職業(yè)訪談確定你的職場貴人

1、職業(yè)訪談:確定你的職場貴人                 職業(yè)訪談:確定你的職場貴人 2小時(shí)前什么是職業(yè)訪談職業(yè)訪談，是指大中學(xué)學(xué)生利用時(shí)間對(duì)已經(jīng)工作的人進(jìn)行的職業(yè)調(diào)研，其主要針對(duì)職場中人，訪談問題有其較固定的結(jié)構(gòu)，訪談可以為電話、當(dāng)面、網(wǎng)絡(luò)等各種形式。職業(yè)訪談是大中學(xué)學(xué)生了解職業(yè)世界的一種有效方式，是向過來人取經(jīng)的一種經(jīng)驗(yàn)傳承式學(xué)習(xí)方式，是實(shí)踐、互動(dòng)、體驗(yàn)性學(xué)習(xí)的新模式。為什么要進(jìn)行職業(yè)訪談了解一個(gè)職業(yè)。通過和做那個(gè)職業(yè)的人交流，是

2、可以在一定程度上了解一個(gè)職業(yè)的概況的。但如果你想深入了解一個(gè)職業(yè)，你在訪談時(shí)一定要多訪問一些人，從這個(gè)職業(yè)的最低崗位到最高崗位的人你都要訪談，而且還要涵蓋不同行業(yè)、不同類型企業(yè)及不同發(fā)展階段的企業(yè)，這樣你進(jìn)行的職業(yè)調(diào)研才夠全面和深刻。當(dāng)然了，學(xué)生在了解一個(gè)職業(yè)時(shí)，只要能夠調(diào)研與職業(yè)有直接關(guān)系的十個(gè)人就可以了。確定職場貴人。職場貴人可以指引我們了解職場、了解職業(yè)世界，是和學(xué)業(yè)導(dǎo)師一樣重要的引路人。如果大中學(xué)學(xué)生能在大中學(xué)校里確定一個(gè)職場貴人，那你在學(xué)校里將比別人了解更多的職場規(guī)則及塑造更準(zhǔn)確的職業(yè)能力，是讓自己跨上職業(yè)發(fā)展高速路的一周有效手段。但在國內(nèi)，還沒有形成一種普遍的職業(yè)傳幫帶制的職場探索

3、觀念和氛圍，所以學(xué)生自己要想找到自己的職場貴人，只能通過與更多已經(jīng)工作的職場人交流、接觸，在和眾多職場人交往過程中確定自己的職場貴人，從這點(diǎn)來說，確定與找到自己的職場貴人帶有很大的偶然性，但只要我們不斷，如我們?nèi)缒茉趯W(xué)校里和100名職場人交往，那是非常可能確定自己的職場貴人的。                     什么人應(yīng)該做職業(yè)訪談對(duì)職業(yè)所知不多的學(xué)生。如果你還未走出社會(huì)，或者你只做家教之類

4、的社會(huì)實(shí)踐，那你就應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)訪談了，通過訪談更多的職場中人，可以加深你對(duì)社會(huì)和職場的了解。打算找實(shí)習(xí)的學(xué)生。如果你暑假打算找實(shí)習(xí)，但又不知道怎么找或者找不到，那你也應(yīng)該做職業(yè)訪談。通過人脈關(guān)系來落實(shí)實(shí)習(xí)是一個(gè)有效的手段，但很多大學(xué)生只認(rèn)識(shí)很少的公司及人，導(dǎo)致沒有關(guān)系沒有實(shí)習(xí)。對(duì)于大學(xué)生來說，沒有關(guān)系就要?jiǎng)?chuàng)造關(guān)系，而職業(yè)訪談就是拓展你的人脈的一個(gè)好方式，你一方面通過交流加深了對(duì)職業(yè)、職場的認(rèn)識(shí)，一方面也認(rèn)識(shí)了一些職場人，而當(dāng)你和他進(jìn)一步交流、交往中說不定就有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)呢，如果沒有這個(gè)職業(yè)訪談的理由，會(huì)有哪個(gè)陌生的職場人愿意和你坐下來交談呢？不知道自己能做什么工作的學(xué)生。很多大三的學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到了

5、就業(yè)的壓力，但他們不知道自己能做什么工作、自己喜歡什么工作，出現(xiàn)這種問題的原因就是大學(xué)生對(duì)職業(yè)知道的太少了，對(duì)職業(yè)的了解太少了，而職業(yè)訪談可以讓你知道有什么職業(yè)，每個(gè)職業(yè)都是做什么的，什么樣的人適合做這個(gè)職業(yè)等，這樣你就在一定程度上完成了職業(yè)探索，而且很有可能你在訪談中確定自己畢業(yè)后要做的職業(yè)。                     確定自己畢業(yè)后直接工作的學(xué)生。如果你確定自己畢業(yè)后直接就工作，

