如何看待干部年輕化

1、如何看待干部年輕化2011年09月22日08:41:58 來源：人民日報【字號大小】【收藏】【打印】【關閉】分享到新華微博近期，湖北宜都公示鎮(zhèn)長人選，年僅 25歲；無獨有偶，北京順義也傳出26歲者擬任副鎮(zhèn)長的消息，這都引起了社會的廣泛關注和爭議。 雖然干部年輕化是一項重要的用人原則， 然而 時常爆出的最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長，令公眾感到疑惑。干部年輕化，如何回應公眾關切?制度選干部才能心服口服近日，網(wǎng)上不斷爆出最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長等年輕干部，弓I來社會的廣泛關注和爭議。其實，只要程序公開、透明、民主，干部年輕化亦無不可。選拔干部關鍵看思想作風、業(yè)務素質等是否符合工作要求，茍得其人，雖年輕必舉；

2、茍非 其人，雖年尊不授。這有助于打破論資排輩的痼疾，形成能者上、庸者下的氛圍，有利于人才 的良性流動和健康成長。然而，如果缺少嚴格的選拔程序和考核制度， 干部年輕化就可能成為某些地方和部門任人 唯親、謀一己之私的工具，因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護航。“制度選人”才能 讓人心服口服，平息爭議；“人選人”就不免引發(fā)公眾的猜測和質疑。干部年輕化既有打破論 資排輩、促進人才成長的優(yōu)勢，又有拔苗助長甚至“以人選人”的危險，要揚長避短，關鍵在 于堅持程序正義，著力提高年輕干部選拔的程序化、制度化、公開化水平。同時也應看到，公眾的理性參與和建設性監(jiān)督，是促進年輕干部選拔程序化、制度化、公 開化的重

3、要助推力?；蛟S，公眾應以更具理性、包容和開放的心態(tài)對待干部年輕化，質疑之聲不應停留于對“潛規(guī)則”的捕風捉影，更應追問工作實績是否嚴格考核、選拔程序是否嚴格執(zhí) 行、用人標準是否嚴格遵循。倘能如此，公眾的質疑就能夠轉化為推動程序正義的良性動力。年齡一刀切不利唯才是舉木弓干部年輕化作為中央用人的一項重要原則， 近年來在各地得到大力推行， 應當說，這對于 培育后備干部，優(yōu)化干部隊伍結構，都有積極作用。但時常出現(xiàn)的“最年輕市長”、“最年輕 鎮(zhèn)長”，也讓社會各界對干部年輕化產(chǎn)生了質疑。對于年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的基層地方工作， 我們無疑要給予堅定的支持和鼓勵， 特別是中西 部相對落后地區(qū)， 能請來一個名牌大學畢

4、業(yè)生不算容易， 在制度允許的空間內， 給予人才一定 的優(yōu)惠措施，應在情理之中。但這類事件頻頻引發(fā)爭議，還是揭示了一些組織部門的認識誤區(qū)：即干部年輕化=干部低齡化。近日湖北宜都的 25 歲鎮(zhèn)長引發(fā)關注，一個重要原因就是當?shù)匾笃聘裉岚握萍壜毼?人選，年齡須在 30 歲以下，如此準繩之下，這個 25 歲的女干部成了唯一符合條件的人，連她 自己都說感到意外。這固然是對年輕人到基層工作的鼓勵， 但既然成了唯一候選人， 那么也便不存在什么比較 選拔的可能性。我們且不論這里面是不是還有什么人情關系的因素， 單就通過年齡一刀切來看， 這個辦法雖然直觀簡單， 但未見得就是有效選拔干部的方式。 因為按照中央對

5、于選拔年輕人才 的精神來看，任人唯賢、德才兼?zhèn)洳攀鞘滓獦藴剩欢谀挲g關卡前，似乎德行和才干都比不 上戶口本上的生辰八字。這樣的事實，會讓一些雄心壯志、年富力強的干部灰心喪氣，不利于干部隊伍團結。而且對缺乏歷練的年輕干部來說，如此“拔苗助長”，也未見得就一定是好事。微博之論】真多雨：不反對干部的年輕化，但反對年輕干部選拔的不公開透明，反對讓沒有真才實學的年輕人位居要職，反對領導干部選拔的不公平公正。國儲 138 處苑治國：組織部門既然能“破格”提拔年齡較低的干部，就也應拿出與“破 格”相符的有說服力的理由回應公眾關切。如果僅拿符合用人程序這樣的話來應對公眾質疑， 組織部門選人用人的公信度必然不

6、高。閃閃紅星星： 年齡大小不重要，在乎程序公開、透明、民主。語驚奇： 只要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔那些實績突出、社會認可、德 才兼?zhèn)涞哪贻p干部，就不怕爭議。群眾爭議的是有沒有后臺、背景并且暗箱操作的選拔方法。栗子土：一直講不拘一格降人才，是人才就大膽試、大膽用，身正不怕影斜，時間能證明一切！我愛大海：古有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將，革命戰(zhàn)爭年代二十幾歲三十左右的高級將領，屢見不鮮，國外更是有三四十歲的總統(tǒng)總理。網(wǎng)絡時代的今天，出現(xiàn)一批二三十歲的年 輕領導干部特別是基層領導干部， 無可厚非。 由于選任過程中違規(guī)操作造成一些并不突出的干 部成了提拔重用對象，才是引起社會廣泛爭議的核心所在。文國云：眼下不少地方都有一種偏淺認識、 片面理解， 誤把“年輕化”等同于“低齡化” ， 很顯然， 20 來歲的低齡干部沒有經(jīng)歷、缺乏閱歷難有說服力、公信力。居安思為：干部年輕化要看實績。實績好，群眾擁護，當然沒有問題。但是要謹防干部年輕化被異