醫(yī)院的員工薪酬分配方案設(shè)計(jì)

1、康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案試行）根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多勞多 得“的分配原則，特制定本方案：職級工資 職級工資必須綜合個人技術(shù)職稱的任職年限， 崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平等因素確定職級工資標(biāo)準(zhǔn)。1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：*主任醫(yī)師： 2000元至 2200 元/ 月（試用期： 1800元至 2000 元/ 月）。*副主任醫(yī)師： 1600元至 2000元/月（試用期： 1500元至 1800元/ 月）。*主治醫(yī)師： 1200元至 1600 元/ 月（試用期 1000元

2、至 1400元/ 月）。*醫(yī) 師： 900 元至 1200元/月（試用期 800元至 1000元/ 月）。* 醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）： 800 元至 1000 元 / 月（試用期 700 元至900元/ 月）。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員： *本科學(xué)歷： 800元至 900元/ 月（試用期 700元至 800元/月）。*大專學(xué)歷： 750元至 850元/ 月（試用期 650元至 750元/月）。*中專學(xué)歷： 700元至 800元/ 月（試用期 600元至 700元/月）。* 行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn) （或按 以上標(biāo)準(zhǔn)下降 5-10%）執(zhí)行。3、技

3、術(shù)工人：*高級技工：1000元至 1200元/月（試用期 800元至 1000元/ 月）。*中級技工：800元至 1000元/ 月（試用期 700元至 900元/月）。*初級技工：700元至 800元/ 月（試用期 600元至 700元/月）。4、普通工人：熟練工： 600元至 800 元/ 月試用期 500 元至 700 元 / 月）普通工： 500元至 700 元/ 月暫不實(shí)行試用期）二、保底工資享受保底工資的專業(yè)人員專家）必須綜合其崗位職責(zé)，工作業(yè)績1、2、和服務(wù)水平由董事會或總經(jīng)理與其協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)：全額保底工資： 凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的， 醫(yī)院將按時發(fā)放。 享受全額保底

4、工資的專業(yè)人員 （專家） 不再享受各種津貼補(bǔ)貼，年功工資、加班補(bǔ)貼助和績效獎勵。差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級工資標(biāo)準(zhǔn) +業(yè)務(wù)收入提成+差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級 工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額發(fā) 放，若職級工資 +業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼， 按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 享受差額保底工資 的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼 和其他獎勵。年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗位 職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平，由董事會或總經(jīng)理與其協(xié)商確 定年薪工資標(biāo)

5、準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資額，然后每月按月平均工資額的 80%發(fā)放，其余部分（ 20%）年終考核結(jié)算，并按考核結(jié)果實(shí)施獎懲兌現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和績效分配。四、工資結(jié)構(gòu)與分類凡醫(yī)院員工在院工作期間所獲得的勞動薪酬均為勞動工資（崗位績 效工資），其工資總額由“基本工資、特殊津貼（補(bǔ)貼）和績效工資” 三個部分組成。一）基本工資：參照國家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度” 有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級工資”的規(guī)定，特確定我院員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：主任醫(yī)師： 1975 元/ 月；副主任醫(yī)師：1247 元/ 月。

6、主治醫(yī)師： 861元/月；醫(yī)師：715元/ 月。醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）： 630 元/ 月。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：本科學(xué)歷： 600 元/ 月；?？茖W(xué)歷： 550 元/ 月；中專學(xué)歷： 500 元 / 月。3、技術(shù)工人：高級技工： 847元/月；中級技工： 723元/ 月；初級技工： 625元/月。4、普通工人：熟練工： 610元/月；普通工： 550元/月。年功（薪級）工資根據(jù)國家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定，凡在本院工作滿一周年的正式員工，經(jīng)年度考核合格者，自第二年度的第一個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)增 加年功（薪級）工資。（工作滿二周年以上者，以此類推）： 主任醫(yī)師： 50元/