6、那你就更應(yīng)該來做職業(yè)訪談。畢業(yè)就工作，其實(shí)是需要一個(gè)過渡期的，就是說你從校園人過渡到職業(yè)人是有條件，是一定要進(jìn)過社會(huì)化的，是要先滿足社會(huì)人的；而職業(yè)訪談就是你走入社會(huì)、了解社會(huì)的一種有效渠道，你不但走出了校園進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，而且也在實(shí)踐中了解了各種職業(yè)，是一舉兩得的雙贏；而且你在職業(yè)訪談中會(huì)很快樹立自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向，這對(duì)你有效規(guī)劃大學(xué)順利就業(yè)是十分有益的。想走在別人前面的學(xué)生。要在同樣的時(shí)間（大學(xué)四年）同樣的基礎(chǔ)（大家的先天素質(zhì)差不多）下超越別人，讓自己脫穎而出，是需要提前準(zhǔn)備和充分努力的。如果將畢業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài)作為衡量優(yōu)秀與否的一個(gè)方面的話，無疑早了解職業(yè)、早規(guī)劃職業(yè)的學(xué)生是占據(jù)先

7、機(jī)的。因?yàn)槟悴荒芤惠呑哟趯W(xué)校（除非你確定自己從事老師工作），必須是要去社會(huì)上工作的，那早點(diǎn)了解職業(yè)、進(jìn)行職業(yè)訪談也是一個(gè)讓自己加速的有效手段，很可能當(dāng)你在和一個(gè)部門經(jīng)理在交流時(shí)，你的同學(xué)還在玩游戲呢。職業(yè)訪談都要訪談?wù)l職場中人，尤其是工作四年以內(nèi)的人。職業(yè)訪談的定義就是訪問已經(jīng)工作的人。尤其是剛工作幾年的人，他們的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們最有參考價(jià)值，因?yàn)樗麄冏哌^的路，我們正在走或即將要走，而且時(shí)代的同一性、背景的趨同性，經(jīng)歷的一致性都是差不多的，所以一定要多訪問這樣的人。當(dāng)然也要訪問其他的職場人，只是他們的經(jīng)驗(yàn)是我們這個(gè)年齡有些無法理解的，但為了保證全面性還是訪問的，只是比例要小一些，大我們幾年的人很可

8、能是我們的學(xué)長，這點(diǎn)可以在院系老師那里得到一些幫助的，尤其是我們本院系本專業(yè)的學(xué)長一定要多留心。                     企業(yè)的HR，尤其是部門經(jīng)理。企業(yè)的HR了解一個(gè)企業(yè)及行業(yè)的用人要求，訪談他們可以讓我們了解更多的職業(yè)知識(shí)，而且很容易建立日后的實(shí)習(xí)聯(lián)系，但要注意訪談的崗位一定要多是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，這樣才更有學(xué)習(xí)的參照，其他高端崗位可以作為自己的努力方向。企業(yè)的部門經(jīng)理也是

9、重點(diǎn)訪問的對(duì)象，因?yàn)樗麄儗?duì)具體的部門及具體的崗位要求比hr更清楚，尤其是職業(yè)的具體工作內(nèi)容和所需能力素質(zhì)，而和部門經(jīng)理搞好關(guān)系，對(duì)自己未來的實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)等都是很有幫助的。企業(yè)的老總，尤其是中小企業(yè)的老總。訪問企業(yè)的老總一般來說是比較難的，因?yàn)樗麄兺ǔ６己苊?，要為整個(gè)公司的發(fā)展而思考。正是這樣，大學(xué)生也要突破一切困難，最少也要和幾個(gè)老總聊聊，因?yàn)檫@樣便于你從整體、從企業(yè)戰(zhàn)略的高度了解企業(yè)、職場，以便自己的視野不寬闊而誤解職業(yè)的功能和作用。采訪中小企業(yè)的老總相對(duì)來說更容易些，一方面他們相對(duì)工作沒有那么忙，一方面中小企業(yè)才是容納大學(xué)生就業(yè)的主要單位，所以，多訪問中小企業(yè)的老總是對(duì)未來的求職很有幫助的。

10、職業(yè)顧問，尤其是一家之言的專家。職業(yè)顧問，尤其是細(xì)分行業(yè)或職業(yè)的顧問，對(duì)職業(yè)的研究是很深的，大學(xué)生在訪問他們時(shí)是可以綜合性地了解一個(gè)職業(yè)的，雖然國內(nèi)的職業(yè)顧問還不是很多，但這一環(huán)是絕對(duì)不能少的；這里尤其要訪問的是有一家之言的職業(yè)顧問、學(xué)者，他們是這個(gè)領(lǐng)域的真正研究者，是有自己的思想的，這樣的顧問是一定要訪談的，而不要僅僅盯著他在哪里工作過，因?yàn)樗谀欠矫鎻?qiáng)但不能證明他在職業(yè)方面也強(qiáng)，很多國人就是犯這種一俊遮百丑的錯(cuò)誤，導(dǎo)致自己得不到很好的幫助。            

