湖南某投資公司獎(jiǎng)勵(lì)制度.doc

1、湖南某投資公司獎(jiǎng)勵(lì)制度湖南投資有限公司獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。（二）范圍：公司全體員工（三）職責(zé)：行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。（四）簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序（一）工齡服務(wù)獎(jiǎng)：1.員工每工作滿一年，月工資上浮50 元的工齡工資。以此類推，上限為10 年。（二）年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1.評選標(biāo)準(zhǔn)：本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)

2、度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升；候選部門年度考核業(yè)績必須是80 分（含）以上；2.評選對象：公司各部門（以部門為單位）3.評選流程：年度考核業(yè)績在80 分（含）以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金3000 元。（三）年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)” ：1.評選標(biāo)準(zhǔn)：保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。全年無警告以上懲處。用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水

3、準(zhǔn)。工作滿一年（含）以上員工；個(gè)人年度業(yè)績考核必須是85 分（含）以上； 2.評選對象：公司全體員工；3.評選流程：由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金1000 元，晉升一檔工資。（四）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1.評選要求：在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績；創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；對本公司可

4、能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；2.評選對象：全體員工3.評選流程：各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：500 10000 元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。（五）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：1.評選標(biāo)準(zhǔn)：在各類比賽或評選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。2.評選對象：公司全體員工3.評選流程：個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)金額

5、：國際性比賽（評選）：一等獎(jiǎng)200 元，二等獎(jiǎng)15000 元，三等獎(jiǎng)10000 元，入圍（選）獎(jiǎng)5000 元；在國際性刊物發(fā)表文章5000元。國家級(jí)比賽（評選）：一等獎(jiǎng)15000元，二等獎(jiǎng)10000元，三等獎(jiǎng)5000 元，入圍（選）獎(jiǎng)1000元；在國家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。省部級(jí)比賽（評選）：一等獎(jiǎng)10000 元，二等獎(jiǎng)8000 元，三等獎(jiǎng)3000 元，入圍（選）獎(jiǎng)1000 元； 在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000 元。市（廳）級(jí)比賽（評選）：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000 元，三等獎(jiǎng)1000 元，入圍（選）獎(jiǎng)500 元；在市（廳）級(jí)刊物發(fā)表文章500 元。集團(tuán)內(nèi)部比賽（評選）：一等獎(jiǎng)1000

6、 元，二等獎(jiǎng)500 元，三等獎(jiǎng)300 元；在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。（六）“好人好事”獎(jiǎng)1.評選標(biāo)準(zhǔn)：見義勇為、舍己救人熱心公益、志愿服務(wù)拾金不昧2.評選對象：全體員工；3.評選流程：個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：20-200 元（七）創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)：1.評選標(biāo)準(zhǔn)：積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心；所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80 分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。2.評選對象：全體員工3.評選流程：員工每月28 日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評

7、分，得分在80 分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25 日由行政綜合部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：符合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)，與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為500 元/ 千字，其它類別文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為20元/ 千字，圖片獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為20 元/ 張，書法美術(shù)作品獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為20元/ 幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。（八）獎(jiǎng)勵(lì)要求：1.公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無合適候選單位或候選人，則可空缺；2.員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)； 根據(jù)第五、第六條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績經(jīng)重新評定為更高時(shí)。3.前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。4.獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同