2020軟裝設(shè)計(jì)師年初工作計(jì)劃模板大全3篇

1、2020軟裝設(shè)計(jì)師年初工作計(jì)劃模板大全3篇新的一年來了，身為設(shè)計(jì)師的你做好這一年的工作計(jì)劃了嗎？以下是小編給大家整理的2020軟裝設(shè)計(jì)師年初工作計(jì)劃模板大全.希望可以幫到大家I軟裝設(shè)計(jì)師年初工作計(jì)劃模板<一 >2020年已然來臨，作為一名平面設(shè)計(jì)師的我對(duì)今年的工作計(jì)劃如下:、設(shè)計(jì)師工作職責(zé)完成日常任務(wù)安排，包括水杯圖案設(shè)計(jì)、 T恤衫圖案設(shè)計(jì)、水晶照片設(shè)計(jì)、同學(xué)錄設(shè)計(jì)、紀(jì)念冊(cè)設(shè)計(jì)等工作。努力達(dá)到符合平面設(shè)計(jì)師任職要求:1、有獨(dú)立完成整個(gè)設(shè)計(jì)的工作能力。2、熟悉各類平面設(shè)計(jì)用軟件，了解使用辦公軟件。3、邏輯思維清晰，做事認(rèn)真、細(xì)致，表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的工作習(xí)慣。4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，

2、有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài)，能承受工作帶來的較大壓力。5、對(duì)色彩把握敏銳，具有把握不同風(fēng)格頁(yè)面的能力。6、有良好的處事心態(tài)，對(duì)企業(yè)有一定的忠誠(chéng)度。、設(shè)計(jì)師工作職責(zé)管理制度1、設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)完成公司對(duì)外設(shè)計(jì)任務(wù)。2、設(shè)計(jì)資料為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對(duì)外泄露。3、設(shè)計(jì)師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù)。4、設(shè)計(jì)師在業(yè)余時(shí)間應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和提高。5、設(shè)計(jì)師應(yīng)在公司和客戶要求指定的時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。6、設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)任保管業(yè)客戶技術(shù)資料。7、設(shè)計(jì)師不得在工作期間利用公司電腦玩游戲，下載與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的文件。三、設(shè)計(jì)師接待客戶流程與話術(shù)表達(dá)指導(dǎo)1、說：您好，我是設(shè)計(jì)師某，很高興為你服務(wù)，請(qǐng)坐吧。2、

3、設(shè)計(jì)師拿出自己 (或店里 )的作品給客戶看。3、索要客戶照片材料，請(qǐng)求客戶大體描述自己的設(shè)計(jì)本意。說：您能描述一下您的設(shè)計(jì)用途嗎 ?我們一起研究一下。4、與客戶談設(shè)計(jì)方案。問：請(qǐng)問您比較喜歡那種風(fēng)格的設(shè)計(jì)?這樣我們好確定圖案風(fēng)格。5、結(jié)束前，設(shè)計(jì)師索要一些客戶資料記錄 (如姓名、職業(yè)、聯(lián)系方式、興趣愛好等)。四、設(shè)計(jì)工作流程1、客戶提供照片、圖片等資料。2、雙方簽訂設(shè)計(jì)合同書，客戶支付預(yù)付款。3、市場(chǎng)調(diào)研：(1)安排具體負(fù)責(zé)人及工作小組。(2)分配工作。(3)市場(chǎng)調(diào)查。(4)搜集設(shè)計(jì)資料。4、總結(jié)分析市場(chǎng)調(diào)結(jié)果，分配設(shè)計(jì)人員，討論設(shè)計(jì)方向。以求為客戶達(dá)到度身定 做的效果。5、與客戶方達(dá)成合作協(xié)

4、議，確定服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)費(fèi)用，簽定合同，設(shè)計(jì)工作開始。6、根據(jù)前期與客戶溝通的信息，分析得出設(shè)計(jì)稿的定位，五個(gè)工作日以內(nèi)為客戶提供 3 套方案供客戶選擇。7、客戶根據(jù)設(shè)計(jì)方案，提出修改意見，以便設(shè)計(jì)稿更加適合公司。8、在客戶反饋的意見下再次修改，最終定稿。9、輸出菲林或者膠片，交給技術(shù)部印刷制作。軟裝設(shè)計(jì)師年初工作計(jì)劃模板 <二 >部門宗旨：靈活多變求實(shí)創(chuàng)新立足之本：以人為本精益求精、發(fā)展定位對(duì)于設(shè)計(jì)部，業(yè)務(wù)來源將是今后部門運(yùn)作的主要問題，現(xiàn)主要依托公司項(xiàng)目發(fā)展1、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部同志 2、網(wǎng)絡(luò)部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 3、電話營(yíng)銷的同時(shí)，對(duì)外將主要業(yè)務(wù)范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動(dòng)精裝

5、修家裝工程的開展工作，同時(shí)慢慢 地向別墅設(shè)計(jì)、高端家裝設(shè)計(jì)、誠(chéng)信全包等業(yè)務(wù)擴(kuò)展。二、技術(shù)創(chuàng)新1、對(duì)于設(shè)計(jì)行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新，我們采取以下措施：每次設(shè)計(jì)后都進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并錄入設(shè)計(jì)檔案庫(kù)。2、考察其他設(shè)計(jì)師的成果，吸取精華。3、借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念。4、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)手法上創(chuàng)新，注重新材料的應(yīng)用。此項(xiàng)可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來執(zhí)行，每月培訓(xùn)計(jì)劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品鑒 賞會(huì)和新型設(shè)計(jì)材料的介紹和運(yùn)用。三、前期工作計(jì)劃1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會(huì)議，部署工作，明確各自工作職責(zé)。2、制定每月、每季度的工作計(jì)劃。3、建立設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，完善

