員工聘用流程

1、員工聘用員;第一條招聘原則 公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。第二條招聘方式 公司的招聘形式主要分為兩種，一是內(nèi)部選拔，二是外部招聘。（一）內(nèi)部選撥1、招聘應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人2、員工可以自行申請、部門推薦或人事專員根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn) 行調(diào)整;3、人事專員對選定的員工進(jìn)行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門之間的關(guān)系;4、內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部 門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行。（二）外部招聘外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、 人才市場現(xiàn)場招聘、報(bào)紙廣告招聘、員原則上以網(wǎng)絡(luò)招工推薦、人才交流會(huì)等形式進(jìn)行?？?/p>

2、慮到招聘成本和招聘效果,聘為主。第三條招聘流程（一）各用人部門計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫，將用人計(jì)劃交人事專員核查，再由人事專員報(bào)呈總經(jīng)理審批?！叭肆π枨笊暾埍怼敝行枳⒚饔霉ぴ颉?數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等。(二) 所有用人計(jì)劃由公司管理層及總經(jīng)辦作出評估， 提出內(nèi)部調(diào)配或招聘 建議，批準(zhǔn)后方可組織招聘。(三) 人員篩選1初步篩選應(yīng)聘人員的資料(包括個(gè)人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等) 由人事專員負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步 篩選，從中選出參加面試的人員；各部門從其它途徑獲得人才信息，需將其資料 遞交給人事專員進(jìn)行篩選;2、篩選出的面

3、試人員由人事專員通知參加面試;(四) 面試1、面試分為初試和復(fù)試。初試由人事專員面試，通過初試者進(jìn)入復(fù)試，復(fù) 試由用人部門負(fù)責(zé)人面試，特殊情況由總經(jīng)理親自面試;2、被面試人員首先填寫“應(yīng)聘登記表”，并提交相關(guān)身份證明等進(jìn)行初試;3、面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由人事專員保存，納入公司人才庫，在今 后的招聘活動(dòng)中可以考慮其中合適的人員再次參加面試;4、復(fù)試合格者錄用，按入職程序辦理入職手續(xù)。(五) 員工入職1、新員工入職應(yīng)向人事專員提供及填寫下列資料:(1) 畢業(yè)證書、資質(zhì)證書、中止或解除勞動(dòng)合同證明、身份證等的原件或 復(fù)印件、1寸彩色近照兩張;(2) 醫(yī)院出具的體檢表;(3) 員工信息登記表;(

4、4) 其他。2、新員工入職須知:(1) 公司保留查證員工所提供的任何資料的權(quán)利，如有虛假或隱瞞，公司 可解聘該員工;(2) 新員工有責(zé)任向人事專員報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后 個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。3、新員工以上信息均合格后，由人事專員給予辦理入職手續(xù)。具體操作如下:辦理新入職員工的考勤卡、工作卡和就餐卡;領(lǐng)取員工手冊和辦公用品;人事專員登記新進(jìn)人員的資料，入職資料應(yīng)保存在個(gè)人檔案中，包括“應(yīng)聘登記表”、“面試評估表”、“員工信息登記表”；畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證 等相關(guān)證件復(fù)印件;（4）帶新員工參觀公司，并向各部門員工做入職簡介，最后交給用人部門 負(fù)責(zé)人;（5 ）用人部門對新入

5、職人員進(jìn)行崗位說明，安排崗位相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí);（6）人事專員跟蹤新進(jìn)員工試用情況。第四條試用期規(guī)定（一）新進(jìn)員工除臨時(shí)性兼職或合同上指定的期限外，新入職員工原則上試 用期為3個(gè)月;（二）試用期間，新進(jìn)人員應(yīng)由各部門對照其專長及工作需要分別規(guī)定試用 程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo);（三）員工在試用期內(nèi)離職，須按公司有關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)和離職清退手續(xù)。未辦理完成有關(guān)離職手續(xù)而造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,要求其賠償公司損失;（四）若員工在試用期內(nèi)調(diào)職到其他部門，試用期仍按入職第一天算起;（五）已轉(zhuǎn)正的員工若調(diào)至其它部門任職時(shí)，無需試用期;在試用期間試用人員如違反公司管理規(guī)定，

