公司試行假勤管理制度

1、公司試行假勤治理制度第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司員工假勤治理,保證企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,現(xiàn)根據(jù)國 家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度.第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假護(hù)理假、方案生育假、長產(chǎn)假、保胎休息、哺乳假、工傷治療假、喪假等.第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單, 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后,方可安排休假.員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的, 必須 在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否那么作曠工處理.第四條公司所屆各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工,均須遵守本制度.第二章請假制度第五條事假1 、文件依據(jù)：勞動部?關(guān)丁企

2、業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見?2 、請假條件及時間：連續(xù)工作滿一年以上的員工.請事假時間最長不得超1過3個月3 、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假根據(jù)其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額本人崗位 薪級工資額除以21.75天如實扣減請假日工資.誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤 掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減.事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各單位的獎 金分配考核方法執(zhí)行.4 、審批程序：個人申請,單位主管同意,報人力資源部核準(zhǔn).第六條病假1 、文件依據(jù)：國務(wù)院?關(guān)丁認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知?國發(fā) 19869號、安徽省勞動廳?關(guān)丁調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知?勞險字 1996380號、

3、?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定?勞部發(fā)1994479號2 、請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息 建議書后可以休病假.病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到 二十四個月的醫(yī)療期.2(1) 實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年 以上的為六個月.(2) 實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年 以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十 年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月.3 、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：病假在兩個月以內(nèi)的,工資照發(fā).病假超過兩個月不超過

4、六個月的,從第三個月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1) 連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級)工資,下同)的80%；(2) 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人工資的90%；(3) 連續(xù)工齡滿二十年的,以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工 作)者的員工,工資照發(fā).員工病假超過六個月的,從第七個月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1) 連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的 60%；(2) 連續(xù)工齡滿十年以上的,發(fā)給本人工資的 70%；3(3) 獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工,發(fā)給本人工資的100%誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣

5、減.病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各單位的獎金分配考核方法執(zhí)行.4 、審批程序與相關(guān)規(guī)定：(1) 本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證實后由員工所在部門報人力資源部核準(zhǔn).員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計.第七條探親假1 、文件依據(jù)：?國務(wù)院關(guān)丁職工探親待遇的規(guī)定?(國發(fā)198136號)2 、休條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中,未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起乂不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的；已婚并且與配偶不居住在一起乂不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的.3 、假期規(guī)定：未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為二十天.如果因 為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩 年給假

6、一次,假期為四十五天；已婚員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,4假期為三十天.已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間,另外,根據(jù)實際需要酌情給 予路程假.上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi).4 、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi),員工工資照發(fā),獎金等與出勤 掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核方法執(zhí)行.員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)因故乘坐飛機(jī)的根據(jù)直線 車船票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi),由公司財務(wù)負(fù)擔(dān).已婚員工探望父母 的往返車船費(fèi)因故乘坐飛機(jī)的根據(jù)直線車船票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi), 在本人崗位薪點(diǎn)級工資白

7、分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過局部由各單位財 務(wù)負(fù)擔(dān).5 、審批程序：本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準(zhǔn).對丁涉及境外探親的個案,其探親條件,假期規(guī)定以及假期待遇等根據(jù)國家 勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第八條產(chǎn)假護(hù)理假、方案生育假、長產(chǎn)假、保胎休息1 、文件依據(jù)：勞動部?關(guān)丁女工生育待遇假設(shè)干問題的通知?、勞動部“關(guān)丁印發(fā)?女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答?的通知、?安徽省方案生育條例?(XX年7月28日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三'次會議通過 ).2 、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：(1) 女職工生育請產(chǎn)假,憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù),報人力資源部 核準(zhǔn).(2) 女職工生育享受90

8、天產(chǎn)假；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的,每 多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.3 、女職工24周歲以上生育為晚育,晚育的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假 30天,在 產(chǎn)假期間,申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證,可延長產(chǎn)假 30天,男方享受10天護(hù)理假,夫 妻異地生活的,男方享受護(hù)理假20天.4 、男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,可 請方案生育假,經(jīng)公司工會方案生育治理人員核準(zhǔn)后,報人力資源部.5 、女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保 健機(jī)構(gòu)證實,給予產(chǎn)假2030天,三個月以上七個月以下流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假 42 天,七個月以上按正常產(chǎn)假處理.產(chǎn)假、護(hù)理假、方案生育假

