導(dǎo)。職

11、責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配合工作任務(wù)1）2）3）協(xié)助本（本生產(chǎn)工場）部門領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)計劃的安排。協(xié)助新產(chǎn)品試樣。協(xié)助國際貿(mào)易部門進(jìn)行外購?fù)鈪f(xié)的監(jiān)控。職責(zé)五職責(zé)表述：審核工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)工場庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負(fù)責(zé)出運貨物的監(jiān)裝工 作。3）原輔料和包裝材料的進(jìn)廠檢驗控制和參與供方評定。職責(zé)六職責(zé)表述：分析改進(jìn)工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促工場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項針對部 門分析原因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實施。2 ）定期進(jìn)行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進(jìn)活動。3 ）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用和管理。4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。5 ）疋期兀成本部門生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。職

12、責(zé)五職責(zé)表述：檢驗檢疫工作工作任務(wù)1 ）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。職責(zé)六職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力（范圍在工場內(nèi)）1、對一般不合格產(chǎn)品有處置權(quán)，對重大不合格品處置有建議權(quán)。2、對現(xiàn)場品管員有考核權(quán)。3、對不合格原輔料包裝材料有退貨權(quán)。4、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。5、有權(quán)參與決定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)。6、根據(jù)需要添置監(jiān)視和測量裝置。7、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門

13、，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡25 50歲教育水平高中以上學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)經(jīng)歷IS09000等質(zhì)量體系培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定、食品衛(wèi)生法、HACCP 等相關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；適應(yīng)高強(qiáng)度工作。價值觀接受并認(rèn)同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標(biāo)1)質(zhì)量管理體系的有效性2)產(chǎn)品不合格品率、廢品率3)質(zhì)量事故次數(shù)4)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)

14、分析差錯率5)檢驗成本6)質(zhì)量文件的完備率備注品質(zhì)管理部質(zhì)量專員崗位名稱質(zhì)量文員崗位編號HT-112-0003所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：質(zhì)量記錄、報表管理工作任務(wù)1）做好質(zhì)量報表，并報送有關(guān)部門；2）建立各種產(chǎn)品質(zhì)量臺賬；3）各類質(zhì)量文件的歸檔工作。職責(zé)二職責(zé)表述：文件資料工作任務(wù)1）協(xié)助部門編制公司質(zhì)量手冊和程序文件2）質(zhì)量認(rèn)證相關(guān)資料的收集與整理3 ）質(zhì)量文件的發(fā)放與回收職責(zé)三職責(zé)表述：物資申請、領(lǐng)用工作任務(wù)1）部門辦公用品申報與使用2）部門人員勞保、生活用品

15、的領(lǐng)用3）部門固定資產(chǎn)的管理職責(zé)四職責(zé)表述：其它（注冊、出車的費用）工作任務(wù)1）協(xié)助部門部長進(jìn)行人員和考勤，月底統(tǒng)計經(jīng)部長審核后報人力資 源部2）協(xié)助部長編制部門費用預(yù)算，并協(xié)助進(jìn)行日常開支的控制和登記職責(zé)五職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、對公司文件資料的管理、檔案管理2、相關(guān)費用控制的授權(quán)3、有關(guān)參與公司相關(guān)活動工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡25 50歲教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理培

16、訓(xùn)經(jīng)歷IS09000等質(zhì)量體系培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識技能技巧熟練應(yīng)用計算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；適應(yīng)高強(qiáng)度工作。價值觀接受并認(rèn)同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標(biāo)1)質(zhì)量報表的完整性、及時性、準(zhǔn)確性2)內(nèi)部客戶滿意度（投訴次數(shù)）3)檔案的完整性4)臺賬的完整性5)工作配合程度備注品質(zhì)管理部報檢員崗位名稱報檢員崗位編號HT0112-0004所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期

17、職責(zé)概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)出口商品報檢工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)出口商品檢驗檢疫報檢工作，以及相關(guān)單證處理。2 ）負(fù)責(zé)公司出口產(chǎn)品包裝的檢驗檢疫注冊登記工作。3 ）參與接待檢驗檢疫部門對公司工廠的其他各項考核檢查。職責(zé)二職責(zé)表述： 部門日常行政事務(wù)工作任務(wù)1）協(xié)助部長做好本部門考勤工作。2）負(fù)責(zé)本部門辦公室總（雜）務(wù)工作。職責(zé)三職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、有權(quán)參與公司相關(guān)活動2、出口商品質(zhì)量的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)3、部分商檢事務(wù)的處置權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 I主