6、隨時(shí)停止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系;試用期間內(nèi)非特殊事由的事假達(dá)五天或其它假期達(dá)七天者即予辭退;試用期間內(nèi)無故曠工者即予辭退。第五條轉(zhuǎn)正辦理（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)1員工在試用期滿前一周，由人事專員將“新進(jìn)員工試用期考核表”交給試用期員工進(jìn)行填報(bào)，填報(bào)內(nèi)容為試用期間工作總結(jié)或自我評估;2員工填寫后，交由部門負(fù)責(zé)人填寫考核內(nèi)容并簽署意見，后經(jīng)人事專員復(fù)審后報(bào)總經(jīng)理審批;3、總經(jīng)理同意后，人事專員給員工辦理轉(zhuǎn)正定級，進(jìn)入公司人事檔案。轉(zhuǎn) 正后員工按相應(yīng)崗位級別領(lǐng)取工資，并開始享受公司相關(guān)福利待遇。（二）社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工需向人事專員提供所需 的身份證復(fù)印件等資料，已參保的員工需提

7、供社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單等材料。第六條 勞動(dòng)合同管理（一）公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動(dòng) 關(guān)系;（二）公司一般與員工簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方協(xié)商可續(xù)簽;（三）在勞動(dòng)（聘用）合同到期前 30天，人事專員根據(jù)員工的工作情況、 公司的具體情況及總經(jīng)理的意見， 對擬同意與其續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同的員工發(fā)放“續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同意向通知書”。員工須將個(gè)人意見在15日內(nèi)反饋給 人事專員。若員工同意續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同，則人事專員在原合同到期后及時(shí) 與員工進(jìn)行勞動(dòng)（聘用）合同的續(xù)訂。第七條培訓(xùn)發(fā)展新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)

8、范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對公司及工作環(huán)境的了解, 迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式，總經(jīng)辦會(huì)根據(jù)當(dāng)期新員工的 數(shù)量，不定期開展。第八條崗位調(diào)整崗位調(diào)整主要表現(xiàn)為調(diào)職、升職、降職及待崗。（一）調(diào)職公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和各部門實(shí)際需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)員工至其他部 門工作。公司進(jìn)行調(diào)動(dòng)的目的是為了更充分地發(fā)揮員工的潛質(zhì)，做到人盡其才。或員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)，也可申請調(diào)職。調(diào)職程序如下:1調(diào)入調(diào)出單位填制“崗位調(diào)整申請表”，交人事專員審查;2、由人事專員同調(diào)入調(diào)出部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，呈總經(jīng)理審批。（二）升職和降職1、員工符合以下條件應(yīng)予以升職:(1) 在本職工作中表

9、現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出;(2) 經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。2、符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職:(1)工作出現(xiàn)較嚴(yán)重錯(cuò)誤;(2)工作消極，績效平平;(3) 按公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予降職。3、升職降職程序第一步：員工上級或人事專員填制“崗位調(diào)整申請表”第二步：由人事專員匯集考評材料，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并呈總經(jīng)理核決;第三步：由人事專員發(fā)布公告，辦理相關(guān)升、降職手續(xù)。4、升降職核決權(quán)限同聘用權(quán)限。(四) 工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門負(fù)責(zé)人和新工作部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽 字同意，填寫“崗位調(diào)整交接清單”，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù) 后，可到新工作部門上崗。員工調(diào)動(dòng)交接手

10、續(xù)須在 5個(gè)工作日內(nèi)完成。(五) 崗位調(diào)整批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù):1、原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度;2、原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息;3、原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品;4、原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交。第九條人員離職人員離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、 辭退等。(一)辭職，指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作 崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。辭職人員應(yīng)提前三十日向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請，獲批準(zhǔn)并辦理完 交接手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門負(fù) 責(zé)人，解除勞動(dòng)關(guān)系。(二)辭退1、員工有下列情

11、形之一的，公司可以隨時(shí)以書面形式與員工解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的;(5) 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的;(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;(7) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或額 外支付員工一定的賠償金(賠償金按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行)后，可以解除 勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能

12、從事 公司另行安排的適當(dāng)工作的;(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無 法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(三) 離職申請程序1、員工辭職提前三十日(試用期員工辭職需提前三日)向部門提交書面辭 職報(bào)告，并到人事專員填寫“員工離職審批表”。2、如申請離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在 部門提交書面說明，并經(jīng)人事專員批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。3、自請離職的員工在遞交辭職申請后的一個(gè)月內(nèi)， 應(yīng)按時(shí)上下班，離職當(dāng)月 工作未滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。4、員工“離職審批表”獲批后，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，填寫“離 職交接清單”，向總經(jīng)辦移交借用的公司物品和文件，移交清單離職員工簽字后 由行政專員簽字確認(rèn)；應(yīng)清還和公司的借款、欠款，由財(cái)務(wù)主管簽字確認(rèn)；離職員工的工作應(yīng)移交給公司指定的其他員工或部門負(fù)責(zé)人，并由接手的員工或部門負(fù)