![自我管理能力_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/17/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e20/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e201.gif)
![自我管理能力_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/17/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e20/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e202.gif)
![自我管理能力_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/17/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e20/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e203.gif)
![自我管理能力_第4頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/17/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e20/e2389e09-8627-4721-ac0b-6e8969710e204.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、自我治理水平提升一、我們應(yīng)該重視自我治理在工作中,我們所擁有的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、人際交往水平、組織能力、語言表達(dá)水平等,這些內(nèi)在的東西都要通過自己的行為表現(xiàn)出來,那么我們?cè)摀碛性鯓拥闹卫碜晕业乃?使自己整體水平得到提升,個(gè)人的在職場(chǎng)上表現(xiàn)的更優(yōu)秀.在生活中,我們扮演著不同的角色,和不同的人打交道.有時(shí)心情低落,在人生的低谷,整個(gè)人在一種消極的狀態(tài);有時(shí)整個(gè)人事興奮,血涌澎湃的,整個(gè)人處于一種膨脹的狀態(tài),這兩種都是不好的狀態(tài),那么我們就需要調(diào)節(jié)一下自己,讓自己的平靜下來,冷靜面對(duì)生活中的悲與喜.保持愉悅的心情,享受快樂生活,提升自己的幸福感.每個(gè)人都有或大或小的夢(mèng)想,要在有生之年實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想,那么
2、就要改變自己,讓自己更接近夢(mèng)想.人的一生苦短,并且所擁有的資源是有限的,比方時(shí)間、精力、時(shí)間、金錢都是不夠用的,但是要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,創(chuàng)造好的生活,就要學(xué)會(huì)治理自己,不斷提升自己的治理能力.二、自我治理水平內(nèi)容1 1 . .自我治理水平是指?jìng)€(gè)人依靠自己的主觀能動(dòng)性根據(jù)一定的目標(biāo),有意識(shí)、有目的地對(duì)自己的思想、行為、價(jià)值觀進(jìn)行限制的水平.自我治理又稱為自我限制,個(gè)體透過內(nèi)控的力量限制自己的行為,減少對(duì)個(gè)人開展目標(biāo)不利的行為,增加好的行為出現(xiàn).2 2 . .自我治理的內(nèi)容(1)(1)自我評(píng)估人對(duì)自己的思想、動(dòng)機(jī)、行為和個(gè)性的評(píng)價(jià),直接影響學(xué)習(xí)和參與社會(huì)活動(dòng)的積極性,也影響著與他人的交往關(guān)系.一個(gè)人如果能
3、夠正確地如實(shí)地熟悉和評(píng)價(jià)自己,就能正確地對(duì)待和自理個(gè)人與社會(huì)、集體及他人的關(guān)系,有利于自己克服缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),在工作中充分發(fā)揮自己的作用.實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己是進(jìn)行自我教育、自我完善的重要途徑之一.(2)(2)自我完善在熟悉自己、 了解自己、 評(píng)估自己之后,對(duì)自己有明確清楚的認(rèn)識(shí)和定位,知道自己的有點(diǎn)和缺點(diǎn),了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),在同事、朋友、同行業(yè)之中所處的地位,知道自己的競(jìng)爭(zhēng)力.中國有句名言說:“知己知彼百戰(zhàn)不殆.知道自己的思想、動(dòng)機(jī)、行為、個(gè)性缺點(diǎn),就要制定針對(duì)性的培養(yǎng)方案,針對(duì)自己的缺乏,完善自己.(3)(3)自我治理每個(gè)人都有不同的治理方法,也在針對(duì)不同的方面進(jìn)行治理.但有一點(diǎn)是相同的
4、,那就是我們所要對(duì)付的都是人性的弱點(diǎn).很深很復(fù)雜很難對(duì)付的東西.譬如說懶惰,逃避,恐懼等.戰(zhàn)勝不了這些,我們注定要失敗,注定無法真正成長(zhǎng).三、怎樣提升自我治理水平1 1 . .自我心態(tài)治理水平在我們不斷塑造自我的過程中,影響最大的莫過于是選擇積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度.自我心態(tài)治理是個(gè)人為要到達(dá)人生目標(biāo)進(jìn)行心態(tài)調(diào)整以到達(dá)實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)最大化優(yōu)化自我的目的一種行為.成功治理者善于進(jìn)行自我心態(tài)治理,隨時(shí)調(diào)整自我心態(tài),持續(xù)地保持積極的心態(tài)!2 2 . .自我心智治理水平主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍?zhǔn)?治理者的見識(shí)、行為總是受制于它.心智模式是人們?cè)诔砷L(zhǎng)的過程中受環(huán)境、教育、經(jīng)歷的影響,而逐漸形成
5、的一套思維、行為的模式.每個(gè)治理者都有自己的心智模式,但每個(gè)治理者的心智都會(huì)存在一定的障礙.治理者要善于突破自我,要善于審視自我心智,要善于塑造正確的心智模式.3 3 . .自我形象治理水平作為治理者,你的身上吸引了許多人的目光,所以,形象很重要.治理者懂得如何更加得體的著裝,如何適應(yīng)社會(huì)對(duì)商務(wù)禮儀的要求,可以讓治理者更有魅力!增強(qiáng)自身形、自身修、舉動(dòng)、談吐等方面的形象治理,是每一個(gè)治理者都應(yīng)該重視的.4 4 . .自我鼓勵(lì)治理水平在我們每個(gè)人的生命里,潛藏著一種神秘而有趣的力量,那就是自我鼓勵(lì).人的一切行為都是受到鼓勵(lì)而產(chǎn)生的,善于自我鼓勵(lì)的管理者,通過不斷地自我鼓勵(lì)使自己永遠(yuǎn)具有前進(jìn)的動(dòng)力
6、.自我鼓勵(lì)是一個(gè)人事業(yè)成功的推動(dòng)力,其實(shí)質(zhì)那么是一個(gè)人把握自己命運(yùn)的水平,治理者要有健康的心理,善于運(yùn)用一定方法自我鼓勵(lì).5 5 . .自我角色認(rèn)知水平治理者的角色夾插于公司、上級(jí)、同級(jí)及部屬、客戶之間,假設(shè)在定位上沒有一套正確的認(rèn)知水平,往往會(huì)落到上下難做人、里外不是人的地步.如何正確認(rèn)知自己的角色,是治理者走向成功的重要環(huán)節(jié)!6 6 . .自我時(shí)間治理水平每個(gè)治理者都同樣地享有每年 365365 天、 每天 2424 小時(shí).可是,為什么有的治理者在有限的時(shí)間里既完成了輝煌事業(yè)又能充分享受到親情和友情,還能使自己的業(yè)余生活多姿多彩呢?他有三頭六臂嗎?他們會(huì)分身術(shù)嗎?時(shí)間老人過多地偏愛他們嗎?
