提升婦女素質(zhì)工作匯報(bào)（共3篇）.doc

1、提升婦女素質(zhì)工作匯報(bào)（共3篇）提升婦女素質(zhì)工作匯報(bào)（共3篇） 第1篇：強(qiáng)化提升農(nóng)村婦女整體素質(zhì)思考社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)是黨中央從貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局出發(fā)做出的戰(zhàn)略部署，是解決“三農(nóng)”問題、全面建設(shè)小康社會(huì)的重大舉措。農(nóng)村婦女勞動(dòng)力是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要力量，新農(nóng)村建設(shè)離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創(chuàng)新。 新農(nóng)村之新，不僅要有新環(huán)境、新房舍、新道路、新設(shè)施、新制度、新風(fēng)貌，而且最核心、 最關(guān)鍵還是新農(nóng)民。沒有新農(nóng)民，新農(nóng)村就失去了根本和基礎(chǔ)。農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)直接關(guān)系到社會(huì)主義新農(nóng)村目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，充分認(rèn)識(shí)培育新型女農(nóng)民的重要意義。婦女的觀念、能力高低直接關(guān)系著其所在的家庭和農(nóng)村

2、的發(fā)展，也關(guān)系著其子女的未來前途，直接影響新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。因此，提高農(nóng)村婦女勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)刻不容緩。 現(xiàn)在，大家普遍對(duì)農(nóng)村婦女的人才隊(duì)伍建設(shè)有了一定的認(rèn)識(shí)，并為之付出努力，但農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些問題。一是農(nóng)村婦女素質(zhì)和生產(chǎn)技能還有待提高。二是農(nóng)村婦女人才總量不足,結(jié)構(gòu)和分布不合理。三是農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍組織化程度不高。三是缺乏為婦女創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、市場(chǎng)、項(xiàng)目、信息、技術(shù)等服務(wù)手段，為農(nóng)村婦女人才創(chuàng)業(yè)提供直接服務(wù)的形式不具體，工作的手段弱化，工作效果還不夠明顯。特別是今年的金融風(fēng)暴，許多在外打工的農(nóng)民工相繼返鄉(xiāng)，一些沒有沒有技術(shù)的返鄉(xiāng)女農(nóng)民工只能在家等待，一些有技能、有資金的

3、則需要有平臺(tái)、有項(xiàng)目、有政策的扶持來開始自已的家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)路。其次，參政議政的農(nóng)村婦女人數(shù)極少，很多人甚至認(rèn)為參政議政是男人們的事，我鄉(xiāng)三百多名黨員中，女性黨員只有三十幾個(gè)，而且年齡偏大，大都呈半文盲狀態(tài)。在九個(gè)行政村中，雖然每個(gè)村都配備了一名女性干部，但是進(jìn)入村支兩委班子的只有一名女性。在這九名農(nóng)村婦女的優(yōu)秀代表中，僅一名為大專文化。其她均為初中或高中文化。懂電腦業(yè)務(wù)的沒有一人，在工作中困難較大。制約了她們向更高層次的發(fā)展。 近年來在縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的工作大局，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，推進(jìn)“巾幗科技致富工程”和“女性素質(zhì)工程”為抓手

4、，以強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)新型女農(nóng)民為工作切入點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加大培訓(xùn)，著力培育新型女農(nóng)民。二是強(qiáng)化服務(wù)，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)婦女的指導(dǎo)。三是整合資源，合力推進(jìn)婦女人才隊(duì)伍的發(fā)展。四是樹立典型，發(fā)揮引領(lǐng)輻射和帶動(dòng)作用。 為了提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)、壯大農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍，應(yīng)通過強(qiáng)化培訓(xùn)、健全機(jī)制為手段，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合協(xié)作，全面推動(dòng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。 一是建立健全農(nóng)村婦女人才的培養(yǎng)機(jī)制，主動(dòng)爭(zhēng)取把農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)納入農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃。二是進(jìn)一步整合社會(huì)培訓(xùn)資源，加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)、科技、勞動(dòng)社會(huì)保障等部門的協(xié)作，結(jié)合市場(chǎng)需求、婦女所需及農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人需求多樣化的特點(diǎn)，

5、有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織開展培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的層次化、系統(tǒng)化、專業(yè)化和經(jīng)常化，形成領(lǐng)導(dǎo)重視支持，部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，上下齊抓共管，婦女主動(dòng)參與的社會(huì)化培訓(xùn)格局，有效提高婦女整體的科技素質(zhì)和致富技能，加快農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的步伐。三是積極開展農(nóng)村致富女能人與科技專業(yè)人才的牽手幫扶和創(chuàng)業(yè)對(duì)接，搭建農(nóng)村婦女人才與專業(yè)科技人才聯(lián)手創(chuàng)業(yè)的大平臺(tái)。四是積極幫助和引導(dǎo)農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人創(chuàng)辦巾幗科技服務(wù)組織、專業(yè)協(xié)會(huì)。逐步形成以市場(chǎng)為紐帶、以農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人為骨干的合作經(jīng)濟(jì)組織，提高農(nóng)村婦女人才的組織化程度和抵御市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人等農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍的不斷發(fā)