11、0;        怎樣進(jìn)行職業(yè)訪談?wù)业饺?。找到人被大學(xué)生認(rèn)為是很困難的一件事，但仔細(xì)想想其實(shí)這也是不難的，比如自己院系老師的推薦，父母親人及他們的朋友，各種職業(yè)QQ群，各種專業(yè)論壇，博客，網(wǎng)站等，只要是可以提供交流的平臺(tái)，就有已經(jīng)工作的人，只要你多問問，是很輕松就可以找到人的，只不過讓人家馬上答應(yīng)你的訪談是有點(diǎn)難的。確定人。其實(shí)確定人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比找到人難，因?yàn)槟阏业降暮芏嗳硕际悄吧?，而人家又不欠你一個(gè)訪談，所以如何運(yùn)用伎倆讓人家答應(yīng)你訪談才是能力的體現(xiàn)。一般來說人都是友善的，大家都是愿意積極進(jìn)取的熱心青年的，尤其是你的請(qǐng)教曾經(jīng)

12、是他的遺憾時(shí)，他更樂意幫助你。所以，感謝是第一要素，共情是關(guān)鍵因素，贊美是促進(jìn)因素，掌握好這三點(diǎn)，再輔之以較短時(shí)間如15分鐘等的約定是很容易確定訪談對(duì)象的。準(zhǔn)備好訪談。當(dāng)你拿到人家提供給你的15分鐘，一個(gè)小時(shí)的時(shí)間時(shí)，你不要就ok了，你要體現(xiàn)這些時(shí)間的價(jià)值尤其是讓人家感到有價(jià)值是很難的，不能在閑聊中浪費(fèi)人家的時(shí)間，否則人家也是不滿意的，所以制定一個(gè)訪談提綱就很重要了，具體內(nèi)容可以參照下文里的訪談內(nèi)容的介紹，但一定要注意的是你的問題最好不要超過你所約定的時(shí)間，除非人家愿意并主動(dòng)提出延長時(shí)間。         

13、;            正式訪談。正式訪談時(shí)，準(zhǔn)時(shí)是第一要求，包括準(zhǔn)時(shí)開始與準(zhǔn)時(shí)結(jié)束；在訪談中如果人家明確表示不愿意或不耐煩，那你一定要及時(shí)結(jié)束，因?yàn)檫@里的問題一定是自己的，所以你要回去總結(jié)，而不能無效地僵持，與其在不愉快中拖延到結(jié)束，還不如主動(dòng)離開以少占用別人的時(shí)間；所以在正式訪談前的預(yù)演就很重要了，如果可能最好能找個(gè)伙伴一起做演習(xí)。匯報(bào)與感謝。無論你是以什么樣的心情和狀態(tài)結(jié)束訪問的，事后你都要將訪問的記錄和個(gè)人的心得提交給人家，一方面是對(duì)別人的價(jià)值肯定，一方面也是讓人家給你具體的

14、建議與評(píng)價(jià)，同時(shí)也是自己有禮貌的表現(xiàn)，要注意的是，一定要把自己的心得寫下來，還要表示對(duì)人家的感謝。都要訪談什么內(nèi)容第一部分是訪談對(duì)象的基本情況。包括他現(xiàn)在哪個(gè)單位工作，做什么崗位、什么職務(wù)，他的個(gè)人基本信息。第二部分是他的工作狀態(tài)。包括他是怎樣找到或做到這個(gè)崗位的，他平常的工作一天是怎樣的，崗位的核心工作內(nèi)容和職責(zé)是什么。第三部分是入職的任職資格。包括他認(rèn)為這個(gè)崗位或職業(yè)的核心知識(shí)、技能及經(jīng)驗(yàn)是怎樣的，什么樣的證書、培訓(xùn)是做這份工作所必須的，個(gè)人什么樣的素養(yǎng)和品質(zhì)是此崗位的必備，大學(xué)生及你個(gè)人在大學(xué)期間如何準(zhǔn)備才能更容易進(jìn)入這個(gè)工作領(lǐng)域（前提是讓訪談對(duì)象充分了解你）。  &

15、#160;                  第四部分是職業(yè)的發(fā)展前景。包括這個(gè)職業(yè)的一般薪酬標(biāo)準(zhǔn)和潛在收入空間，這個(gè)職業(yè)的一般晉升發(fā)展路線是什么，這個(gè)職業(yè)在社會(huì)、我國及全球的發(fā)展前景怎樣，和這個(gè)職業(yè)相關(guān)或相似的職業(yè)有哪些等。職業(yè)訪談的注意和忠告找人是個(gè)問題，但不是影響你做不做職業(yè)訪談的決定性因素，其實(shí)當(dāng)你做了之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如何問出你想要的答案才是最難的。你提出的問題是要仔細(xì)思考的，不能不經(jīng)大腦。確定貴人是偶然的，但如果你不去訪談，貴人是不可能自動(dòng)且主動(dòng)地