20182019學(xué)年高中語(yǔ)文每日一題實(shí)用類文本閱讀專題五含解析新人教版必修5+選修

1、實(shí)用類文本閱讀專題（五）【山東省臨沂市羅莊區(qū) 2017201720182018 學(xué)年高二上學(xué)期期末】閱讀下面的文字，完成問題。材料一：19941994 年，原人事部正式建立了公務(wù)員考試錄用制度，并組織了首屆中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用招考。進(jìn)入新世紀(jì)之后，國(guó)家公務(wù)員的招錄規(guī)模不斷擴(kuò)大，從近 1010 年的數(shù)據(jù)來(lái)看，國(guó)考招錄人數(shù)就已經(jīng)翻了一番。20172017 年度國(guó)考，共有 120120 多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位計(jì)劃招錄 2.2.7 7 萬(wàn)余人，計(jì)劃才 H H 錄人數(shù)與 20162016 年持平。20172017 年度國(guó)考，最熱崗位的競(jìng)爭(zhēng)再度攀高，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位為民盟中

2、央辦公廳“接待處主任科員（來(lái)自中國(guó)新聞網(wǎng)20172017 年，有刪改）材料二：“國(guó)考熱”的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)對(duì)社會(huì)有一種正向激勵(lì)效應(yīng)。上世紀(jì) 9090 年代以前，政府人事部門補(bǔ)充干部的方式，大多是推薦、遞條子、介紹、轉(zhuǎn)入等形式。這些方法既不能達(dá)到任人唯賢的目的，程序上也不公開透明，可謂弊病多多。統(tǒng)一考試擇優(yōu)錄取，堪稱是整個(gè)公務(wù)員錄用體系的一次改革。選人用人不再是一張批條就能操縱的，平民百姓也可以打破“身份壁壘”通過(guò)考試進(jìn)入仕途。然而，在承認(rèn)這種正向激勵(lì)作用的同時(shí)，我們不得不承認(rèn)，中國(guó)“國(guó)考”的熱度實(shí)在太高了！據(jù)報(bào)道，世界各國(guó)大學(xué)生愿意報(bào)考公務(wù)員的比例，美國(guó)為 3%3%法國(guó)是 5.5.3%3%新加坡只

3、有 2%2%日本公務(wù)員排在就業(yè)榜單第 5353 位，英國(guó)公務(wù)員進(jìn)入 2020 大厭惡職業(yè)榜。然而在中國(guó)，愿意做公務(wù)員的大學(xué)生高達(dá) 76.76.5%5%百余萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)公務(wù)員這座“獨(dú)木橋”，需要一年乃至多年的精心準(zhǔn)備，大好時(shí)光留給應(yīng)試備考，最終卻僅有少數(shù)人如愿，這顯然是對(duì)教育體系、人才資源和生命價(jià)值的浪費(fèi)。而且，“國(guó)考熱”的出現(xiàn)，意味著知識(shí)精英們爭(zhēng)相涌向官場(chǎng)，不去生產(chǎn)和創(chuàng)造，而是寄望于分配和分享，無(wú)疑折射出當(dāng)今社會(huì)創(chuàng)富能力的衰退?！叭绻粋€(gè)社會(huì)的制度和文化不是鼓勵(lì)大家去創(chuàng)業(yè)而是相反，那將很難產(chǎn)生自己的喬布斯、比爾蓋茨?！敝挥袊?guó)考不再熱，創(chuàng)業(yè)潮涌動(dòng)，更多的人才轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，創(chuàng)新型社會(huì)才能指日可