7、月；副主任醫(yī)師： 45 元/月，主治醫(yī)師： 40 元/月。醫(yī)師：35 元/月；醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）： 30元/月；高級技工： 30元/月;中級技工： 25元/月；其他員工： 20元/月。1、年功（薪級）工資歸類納入基本工資。2、凡按國家工資政策所規(guī)定的薪級（年功）工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加了薪級年功）工資的員工，不再享受醫(yī)院的年功（薪級）工資。3、享受年薪制、保底工資制、固定高薪制的專家（含管理人員）和以職級工資 +崗位（個人）業(yè)績提成的專業(yè)人員不再享受年功（薪級）工資。4、凡享受帶薪休假的醫(yī)院員工，因工作需要在法定節(jié)假日加班，而在第二個月仍不能安排補(bǔ)休的，則按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的300

8、%發(fā)給加班工資；在公休（月休）假日加班因經(jīng)營需要確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的150%發(fā)給加班工資。5、醫(yī)院員工有下列情形之一的，不享受本年度的年功（薪級）工資。（1）年度考核不合格的；（2）一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過 30天或累計(jì)礦工 3天（含 3天）以上的；（3）一年內(nèi)違反醫(yī)院規(guī)章制度和管理規(guī)定累計(jì) 6次（含 6 次）以上的；（4）因醫(yī)療過失或重大醫(yī)療差錯引起醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的。（5） 發(fā)生醫(yī)療事故的；（6） 用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。三）特殊津（補(bǔ)）貼凡職級工資、年薪工資、 保底工資（差額保底工資的職級工資部分）

9、減去基本工資后的余額部分均歸類為特殊津（補(bǔ)）貼，其特殊津（補(bǔ)） 貼包括各類社會保險，各類津貼補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)貼和個人工資稅等。五、績效工資一）績效工資的分配原則：1 、實(shí)行“按勞取酬，效益優(yōu)先、多勞多得、優(yōu)勞多得”原則。2、實(shí)行“誰創(chuàng)收、誰受益”兼顧公平原則。3、實(shí)行考核業(yè)績、獎優(yōu)罰劣原則。二）績效工資核算辦法：1、臨床醫(yī)技科室（1）內(nèi)科：門診醫(yī)生按個人工作量（即輸液處方）計(jì)效，每 1 張輸液處方輸液 1 人次）提成 1 元。（2）外科：門診、住院業(yè)務(wù)收入提成 2%。（3）藥劑科（含收費(fèi)室 ）：門診藥房收費(fèi)與?？扑幏渴召M(fèi)分別單列計(jì)效， 按 各自業(yè)務(wù)收費(fèi)總額提成1%°。（4） 檢驗(yàn)科：業(yè)

10、務(wù)收入提成 2 %。（5）B 超室：業(yè)務(wù)收入提成 2%。（6）放射科：業(yè)務(wù)收入提成 2%。（7）住院部護(hù)士、住院部醫(yī)生、手術(shù)室護(hù)士、外科：按附頁（ 1）績效計(jì)算。2%。(8) 手術(shù)室：麻醉醫(yī)生：住院手術(shù)提成 6 元/ 臺，門診無痛人流手術(shù)提成8元/臺(其中門診麻醉 5元，手術(shù)室麻醉 3元)。(9) 專科治療室：手術(shù)治療收入提成 5 %0。(10) ?？戚斠菏遥喊摧斠喝舜斡?jì)效，每人次提成元，其它收入提成(11) 門診輸液室：按輸液人次計(jì)效，每人次提成元。1 元，6%；(12) 婦科人流室：按工作量計(jì)效，無痛人流 +利普刀手術(shù)每例提成上環(huán)+取環(huán)每例提成元。2、?？浦攸c(diǎn)崗位 (1) 婦科門診 主診醫(yī)