18、管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡22 45歲教育水平高中以上學(xué)歷專業(yè)外貿(mào)培訓(xùn)經(jīng)歷IS09000等質(zhì)量體系培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識和商檢報關(guān)手續(xù)、商檢法技能技巧熟練應(yīng)用計算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；交際能力強(qiáng)。價值觀接受并認(rèn)同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標(biāo)備注品質(zhì)管理部認(rèn)證專員崗位名稱認(rèn)證專員崗位編號所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工

19、資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：主導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/其他體系，產(chǎn)品認(rèn)證和推廣。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1 ）負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/HACCP 體系 在公司的推行。2 ）負(fù)責(zé)有機(jī)食品等產(chǎn)品的認(rèn)證。3）組織協(xié)調(diào)質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的編制。4）組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核活動。職責(zé)二職責(zé)表述：計劃工作任務(wù)1 ）協(xié)助制定質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/HACCP體系 在公司的的推行計劃。2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1 ）參與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn) 品標(biāo)準(zhǔn)，上報審批、

20、備案、發(fā)布，同時收回舊標(biāo)準(zhǔn)。2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用推廣3）出口產(chǎn)品廠、庫檢驗檢疫衛(wèi)生注冊、登記。4 ）參與質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證復(fù)杳工作。5）公司商標(biāo)海外注冊。6）各類體系的咨詢聯(lián)絡(luò)、輔導(dǎo)及培訓(xùn)。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配合工作任務(wù)1）協(xié)助總經(jīng)理、管代、品管部長開展管理評審等。2）協(xié)助部長制訂部門質(zhì)量分目標(biāo)。3 ）協(xié)助辦理公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的備案工作。4）協(xié)助公司產(chǎn)品包裝標(biāo)簽檢驗檢疫部門注冊登記。職責(zé)五職責(zé)表述：檢驗檢疫工作工作任務(wù)1 ）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢杳及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢杳。職責(zé)八職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2 ）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3 ）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作

21、。權(quán)力1、對各類質(zhì)量體系認(rèn)證的組織有建議權(quán)。2、質(zhì)量認(rèn)證工作計劃的建議權(quán).3、對不符合質(zhì)量體系的行為有制止或處罰建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡20 45 歲教育水平高中以上學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)知識培訓(xùn)經(jīng)歷IS09000等質(zhì)量體系培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)疋、食品衛(wèi)生法HACCP等相關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；適應(yīng)咼強(qiáng)度工作。價值觀接受并認(rèn)同海通文化其

22、他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、 般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標(biāo)備注品質(zhì)管理部品質(zhì)管理員崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號HT-112-0005所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部品質(zhì)擔(dān)當(dāng)工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1 ）收集相關(guān)產(chǎn)品分析資料，包括國際先進(jìn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。2）企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的實施。職責(zé)二職責(zé)表述：計劃工作任務(wù)1 ）協(xié)助制定基層質(zhì)量計劃和推行計劃。2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1

23、）參與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，上 報審批、備案、發(fā)布，同時收回舊標(biāo)準(zhǔn)。2）參與完成質(zhì)量手冊、程序文件的編制。3）對出現(xiàn)不合格項部門的糾正，實施跟蹤。4 ）參與質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證復(fù)查工作。5）了解同行同類產(chǎn)品的質(zhì)量信息。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配合工作任務(wù)1）參與特殊合同評審和供應(yīng)商的選擇評估。2）協(xié)助部長制訂質(zhì)量監(jiān)督檢驗系統(tǒng)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計 戈9，并實施。職責(zé)五職責(zé)表述：審核工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負(fù)責(zé)出運貨物的監(jiān)裝工 作。3）原輔料和包裝材料的進(jìn)廠檢驗控制和參與供方評定。職責(zé)八職責(zé)表述：分析改進(jìn)工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、

24、檢查、督促現(xiàn)場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項分析原 因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實施。2 ）定期進(jìn)行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進(jìn)活動。3 ）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用和管理。4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。5 ）定期完成生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。（基層）職責(zé)五職責(zé)表述：檢驗檢疫工作工作任務(wù)1 ）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。職責(zé)八職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、對一般不合格產(chǎn)品和重大不合格品處置有建議權(quán)。2、對不合格原輔料包裝材料有退貨建議權(quán)。3、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。4