6、展壯大。五是進(jìn)一步積極宣傳推廣婦女致富典型，通過宣傳事跡，推廣致富經(jīng)驗(yàn)，大力培養(yǎng)帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的婦女人才隊(duì)伍，注重從她們中推薦發(fā)展女黨員和推薦選拔女干部，為她們參政議政積極創(chuàng)造條件。努力把女能人培養(yǎng)成村級(jí)后備干部，不斷提高農(nóng)村婦女干部帶頭致富和帶領(lǐng)婦女致富的能力。積極維護(hù)農(nóng)村婦女合法權(quán)益，為農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供法律保障。 第2篇：素質(zhì)提升匯報(bào)材料青磁窯煤礦年培訓(xùn)學(xué)素質(zhì)提升情況介紹 在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，我們緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)中心開展工作，堅(jiān)持“缺理論進(jìn)課堂，缺實(shí)踐進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)”和“真學(xué)、真考、真獎(jiǎng)、真罰、真用”的原則，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，強(qiáng)化員工安全意識(shí)，提高員工安全技能，

7、以技能保證安全，以安全促進(jìn)生產(chǎn)，全面提升煤礦企業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。 1、堅(jiān)持礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全員準(zhǔn)入、安全管理人員、特殊工種和其他脫產(chǎn)培訓(xùn)，區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)安全知識(shí)、精細(xì)化操作流程、作業(yè)規(guī)程、措施培訓(xùn)、案例等班前班后的日常，班組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)。層級(jí)負(fù)責(zé)，分級(jí)考核，推動(dòng)“管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍”建設(shè)穩(wěn)步提升。建立各區(qū)隊(duì)（科室）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的學(xué)管理。 2、對(duì)全礦進(jìn)行了“人人都是通風(fēng)員”安全知識(shí)、“崗位管理精細(xì)化知識(shí)”、員工手冊(cè)安全理念知識(shí)、煤礦安全知識(shí)題集等多次全員考試，礦上專門拿出一部分資金對(duì)考試合格人員發(fā)放考試獎(jiǎng)勵(lì)。通過考試與獎(jiǎng)

8、金掛鉤，對(duì)考試合格人員發(fā)放考試考核獎(jiǎng)，未參加考試和考試不合格者不發(fā)獎(jiǎng)，做到全礦人人學(xué)，人人參加考試，進(jìn)一步在全礦營(yíng)造了濃厚的學(xué)氛圍，提高了全員的安全文化水平。在組織全員考試的過程中，由于我礦員工文化水平參差不齊，專業(yè)類別復(fù)雜，我們組織了多場(chǎng)考試，做了大量的工作?？紤]到部分員工年齡偏大，文化程度低，不識(shí)字或不能寫字等實(shí)際情況，我們對(duì)這部分人員進(jìn)行摸底調(diào)查，由區(qū)隊(duì)核實(shí)情況，嚴(yán)格把關(guān)，并由主管礦領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批，然后由培訓(xùn)中心登記匯總，并進(jìn)行公示。對(duì)這部分人員組織專場(chǎng)考試，把理論試題用通俗易懂的語言表達(dá)出來，采取監(jiān)考人員宣讀解釋的方式使參加考試人員理解考題內(nèi)容，自行完成考試，（考題內(nèi)容為判斷題和選擇題，

9、考試人員只需要判斷對(duì)錯(cuò)，或?qū)⒄_選項(xiàng)標(biāo)注即可。）從而完成全員考核的目標(biāo)。對(duì)于部分年紀(jì)偏大的人員，為了不挫傷他們的學(xué)積極性，我們對(duì)50周歲以上人員另外確定合格分?jǐn)?shù)，保證多數(shù)人員考核合格，領(lǐng)取到考核獎(jiǎng)金。 為了進(jìn)一步嚴(yán)格考核管理，規(guī)范員工的考試紀(jì)律，使所有員工公開平等地參加考試，我們?cè)诳紙?chǎng)內(nèi)安裝了6套高清監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)行24小時(shí)監(jiān)控，并重新制定了嚴(yán)格的考試管理規(guī)定，對(duì)考試違規(guī)者進(jìn)行嚴(yán)格處罰?？荚嚬芾硪?guī)定除了張貼在考場(chǎng)內(nèi)以外，還在顯示屏上進(jìn)行滾動(dòng)播放，并在每場(chǎng)考試開始以前進(jìn)行宣讀，然后認(rèn)真執(zhí)行。通過一系列的舉措，員工參加考試秩序井然，考場(chǎng)紀(jì)律良好，保證了考試的嚴(yán)肅性，從而促進(jìn)員工積極主動(dòng)學(xué)，全礦員工整

10、體學(xué)氛圍濃厚。 3、與大同大學(xué)聯(lián)合舉辦了采煤通風(fēng)、采掘機(jī)電專業(yè)學(xué)班，共報(bào)名650人，并進(jìn)行了入學(xué)考試，經(jīng)過考試篩選，錄取了采煤通風(fēng)專業(yè)69人，采掘機(jī)電專業(yè)210人，學(xué)員利用周 六、周日的時(shí)間認(rèn)真學(xué)相關(guān)專業(yè)技能知識(shí)，不斷提升專業(yè)文化水平和技能操作水平。并對(duì) 采煤通風(fēng)、采掘機(jī)電培訓(xùn)班采用人像考勤，嚴(yán)格考勤管理，加強(qiáng)學(xué)員的到課率，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)效果。經(jīng)過半年多的培訓(xùn)學(xué)，現(xiàn)在已舉行了結(jié)業(yè)考試，這些專業(yè)技術(shù)人才將在各自的崗位上發(fā)揮重要作用。 4、為了真正提高員工的專業(yè)技術(shù)水平，我礦通過外聘專業(yè)教授和相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的授課。先后進(jìn)行了采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）電控系統(tǒng)培訓(xùn)班、機(jī)電系統(tǒng)專業(yè)技能培訓(xùn)班、地質(zhì)測(cè)量

