2021年文化傳媒公司規(guī)章制度

1、第 第3頁 共 3 頁文化傳媒公司規(guī)章制度文化傳媒公司規(guī)章制度范本集整理的文化傳媒公司規(guī)章制度范本，歡迎閱讀與收藏。宗旨紀律利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。股東會決議程序1、按照公司法和公司章程集。2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過 50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。崗位責(zé)任制度務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理， 檔案管理制度

2、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。單列存放。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。文件處理程序XXXX關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定1、 違反工作紀律與規(guī)章制度：3503201239530 次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。77、 在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教

3、育，并在考核中扣的處分;累計三次(含)以上予以辭退。、 不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、 砸東西以及罵人、打架等粗暴行為;嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;第二次除進行經(jīng)濟處罰外， 給予留用察看的處分;累計發(fā)生三次(含)以上者，予以辭退。VCD無關(guān)的網(wǎng) 站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰2015050300門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次(含)以上者，進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。、 員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話(接電話除外)，第一次給予警10205、 員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進行處306020倍處罰，予以辭退。50、 最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣 分，累計三次(含)以上者，每次罰款 50 元。、 未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事律的，還要追究其法律責(zé)任。2、過失與故意行為、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以 扣分;、因個人故意行為，給公司造成不良影響的，