貿(mào)易公司員工手冊(cè)模板

1、資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。貿(mào)易公司員工手冊(cè)企業(yè)員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工 是公司最重要的財(cái)富 , 員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高 就是公司財(cái)富的增長(zhǎng) , 員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 的具體體現(xiàn)產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng) 尋找、 開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針 , 高科技、 專(zhuān)業(yè)化、 集團(tuán)化、 國(guó)際化第二部分 人事政策2-1 員工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件-

2、 根據(jù)本公司特點(diǎn) , 按工作能力、 業(yè)務(wù)水平、 敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試 ( 根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式 )2-1-2 招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要 , 由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng) 理批復(fù)決定* 人事部經(jīng)過(guò)各大院校及人才中心或其它渠道為部門(mén)經(jīng)理 提供初步人選的各類(lèi)人才資料* 部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員* 人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理* 總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員 : 博士或高級(jí)職稱 , 對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐 富科研、 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員 : 具有電子信息、 軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) , 碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員 : 具有電子信息、 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷* 管理類(lèi)人員經(jīng) 理 : 管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上 , 在大型算機(jī)專(zhuān) 業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上 , 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 35 歲以下市場(chǎng)人員 : 電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上 , 1-3 年工作經(jīng)驗(yàn) , 具 有市場(chǎng)開(kāi)拓能力財(cái)務(wù)人員 : 財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科 , 熟悉會(huì)