11、專業(yè)技能培訓(xùn)班、小絞車司機(jī)培訓(xùn)班等，并在培訓(xùn)過程中采用多媒體課件的電子教學(xué)和傳統(tǒng)教學(xué)相結(jié)合，豐富了教學(xué)形式，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)形式的多樣化。 5、為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平和專業(yè)技術(shù)水平，每天的晨會(huì)和下午作業(yè)會(huì)前組織1015分鐘的集體學(xué)，由相關(guān)專業(yè)人員講解學(xué)內(nèi)容，礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、帶頭考，做到有學(xué)必有考、有考必真考，本著學(xué)啥考啥、學(xué)用結(jié)合的原則，嚴(yán)格考核，對(duì)考核成績(jī)不合格人員進(jìn)行誡勉談話，并進(jìn)行補(bǔ)考。共舉辦管理人員周考15次，共考核1140人次。 6、年我礦對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行了重新聘任，舉行了隆重的聘任儀式，為了提高班組長(zhǎng)的專業(yè)技能水平和現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平，我們對(duì)聘任的班組長(zhǎng)進(jìn)行了分期、分批的脫產(chǎn)學(xué)，努力培養(yǎng)高素

12、質(zhì)的專業(yè)人才。共計(jì)舉辦6期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)為247人。班組作為最基層的作業(yè)組織，是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)，班組長(zhǎng)的管理能力直接決定著企業(yè)的整體管理水平。 7、在礦領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署安排下，8月份由培訓(xùn)中心牽頭，相關(guān)部門大力配合，精心組織了技術(shù)比武大賽，共設(shè)立19個(gè)參賽項(xiàng)目，本次活動(dòng)參賽報(bào)名人數(shù)為335人，經(jīng)過理論考核、技術(shù)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)的淘汰，共計(jì)有231人進(jìn)入實(shí)踐操作比賽，經(jīng)過決賽評(píng)選，最后有69人獲獎(jiǎng)。在這次比賽中，我們特意成立了督導(dǎo)組，全體裁判和督導(dǎo)人員都認(rèn)真履行了自己的職責(zé)，力求做到了公平、公正，讓真正有技術(shù)的參賽選手賽出了自己的水平，拿到了獎(jiǎng)項(xiàng)。本次的技術(shù)比武活動(dòng)也得到了領(lǐng)導(dǎo)、裁判和員工的一致

13、認(rèn)可，為今年后各工種崗位開展技能學(xué)奠定了良好的基礎(chǔ)。 本年度技術(shù)比武活動(dòng)獎(jiǎng)金確定如下： 各參賽工種均取前三名，每個(gè)獲獎(jiǎng)名次的獎(jiǎng)金額度定為： 井下工種分別為5000元，3000元，1000元 場(chǎng)上工種分別為3000元，元，1000元 8、在入井簽到處我礦設(shè)立了井下員工“人人都是通風(fēng)員”入井準(zhǔn)入資格計(jì)算機(jī)考試室，安裝了各類考試系統(tǒng)，每日分早班、二班、夜班對(duì)入井員工進(jìn)行抽考，考試不合格不準(zhǔn)入井。既保證了井下的安全生產(chǎn)，也提升了入井員工的安全知識(shí)技能水平。我們將各種考試系統(tǒng)都安裝到計(jì)算機(jī)考試室，入井員工在參加入井考試的過程中，也可以操作使用其他考試系統(tǒng)，同時(shí)入井員工也可以利用出井后或其他業(yè)余時(shí)間熟悉各

14、種考試系統(tǒng)的操作以及學(xué)掌握相關(guān)考試內(nèi)容，快速、準(zhǔn)確地完成各類計(jì)算機(jī)考試工作。我們每日（含節(jié)假日）在井下員工 出入井的高峰時(shí)期組織員工集中參加考試，幫助員工順利完成考試，掌握計(jì)算機(jī)考試的操作方法，現(xiàn)在我礦多數(shù)入井員工都掌握了計(jì)算機(jī)的操作方法，可以獨(dú)立完成計(jì)算機(jī)考試，考試成績(jī)也不斷提升。 9、對(duì)年太原理工大學(xué)大專和本科學(xué)員進(jìn)行了學(xué)籍注冊(cè)，辦理入學(xué)工作。已經(jīng)報(bào)到學(xué)的大專學(xué)員（包括煤礦開采技術(shù)和礦山機(jī)電專業(yè)）共計(jì)64人，本科學(xué)員（采礦工程專業(yè)）共計(jì)10人?，F(xiàn)在由地煤培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織學(xué)，正在進(jìn)行正常授課，接受專業(yè)技術(shù)知識(shí)的繼續(xù)，提升自身的文化素質(zhì)。 10、組織全礦生產(chǎn)一二線及機(jī)關(guān)后勤部門觀看金牌班長(zhǎng)影片

15、，共集中放映八次專場(chǎng)電影，全礦有1800多名員工及家屬參與了觀看影片活動(dòng)。對(duì)全礦生產(chǎn)一線各區(qū)隊(duì)及輔助部門輪流放映安全警示錄像，加強(qiáng)“安全月”員工的安全宣傳活動(dòng)。 11、在各類培訓(xùn)班學(xué)過程中加入事故案例內(nèi)容，使員工在學(xué)的過程中深刻汲取事故教訓(xùn)，從各個(gè)方面提高員工的安全意識(shí)，確保安全生產(chǎn)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)事故案例活動(dòng)的開展，我們充分利用班前班后學(xué)時(shí)間，對(duì)各區(qū)隊(duì)入井員工播放事故案例專題片，在班前學(xué)的過程中了解事故發(fā)生原因、事故后果，同時(shí)汲取事故教訓(xùn)；在入井前候罐室利用大屏幕播放事故案例錄像，組織員工在入井前和出井后接受安全，不斷提高安全意識(shí)。 12、對(duì)全礦副科級(jí)以上管理人員每人發(fā)放責(zé)任勝于能力等三本書

