董事辭職報告范文

1、董事辭職報告范文篇一：董事辭職書辭職書董事會、股東會：首先感謝股東給予我的信任,選舉我為公司董事.但近一年來,由于工作原因,導(dǎo)致自己無法盡到董事的義務(wù),本人自愿請求辭去在董事的職務(wù),希望董事會、股東會批準(zhǔn).此致敬禮！申請人：時間：篇二：董事辭職報告怎么寫辭職報告本人為法定代表人,現(xiàn)因自身原因不能擔(dān)任執(zhí)行董事暨法定代表人一職,現(xiàn)申請辭去執(zhí)行本文來自：小草范文網(wǎng):董事辭職報告范文董事暨法定代表人職務(wù).申請人：年月日篇二：董事離職及聘任程序總結(jié)i董事離職程序一、概述：我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述,董事辭職有以下程序可循,董事分為獨立董事和非獨立董事,辭職原那么為：章程指引XX年修訂?規(guī)定.1董事、監(jiān)事和高級

2、治理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職如繼續(xù)任職,說明繼續(xù)任職的情況等情況.辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級治理人員違法違規(guī)或不標(biāo)準(zhǔn)運作的,提出辭職的董事、監(jiān)事和高級治理人員應(yīng)當(dāng)及時向本所報告深圳中小板規(guī)定；2董事因任期屆滿離職的,應(yīng)向上市公司董事會提交離職報告,說明任職期間的履職情況,移交所承當(dāng)?shù)墓ぷ?2.假設(shè)董事辭職不會導(dǎo)致“公司董事會低于法定人數(shù)、“職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員深交所主板、中小板規(guī)定、“獨立董事辭職導(dǎo)致獨立董事人數(shù)少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士深交所主板、中小板規(guī)定,那

3、么董事的辭職自辭職報告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時生效未提及交由股東大會審批；3.假設(shè)董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生,那么辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的空缺前方能生效.在辭職報告尚未生效之前,擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行責(zé)任.出現(xiàn)第一款情形的,上市公司應(yīng)當(dāng)在二個月內(nèi)完成補選深交所主板、中小板規(guī)定.如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時,在改選出的董事就任前,原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定,履行董事職務(wù)?公司法?、?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定.4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職.董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告.董事

4、會將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定；董事非因任期屆滿離職的,除應(yīng)遵循前款要求外,還應(yīng)在離職報告中專項說明離職原因,并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案.離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不標(biāo)準(zhǔn)運作的,應(yīng)具體說明相關(guān)事項,并及時向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告?上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引?規(guī)定；董事任期屆滿未及時改選,在改選出的董事就任前,原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定,履行董事職務(wù)?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定.5.董事辭職生效或者任期屆滿,應(yīng)向董事會辦妥所有移交手續(xù),其對公司和股東承當(dāng)?shù)闹覍嵙x務(wù),在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除,在本章程規(guī)

5、定的合理期限內(nèi)仍然有效.注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承當(dāng)忠實義務(wù)的具體期限.?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定6.關(guān)于獨立董事的特別規(guī)定： 1獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職.獨立董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告,對任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說明.如因獨立董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本?指導(dǎo)意見?規(guī)定的最低要求時,該獨立董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任獨立董事填補其缺額后生效.2獨立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的,獨立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和股東會提供書面說明.二、法規(guī)中的規(guī)定

6、：一?公司法?規(guī)定：1.股東大會的職權(quán)：?2、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事,決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項.2如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時,在改選出的董事就任前,原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定,履行董事職務(wù).二?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定：1董事任期從就任之日起計算,至本屆董事會任期屆滿時為止.董事任期屆滿未及時改選,在改選出的董事就任前,原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定,履行董事職務(wù).董事可以由經(jīng)理或者其他高級治理人員兼任,但兼任經(jīng)理或者其他高級治理人員職務(wù)的董事以及由職工代表擔(dān)任的董事,總計不得超過公司董事總數(shù)的1

7、/2.2董事可以在任期屆滿以前提出辭職.董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告.董事會將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況.如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時,在改選出的董事就任前,原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定,履行董事職務(wù).除前款所列情形外,董事辭職自辭職報告送達(dá)董事會時生效.3董事辭職生效或者任期屆滿,應(yīng)向董事會辦妥所有移交手續(xù),其對公司和股東承當(dāng)?shù)闹覍嵙x務(wù),在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除,在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效.注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承當(dāng)忠實義務(wù)的具體期限.?4獨立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的,獨立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地及主要辦

8、事機(jī)構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和股東會提供書面說明.（三）?關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見?規(guī)定：1獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職.獨立董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告,對任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說明.如因獨立董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本?指導(dǎo)意見?規(guī)定的最低要求時,該獨立董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任獨立董事填補其缺額后生效.（四）?深圳證券交易所主板上市公司標(biāo)準(zhǔn)運作指引?/?深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司標(biāo)準(zhǔn)運作指引?規(guī)定：1董事、監(jiān)事和高級治理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書面辭職報告.除以下情形外,董事、監(jiān)事和高級治理人員的辭職自

