人力資源部實習(xí)報告范文

1、人力資源部實習(xí)報告范文為期半月的寒假實踐,我非常重視,也很認真.由于我們平時只能從課本上 學(xué)習(xí)理論知識,能有這樣的實踐時機,當(dāng)然就格外珍惜,希望能夠通過實踐學(xué)習(xí) 一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,積累實踐經(jīng)驗,為日后參加工作打下根底.由于缺乏實踐經(jīng)驗,我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源治理工作了解不多,熟悉 不深.為了能更快適應(yīng)環(huán)境,更好的開展工作,我特別注重增強專業(yè)知識的學(xué) 習(xí),堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)的思路,不斷提升業(yè)務(wù)水平,以彌補自身專業(yè) 知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限.“三人行,必有我?guī)?企業(yè)中的每一位和 同事都是我的老師,他們的豐富經(jīng)驗是一筆珍貴的財富,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉. 為此,我積極向身邊的、同事

2、和前輩們請教,虛心吸取他們的珍貴經(jīng)驗,以他們 的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范,標準和糾正自己方法、思 路上的缺陷.另一方面,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與治理、民營企業(yè)黨 務(wù)治理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作 流程.這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,大 有氣吞山河之勢,由于我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了.但后來實踐發(fā)現(xiàn)實 際上我看的只是根本理論學(xué),尚未具有開展?jié)摿?沒有容入企業(yè).學(xué)校主要是通 過學(xué)習(xí),掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法.走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作 為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法

3、規(guī)政策,二要掌握最新的 人力資源理論和技術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán) 境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化.由于知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán) 境變化更快更復(fù)雜,到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最正確結(jié)合方法,大學(xué)課 堂上學(xué)的都是理論知識,很多案例的分析其實也都不夠真實,而且還會失去現(xiàn)實 意義.工作中的人力資源治理工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做,最后 都實行不通的,甚至?xí)蝗P否認掉.要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,在工作上爭創(chuàng)佳績.要成為一名合格的企業(yè)治理層員 工,首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干.對于我來說,首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練 掌握業(yè)務(wù)知識,始終一積極的工作態(tài)度、高度

4、的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到 工作中；要在增強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,踏踏實實的做好本職工作,戒驕戒躁,爭 取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在.要揚長避短,不斷完善自己.要正確的熟悉自己,在工作中不但要發(fā)揚自己 的優(yōu)點,還要客觀地面對自己的缺乏之處,更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變水平、 協(xié)調(diào)水平、組織水平以及創(chuàng)造水平,不斷在工作中學(xué)進取.人力資源其職業(yè)道德的根本要求以及對我的影響一要有愛心：愛職業(yè),愛員工,敬重領(lǐng)導(dǎo).二要有責(zé)任心：認真做好工作中 的每一件“小事.人力資源治理工作事無巨細,事事重要,事事都是責(zé)任.三 要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化,精通人力資源業(yè)務(wù),知人善任,用人 有方,追求人

5、與事結(jié)合的最正確點.四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自 律、健康等現(xiàn)代意識.五要樹立誠信觀念.誠信乃做人做事之本.由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,人力資源主任這個職位是對個人品性要 求很高的一個職位,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中.想成為一個合格甚 至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì):(1)具備公正、忠信、果斷勇敢的意志力.相對來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯 才是用的原那么.還要具有果斷勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和 開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么.(2)具備廣博的

6、社會科學(xué)知識.一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法.另一方面,一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會科學(xué)知識有住與提升對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,為建造單位或組織所需的人 力資源庫營造條件.(3)具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)知識和職業(yè)水平.這些知識和水平包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設(shè)計的水平職位分析和績效考核治理水平；薪酬與福利治理水平；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)水平；人事制度治理水平.當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還具備組織水平、領(lǐng)導(dǎo)水平、表達水平、自信力(以及對人力資源治理工作的興趣或愛好)等其它素

7、質(zhì)水平.當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造正在深化改革,以強化科學(xué)治理,提升工作質(zhì)量和辦事效率,提升企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、 標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織治理體系.同時在工作制度方面實行 崗位技能工資制,標準工資分配體系,增強崗位技能工資制的治理.以上幾方面可以看出,人力資源部的責(zé)任工作及對員工的要求是全面的,在整個單位中發(fā)揮著重要的作用.我國熱力資源非常豐富,這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的珍貴財富,但是我 國的人力資源治理狀況,尤其是企業(yè)的人力資源治理與西方興旺國家還存在著較大的差距.如何改善人力資源治理,充分發(fā)揮人力資源的使用效益,從而實現(xiàn)人 力資源的可持續(xù)性開展,已成

8、為每一個企業(yè)所面臨的重要課題.因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,更可貴的是學(xué)到如何先去做個 正直、無私、博學(xué)的人.也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向.以下是我對人力資源治理提出的幾點建議：1、在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,就很難開展,即使生存也 會面臨危機在治理上也是如此,企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越,不斷楊棄 來提升治理水平,提升人力資源的利用效率.2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源治理的觀念,將人力資源治理納入企業(yè) 的開展戰(zhàn)略之中.3、人力資源治理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制, 重視精神鼓勵.1目標設(shè)定方面不僅要表達企業(yè)目標的要求,還必須要滿足職工個人開展的 需求2物質(zhì)鼓勵是根底,但不是萬能的,精神鼓勵是根本,二者的完美結(jié)合才能 使企業(yè)真正留住人才4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源開展效勞.不知不覺一個月結(jié)束了,在這段時間真的很快樂,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資 源的知識,課外的知識.這一個過程是值得我回憶的.這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷 夜實踐,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對我們這些在校大學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提升自身的好機 會,對適應(yīng)社會是很有裨益的.年5月大學(xué)生人力資源部實習(xí)