16、，并由黨辦每周 三、周五組織統(tǒng)一的集中學(xué)，提高副科級(jí)以上管理人員的管理能力和責(zé)任意識(shí)。 基本情況介紹： 青磁窯煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心屬于四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由山西煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)機(jī)構(gòu)證書。負(fù)責(zé)全礦除安全生產(chǎn)管理人員、井下特種作業(yè)人員以外的其他煤礦從業(yè)人員的安全和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。辦公地點(diǎn)現(xiàn)設(shè)置在礦文化廣場(chǎng)，占地二層樓，基礎(chǔ)設(shè)施和面貌煥然一新，現(xiàn)培訓(xùn)中心的基本設(shè)施有： 1.培訓(xùn)教師辦公室一間，設(shè)置了十二套現(xiàn)代化的辦公桌椅，更新了辦公環(huán)境；培訓(xùn)中心主任辦公室一間，門衛(wèi)傳達(dá)室一間。（辦公室80平方米） 2.建立了檔案資料室，設(shè)置了9組文件資料柜，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)制度、證件管理、員工培訓(xùn)檔案資料等內(nèi)容的管

17、理。（20平方米） 3.培訓(xùn)教室三間（第一教室、第二教室、第三教室），每間可容納約50人參加培訓(xùn)學(xué)（每間教室約60平方米），共可容納約150 人進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)，大大改進(jìn)了培訓(xùn)學(xué)的場(chǎng)地和設(shè)施，使培訓(xùn)工作進(jìn)一步得到提高。 4.設(shè)置了會(huì)議報(bào)告廳，并采用現(xiàn)代化的設(shè)計(jì)，燈光、音響、多媒體等設(shè)施一應(yīng)俱全，可同時(shí)容納近300人參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)（380平方米）。會(huì)議室內(nèi)設(shè)有燈光控制室、音響控制室、臨時(shí)休息室、懸掛投影儀及電動(dòng)幕布、影碟機(jī)、LED電子顯示屏、有線麥克風(fēng)及無線話筒等各類多媒體設(shè)備。 為了全面提高我礦員工的文化素質(zhì)，我們將會(huì)議報(bào)告廳設(shè)置為考場(chǎng)，組織了多次全員考試，并通過考試成績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤的辦法激勵(lì)員工認(rèn)

18、真學(xué)相關(guān)知識(shí)。由于參加考試的人數(shù)眾多，考場(chǎng)秩序維持一直是個(gè)很大的問題。為了規(guī)范員工的考試行為，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，使所有員工公開平等參加考試，我們特制定了考試管理辦法并嚴(yán)格執(zhí)行，同時(shí)在考場(chǎng)內(nèi)安裝了多套監(jiān)控系統(tǒng)，全方位、多角度實(shí)行24小時(shí)監(jiān)控，確保員工在考場(chǎng)內(nèi)遵守考試紀(jì)律，認(rèn)真參加考試。 5.投資近16萬元成立了計(jì)算機(jī)室，安裝了抗靜電地板和25臺(tái)計(jì)算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)配套設(shè)施，可容納25人同時(shí)上機(jī)學(xué)或考試，購進(jìn)了筆記本電腦2臺(tái)、投影儀2臺(tái)及幕布、紅外翻頁筆等教學(xué)設(shè)備；安裝了功放調(diào)音臺(tái)、大功率音響和無線話筒、胸麥，具備了多媒體教學(xué)的要求?？蓪?shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的多媒體教學(xué)，從多方位、多角度進(jìn)一步提高員工的文化素質(zhì)。（4

19、0平方米） 6.本中心擁有完善的教學(xué)管理和組織機(jī)構(gòu)，其教學(xué)管理，教師管理，學(xué)員管理均有專人負(fù)責(zé)，各項(xiàng)規(guī)章制度健全，制定了主任、副主任、專兼職教師崗位責(zé)任制、學(xué)員管理制度、各種培訓(xùn)工作程序規(guī)范。全中心配有培訓(xùn)管理人員3人，專職培訓(xùn)教師9人，兼職培訓(xùn)教師28人。采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)等專業(yè)技術(shù)人員配備齊全，改善了辦學(xué)條件。 （全員考試） 1、對(duì)全礦生產(chǎn)區(qū)隊(duì)和機(jī)關(guān)后勤進(jìn)行了“人人都是通風(fēng)員”煤礦安全新論的全員考核，共計(jì)參加考試2848人。其中生產(chǎn)區(qū)隊(duì)考核1930人，機(jī)關(guān)后勤考核918人。對(duì)考試成績(jī)達(dá)到80分以上者發(fā)放考試考核獎(jiǎng)，未參加考試和考試不合格者不發(fā)獎(jiǎng)。加強(qiáng)“人人都是通風(fēng)員”安全知