7、關(guān)鍵的秘訣就在于成功治理者善于進(jìn)行自我時(shí)間治理.7 7 . .自我人際治理水平有人說“成功=30=30 哪口識(shí)+70+70 以脈; 更有人說“人際關(guān)系與人力技能才是真正的第一生產(chǎn)力.由于人的生命永遠(yuǎn)不孤立,我們和所有的東西都會(huì)發(fā)生關(guān)系,而生命中最主要的,也就是這種人際關(guān)系.由此看來,治理者要想成功,就應(yīng)該增強(qiáng)自我人際治理水平.8 8 . .自我目標(biāo)治理水平生命的悲劇不在于目標(biāo)沒有達(dá)成,而在于沒有目標(biāo)!目標(biāo)有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn).目標(biāo)指引治理者工作的總方向.治理者每天的生活與工作,其實(shí)都可以理解為:一個(gè)不斷地提出目標(biāo),不斷追求目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程.9 9 . .自我情緒治理水平情緒能改變?nèi)说纳?/p>
8、,有助于改善人際關(guān)系和說服他人,情商高不是缺少時(shí)機(jī),或是資歷淺??;成功的最大敵人是缺乏對(duì)自己情緒的限制.憤的人可以限制、化解不良情緒在成功的路上,最大的敵人其實(shí)并怒時(shí),不能遏制這火,使周圍的合作者望而卻步;消沉?xí)r,放縱自己的萎靡,把許多稍縱即逝的時(shí)機(jī)白白浪費(fèi).成功治理者必須善于治理自我情緒.1010 . .自我行為治理水平根據(jù)社會(huì)倫理和組織所要求的行為標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)人的行為都可以分為正確的行為和錯(cuò)誤的行為.治理者職業(yè)行為就是成為治理者要堅(jiān)守的正確行事標(biāo)準(zhǔn).治理者如何具有職業(yè)化的行為,如何對(duì)自我行為進(jìn)行治理已到達(dá)職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)的要求?這是每個(gè)治理者都應(yīng)該重視的事情.由于只有進(jìn)行自我行為治理,堅(jiān)守職業(yè)行為,就是治理者職業(yè)化素質(zhì)的成熟表現(xiàn).1111 . .自我學(xué)習(xí)治理水平學(xué)習(xí)是人類生存與開展的推動(dòng)力.人不是生而知之,而是學(xué)而知之,知識(shí)和水平不是天上掉下來的,而是從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中來的.治理者最重要的水平是什么?是學(xué)習(xí)水平,治理者的競(jìng)爭(zhēng)力就表現(xiàn)在學(xué)習(xí)力上.我們處在一個(gè)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,具備“比他人學(xué)得快的水平是治理者唯一能保持的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).1212 . .自我反省治理水平反省是成功的加速器.治理者經(jīng)常反省自己,可以去除心中的雜念,可以理性地熟悉自己,對(duì)事物有清楚的判斷;也可以
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教育培訓(xùn)合作委托居間合同
- 品牌營銷推廣策略指南
- 技術(shù)產(chǎn)品銷售合同
- 華為勞動(dòng)合同管理制度
- 遺傳基因技術(shù)服務(wù)合同
- 外貿(mào)實(shí)務(wù)操作作業(yè)指導(dǎo)書
- 倉儲(chǔ)配送合同
- 智能工廠建設(shè)與運(yùn)營作業(yè)指導(dǎo)書
- 2025年來賓貨運(yùn)從業(yè)資格證模擬考試題庫
- 2025年陜西貨運(yùn)從業(yè)資格考試模擬考試題庫及答案大全
- mil-std-1916抽樣標(biāo)準(zhǔn)(中文版)
- 《社區(qū)康復(fù)》課件-第七章 腦癱患兒的社區(qū)康復(fù)實(shí)踐
- 城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化內(nèi)部管理制度
- 廣匯煤炭清潔煉化有限責(zé)任公司1000萬噸年煤炭分級(jí)提質(zhì)綜合利用項(xiàng)目變更環(huán)境影響報(bào)告書
- 小學(xué)數(shù)學(xué)六年級(jí)解方程練習(xí)300題及答案
- 大數(shù)據(jù)在化工行業(yè)中的應(yīng)用與創(chuàng)新
- 光伏十林業(yè)可行性報(bào)告
- 小學(xué)綜合實(shí)踐《我做環(huán)保宣傳員 保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)》
- 鋼煤斗內(nèi)襯不銹鋼板施工工法
- 公路工程安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與防控手冊(cè)
- 供應(yīng)商評(píng)估報(bào)告范本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論