園林員工管理制度 (共2篇)

1、園林員工管理制度 (共2篇) 園林員工管理制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 第一條 日?？记冢ㄒ唬﹩T工正常工作時(shí)間為：上午8：0012：00，下午14：3018：00。（二）員工日常考勤1、員工必須按時(shí)到崗，不遲到，不早退，不曠工，不無故缺勤。2、日?？记诠ぷ饔芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，填寫考勤表并公示出來，作為每月工資列支的基本依據(jù)。3、員工可按本規(guī)定的休假條款休假，但應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或說明情況，否則按違規(guī)行為處理。第二條 休假1、帶薪假（1）員工每月有三天帶薪假期，由員工申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)視工作情況安排后批假。（2）如遇工作繁忙，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批假。員工未休帶薪假的

2、，每月按未休天數(shù)給予工資補(bǔ)助。因工作任務(wù)多而連續(xù)兩個(gè)月未休帶薪假的，從第三個(gè)月開始每個(gè)月帶薪假增加一天。（3）工作任務(wù)不多的月份，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工休完帶薪假。如員工不休，當(dāng)月也不再計(jì)發(fā)工資補(bǔ)助。（4）遇國(guó)家法定節(jié)日，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排員工統(tǒng)一或分開的休假時(shí)間，工資補(bǔ)助只發(fā)給經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不休假或休假不超過三天的員工。2、事假（1）員工在用完帶薪假后，因個(gè)人特殊原因須請(qǐng)假的，須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。（2）公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。因特殊原因需超出

3、上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（3）員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除相應(yīng)的基本工資。3、病假（1）員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明。 （2）員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的50%計(jì)發(fā)病假工資。（3）病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。4、公傷假：（1）員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持市級(jí)以上醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。（2）公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)

4、規(guī)定執(zhí)行。5、婚假：（1）員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。（2）員工婚假為三天，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理。 （3）員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完。（4）婚假期間不扣除薪資。6、產(chǎn)假：（1）員工本人分娩需憑醫(yī)院證明,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假。（2）員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天。（3）妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假。（4）產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。7、喪假：（1）員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。（2）員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)

5、導(dǎo)同意，可以休假一天。（3）員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。（4）喪假需憑相關(guān)死亡證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。（5）特殊情況者可以報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 請(qǐng)假（一）員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。（二）員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。（三）因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）請(qǐng)假報(bào)批程序：1、請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)；2、請(qǐng)假二天以上五天以內(nèi)的，經(jīng)

6、部門主管簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五條 加班 （一）需要完成計(jì)劃內(nèi)安排的工作而超時(shí)上班的時(shí)間不列入加班考核。（二）特殊情況由公司安排加班的，需由擬加班部門負(fù)責(zé)人提前填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班，并計(jì)入考勤。（三）加班時(shí)數(shù)：原則上每月/人加班時(shí)間不允許超過10小時(shí)（特殊崗位除外）。（四）申請(qǐng)調(diào)休：對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，調(diào)休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）（五）加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：1、加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×150%；員工小時(shí)工資=基本工資÷當(dāng)月應(yīng)該出勤天數(shù)&

7、#247;8。2、周日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 節(jié)假日加班工資=基本工資÷當(dāng)月應(yīng)該出勤天數(shù)×100%。 第六條 違規(guī)行為（一）遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘后未到崗位為遲到。（二）早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。（三）曠工：以下4種行為均視為曠工。1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2、請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。3、不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。4、無正當(dāng)理由超過13小時(shí)未到（或離開）崗位，按曠工半天處理；超過3小時(shí)未到（或離開）崗位，按曠工一天處理。第七條 違規(guī)行為的處罰（一）遲到的處罰：超過上班時(shí)間10分鐘

8、后未到崗的（10分鐘內(nèi)不算遲到），按每遲到20分鐘以內(nèi)扣罰10元、2030分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘60分鐘以內(nèi)扣罰30元，遲到超過1小時(shí)以上的按曠工處理。（二）早退的處罰：未到下班時(shí)間離崗的，按每提前10分鐘扣罰10元（依此類推），提前時(shí)間超過1小時(shí)離崗的按曠工處理。（三）曠工的處罰：按照月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)該出勤天數(shù)×曠工天數(shù)×100%。月累計(jì)曠工達(dá)五天或連續(xù)曠工三天以上的，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退員工。#2樓回目錄園林施工員崗位職責(zé)園林員工管理制度 | 2015-10-25 21:121、遵照國(guó)家和上海地區(qū)頒發(fā)的規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定，以及設(shè)計(jì)要求結(jié)合工地現(xiàn)場(chǎng)和本公司實(shí)際

9、情況，負(fù)責(zé)編制單位工程的施工組織設(shè)計(jì)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施。2、對(duì)負(fù)責(zé)施工的工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，工期等負(fù)有技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織和專業(yè)，工種熟悉圖紙，統(tǒng)一歸納問題，做好圖紙會(huì)審前的準(zhǔn)備工作，以及會(huì)審紀(jì)要的整理簽證工作。3、在整個(gè)施工過程中，負(fù)責(zé)各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，以及有關(guān)規(guī)定。4、負(fù)責(zé)單位工程分部分項(xiàng)工程技術(shù)交底，負(fù)責(zé)對(duì)采用新技術(shù)，新材料，新工藝應(yīng)用的技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)交底及安全技術(shù)教育。5、負(fù)責(zé)對(duì)工程材料，構(gòu)件等的數(shù)量規(guī)格、型號(hào)，質(zhì)量方面的檢查和檢驗(yàn)工作，以及砼，砂漿試配工作。6、負(fù)責(zé)單位工程的測(cè)量定位，找平放線工作，負(fù)責(zé)技術(shù)復(fù)核，組織隱蔽工程驗(yàn)收，分部分項(xiàng)內(nèi)評(píng)，負(fù)責(zé)整理和向資料員提供施工技術(shù)資料，施工總結(jié)及竣工圖。7、參加質(zhì)量檢查活動(dòng)和技術(shù)會(huì)議，以及各階段工程驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)處理質(zhì)量事故，對(duì)重大質(zhì)量事故做到及時(shí)上報(bào)，協(xié)同有關(guān)部門及時(shí)處理。8、編制各階段施工進(jìn)度計(jì)劃，制定相應(yīng)的技術(shù)措施，組織有關(guān)人員按計(jì)劃達(dá)到施工目標(biāo)。9、協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理做好is9002系列質(zhì)量體系貫標(biāo)認(rèn)證工作。 站內(nèi)搜索：園林員工管理制度看了該文章的人還看了：科學(xué)教室管理人員職責(zé)科學(xué)教室管理制度 一、科學(xué)教室必須保持安靜、整潔，不得亂扔紙屑、廢棄物。 二、科學(xué)教室內(nèi)各類用品、展品不得隨意使用、翻動(dòng)。 三、實(shí)驗(yàn)前應(yīng)檢查實(shí)驗(yàn)所需的藥檔案管理人員追究制度檔案