20、識(shí)的學(xué)，保證井下安全生產(chǎn)。 2、對(duì)全礦所有人員進(jìn)行精細(xì)化管理崗位標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)考試，共考核3089人。其中生產(chǎn)區(qū)隊(duì)及輔助部門考核1874人，機(jī)關(guān)后勤考核970人，管理人員考核245人，補(bǔ)考475人，有74人考試不合格。對(duì)60 分以上人員發(fā)放考試獎(jiǎng)，未參加考試和考試不及格人員不發(fā)獎(jiǎng)。鼓勵(lì)員工加強(qiáng)精細(xì)化管理崗位知識(shí)的學(xué)，做到熟記于心，熟練應(yīng)用。 3、組織了員工手冊(cè)全員考試，（共計(jì)參加考試2883人，其中32人違紀(jì)，實(shí)際考核2851人。生產(chǎn)考核1845人，535人不合格，及格率71；機(jī)關(guān)考核1006人，208人不合格，及格率79.32。補(bǔ)考731人，不合格223人。）通過補(bǔ)考，共計(jì)考核3107人，294人

21、考試不合格，及格率為90.54；其中生產(chǎn)考試1880人，243人考試不合格，考試合格率為87；機(jī)關(guān)后勤考試977人，44人考試不合格，考試合格率為95.50。管理人員共計(jì)考試253人，有7人考試不合格。通過這次考試，在全體干部員工中形成更加濃厚的學(xué)氛圍，對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容和要求認(rèn)識(shí)更深，為全面提高員工的整體素質(zhì)，在員工中形成了強(qiáng)大的文化動(dòng)力，打造強(qiáng)有力的文化執(zhí)行力奠定基礎(chǔ)。 培訓(xùn)班工作： 我礦13季度共計(jì)舉辦安全知識(shí)、崗位精細(xì)化及專項(xiàng)知識(shí)等各類培訓(xùn)班118期，共培訓(xùn)5048人次。 附13季度培訓(xùn)班明細(xì)： 1.安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)班3期（初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、再培訓(xùn)）， 共計(jì)培訓(xùn)180人。 2.科區(qū)長(zhǎng)

22、精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班4期，共培訓(xùn)220人。 3.班組長(zhǎng)精細(xì)化管理崗位知識(shí)3期，共培訓(xùn)141人。 4.小絞車司機(jī)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班3期126人。 5煤礦安全規(guī)程地測(cè)防治水精細(xì)化知識(shí)培訓(xùn)班5期345人。 6錨桿支護(hù)工精細(xì)化培訓(xùn)班1期32人。 7錨桿拉力試驗(yàn)工精細(xì)化培訓(xùn)班1期3人。 8錨索支護(hù)工精細(xì)化培訓(xùn)班1期7人。 9采煤機(jī)司機(jī)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期15人。 10掘進(jìn)機(jī)司機(jī)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期22人。 11井下電鉗工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期52人。 12.井下爆破工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期18人。 13.安全檢查工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期6人。 14.瓦斯檢驗(yàn)工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期

23、9人。 15主提升司機(jī)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期12人。 16乳化液泵站工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期11人。 17液壓支架工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期40人。 18采煤機(jī)電控系統(tǒng)精細(xì)化培訓(xùn)班1期21人。 19掘進(jìn)機(jī)電控系統(tǒng)精細(xì)化培訓(xùn)班1期12人。 20礦井提升司機(jī)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期15人。 21絞車提升機(jī)電控系統(tǒng)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期6人。 22地質(zhì)測(cè)量工培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)68人。 23、機(jī)電檢修工培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)34人。 24、火工品培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)45人。 25、職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)班3期，共培訓(xùn)115人。 26、質(zhì)量驗(yàn)收員標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)15人。 27、單體支護(hù)工精細(xì)化管理

24、崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)11人。 28、端頭和超前支護(hù)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)63人。 29、回采放頂工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)5人。 30、礦壓觀測(cè)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)7人。 31、井下聯(lián)網(wǎng)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)6人。 32、井下噴漿工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)12人。 33、井下爆破工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)23人。 34、井下掘進(jìn)機(jī)司機(jī)精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)27人。 35、井下掘進(jìn)質(zhì)量驗(yàn)收工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)25人。 36、井下臨時(shí)軌道鋪設(shè)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共

25、培訓(xùn)24人。 37、井下安全監(jiān)測(cè)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)12人。 38、水泵司機(jī)精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)41人。 39、井下鉆探工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)28人。 40、礦山測(cè)量工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)21人。 41、防爆檢查工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)26人。 42、變配電操作工崗位資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)21人。 43、場(chǎng)上電工崗位資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)39人。其中包括高壓電工22人，低壓電工17人，培訓(xùn)內(nèi)容為場(chǎng)上特種作業(yè)人員操作資格相關(guān)內(nèi)容。 44、場(chǎng)上焊工崗位資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)27人。培訓(xùn)對(duì)象為場(chǎng)上從事金屬焊接作業(yè)的特種作

26、業(yè)操作人員，培訓(xùn)內(nèi)容為金屬焊接作業(yè)人員操作資格相關(guān)內(nèi)容。 45、班組長(zhǎng)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)137人。 46、對(duì)我礦新聘任的班組長(zhǎng)脫產(chǎn)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高班組長(zhǎng)的綜合技能水平，共計(jì)舉辦6期培訓(xùn)班，合計(jì)參加培訓(xùn)247人，經(jīng)考核，成績(jī)?nèi)亢细瘛?47、對(duì)我礦新分配的技術(shù)員舉辦安全知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)12人。 48、對(duì)我礦班組長(zhǎng)以上管理人員組織了應(yīng)急預(yù)案知識(shí)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)4期，258人參加學(xué)。 49.安全資格培（復(fù)）訓(xùn)班32期，共培訓(xùn)1879人次。 50.“人人都是通風(fēng)員”煤礦安全新論培訓(xùn)班10期414人次。 51.通訊員培訓(xùn)班1期51人。 第3篇：素質(zhì)提升活動(dòng)匯報(bào)市農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動(dòng)