25、、對人力資源部門有建議權(quán)。5、生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量控制權(quán)。6、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡20 45 歲教育水平高中以上學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)知識培訓(xùn)經(jīng)歷IS09000等質(zhì)量體系培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定、食品衛(wèi)生法、HACCP等相關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；適應(yīng)高強(qiáng)度工作。價值觀接受并認(rèn)同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)

26、、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標(biāo)1)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定質(zhì)量及修訂及時性2)產(chǎn)品不合格品率、廢品率（產(chǎn)品退貨率）3)質(zhì)量事故次數(shù)4)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)分析差錯率5)檢驗成本6)質(zhì)量文件的質(zhì)量、完備率7)質(zhì)量報表的準(zhǔn)確性、及時性抽檢的準(zhǔn)確性、及時性備注海通集團(tuán)人力資源部1)2)3)4)5)6)、部門職能負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工 作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說 明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織

27、實施。組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序制度和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、績效考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資 糾紛。規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員 工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。二、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置 來自WWW. 3722 E資料攫索翩三、職位說明書人力資源部部長崗位名稱人力資源部部長崗位編號HT-133-0001所在部門人力資源部崗位定員1直接上級行政副總經(jīng)理工

28、資等級直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬與績效考 核專員、員工關(guān)系專員、人事信息專 員薪酬類型所轄人員1崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激 勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)、保證本部人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助行政副總經(jīng)理制疋本部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)1）根據(jù)本部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資 源規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)2 ）參與本部重大人事冋題的決策3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息， 為本部重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表

29、述：負(fù)責(zé)本部人力資源戰(zhàn)略、方針和政策在本部的執(zhí)行工作任務(wù)1）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織 制定本部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制 度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織 實施2）根據(jù)本部發(fā)展規(guī)劃，提出本部機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計建議，對 本部的結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)建議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)1）在本部內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時向有關(guān)部門推薦2 ）負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，并參與對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）的面試篩選3 ）負(fù)責(zé)制定本部管理機(jī)構(gòu)

30、員工含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層和中層管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)4）組織本部范圍的培訓(xùn)工作5）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）的考核，并對考核結(jié)果做出評價6）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部）的內(nèi)部職稱評定7 ）組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）勞動工資管理工作，編制本部管理機(jī)構(gòu)（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案，審核本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）每月的工資8）負(fù)責(zé)本部管理機(jī)構(gòu)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作9 ）代表本部與員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）簽訂各種勞動合同，以及處理各

31、種與合同相關(guān)的事宜10）負(fù)責(zé)建立本部內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)1）受理本部管理機(jī)構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）員工投訴和本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）與職責(zé)四公司勞動爭議事宜及時解決2）負(fù)責(zé)出國人員的政審工作 3 ）監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 4）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜5）代表本部與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)1）組織IS09000質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識的能力2 ）參與

32、制定本部有關(guān)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行2）負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員4）負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力1、對本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有審核權(quán) 2、對本部管理機(jī)構(gòu)員工出勤的監(jiān)督權(quán) 3、對本部員工手冊有解釋權(quán) 4、對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）考核數(shù)據(jù)和事項有核實權(quán) 5、對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上 畢業(yè)生）投訴有

33、核實權(quán) 6、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 7、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 8、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 9、對下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 10、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、畐總經(jīng)理、本部各部門、本部總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作 1年以 上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬 領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用 WORD、EXCEL等辦公室軟件

34、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部招聘專員崗位名稱招聘專員崗位編號HT-133-0002所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)人力資源需求預(yù)測、員工招聘選拔、辦理入職手續(xù)，保證本部人力資源供 給職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定本部

35、人力資源需求計劃工作任務(wù)1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助制定人力資源需求計劃，規(guī)劃、 考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)2 ）定期組織收集有關(guān)部門人才需求計劃，進(jìn)行整理匯總3）根據(jù)部長提供的各部門年度定崗定編匯總計劃，負(fù)責(zé)征集各部門 年度人員需求計劃，并編制公司年度人力資源計劃報部長審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作工作任務(wù)1）根據(jù)公司年度人力資源計劃，負(fù)責(zé)內(nèi)部與外部招聘方案的制定并 組織實施2）選擇最有效和成本最低的招聘渠道，制作和保管招聘廣告與旦傳 資料3）負(fù)責(zé)建立和管理應(yīng)聘資料人員的信息資料庫4 ）負(fù)責(zé)建立和管理各種招聘渠道的信息資料庫5）負(fù)責(zé)組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測試、證件校驗和體