11、生：藥品收入提成 3%，手術(shù)治療收入提成主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成 5%。(2) 男性科門診 主診醫(yī)生：藥品收入提成 3%，手術(shù)治療收入提成6%主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成 5 %0。(3) 不孕不育科門診 主診醫(yī)生(暫實(shí)行保低工資 )：主診助手：按本科室月業(yè)務(wù)收入總額提成 2 %。(4) 重點(diǎn)?？朴捎跉v史原因， 在績效工資計(jì)算方面存在與本辦法不符的個別遺留問題，暫按過去的協(xié)議(約定)執(zhí)行。3、其它部門(1) 導(dǎo)醫(yī)(含咨詢室)：導(dǎo)醫(yī):按初診掛號 ,?？泼咳舜翁岢?1元，?？泼咳舜翁岢稍?。咨詢室: 按咨詢預(yù)約就診率計(jì)效 ,每咨詢預(yù)約就診 1人次提成 5元，團(tuán)隊(duì)預(yù)約按總就診金額的

12、 3%提成。(2) 行政后勤管理人員：按醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)完成情況 , 實(shí)行年終考核一次性 計(jì)效。三）績效工資調(diào)控管理建立與推行成本管理， 量質(zhì)化考核， 達(dá)標(biāo)計(jì)效的激勵機(jī)制， 實(shí)行“誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原則，按崗位業(yè)績核算，同時根據(jù)各級各類人員的職能、責(zé)任、技術(shù)和崗位業(yè)績等因素，實(shí)行按系數(shù)分配。1、凡以科室為核算單位計(jì)發(fā)績效工資的， 醫(yī)院按績效工資計(jì)算辦法計(jì)發(fā)到科室，由科室主任、 護(hù)士長負(fù)責(zé)實(shí)施二級分配， 各科室可根據(jù)個人的職稱、技能、業(yè)績、服務(wù)四項(xiàng)要素綜合評定其分配系數(shù)，科主任、護(hù)士長的最高分配系數(shù)不得超過， 同類員工的最高分配系數(shù)不得超過， 最低分配系數(shù)不得低于。2、實(shí)行社會效益補(bǔ)償，醫(yī)院因開

13、展各種社會公益（宣傳）活動，要求各相關(guān)科室執(zhí)行優(yōu)惠（減免）的項(xiàng)目（包括義診、巡診），醫(yī)院將按實(shí)際收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算減免費(fèi)用金額（勞動效益），結(jié)合義診、巡診人次，適當(dāng)給予效益補(bǔ)貼。3、享受年薪制， 保底工資制和固定高薪制的專家和管理人員不參與科室部門）的績效工資分配，其專家和管理人員的績效工資按所在科室 （部門）在崗人員的平均金額提取歸交醫(yī)院。四）質(zhì)量化考核（達(dá)標(biāo)計(jì)效）按醫(yī)院量質(zhì)考核實(shí)施辦法執(zhí)行。五）罰則1、凡有下列情形之一的，醫(yī)院將按當(dāng)事人所在科室（崗位）同類員工人平均績效工資金額扣發(fā)歸交醫(yī)院。（1） 違反規(guī)章制度， 技術(shù)操作規(guī)程， 發(fā)生重大醫(yī)療差錯， 造成不良影響的。(2) 經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，因員工個人

14、因素引起醫(yī)療糾紛，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)醫(yī)院員工當(dāng)月累計(jì)違反醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定 3次(含 3次)以上的。(4) 嚴(yán)禁科室或個人擅自收費(fèi)，擅自免費(fèi)或優(yōu)惠，若查實(shí)擅自收費(fèi)者，除追繳違規(guī)收費(fèi)的全部金額外， 另加三倍的罰款， 擅自免費(fèi)或優(yōu)惠者， 除追還免費(fèi)或優(yōu)惠部分金額外，另處以 100%的罰款。2、實(shí)行一票否決管理，有下列情形之一的，扣罰科室或直接責(zé)任人當(dāng)月的績效工資。(1) 發(fā)生醫(yī)療事故的。(2) 因醫(yī)療過失引起重大醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失5000 元以上的。(3) 用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。3、凡實(shí)行按個人(崗位)業(yè)績與科室(集體)業(yè)績分別核算績效工資的科