4、待。（選自國(guó)考熱背后的冷思考，有刪改）材料三：“公考熱”席卷全國(guó)，而與此同時(shí)，智聯(lián)招聘發(fā)布的20162016 春季人才流動(dòng)分析報(bào)告顯示，20162016 年春節(jié)期間，跳槽人群最活躍的竟然是公務(wù)員，數(shù)量比去年增加超三成。從黨的十八大以來(lái)，中央大力反腐，出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定與禁令，公務(wù)員便逐漸地褪去了“光及以下”一職，該職位競(jìng)爭(zhēng)比就達(dá)9837:1,9837:1,創(chuàng)下歷史新高。環(huán)”，逐步走下了“神壇”。隨著養(yǎng)老金“雙軌制”的廢除，改革的不斷深入，公務(wù)員越來(lái)越市場(chǎng)化，這是社會(huì)進(jìn)步的必然趨勢(shì)。從社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)看，公務(wù)員“跳槽熱”的到來(lái)有其“必然性”，這對(duì)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步是相當(dāng)有利的， 一定程度上激活了公務(wù)員

5、這個(gè)群體， 也激活了社會(huì)人才市場(chǎng)， 有利于人才資源的合理分配，使社會(huì)全面和諧發(fā)展。公務(wù)員“跳槽熱”也必然會(huì)引發(fā)擔(dān)憂，公務(wù)員作為管理者與服務(wù)者，需要具有較高的綜合素質(zhì)，而公務(wù)員跳槽過(guò)于頻繁，則有可能對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)造成負(fù)面影響，有可能破壞公務(wù)員群體的整體性，也有可能降低公務(wù)員群體的服務(wù)水平，從這個(gè)層面來(lái)看，公務(wù)員跳槽熱的到來(lái)令人擔(dān)憂，值得重視。無(wú)論是喜還是憂，公務(wù)員跳槽或許離“跳槽熱”還有一段距離，但是公務(wù)員開始跳槽已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，這也是改革與社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。既然發(fā)展的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就應(yīng)讓市場(chǎng)更多地去決定，更多地遵循市場(chǎng)自身的發(fā)展規(guī)律，少一些過(guò)度的解讀。（來(lái)自人民網(wǎng)，有刪改）材料四：國(guó)家公務(wù)員局

6、某負(fù)責(zé)人說(shuō)：“20082008 至 20132013 年，全國(guó)公務(wù)員總數(shù)每年部有一定的增長(zhǎng)，20142014、20152015 年開始出現(xiàn)少量減少，但在編制范圍內(nèi)總體上仍然保持穩(wěn)定?！倍槍?duì)公務(wù)員是否存在“離職潮”一問，這位負(fù)責(zé)人解釋稱，從近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看。公務(wù)員隊(duì)伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數(shù)量有所增長(zhǎng)。20152015 年公務(wù)員辭職不到 1.1.2 2 萬(wàn)人，約占公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的 0.0.2%2%這個(gè)比例是在正常范圍內(nèi)的。一定比例的公務(wù)員辭去公職是公務(wù)員隊(duì)伍正常流動(dòng)現(xiàn)象，有利于補(bǔ)充新的力量、增強(qiáng)隊(duì)伍活力。（選自 20172017 年光明日?qǐng)?bào)，有刪改）1 1 . .下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的梳理，

7、不正確的一項(xiàng)是（）A.A.國(guó)家公務(wù)員考試從 19941994 年開始實(shí)行。近 1010 年來(lái)雖招錄人數(shù)大大增加，但競(jìng)爭(zhēng)比例居高不下，并在 20172017 年度創(chuàng)下歷史最高。B.B.大學(xué)生報(bào)專公務(wù)員的意愿，中國(guó)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國(guó)家，這不僅是對(duì)教育體系、人才資源和生命價(jià)值的浪費(fèi)。C.C.實(shí)行國(guó)考制度補(bǔ)充干部，方式公開透明，相對(duì)于上世紀(jì) 9090 年代以前的方式，是人才選拔的正向激勵(lì)效應(yīng)。D D.全國(guó)公務(wù)總數(shù)雖然從 20142014 年開始有所減少，辭職人數(shù)有所增長(zhǎng)，但隊(duì)伍的穩(wěn)定程度還是正常的。2 2 . .下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的兩項(xiàng)是（）（）A.A.材料一從國(guó)考制度建立、歷年的招錄