36、檢工作6）負(fù)責(zé)組織用人部門對應(yīng)聘支持性員工的面試工作7 ）負(fù)責(zé)組織用人部門和人力資源部部長對應(yīng)聘本部管理機(jī)構(gòu)（含營 銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生新入 職）正式工崗位人員（副部長或部長助理以下）的面試工作，并協(xié)助部 長決定錄用結(jié)果8）負(fù)責(zé)建立完善和管理各類應(yīng)聘人員的測試與面試資料庫職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理新員工入職有關(guān)手續(xù)工作任務(wù)1）按報到作業(yè)指導(dǎo)書負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)2）負(fù)責(zé)為新入職員工指定生活向?qū)? ）協(xié)助部長確定新入職員工的薪資層級4）協(xié)助培訓(xùn)專員制定新入職員工的培訓(xùn)計劃5）負(fù)責(zé)組織開展新員工的入職考核職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作

37、。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、對本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)2、對新進(jìn)員工入職培訓(xùn)計劃的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部長、本部門員工、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才市場、高等院校等任職資格教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識，熟悉招聘流程、手續(xù)技能技巧熟練使用 WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）

38、、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部培訓(xùn)專員崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號HT-133-0003所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部的培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)活動的開展、培訓(xùn)課程開發(fā)和引進(jìn)，保證本部人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長制定本部員工培訓(xùn)計劃工作工作任務(wù)1）征集各部門的年度培訓(xùn)需求計劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，2）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織 編制本部年度培訓(xùn)計劃報部長審核職責(zé)二職責(zé)表

39、述：負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃落實各項培訓(xùn)活動開展工作工作任務(wù)1 ）根據(jù)培訓(xùn)計劃制定階段性培課程訓(xùn)計劃和各部門培訓(xùn)計劃2 ）根據(jù)課程計劃和時間計劃組織各項培訓(xùn)活動的開展3 ）特殊工種、軍訓(xùn)、關(guān)鍵工序培訓(xùn)組織4）負(fù)責(zé)員工學(xué)歷再教育辦法的實施和管理5）質(zhì)量認(rèn)證培訓(xùn)協(xié)助、6）協(xié)助部長對出國培訓(xùn)人員的政審工作和關(guān)系辦理工作7）協(xié)助部長對出國培訓(xùn)人員的培訓(xùn)過程監(jiān)控工作職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部長建立內(nèi)部培訓(xùn)講師工作工作任務(wù)1）協(xié)助部長發(fā)現(xiàn)并向部長推薦內(nèi)部員工有潛力的培訓(xùn)講師2）根據(jù)潛在培訓(xùn)講師情況和本部實際情況對潛在培訓(xùn)講師開展專業(yè) 培訓(xùn)素質(zhì)的培養(yǎng)3）指導(dǎo)和輔助培訓(xùn)講師培訓(xùn)課程開發(fā)和信息溝通4）負(fù)責(zé)內(nèi)審員的培訓(xùn)工作職

40、責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的管理工作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收集、完善和保管公司內(nèi)、外部各種培訓(xùn)教材2）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)器材臺帳，并對培訓(xùn)器材進(jìn)行日常管理3 ）負(fù)責(zé)建立、完善和保管內(nèi)部培訓(xùn)考試試題庫4）負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案（培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果、時間和費用等項目）職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程引進(jìn)和開發(fā)工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收集本部外部培訓(xùn)信息、引進(jìn)優(yōu)秀培訓(xùn)課程并落實培訓(xùn)活動 的開展2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)計劃的制疋工作3 ）根據(jù)本部和本部門的發(fā)展需要進(jìn)行原有培訓(xùn)課程的完善和新型培 訓(xùn)課程的開發(fā)職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的跟蹤評估和記錄工作工作任務(wù)1）根據(jù)績效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)組織開展員工的未位再培訓(xùn)工作2 ）組織專業(yè)

41、技術(shù)人員參加國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)和評定工 作3）負(fù)責(zé)對出國培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果的跟蹤評估工作4）負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)效果的檔案記錄工作權(quán)力1、對本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)2、對本部管理機(jī)構(gòu)員工出勤的建議權(quán)3、對本部員工手冊有建議權(quán)4、對本部培訓(xùn)課程安排和培訓(xùn)講師選擇的建議權(quán)5、對本部和內(nèi)部計劃的執(zhí)行權(quán)6、對選擇出國員工培訓(xùn)人選的建議權(quán)7、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門人員，其他部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咼等院校等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在培訓(xùn)崗位工作 1年以

