企業(yè)勞動合同管理制度

1、企業(yè)勞動合同治理制度第一章總那么第一條目的意義為了標準本公司的勞動合同治理工作,促進依法履行勞動合同, 保護公司與員工的合法權益,根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定 本制度.第二條適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工. 實行勞動合同制度,無論公司治理人員 還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同治理制度, 依照勞動合同治理制度調(diào)整、 穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系.第三條治理責任公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同治理工作,主要責任包括：1. 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2. 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終

2、止等手續(xù)；3. 增強勞動合同的根底工作,實行動態(tài)治理,促進勞動合同治理的標準化、標準化.第二章勞動合同的訂立第四條合同文本勞動合同以書面形式訂立.公司遵循公平、公正的原那么,提供勞動合同文本.勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份.第五條知情權在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況,雙方應當如實說明.第六條合同條款根據(jù)?勞動法?規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款：一勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動保護和勞動條件；四勞動報酬；五勞動紀律；六勞動合同終止的條件；七違反勞動

3、合同的責任.同時,根據(jù)本公司的實際,協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)秘密等其他條款.第七條合同期限本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同.第八條試用期本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同開始履行時前兩個月為試用期,兩年期合同開始履行時前三個月為試用期,三年期合同開始履行時前六個月為試用期.第九條效勞期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,約定三至五年的效勞期.員工應遵循老實信用的原那么,嚴格遵守服務期限,否那么將承擔違約責任.第十條保守秘密公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息,

4、約定保密責任.對負有保守公司秘密的員工,要求解除勞動合同的,應提前六個月書面通知公司； 或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務,對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本 人20吩40%勺工資收入作為的經(jīng)濟補償.第十一條違約金違反效勞期和保守商業(yè)秘密的員工,應當承擔違約責任.公司將以違約金的方式追究違約責任.違反效勞期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值,按已工作期限的 比例遞減；違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔,但約定違約金低于實際損失 的,按實際損失賠償.第三章勞動合同的履行第十二條生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效.第十三條合同變更公司和員工如認

5、為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進行修改、補充、廢止.任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行.第十四條合同中止由于客觀情況發(fā)生變化, 由于法定或者約定的原因, 公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不 承擔合同約定的權力和義務,假設合同中止期間,合同期滿的,合同終止.第十五條合同解除1. 協(xié)商解除.在勞動合同履行過程中, 公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要 時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出, 那么不予經(jīng)濟補償.2. 公司解除.公司可因員工的非過失原因停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天

6、通知解除勞動合同,也可以因員工過失不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀隨時解除勞動合同.3. 員工解除.員工提出解除勞動合同,應當提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確 有違規(guī)和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同.第十六條合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止.第十七條合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應當對員工采取特殊保護期間停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期 內(nèi),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結(jié)束.第四章經(jīng)濟補償與違約責任第十八條經(jīng)濟補償根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定,公司對以下解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：1. 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

7、2. 員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；3. 員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4. 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5. 因公司客觀情況發(fā)生重大變化轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等 ,致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的.第十九條補償標準1. 給付標準.根據(jù)員工在本公司的工作年限, 每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費.2. 計算標準.計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,按員工解除勞動合同前12個 月的平均工資性收入計算.第二十條法律責

8、任因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或局部無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任；違反勞動合同的,應當承擔相應的責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任.第二十一條勞動爭議公司與員工因勞動權力和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決.第五章勞動合同治理第二十二條制度治理在公司內(nèi)部公開明示本治理制度,并進行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查.公司堅持以本制度來標準公司的勞動合同治理行為,保證全面履行勞動合同.第二十三條操作實務公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1. 訂立.公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證.勞動合同雙方各執(zhí)一份.2. 解除.公司與員工解除勞動合同的,應下達?解除勞動合同通知書?,明確實施解除