27、工作匯報(bào) 年12月22日 按照全省統(tǒng)一部署，市把“農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動(dòng)”作為全市遠(yuǎn)程工作的重要載體，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、創(chuàng)新實(shí)踐，取得了階段性成效?，F(xiàn)將全市活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下： 一、素質(zhì)提升活動(dòng)的主要成效和做法 市共有遠(yuǎn)程終端站點(diǎn)個(gè)，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）終端站點(diǎn)個(gè)、村終端站點(diǎn)個(gè)。今年4月，全市啟動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)以來，共組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)8次，培訓(xùn)農(nóng)民群眾萬余人（次），實(shí)現(xiàn)了“一人教、千人學(xué)、萬人用”的目標(biāo)，提高了全市農(nóng)村黨員干部的素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，為現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)“八化”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和智力支持。 1、認(rèn)真組織,周密部署，確?！耙?guī)定動(dòng)作”扎實(shí)到位。 市高度重視素質(zhì)提升活動(dòng)，對(duì)省委組織部

28、提出的有關(guān)要求，都能認(rèn)真研究、精心組織、創(chuàng)新實(shí)踐，力爭(zhēng)一流，著力做好以下幾項(xiàng)“規(guī)定動(dòng)作”。一是高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)素質(zhì)提升活動(dòng)?！叭∞r(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動(dòng)”啟動(dòng)后，市委組織部召開部長(zhǎng)辦公會(huì)議迅速貫徹落實(shí)，成立了全市素質(zhì)提升活動(dòng)協(xié)調(diào)小組，制定下發(fā)了全市農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活 1 動(dòng)實(shí)施方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃，召開了“素質(zhì)提升活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)議”，對(duì)工作進(jìn)行安排部署，明確部門職責(zé)，確定活動(dòng)主題、目標(biāo)和內(nèi)容方法，精心設(shè)計(jì)各具特色的活動(dòng)載體，確保素質(zhì)提升活動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)。二是高質(zhì)量開展網(wǎng)絡(luò)授課工作。按照全省統(tǒng)一部署，組織名省級(jí)農(nóng)業(yè)專家和名市縣農(nóng)業(yè)專家入村開展網(wǎng)絡(luò)授課，共組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)期，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部萬余人（次）。為了

29、解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與學(xué)的矛盾，海林市在農(nóng)忙時(shí)節(jié)開辦了“網(wǎng)絡(luò)夜校”，解決農(nóng)忙期間農(nóng)民群眾遇到生產(chǎn)技術(shù)難題，受到農(nóng)民群眾的歡迎。穆棱市鐘山村黨員秦文通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)到先進(jìn)的養(yǎng)雞技術(shù)，他帶領(lǐng)戶村民發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖，每年每戶增收萬余元。素質(zhì)提升活動(dòng)給市農(nóng)村帶來深刻的變化，加快了全市農(nóng)業(yè)科技的普及，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收，據(jù)農(nóng)業(yè)部門測(cè)算，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可拉動(dòng)全市農(nóng)民增收1.5個(gè)百分點(diǎn)。三是認(rèn)真組織“縣（市）委書記進(jìn)站點(diǎn)講黨課活動(dòng)”。制定下發(fā)了關(guān)于組織開展縣（市）委書記“進(jìn)站點(diǎn)、講黨課”活動(dòng)的通知，組織全市所轄個(gè)縣（市）委書記深入村遠(yuǎn)程終端站點(diǎn)開展網(wǎng)絡(luò)黨課專題輔導(dǎo)，全市有萬人（次）參加了網(wǎng)絡(luò)在線收聽收看，縣（市）委書記進(jìn)

30、站點(diǎn)講黨課活動(dòng)，提振了農(nóng)村黨員干部“求實(shí)創(chuàng)新”的士氣和信心，掀起了我市農(nóng)村新一輪解放思想、科學(xué)發(fā)展的熱潮。四是做好吉炳軒書記報(bào)告精神貫徹落實(shí)工作。制定出臺(tái)關(guān)于學(xué)貫徹吉炳軒書記黨課專題報(bào)告精神的通知和關(guān)于加強(qiáng)吉炳軒書記黨課專題 2 報(bào)告精神宣傳工作的通知，召開了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署。同時(shí)，開展了“三個(gè)一”活動(dòng)，要求“每個(gè)村黨支部要組織一次學(xué)討論、每名村黨支部書記要開展一次專題輔導(dǎo)、每名黨員干部要撰寫一篇學(xué)體會(huì)”，全市農(nóng)村黨員干部共撰寫心得體會(huì)余篇，掌握新技術(shù)項(xiàng)，取得了良好的效果。五是積極開展“萬村網(wǎng)”建設(shè)工作。協(xié)調(diào)團(tuán)市委，組織千名大學(xué)生開展“萬村網(wǎng)”建設(shè)工作，今年8月中旬，在全省率先實(shí)現(xiàn)全市鄉(xiāng)（

31、鎮(zhèn)）、村萬村開通率100，有個(gè)縣（市、區(qū)）躋身全省萬村信息量排行榜前十名，縣位列全省排行榜第一位，得到省遠(yuǎn)程辦的肯定。 2、大膽探索，不斷創(chuàng)新，確?！白赃x動(dòng)作”精彩紛呈。 在嚴(yán)格按照省委組織部要求做好“規(guī)定動(dòng)作”的基礎(chǔ)上，大膽探索創(chuàng)新，延伸服務(wù)領(lǐng)域，豐富活動(dòng)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)感染力和吸引力，確?；顒?dòng)有特色、出亮點(diǎn)、見實(shí)效。一是積極豐富素質(zhì)提升活動(dòng)內(nèi)容，實(shí)施“金牛工程”。聯(lián)合市畜牧局共同組織開展“金牛工程”，每月約請(qǐng)專家深入遠(yuǎn)程養(yǎng)殖基地，利用視頻會(huì)議系統(tǒng)講授畜牧繁育技術(shù)，并開展畜牧繁育延伸服務(wù)，目前已組織3次畜牧繁育網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)農(nóng)民群眾2600余人（次），8月30日，德國(guó)寶牛公司專家在牡市利