15、室，其量質(zhì)化考核實(shí)施的獎懲必須由全體人員共同承擔(dān)的部分， 均按獎懲金額與績效工資金額的同等比列承擔(dān)獎懲。*本“方案”的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。二 00 八年四月附頁 (1) ： 住院部及手術(shù)室績效工資考核管理細(xì)則(試行) ：實(shí)行“效率優(yōu)先”、“多勞多得”、 “優(yōu)勞優(yōu)得”、 “誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原則。 1、按工作量及工作業(yè)績分配、系數(shù)分配 、按科室認(rèn)定的其他補(bǔ)充分配形式一、指導(dǎo)思想 二、分配方式：23 三、人員范圍 1、住院部：婦產(chǎn)組住院部醫(yī)生、綜合組住院部醫(yī)生、住院部護(hù)理組(含助產(chǎn)士)。 2、手術(shù)室工作人員：手術(shù)護(hù)士、麻醉醫(yī)生。四、考核機(jī)關(guān)人員組長： 副組長：李英、黃國興 成員：錢志鵬、李宏云、

16、陳東方、曹水云、李桂秀、鄔旭梅、胡銜、方玉蘭統(tǒng)計(jì)員：葉樊五、1.2.3.4.5.6.7.績效工資核算管理考核小組職責(zé) 定期按目標(biāo)管理內(nèi)容實(shí)地檢查考評。 不定時到科室監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)問題及時按照目標(biāo)管理內(nèi)容進(jìn)行考評。 綜合目標(biāo)管理考核評分在月底截止，評議結(jié)果在次月五號前報財(cái)務(wù)科匯總。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理考核評議由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)，考核評議結(jié)果在次月十號前完成。 考核小組成員要盡職盡責(zé)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正、實(shí)事求是地進(jìn)行考評。 考評工作由各組組長負(fù)責(zé)安排落實(shí)，確保每月如期完成。 考評工作在醫(yī)院目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)下進(jìn)行。住院部及手術(shù)中心績效工資考核及發(fā)放辦法（試行）醫(yī)生類醫(yī)生單元績效額考核內(nèi)容：醫(yī)囑醫(yī)

17、療類部分：藥：普藥 1%; B 、輔助檢查： 2% C 、治療、理療及其他部分： 3% 醫(yī)囑護(hù)理類部分：1、A、2、護(hù)理類部分按總額 5 %。計(jì)績單項(xiàng)內(nèi)容部分初入院收容按正常班 3元/ 次?個，非正常班：午間（冬季：12： 00-2 ： 00；夏季 12： 00-2 ： 30），冬季： 18： 00-7 ： 30；夏季 19： 00-7 ： 30）， 5 元 / 次 ?個。（注：誰收治，誰管床）手術(shù)勞務(wù)補(bǔ)助：手術(shù)醫(yī)師按手術(shù)費(fèi)用8 %計(jì)績，由參與手術(shù)醫(yī)生受益，取消其他各項(xiàng)單項(xiàng)提成或3、A、 夜間00-2 ：護(hù)理類績效額考核內(nèi)容： 直接護(hù)理類部分： 其中直接基礎(chǔ)護(hù)理部分。藥 間接護(hù)理部分、執(zhí)行醫(yī)囑