9、辭職報告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時生效：1董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會、監(jiān)事會成員低于法定最低人數(shù)；2職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員的三分之一；3獨立董事辭職導(dǎo)致獨立董事人數(shù)少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士.在上述情形下,辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的空缺前方能生效.在辭職報告尚未生效之前,擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行責(zé)任.出現(xiàn)第一款情形的,上市公司應(yīng)當(dāng)在二個月內(nèi)完成補選.（五）?深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司標(biāo)準(zhǔn)運作指引?規(guī)定：1.董事、監(jiān)事和高級治理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務(wù)

10、、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職如繼續(xù)任職,說明繼續(xù)任職的情況等情況.辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級治理人員違法違規(guī)或不標(biāo)準(zhǔn)運作的,提出辭職的董事、監(jiān)事和高級治理人員應(yīng)當(dāng)及時向本所報告.（六）?深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)那么?規(guī)定：1.上市公司出現(xiàn)以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)及時向本所報告并披露：?7公司董事長、經(jīng)理、董事含獨立董事或者三分之一以上的監(jiān)事提出辭職或者發(fā)生變動；?.（七）?上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引?規(guī)定1.董事因任期屆滿離職的,應(yīng)向上市公司董事會提交離職報告,說明任職期間的履職情況,移交所承當(dāng)?shù)墓ぷ?董事非因任期屆滿離職的,除應(yīng)遵循前款要求外,還應(yīng)在離職報告

11、中專項說明離職原因,并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案.離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不標(biāo)準(zhǔn)運作的,應(yīng)具體說明相關(guān)事項,并及時向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告.三、附網(wǎng)上搜得某論壇分析：“我國公司法雖然對公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定,但對其辭職缺沒有明確規(guī)定,以至于在公司治理實踐中出現(xiàn)了一些問題.我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序,一種認(rèn)為,董事的辭職報告送達(dá)董事會時,董事的職務(wù)即解除；另一種觀點認(rèn)為,董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過,董事的職務(wù)才能解除.本文依據(jù)民法和公司法的根本原理對此問題試做探討.一、股東大會與董事、監(jiān)事的關(guān)系根據(jù)公司法規(guī)定,股東大會是公司權(quán)力機(jī)關(guān),有權(quán)選舉和更換

12、董事和由股東代表擔(dān)任的監(jiān)事.這些董事和監(jiān)事都是由股東大會選舉和更換,根據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行責(zé)任,它們與股東大會關(guān)系的性質(zhì)是相同的.公司和董事的關(guān)系屬于何種性質(zhì),向來有不同主張.現(xiàn)代大陸法系國家認(rèn)為股東大會與董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系,而不是代理關(guān)系.股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關(guān)系的機(jī)關(guān).股東的選任行為與被選任人的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系,后者處于受任人的地位.所謂委任,指當(dāng)事人約定一方委托他方處理事務(wù),它方承諾處理的契約.這種委任關(guān)系,與其他委任契約有別,它僅依股東大會的選任決議和董事容許任職而成立.委任關(guān)系的特點之是,委任是當(dāng)事人信賴的根底,委任人和受任人都

13、對這種信賴關(guān)系的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù).委任關(guān)系是一種合同關(guān)系,除公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會與董事的關(guān)系外,合同法的有關(guān)規(guī)定對之仍有適用余地.我國現(xiàn)行?合同法?規(guī)定的委托合同就是委任合同.根據(jù)我國公司法的規(guī)定,監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成.監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生,與股東大會沒有法律關(guān)系.職工代表擔(dān)任的監(jiān)事與職工大會或職工代表大會大關(guān)系是委任合同關(guān)系.三、辭職程序根據(jù)我國?合同法?第96條規(guī)定,解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出,合同自通知到達(dá)對方時解除.因此,只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除,該意思表示到達(dá)相對人時發(fā)生合同解除的效力.董事、監(jiān)事等辭職時,

14、只需要將辭職報告送達(dá)相對人,即可以辭去相應(yīng)的職務(wù).由于董事、監(jiān)事與相對人的關(guān)系不同,因此辭職的程序也就有一些差異.一董事辭職程序董事與股東大會之間是委托合同關(guān)系,董事辭職就是與股東大會解除委托合同,因此,應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知辭職報告送達(dá)股東大會.由于股東大會不是常設(shè)機(jī)關(guān),需要由董事會召集股東大會會議,將董事辭職的議案提交股東大會.董事會需要知道董事辭職的意思表示,才能做出董事會決議,召集股東大會決議,并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會.因此,辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會,由董事會向股東大會提交.但是,董事會不是董事與股東大會之間委托合同關(guān)系的相對人,將辭職通知送達(dá)董事會不發(fā)生董事辭職的