32、用省遠(yuǎn)程視頻會(huì)議系統(tǒng)講授德系西門塔爾乳肉兼用牛繁育技術(shù)，受到全市養(yǎng)牛專業(yè)戶的熱烈歡迎，大家紛紛在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上留言希望寶牛公司再派專家到牡市開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，幫助大家拓寬視野，提高技術(shù)水平。二是創(chuàng) 3 新性延伸素質(zhì)提升活動(dòng)服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)施“素質(zhì)提升進(jìn)社區(qū)”。今年5月，制定下發(fā)全市素質(zhì)提升活動(dòng)進(jìn)社區(qū)工作方案，共組織開展社區(qū)“開放式網(wǎng)絡(luò)黨課”49期，“社區(qū)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”，培訓(xùn)黨員群眾6600余人（次），全市120余名下崗職工學(xué)到了服裝裁剪、面點(diǎn)制作、家政服務(wù)等技能，實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。東寧縣宏源社區(qū)開展了“開放式黨課、村社互動(dòng)交流和黑木耳培訓(xùn)”等活動(dòng)，把社區(qū)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)辦到了社區(qū)居民家中、辦到了農(nóng)村田間地頭、辦進(jìn)了示范服

33、務(wù)基地，目前，已使社區(qū)17名下崗職工在家里搞起了黑木耳栽培，使21名村民在農(nóng)閑時(shí)在社區(qū)找到了家政服務(wù)工作。三是探索性研究素質(zhì)提升活動(dòng)服務(wù)渠道，實(shí)施“直播黨代會(huì)”。12月1日2日，市遠(yuǎn)程辦探索性利用省遠(yuǎn)程視頻會(huì)議系統(tǒng)直播了“牡市陽明區(qū)第九次黨代會(huì)”，陽明區(qū)所轄4個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、59個(gè)村和區(qū)直6個(gè)部門設(shè)分會(huì)場(chǎng)，全區(qū)10，500余名黨員干部、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表踴躍收看了網(wǎng)絡(luò)直播；該區(qū)還成立了“社情民意網(wǎng)絡(luò)受理小組”，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)把黨員群眾反饋上來的社情民意進(jìn)行整理，及時(shí)提交會(huì)議進(jìn)行分組討論，共受理社情民意124條，全部反饋給參會(huì)代表，這一做法在市電視臺(tái)播出后，被全國(guó)遠(yuǎn)程網(wǎng)和中央電視臺(tái)網(wǎng)絡(luò)臺(tái)轉(zhuǎn)載

34、和轉(zhuǎn)播，收到較好的效果。四是完善遠(yuǎn)程四級(jí)平臺(tái)功能，實(shí)施“網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)升級(jí)”。全省素質(zhì)提升活動(dòng)開展后，以更好地服務(wù)開展素質(zhì)提升活動(dòng)為目的，全面改版升級(jí)了市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)遠(yuǎn)程和網(wǎng)絡(luò)尋呼系統(tǒng)，組織網(wǎng)絡(luò)專 4 業(yè)人員對(duì)四級(jí)和尋呼平臺(tái)進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，增設(shè)了素質(zhì)提升活動(dòng)信息專欄、互動(dòng)論壇和網(wǎng)絡(luò)宣傳標(biāo)語，營(yíng)造出濃厚的活動(dòng)宣傳氛圍，改版升級(jí)后的遠(yuǎn)程四級(jí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)功能更加完善，被市政府評(píng)為“全市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)”。 3、部門聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化督導(dǎo)，確保素質(zhì)提升活動(dòng)取得實(shí)效。 為了充分整合素質(zhì)提升活動(dòng)成員單位的優(yōu)勢(shì)資源，加大督導(dǎo)檢查和宣傳工作力度，重點(diǎn)強(qiáng)化了三項(xiàng)工作措施：一是建立成員單位聯(lián)動(dòng)機(jī)制。通過建立素質(zhì)提升活動(dòng)協(xié)

35、調(diào)小組成員單位月例會(huì)制度和素質(zhì)提升活動(dòng)信息通報(bào)制度，確保各成員單位發(fā)揮作用，保證活動(dòng)取得實(shí)際效果。市農(nóng)委對(duì)全市涉農(nóng)專家按照產(chǎn)業(yè)類別重新推薦和登記，組建了素質(zhì)較高的農(nóng)技專家隊(duì)伍；市畜牧獸醫(yī)局與市委組織部共同開展了“金牛工程”；市科技局積極為“全市遠(yuǎn)程四級(jí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”立項(xiàng)提供服務(wù)和支持；市聯(lián)通公司派出骨干技術(shù)力量，保證網(wǎng)絡(luò)授課順利進(jìn)行；駐牡三所涉農(nóng)高校、科研院所積極主動(dòng)為素質(zhì)提升活動(dòng)提供優(yōu)秀專家和智力支持，全市呈現(xiàn)出齊心合力共促活動(dòng)開展的良好工作格局。二是強(qiáng)化活動(dòng)督導(dǎo)檢查。重新修訂了“全市黨建目標(biāo)考核”和“全市遠(yuǎn)程星級(jí)目標(biāo)考核”細(xì)則，對(duì)全市各終端站點(diǎn)活動(dòng)開展情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，建立了“素質(zhì)提升活動(dòng)督導(dǎo)員制

