非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-試題2

1、窗體頂端學習課程：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理單選題1:你認為麥當勞公司的核心人員是誰？    回答：正確 1. A  服務員 2. B  清潔工 3. C  收銀員 4. D  技術(shù)指導人員 2:是否采用彈性人力運用關(guān)鍵在于什么？    回答：正確 1. A  成本問題 2. B  質(zhì)量問題 3. C  企業(yè)經(jīng)營發(fā)展問題 4. D  企業(yè)的需求問題 3:哪種題目的主要目的是測驗應聘者本身的反應能力與專業(yè)能力？    回答：正確 1. A  封閉

2、式問題 2. B  情境模擬題 3. C  開放式問題 4. D  引導性問題 4:哪一項不屬在職培訓的特點？    回答：正確 1. A  持續(xù)性 2. B  較實用 3. C  成本太大 4. D  不耽誤工作時間 5:如果公司打算招10人，應該確定多少人與部門經(jīng)理進行面談？    回答：正確 1. A  10 2. B  20 3. C  30 4. D  40 6:招聘高級主管的面試時間一般需要多長時間？    回答：

3、正確 1. A  半小時 2. B  1小時 3. C  1-1.5小時 4. D  2-3小時 7:對績效考核時目標的制定時，哪種指標是可以調(diào)整的？    回答：正確 1. A  企業(yè)總目標 2. B  部門目標 3. C  員工個人的目標 4. D  部門目標和員工個人的目標 8:在制定部門目標時，哪種說法不正確？    回答：正確 1. A  整個評價結(jié)果在公司是要通盤考慮的，不能為了某一部門卻不顧整體 2. B  績效評估應主要注重結(jié)果 3. C&

4、#160; 績效評估的重心應該放在部門績效上 4. D  目標達成的百分比要盡量量化 9:哪一項不屬于在職培訓的特點？    回答：正確 1. A  比較實用 2. B  比較經(jīng)濟 3. C  情景教育 4. D  不連續(xù)性 10:若辭退員工，部門經(jīng)理與之面談時，錯誤的是：    回答：正確 1. A  冷靜的傳達公司對這件事的決定和理由 2. B  不要去爭辯 3. C  面談時應重視談細節(jié)問題 4. D  最好在公司外部進行面談 11:辭退員工時，應由誰負責給員

5、工當面講清辭退的理由？    回答：正確 1. A  人力資源部經(jīng)理 2. B  部門經(jīng)理 3. C  人力資源部助理 4. D  總經(jīng)理 12:在績效評估中，哪個屬于人力資源部的職責？    回答：正確 1. A  對員工進行評估 2. B  填寫評估表 3. C  與被評估人進行面談 4. D  發(fā)評估表 13:在企業(yè)發(fā)展的哪個階段，要對人力計劃進行調(diào)整改善？    回答：正確 1. A  開創(chuàng)期 2. B  成長期 3. C  成熟期 4. D  衰退期 14:在企業(yè)發(fā)展的哪個階段，不必強行制定人力資源規(guī)劃？    回答：正確 1. A  開創(chuàng)期 2. B  成長期 3. C  成熟期 4. D  衰退期 15:制定人力計劃時，對內(nèi)外部人力市場分析后，下一步是：    回答：正確 1. A  確定企業(yè)發(fā)展方向及營運方針 2. B  企業(yè)人力資源管理政策說明 3. C  擬定當年度人力計劃 4. D  對人才需求預測 窗體底端總體進