9、期間享受在職在崗6的工資、獎金、福利待遇6 、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn),可休長假,時間最多為 一年.長假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)級工資的80%g給,獎金等與出勤掛鉤 考核的其他待遇停發(fā).7 、女職工有流產(chǎn)先兆,根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實,需保胎三個月以上的,其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)級工資的80%g給,獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā).第九條婚假1 、文件依據(jù)：?關(guān)丁國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知? 國家勞 動總局、財政部勞總薪198029號、財企字 198041號、?安徽省方案生育 條例1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會

10、第十次會議修訂 2 、假期規(guī)定1職工結(jié)婚,可請婚假3天,如男女雙方不在一地,按行程遠(yuǎn)近可另給路 途假.2實行晚婚的初婚者,延長婚假20天.73 、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎金、 福利待遇.假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理.4 、審批程序：本人申請,單位主管同意須經(jīng)計生治理部門審核,報人力 資源部核準(zhǔn).第十條喪假1 、文件依據(jù)：?關(guān)丁國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知?國家勞動總局、財政部勞總薪 198029號、財企字 198041號.2 、假期規(guī)定：1 職工的直系親屆父母、配偶和子女死亡時,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由 人力資源部核實,給予喪假3天.如死亡的直系親屆在外地

11、,可按路程遠(yuǎn)近,酌 情增加路程假.3 、假期待遇：1 在批準(zhǔn)的假期內(nèi),員工工資照發(fā),獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性 收入按各單位的獎金分配考核方法執(zhí)行.8(2)假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理4 、審批程序：本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準(zhǔn).第十一條年休假1 、文件依據(jù)：?勞動法?、?職工帶薪年休假條例?、?企業(yè)職工帶薪年休假實施方法?(中華人民共和國人力資源和社會保證部令第 1號)2 、休假條件：a 、連續(xù)工作滿一年以上.員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿 12個月以上的, 當(dāng)年度年休假天數(shù),根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后缺乏1整天的 局部不享受年休假.b 、員工當(dāng)年有以下情況之一者,

12、不享受當(dāng)年年休假：(1) 員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多丁年休假天數(shù)的 ；(2) 累計工作滿1年不滿16年的員工,請病彳段累計2個月以上的；(3) 累計工作滿16年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的；(4) 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.(5) 觸犯刑律受刑事處分者；9(6) 違反治安治理條例受拘留及以上處分者(7) 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及以上處分者;(8) 在生產(chǎn)(工作)中玩忽職守,違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國家財產(chǎn) 遭受重大損失者；(9) 工作極不負(fù)責(zé),不遵守勞動紀(jì)律,經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)者；(10) 違反方案生育政策者；(11) 員工在休假年

13、度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的,在下一個休假年度予以扣除.3 、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿16年的,年休假5天；已滿16 年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期4 、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：(1) 在批準(zhǔn)的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇.(2) 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排 員工年休假.10(3) 用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少丁應(yīng)休年 休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),根據(jù)其日工資收入的 300啞付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員

14、工正常工作期間的工資 收入.(4) 用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休 假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.(5) 計算未休年休假工資報酬的日工資收入根據(jù)職工本人的月工資除以月計 薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算.5 、審批程序：本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準(zhǔn).第十二條哺乳假女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳,規(guī)定每天給哺乳 1小時(上下午各半小時)； 多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加 30分鐘.哺乳時間和在 本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間.第十三條工傷治療假1 、文件依據(jù)：國務(wù)院?工傷保險條例?.2 、相關(guān)規(guī)定：員工因工作遭

15、受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工 傷醫(yī)療的,其住院治療期間為工傷治療假.(1) 員工因工負(fù)傷確實定,以平安部門的事故分析報告為準(zhǔn) ；(2) 員工因工負(fù)傷住院治療,其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢確定,并 開具治療休息證實,一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市級勞動水平鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月.3 、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎金、福 利待遇.4 、審批程序：個人申請,醫(yī)療衛(wèi)生部門證實,平安部門批準(zhǔn),由員工所在 單位報人力資源部核準(zhǔn).第三章考勤制度第十四條各單位的考勤應(yīng)分級治理,人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計和管 理,并按假勤制度規(guī)定,審批本單位員工的各類休假 ；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門 的考勤治理,并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況,報人力資源部；班組負(fù)責(zé)本班的考勤治理12第十五條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成局部,與員工工資、獎金的分配密切相關(guān).各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤.考勤員 要及時如實地聚集考