42、上知識精通人力資源管理培訓(xùn)知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、 果疏領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用 WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的溝通能力、判斷與決策能力、人際能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部薪酬與績效考核專員崗位名稱薪酬與績效考核專員崗位編號HT-133-0004所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類

43、型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部績效管理組織和員工薪酬管理以及相關(guān)工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部績效管理組織工作工作任務(wù)1 ）組織實施對普通員工進(jìn)行績效管理相關(guān)工作，包括績效計劃地制 定、績效實施中對績效反饋和績效輔導(dǎo)的監(jiān)督與監(jiān)察、負(fù)責(zé)組織實 施對普通員工的績效評估、以及負(fù)責(zé)對績效申訴的組織處理等相關(guān) 工作。2）協(xié)助人力資源部長對部長級以上人員的績效管理工作。3）編制年度績效管理報告。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部員工薪酬管理工作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)本部薪酬管理相關(guān)流程的起草、組織實施、提出優(yōu)化建議等 工作。2）負(fù)責(zé)本部員工薪資的計算與管理工作。3）負(fù)責(zé)本部員工勞保與福利的管理工作。

44、職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部考勤管理工作。工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)考勤表的制作、保管和分發(fā)工作。2）負(fù)責(zé)指定部門考勤員，并對考勤記錄有關(guān)要求進(jìn)行培訓(xùn)。3 ）負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤記錄的真實性和規(guī)范性進(jìn)行抽查，并在 考勤表上簽名確認(rèn)。4）負(fù)責(zé)收集、審核和匯總各部門考勤。5）負(fù)責(zé)建立和保管考勤臺帳。職責(zé)三職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、本部績效管理政策制定的建議權(quán);2、本部薪酬管理政策制定的建議權(quán);3、本部考勤管理政策制定的建議權(quán);4、本部績效管理實施的組織權(quán);5、本部薪酬管理實施的執(zhí)行權(quán);6、本部考勤管理的組織

45、權(quán)；薪資調(diào)整的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當(dāng)?shù)厝耸抡叩认嚓P(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗知識技能技巧熟練使用 WORD、EXCEL等辦公室軟件精通績效管理、薪酬管理；熟知當(dāng)?shù)厝耸聞趧诱撸私馐称?、果蔬領(lǐng) 域?qū)I(yè)知識具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時

46、間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部員工關(guān)系專員崗位名稱員工關(guān)系專員崗位編號HT-133-0005所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部績效管理組織和員工薪酬管理以及相關(guān)工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部員工勞動合同管理工作工作任務(wù)1 ）協(xié)助部長編寫員工的升、遷、免、降、辭、獎、懲等人事文件， 報部長審核后，并辦理相應(yīng)手續(xù)。2 ）負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。3 ）建立健全員工合同和異動臺帳，并檢查合同的履行情況。4）負(fù)責(zé)辦理員工人事關(guān)系（戶籍

47、、檔案）的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù)。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工保險管理工作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)員工勞?？ǖ闹谱髋c發(fā)放管理。2）根據(jù)國家和地方政府的社保政策，負(fù)責(zé)提出公司合理的社保執(zhí)行 方案，并報部長審核。3 ）根據(jù)批準(zhǔn)的公司社保執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)按時對員工社保的計算和報 增、報減工作。4）負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門對公司社保交費總額的對帳工作。5 ）負(fù)責(zé)做好與員工年度的社保交費對帳工作。6）負(fù)責(zé)社會保險的理賠工作。7 ）負(fù)責(zé)建立、完善和保管員工的社保臺帳、資料。8）負(fù)責(zé)向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。9 ）負(fù)責(zé)退休人員退休手續(xù)的管理與辦理工作。職責(zé)三職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1 ）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）完成公

48、司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、公司員工關(guān)系實施的組織權(quán);2、公司員工關(guān)系實施的執(zhí)行權(quán);工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、勞動保障部門、保險公司、人事部門任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當(dāng)?shù)厝耸抡叩认嚓P(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗知識技能技巧熟練使用 WORD、EXCEL等辦公室軟件精通勞動法、檔案管理知識、當(dāng)?shù)厝耸聞趧诱?，了解食品、果蔬領(lǐng)域 專業(yè)知識具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、 計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部人事信息專員崗位名稱人事信息專員崗位編號HT-133-0006所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長