6、加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力。4、了解各設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力及各自的特長(zhǎng)風(fēng)格，以便工作派單的合理性和成功率。5、定期安排設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，了解最新裝修材料及施工工藝，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)交流。6、完善并培訓(xùn)設(shè)計(jì)部工作手冊(cè)中的內(nèi)容。7、完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍，共創(chuàng)美好未來一支好的隊(duì)伍，就是要有一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)，有個(gè)充滿干勁的團(tuán)隊(duì)。以公司目前配 備，是不夠的。首先對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)部的發(fā)展有一定的局限性，一個(gè)完整的設(shè)計(jì)隊(duì)伍，應(yīng) 該是往多元化去發(fā)展，完善設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。招收 2-3 名設(shè)計(jì)師，以下是對(duì)招聘的一些要求 建議。職位名稱：首席設(shè)計(jì)師 1名;主任設(shè)計(jì)師 1名;設(shè)計(jì)師 1名。職位描述：詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述職位要求：

7、詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述五、設(shè)計(jì)部運(yùn)作方案從現(xiàn)公司新項(xiàng)目的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個(gè)流程制度來實(shí)行， 這樣不利與本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計(jì)品質(zhì)的推廣。通過去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門工作了解，經(jīng)過本人多年的設(shè)計(jì)部的整個(gè)運(yùn)行 方案，總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。設(shè)計(jì)部 2019 年是一個(gè)基礎(chǔ)階段，一切的運(yùn)作都不是那么的 完整。相信 2020 年是一個(gè)突破，各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作實(shí)行完善制度，工作跟著流程走，按 制度辦事。六、設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)計(jì)劃好團(tuán)隊(duì)需要好的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量更需要各隊(duì)員好的能力培養(yǎng)， 2020 年培訓(xùn)計(jì)劃如下：1、完善設(shè)計(jì)部日常工作規(guī)章制度。2、講解設(shè)計(jì)部制圖標(biāo)準(zhǔn)。3、規(guī)范設(shè)計(jì)部出圖流程。4、規(guī)范設(shè)計(jì)部工作流程。

8、5、建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。6、強(qiáng)化設(shè)計(jì)師談單所涉及的問題。7、每月典型設(shè)計(jì)案例談?wù)摃?huì)。8、定期市場(chǎng)新型材料的認(rèn)識(shí)及運(yùn)用。9、公司安排的其它培訓(xùn)計(jì)劃。七、內(nèi)部資料整理，完善對(duì)外宣傳材料1、每年設(shè)計(jì)整理資料。2、每年文案整理資料。3、項(xiàng)目完整的推廣方案。4、簡(jiǎn)版對(duì)外宣傳 PPT 稿。八、加強(qiáng)設(shè)計(jì)資料建設(shè)購(gòu)買新版的設(shè)計(jì)年鑒設(shè)計(jì)作品書籍資料，加強(qiáng)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)品質(zhì)的提高。九、制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值得實(shí)現(xiàn)，我們深知這一點(diǎn)。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出 “因人設(shè)崗、因能 設(shè)職”的積極策略，要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。有夢(mèng)想、有激

9、情、有企圖心，任何人都會(huì)在這里擁有寬廣的成長(zhǎng)空間。針對(duì)員工 不同特長(zhǎng)、興趣，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位。適當(dāng)?shù)膷徫?、適合的人才，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標(biāo)。鼓勵(lì)員工通過競(jìng)聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對(duì)員工進(jìn)行崗位考核，不適合原崗位或希望競(jìng)聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機(jī)會(huì)。軟裝設(shè)計(jì)師年初工作計(jì)劃模板 <三 >2020 年就要到來了，在此我先感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的這個(gè)工作機(jī)會(huì)，感謝各位同事在工作上的幫助以及生活上的關(guān)懷?？傮w來說，我已經(jīng)適應(yīng)了公司的環(huán)境和發(fā)展方向，但 是也還存在缺點(diǎn)。昨天已經(jīng)成為過去，未來還要靠自己創(chuàng)造和掌握，要時(shí)時(shí)崩緊前進(jìn) 的弦。因此在

10、今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和努力工作外，更要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發(fā)現(xiàn)和存在的不足，盡最大 努力貢獻(xiàn)自己的能量，在工作中創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為了更加美好的明天做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本人就 2020 年的工作計(jì)劃具體如下：、自我期許1、擁有持之以恒的毅力。2、對(duì)自己有足夠的自信，善待他人。3、能夠?qū)W以致用。4、每天自我反省 ;5、更加勤奮，勤能補(bǔ)拙，勤奮出真知。6、堅(jiān)持，一定要堅(jiān)持，堅(jiān)持往往就是機(jī)遇，堅(jiān)持就是勝利。二、主要學(xué)習(xí)內(nèi)容1、清楚普遍的設(shè)計(jì)風(fēng)格及家具建材的價(jià)格性能。2、參考市場(chǎng)信息，掌握行業(yè)現(xiàn)有的設(shè)計(jì)風(fēng)格。3、在工作中多于與領(lǐng)導(dǎo)溝通與交流。4、加強(qiáng)自我專業(yè)技能，多去熟悉設(shè)計(jì)技能和裝飾施工工藝