8、情況、熱門崗位錄取比率等方面，整體上說(shuō)明了國(guó)考熱度不減的情形。B.B.材料二雖然對(duì)國(guó)家實(shí)行國(guó)考制度加以肯定，但對(duì)國(guó)考熱整體上持否定態(tài)度，認(rèn)為這不利于人才配置和建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)。C.C.“國(guó)考熱”的出現(xiàn)，反映出很多知識(shí)精英寄望于分配和分享，不去生產(chǎn)和創(chuàng)造，這引發(fā)了當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衰退。D.D.材料四從政府層面認(rèn)為，公務(wù)員辭職的數(shù)量近幾年有所增長(zhǎng)，但比例還屬正常，隊(duì)伍總體上仍然在編制范圍內(nèi)保持穩(wěn)定。E.E.材料一、材料四多處使用較翔實(shí)的數(shù)據(jù)和圖表說(shuō)明了國(guó)考熱和公務(wù)員辭職的狀況，有利于讀者客觀，準(zhǔn)確地了解新聞事件。3 3 . .簡(jiǎn)要概括公務(wù)員“跳槽”的原因和對(duì)社會(huì)的有利因素?！緟⒖即鸢浮縷i i1.

9、A1.A2 2 .AC.AC3 3 . .辭職的原因：中央大力反腐，出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定與禁令；廢除了養(yǎng)老金“雙軌制”。有利因K素：在一定程度上激活了公務(wù)員這個(gè)群體，也激活了社會(huì)人才市場(chǎng)，有利于隊(duì)伍補(bǔ)充新!4的力量，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，也有利于人才資源合理分配，有利于社會(huì)全面和諧發(fā)展。!【試題分析】；1.1.ii閱讀下面的文字，完成下列小題。材料一: :偉大的思想開始于紙上，教育是在紙上完成的，商業(yè)是由紙質(zhì)確立的，愛情是由紙質(zhì)給予認(rèn)定的，重要的新聞通過(guò)報(bào)紙得以傳播紙?jiān)谌祟惖陌l(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。但是，幾十年來(lái)，文明的進(jìn)步已經(jīng)嘗試超越紙而擁抱一個(gè)無(wú)紙化的世界，紙迅速地被像素和屏幕替代。它應(yīng)該如何立足？將

10、走向何處？為什么做出了如此多貢獻(xiàn)的紙張必須不斷創(chuàng)新？（摘編自百家號(hào)鼓吹了這么多年，為什么無(wú)紙化世界還沒到來(lái)？）材料二：（摘自無(wú)紙化時(shí)代已經(jīng)開啟一一基于區(qū)塊鏈的可信電子憑證應(yīng)用，金卡生活雜志）材料三：我國(guó)是紙張使用大國(guó)，紙漿進(jìn)口量逐年攀升。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，20162016 年我國(guó)紙漿進(jìn)口量高達(dá) 21072107 萬(wàn)噸，出版印刷企業(yè)用紙量 6429964299. .0606 萬(wàn)令。大量消耗紙張，不僅導(dǎo)致成本增加，還帶來(lái)環(huán)境污染問題。1 1 萬(wàn)張 A4A4 紙，就是一棵 100100 公斤的大樹。近年來(lái)，我國(guó)開始在辦公、交易、物流等領(lǐng)域推行“無(wú)紙化”，居民也習(xí)慣了電子存儲(chǔ)、電子閱讀等方式。有專家

