20xx年1月護理員個人工作計劃

1、精心整理了?XX年5月護理員個人工作方案?,望給大家?guī)韼椭?！人們都說“三分治療,七分護理,句話雖然并不十分準確,但卻反映了護 理工作的重要作用和地位.護士對人民的健康做出了積極奉獻, 從而受到了社會 的尊敬,被譽為“白衣天使 .XX年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的 臺階,特制訂XX年護理工作方案：一、增強護士在職教育,提升護理人員的綜合素質一、按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基 及?？萍寄芫毩暸c考核工作.1、重點增強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學 習意識,護理部方案上半年以強化根底護理知識為主, 增加考核次數(shù),直至達標.2、增強?？萍?/p>

2、能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核 方案,每年組織測試、考核23次,理論測試要有試卷并由護士長組織進行閉 卷測試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)專科護士打下扎實的根底.3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士,在年內16項根本技能必須 全部達標,考核要求在實際工作中抽考.其他層次的護士方案安排操作測試一次, 理論測試二次.4、強化相關知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考 試與臨床應用相結合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況.二卜增強人文知識的學習,提升護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,先在護士 長層次內進行討論,達成共識后在全

3、院范圍內開展提升素養(yǎng)活動, 制定練習方案 及具體的實施方案.安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服 務禮儀.開展護士禮儀競賽活動,利用“ 5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng) 的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會.三卜更新專業(yè)理論知識,提升?？谱o理技術水平.隨著護理水平與醫(yī)療技 術開展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護士長組織學習?？浦R,如遇開展新技術工程及 特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理 會診討論等形式更新知識和技能.同時,有方案的選送局部護士外出進修、學習, 提升學術水平.二:增強護理治理,提升護士長治理水平一卜年初舉辦一期院內護士長治

4、理學習班,主要是更新治理理念、治理技 巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng),當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.二卜增強護士長目標治理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護 士長考評掛鉤等治理指標.三卜促進護士長問及科室間的學習交流,每季組織護理質量交叉大檢查, 并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,借鑒提升護理治理水平.三、增強護理質量過程 限制,保證護理工作平安、有效.一、繼續(xù)實行護理質量二級治理體系,尤其是需開發(fā)提升護士長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的水平,同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,明確各自的質控點, 增強全員參與質量治理的意識,提升護理質量.二卜建立檢查、

5、考評、反應制度,設立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入 各科室檢查、催促、考評.考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽 取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,提出整改舉措.三卜進一步標準護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,增強對每份護理文書采取 質控員一護士長一護理部的三級考評制度,定期進行護理記錄缺陷分析與改良, 增加出院病歷的缺陷扣分權重,強調不合格的護理文書不歸檔.年終護理文書評 比評出集體第一、二、三名.四增強護理過程中的平安治理：1、繼續(xù)增強護理平安三級監(jiān)控治理,科室和護理部每月進行護理平安隱患 查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分 析,分析發(fā)生的原因,應吸

6、取的教訓,提出防范與改良舉措.對同樣問題反復出 現(xiàn)的科室及個人,追究護士長治理及個人的有關責任.2、嚴格執(zhí)行查對制度,強調二次核對的執(zhí)行到位,增強對護生的治理,明 確帶教老師的平安治理責任,杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生.3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,平時增強對性能及平安性的檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時 維修,保持設備的完好.四、深化親情效勞,提升效勞質量一、在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上,進一步標準護理操作用語,護患溝通 技能.培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象.二卜注重收集護理效勞需求信息,護理部通過了解回訪卡意見、與門診和 住院病人的交談,發(fā)放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反應信息,及時的提 出

7、改良舉措,同時對護士工作給予鼓勵,調動她們的工作積極性.五、做好教學、科研工作一、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,定期召開評學 評教會,聽取帶教教師及實習生的意見.二卜各科護士長為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教 態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,安排小講課,了解實習方案的完成情況,做好出科理 論及操作測試.三卜護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質量,每 屆實習生實習結束前,組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動.四卜增強科研意識,力爭年內引進或開展新技術工程1-2項.五卜方案制作護理園地網(wǎng),上傳我院護理動態(tài),及時傳遞護理學習資料, 發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,豐富護士的學習生活.我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,我們