勞動(dòng)合同示范本附變更續(xù)訂勞動(dòng)合同

1、編號(hào):甲方:乙方:簽訂日期:勞動(dòng)合同簽約須知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工.2、甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣市、區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn).3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證實(shí)書.4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù).6、簽訂合同不得涂改,空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.7、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管,甲方 對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查.甲方單位名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)系 ：組織機(jī)構(gòu)代碼：口口口口口口口

2、口口乙方勞動(dòng)者姓名：性別：身份證號(hào)：口口口口口口口口口聯(lián)系 ：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法? 及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營工 作需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么,一致同意簽訂續(xù)訂如下條款,用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙 方共同遵照?qǐng)?zhí)行.一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限為固定期限,自年 月 日起至年 月日止,為期年,其中試用期個(gè)月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作正常,雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以辦理 勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù).2、本合同期限為無固定期限,自年 月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)

3、終止.3、本合同期限為完成任務(wù)為期限,自年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止.二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排在崗位工作.工作地點(diǎn)：.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營工作變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù).乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂?崗位責(zé)任責(zé)任書?,作為?勞動(dòng)合同書?的附件.三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制 口、不定時(shí)工作制口、綜合計(jì)算工時(shí)工作制口.2、除?勞動(dòng)法?規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,經(jīng)與工會(huì)和 乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點(diǎn),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者

4、支付加班工資.且日加班 不超過3小時(shí),月加班不超過 36小時(shí).3、乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假 等節(jié)假日安排乙方休假.四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn),按計(jì)時(shí)工資口、計(jì)件工資口、崗位工資口 、績(jī)效工資口、工資的標(biāo)準(zhǔn),用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月件現(xiàn)定為元,以后按國家規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資,提升工資水平.2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).3、甲方支付給乙方的工資不低于縣市、區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體

5、合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、 調(diào)資的權(quán)利.4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,加班工資按?中華人民共和國勞動(dòng)法? 等有關(guān)規(guī)定支付.5、6、五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、在合同期內(nèi),甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金, 乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.2、在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短 確定醫(yī)療期,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),乙方的病假工資、疾 病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理.3、在合同期內(nèi),乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤

6、費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼,按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理.4、5、六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、平安保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進(jìn)行健康檢查.乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動(dòng)合同.七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、 法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度, 認(rèn)真履行崗位責(zé)任.八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更或解除.二甲方有以下情形之一

7、的,乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.三乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,

8、拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的.四乙方有以下情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.五甲方因以下情形之一,提前 30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見后,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可

9、以裁減人員,解除勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的.六除勞動(dòng)合同的解除和終止第二條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前 3天以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),聽取工會(huì)意見.七有以下情形之一的,本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法

10、宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第一條由甲方提出以及第二條、第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的；根據(jù)本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第七條第 1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿 1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限 6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的,按半年計(jì)算.月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算.乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

11、準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年.固定期限勞動(dòng)合同期滿,甲方維持或提升勞動(dòng)條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合 同的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.根據(jù)上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,自年 月日起計(jì)算；年 月日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬元,送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,乙方同意為甲方效勞年.乙方假設(shè)違反效勞期限約定,應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與效勞期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金. 2、乙方僅限于高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)保守甲方 的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng).在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競(jìng)業(yè)限制的范圍為；地域?yàn)?；期限?年 個(gè)月不得超過二年,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),甲方按萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的萬元的倍向甲方支付違約金.3、