36、度”，全市150余名督導(dǎo)員通過駐點(diǎn)督查、實(shí)地檢查、發(fā)布通報(bào)、遠(yuǎn)程監(jiān)控等方式，對(duì)全市素質(zhì)提升活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，共進(jìn)村指導(dǎo)3420 5 余次，解決、整改各類問題241個(gè)，保證了素質(zhì)提升活動(dòng)的有序開展。三是加強(qiáng)管理員隊(duì)伍建設(shè)。給每名村站點(diǎn)管理員制作下發(fā)了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)操作手冊(cè)、視頻會(huì)議系統(tǒng)操作光盤，定期分批開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，管理員素質(zhì)得到有效提升，寧安市大荒地村站點(diǎn)管理員倪良福帶領(lǐng)14名村民，利用網(wǎng)絡(luò)開展期貨貿(mào)易，把優(yōu)質(zhì)大米、鴨蛋等農(nóng)副產(chǎn)品銷往南方省份，增收300多萬元；同時(shí)，根據(jù)全市遠(yuǎn)程管理員考評(píng)及補(bǔ)貼發(fā)放辦法，對(duì)全市終端站點(diǎn)管理員進(jìn)行考核，全市已有6個(gè)縣（市）將管理員補(bǔ)貼列入縣、鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政預(yù)算，目前，各縣

37、（市）依據(jù)考核結(jié)果，已累計(jì)發(fā)放管理員補(bǔ)貼128萬元。四是營(yíng)造活動(dòng)宣傳氛圍。制定全市素質(zhì)提升活動(dòng)宣傳工作方案，充分利用四級(jí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在線尋呼系統(tǒng)、遠(yuǎn)程群和村廣播廣泛宣傳素質(zhì)提升活動(dòng)，在市電視臺(tái)、日?qǐng)?bào)及縣（市）電視臺(tái)進(jìn)行新聞宣傳，共發(fā)布素質(zhì)提升活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)成果篇，被全省遠(yuǎn)程工作簡(jiǎn)報(bào)采用期，有篇簡(jiǎn)報(bào)被“全國(guó)遠(yuǎn)程網(wǎng)”采用，有篇信息、論文、圖片、視頻在“龍江先鋒網(wǎng)”上發(fā)布，全市共有篇新聞稿件在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國(guó)日?qǐng)?bào)、黑龍江日?qǐng)?bào)等重要媒體發(fā)布，營(yíng)造出良好的工作氛圍。 二、素質(zhì)提升活動(dòng)存在的主要問題 1、部分農(nóng)民主動(dòng)參與意識(shí)不強(qiáng)。農(nóng)村黨員干部網(wǎng)絡(luò)信息意識(shí)的高低，影響著素質(zhì)提升活動(dòng)的質(zhì)量，主要原因在于：一是宣傳發(fā)

38、動(dòng)不夠廣泛深入。一些基層黨組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的 6 宣傳、引導(dǎo)不夠，還有一些農(nóng)民群眾對(duì)活動(dòng)情況不夠了解。二是農(nóng)民群眾適應(yīng)尚需時(shí)間。部分農(nóng)民群眾對(duì)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式還不太熟悉，適應(yīng)和慣需要一定時(shí)間。 2、學(xué)用工作仍需探索和創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及成果應(yīng)用是素質(zhì)提升活動(dòng)的核心內(nèi)容，目前有兩個(gè)方面仍需加強(qiáng)和完善。一是學(xué)組織不夠科學(xué)。農(nóng)忙時(shí)節(jié)，比較突出的是“工學(xué)”矛盾，很多黨員群眾在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，既使勉強(qiáng)去參加學(xué)，也是心不在焉，影響到網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的效果。二是應(yīng)用環(huán)節(jié)需要加強(qiáng)。存在“重學(xué)”、“輕應(yīng)用”的現(xiàn)象，如何延長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的鏈條，加強(qiáng)應(yīng)用工作的反饋和監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)“學(xué)以致用，學(xué)用相長(zhǎng)”的目標(biāo)，仍需在日后的工作中繼續(xù)探索。 3、村終端站點(diǎn)建設(shè)亟待加強(qiáng)。素質(zhì)提升活動(dòng)的有效開展需要扎實(shí)的工作基礎(chǔ)，目前從調(diào)研情況看，終端站點(diǎn)仍存在一些問題，影響到活動(dòng)的開展。一是冬季能正常開展活動(dòng)的場(chǎng)所少。因?yàn)楣┡瘑栴}，冬季大部分終端站點(diǎn)無法開展活動(dòng)，只能把設(shè)備拿到村民家里學(xué)。二是部分管理員責(zé)任心不夠強(qiáng)。有些村黨組織對(duì)遠(yuǎn)程重視不夠，導(dǎo)致部分站點(diǎn)管理員責(zé)任心不夠強(qiáng)，在學(xué)組織和成果應(yīng)用等方面做的不到位。三是缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。目前，省、市、縣組織的農(nóng)技專家入村授課，其吃、住、交通費(fèi)基本上要由鎮(zhèn)、村承擔(dān)，加之設(shè)備的定期維護(hù)維修、網(wǎng)費(fèi)、電費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)所取暖費(fèi)等，鎮(zhèn)、村在支出上感到壓力較大