15、后果.我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題.董事的辭職通知送達(dá)董事會時,董事的職務(wù)即解除的做法來源于1997年12月中國證監(jiān)會發(fā)布的?上市公司章程指引?及其解釋.?上市公司章程指引?第八十六條規(guī)定,“董事可以在任期屆滿以前提出辭職.董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會提交書面辭職報告.對于董事向董事會提交辭職報告的后果,?上市公司章程指引?章程沒有進(jìn)一步規(guī)定.有關(guān)部門對此解釋為,辭職報告提交給董事會即日生效,董事的職務(wù)解除.眾多的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作,將辭職報告提交給董事會應(yīng)當(dāng)是在董事會會議上宣讀該辭職報告,但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效力.從理論上

16、說,董事將辭職報告提交董事會確實產(chǎn)生了法律效力,但其效力不是董事的職務(wù)解除,由于董事只有將辭職的通知送達(dá)股東大會時才可以解除合同,而股東大會行使權(quán)力的方式是股東大會會議,決定董事變動的權(quán)利是專屬于股東大會的權(quán)利,是一種法定的權(quán)利.董事提交辭職報告的行為是法律行為,依法具有法律效力,其到達(dá)董事會的法律效力表現(xiàn)在兩個方面,一是立即對該董事產(chǎn)生法律約束力,該董事不得再撤回或撤銷該意思表示,同時,該意思表示的效力是確定的,不得附有條件或期限,以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會接到該辭職報告后,應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會會議,將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案,同時,董事會也可以提名新的董

17、事人選,在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會提出.董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過,董事的職務(wù)才能解除的做法來源于我國方案體制下的傳統(tǒng)做法.在方案經(jīng)濟(jì)體制之下,干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系,是一種管理與被治理的關(guān)系,干部、職工辭職必須經(jīng)過單位同意,否那么,就是擅自離職.?上市公司章程指引?第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事,對因其擅自離職使公司造成的損失,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任就表達(dá)了這種思想.在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上,董事會與股東大會之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系,選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位,股東大會不是董事的上級.這種做法實質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán),限制了董事的辭職自由,也不

18、利于公司的高效運行.試想,如果一名董事對公司失去了信任,提出辭職而不獲得批準(zhǔn),該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作,還能夠忠于公司嗎？實際上,這種做法混淆了兩種解除合同的方式.合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除,在沒有單方解除權(quán)時,合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對方協(xié)商并經(jīng)對方同意,如果不經(jīng)對方同意就不履行合同義務(wù),是違約行為,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時,可以直接行使解除權(quán)將合同解除,而不需要對方同意,對方只能承受合同解除的后果.基于委托合同關(guān)系,董事享有辭職權(quán),其辭職不需要股東大會表示同意,只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示,董事的職務(wù)即解除.在實踐中,尚未發(fā)生董事辭

19、職未獲批準(zhǔn)的情形,因此,這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒有多大差異.就目前這兩種做法來說,第二種做法對公司的穩(wěn)定運營更有利一些,與理論上的辭職程序也更接近一些.在特定情況下,基于特定的目的,法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當(dāng)限制,.篇三：總經(jīng)理辭職報告總經(jīng)理辭職報告xx公司董事會：各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,在*公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合.因此我決定辭職.辭去*公司總經(jīng)理助理職務(wù).在辭去職務(wù)前我將我在*公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?主要分4塊問題：財務(wù)改進(jìn)、人力資源治理改善、制度體系化流程化標(biāo)準(zhǔn)化、銷售的擴(kuò)張問題.由于企業(yè)開展

20、到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和限制權(quán)的別離.就像我做職業(yè)經(jīng)理人,為股東打工.不是為某一個人打工.如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢.企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保證,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在治理人員.所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,而大的企業(yè)靠健全制度.當(dāng)然,單純的靠制度也不可以完全治理好一個企業(yè).企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任.而我們*公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理

21、解、尊重和信任.上面所說的就是健全公司制度這是我們*公司開展的根基.現(xiàn)有的*公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系,怎么樣來提升制度執(zhí)行力.是我公司應(yīng)該要面臨的問題.也就是我所說的4塊問題的其中之一,制度的體系化流程化和標(biāo)準(zhǔn)化.有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,人力資源治理改善、財務(wù)改進(jìn)問題.首先我來說一下人力資源治理改善問題,*公司總的員工也不多,除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工.雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連

22、帶倉庫有5個主任那就是治理資源浪費,我認(rèn)為一個就可以.且工資制度要明確,同工同酬.而現(xiàn)有我們*公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯.員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話.不是由感情來說話.這就是我要說的人力資源治理改善問題.現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改進(jìn)問題,這其中就問題多多,包括企業(yè)主的治理理念問題.首先我來說倉庫治理問題,倉庫的治理混亂,誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度.倉庫的呆滯料過多.有的東西沒有賬目,為什么沒有.杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題.由于出了這些問題首先的責(zé)任在誰,那就是企業(yè)主治理人.沒有很好的采購制度和倉庫治理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)治理制度多造成了現(xiàn)有的治理很亂,那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和治理人.一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的治理理念問題,價值分享.要做到這一點那