18、部份：1、A、2、其中含直接基礎(chǔ)護(hù)理與特殊護(hù)理范疇。1%、護(hù)理 2%、治療 3%按執(zhí)行醫(yī)囑部份總額的 5%（即：3、 護(hù)士個人考核內(nèi)容：A、 初入院收治按收治人員數(shù)計(jì)數(shù)。 00；夏季 12： 00-2 ： 30），夜間醫(yī)生醫(yī)療類 B、輔助檢查：2% C、治療、理療及其他部分:白班冬季：3 元 / 次 ?個，非正常班（晚班），午間（冬季：12 ：18：00-7：30；夏季 19：00-7：30）， 5元/次?個3%)00-2 ：B、累計(jì)補(bǔ)助。C、婦產(chǎn)組醫(yī)生接生，參照助產(chǎn)士計(jì)績。助產(chǎn)士接生，白班 4 元 / 次 ?個，非正常班（晚班），午間（冬季：12： 00-2 ： 00；夏季 12：30），夜

19、間（冬季： 18： 00-7 ： 30；夏季 19： 00-7 ： 30）， 6 元/ 次?個 4、宮、腹腔鏡手術(shù)另算。護(hù)理類5%0計(jì)績，自主護(hù)理部100 元。100 元 / 次。手術(shù)中心類手術(shù)中心分手術(shù)護(hù)士及麻醉專業(yè)，其績效計(jì)額原則1、手術(shù)護(hù)士手術(shù)費(fèi)用、麻醉費(fèi)用等的護(hù)理過程產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按費(fèi)用總額 分按 3%計(jì)績；站臺費(fèi)：白班 7 元，晚班 9 元。綜合管理部分一、懲罰部分1、病人投訴一次扣 10元；扯皮一次扣 50元；打架一次扣 100 元。2、敷衍、漠視病人一次扣 50 元；因個人主觀原因?qū)е虏∪肆魇б唤?jīng)查實(shí)，一次扣3、收取病人紅包者，沒收紅包并按紅包值等值罰款，參加病人宴請發(fā)現(xiàn)一次4

20、、私自收取費(fèi)用者，沒收私收款項(xiàng)，并按該款項(xiàng)三倍罰款；發(fā)現(xiàn)三次者，按除名處理，數(shù)額重大可 移交公安機(jī)關(guān)立案處理。5、 介紹病人到外院治療，發(fā)現(xiàn)一次扣200 元；發(fā)現(xiàn)三次按除名處理。6、詆毀損害醫(yī)院或院內(nèi)工作人員信譽(yù)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，全院通報批評并處罰金 不改者，按除名處理。7、為了保障醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全A. 醫(yī)療文書各項(xiàng)記錄，沒記錄、不合格、不完整，每發(fā)現(xiàn)一次扣B. 因個人原因?qū)е箩t(yī)療意外或醫(yī)療事故者按醫(yī)療評定或?qū)嶋H賠付款項(xiàng) 和分管領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)連帶 5%責(zé)任。100 元/ 次。屢教三次10 元。20%承擔(dān)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)8、值班人員領(lǐng)取值班費(fèi)，加班人員不再另計(jì)加班費(fèi)，代收項(xiàng)目（如篩查、輸血等）不納入績效計(jì)績 總額。9、私自為患者診治（含親朋好友），未按院規(guī)收費(fèi)者視為私收費(fèi)，除補(bǔ)交費(fèi)用外，按第四條同等處 理。10、其他按員工手冊管理細(xì)則執(zhí)行。二、獎勵部分1、超產(chǎn)部分按團(tuán)隊(duì)考核，團(tuán)隊(duì)包括手術(shù)中心，住院部所有工作人員。醫(yī)院執(zhí)行科室任務(wù)目標(biāo)額考核， 超標(biāo)部分按實(shí)際數(shù) 2%計(jì)績，降標(biāo)部分按實(shí)際數(shù) 2%遞減倒扣； 年超產(chǎn)部分， 按超產(chǎn)實(shí)際數(shù) 1%另外計(jì)績， 該項(xiàng)目作為科室年終獎金。2、罰扣部分：科室部分從獎金總額扣除；個人部分從個人績效扣除，扣除部分 科室事務(wù)基金，