11、解釋，“無(wú)紙化”是對(duì)“電子化”的一種通俗表達(dá)，是現(xiàn)代社會(huì)各行各業(yè)經(jīng)歷了移動(dòng)浪潮、“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)洗禮之后的必然趨勢(shì)，是信息時(shí)代網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和智能化的必然結(jié)果。如今，大多數(shù)人在日常生活中仍然習(xí)慣使用紙張，無(wú)論是訂立合同還是獲取交易憑證，依舊認(rèn)為“白紙黑字”更可靠。同時(shí)，由于政策層面整體設(shè)計(jì)不夠，尤其是一些部門之間缺乏有效的協(xié)調(diào)和銜接。有的部門還堅(jiān)守紙質(zhì)辦公方式，不承認(rèn)其他部門提供的電子材料，要求重新提供相關(guān)的蓋章紙質(zhì)材料才能通過(guò)。這給辦事者帶來(lái)麻煩，還造成紙張浪費(fèi)。紙張?zhí)娲彤a(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，也影響了“無(wú)紙化”進(jìn)程。比如，市場(chǎng)上有些電子書制作粗糙、定價(jià)不合理，導(dǎo)致公眾電子閱讀的習(xí)慣沒有完全培

12、養(yǎng)起來(lái)，不少人依然選擇紙質(zhì)書。有關(guān)人士表示，“無(wú)紙化”不意味著一定要取消紙張，但應(yīng)從政策方面進(jìn)行引導(dǎo)，培育健康的市場(chǎng)秩序?！拔蚁矚g看書，閱讀紙質(zhì)書感覺還是很不一樣，但培養(yǎng)無(wú)紙化的意識(shí)和習(xí)慣也很重要。希望能加大宣傳，規(guī)范市場(chǎng)，推動(dòng)降低電子書的成本?！毕嚓P(guān)技術(shù)不夠完善也是一大影響因素。信息的保密、電子簽名的認(rèn)定、電子發(fā)票的開具使用等，尚有拓展與改善空間。另有人認(rèn)為，電子發(fā)票技術(shù)從開始應(yīng)用到逐步普及需要一個(gè)過(guò)程，眼下還屬于新生事物，系統(tǒng)正在逐步完善?，F(xiàn)在通過(guò)電子簽名等技術(shù)手段加密和認(rèn)證，可進(jìn)行比對(duì)，防止發(fā)票造假；如有需要，電子發(fā)票也可以打印出紙質(zhì)發(fā)票，與傳統(tǒng)管理方式有效對(duì)接。（摘編自“無(wú)紙化”生活，

13、你準(zhǔn)備好了嗎？，人民日?qǐng)?bào)20182018 年 0808 月 1010 日）1 1 . .下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項(xiàng)是（）A.A.紙張?jiān)谌祟惿鐣?huì)發(fā)展進(jìn)程中貢獻(xiàn)卓著，是人類文化信息流傳的載體，也是人類情感交流的媒介。B.B.電子憑證有托管存儲(chǔ)、依賴公信力、閉環(huán)運(yùn)行等弊端，這制約了它的業(yè)務(wù)發(fā)展，無(wú)法發(fā)揮其優(yōu)越性。C.C.“無(wú)紙化”是存儲(chǔ)方式數(shù)字化等技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果，也是降低社會(huì)運(yùn)行成本、改善環(huán)境的現(xiàn)實(shí)需求。D.D.無(wú)紙化是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但紙張與人們生活習(xí)慣聯(lián)系緊密，目前完全被替代的時(shí)機(jī)還不成熟。2 2 . .下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，正確的一項(xiàng)是（）A.A.紙張?jiān)诂F(xiàn)代社會(huì)被像素和屏幕迅速替代，是因?yàn)槠鋷?lái)的環(huán)境污染、對(duì)樹木消耗過(guò)度等問題日益嚴(yán)重。B.B.電子憑證依賴第三方托管儲(chǔ)存，信息容易被篡改，發(fā)現(xiàn)問題后難以追溯，因而對(duì)第三方的公信力要求很高。C.C.隨著電子技術(shù)進(jìn)一步發(fā)展，無(wú)紙化辦公涉及的信息保密、習(xí)慣認(rèn)同、管理方式對(duì)接等問題將得到解決。D.D.無(wú)紙化并不是要讓紙張消失，而是要促使紙張與屏幕更好結(jié)合，給人們提供更多的可