實例廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司-工作說明書2009年15

1、工作崗位說明書適用于本公司各級人員.1 總經(jīng)理級* 總經(jīng)理* 任職條件a年齡：45周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷d技能要求：豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的治理水平,熟悉豬場的生產(chǎn)流 程,具有高度的綜合評估水平和決策水平,獨特的經(jīng)營治理手法和人員開發(fā)水平,具有全面 性的方案、組織、指導(dǎo)和限制水平,不斷適應(yīng)開展的創(chuàng)造水平.e 綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟(jì)大環(huán)境開展下所存問題及影響的預(yù) 知水平高,有正確的、富有遠(yuǎn)見的投資策略,有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際水平,以 大局為重,以整體開展為中央,良好的職業(yè)道德和思想品德,主觀能動性強(qiáng),意志果斷,對問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高

2、、處事公正合理、及時有效,事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心高,能較深刻地理解公 司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；b確定治理者代表；c負(fù)責(zé)進(jìn)行治理評審；d保證資源的提供；e負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的財務(wù)、人事、總體開展規(guī)劃和開展方案、科技開發(fā)、 對外聯(lián)系與擴(kuò)展；擁有對全公司及各部門經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行、方案實施、人事包括干部任免與 員工招收和資產(chǎn)的最終的統(tǒng)率權(quán),并對主管副總裁和集團(tuán)公司負(fù)責(zé).* 考核方法：參照集團(tuán)公司總經(jīng)理級考評的方法.* 副總經(jīng)理* 任職條件a年齡：45周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷d技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的治理水平,熟悉豬場

3、的生產(chǎn)流程,具有高度的決策水平,獨特的經(jīng)營治理手法和人員開發(fā)水平,具有全面性的方案、組織、指 導(dǎo)和限制水平,不斷適應(yīng)開展的創(chuàng)造水平.e綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟(jì)大環(huán)境開展下所存問題及影響的預(yù)知水平高,有正確的、富有遠(yuǎn)見的投資策略,有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際水平,以 大局為重,以整體開展為中央,具備高度的協(xié)助精神、良好的職業(yè)道德和思想品德,主觀能 動性強(qiáng),意志果斷,對問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時有效,事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心 高,能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念.* 工作內(nèi)容根據(jù)分管職能不同,各工作要求如下a常務(wù)副總經(jīng)理：在總經(jīng)理缺席時,負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主

4、抓公司的規(guī)劃建設(shè)、飼料廠和養(yǎng)豬效勞部以及分管其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé).b副總經(jīng)理：在總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理缺席時,負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓生產(chǎn)技術(shù)方 面,分管商品豬場及其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé).c副總經(jīng)理：主抓育種工作,分管種豬場和育種中央；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé).* 考核方法：參照集團(tuán)公司副總經(jīng)理級考評的方法.2各級部門人員* 辦公室* 主任* 任職條件a年齡：40周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的治理水平,熟悉公司開展的方向、狀況及潛力、 前景；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀,能根據(jù)任職水平和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職 工

5、作要求,有較強(qiáng)的方案、組織、指導(dǎo)及限制水平；具有較高的人員開發(fā)水平及對問題分析 解決的創(chuàng)新水平；具有較高協(xié)調(diào)溝通水平,能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作巡視中,能 及時發(fā)現(xiàn)問題,有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的水平.e綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)水平和人際溝通水平；適應(yīng)水平和接受水平強(qiáng)；具有良好職 業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)治理的根本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并 能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解 公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)編制和保持質(zhì)量手冊；b負(fù)責(zé)文件與記錄的限制；c負(fù)責(zé)在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程；d負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部審核；e負(fù)責(zé)

6、人力資源工作；f負(fù)責(zé)文秘工作；g 負(fù)責(zé)協(xié)助收集、匯編、分析與統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù),供上級領(lǐng)導(dǎo)參考,做好領(lǐng)導(dǎo)層的助手;h負(fù)責(zé)公司治理制度與文件規(guī)定的上傳下達(dá)工作,負(fù)責(zé)對外關(guān)系的處理與溝通；i其它有關(guān)辦公室事務(wù)的處理；* 考評方法：參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 辦公室文員* 任職條件a年齡：20周歲以上b性別：不限c學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d 技能要求：有一定專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗,熟悉公司開展的方向及狀況；熟悉全公司 人力資源現(xiàn)狀,能根據(jù)任職水平和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求,有較強(qiáng)的方案、組織水平；具有一定的人員開發(fā)水平及對問題分析解決的創(chuàng)新水平；具有一定的協(xié) 調(diào)溝通水平,能處理好各方面

7、的人事關(guān)系；在工作過程中,能及時發(fā)現(xiàn)問題,并具有解決常 規(guī)問題和突發(fā)事件的水平.e綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)水平和人際溝通水平；適應(yīng)水平和接受水平強(qiáng)；具有良好職 業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)治理的根本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并 能以客觀、公正、公平、公開的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻 地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念.a負(fù)責(zé)文件與記錄的限制；b協(xié)助建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程；c參與人力資源工作；d參與文秘工作；e參與生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、匯編、分析和統(tǒng)計；f協(xié)助處理集團(tuán)公司相關(guān)部門如人力資源室、文秘室的工作要求；g其它有關(guān)辦公室事務(wù)的協(xié)助處理；* 考評方法a由公司領(lǐng)導(dǎo)

8、、各豬場負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員根據(jù)其工作水平、業(yè)績、人際關(guān)系等對其進(jìn)行考評；b參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 技術(shù)部主任* 任職條件a年齡：40周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷d 技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗及較高的治理水平,熟悉豬場的生產(chǎn)流程, 掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強(qiáng)的方案、組織、指導(dǎo)及限制水平；具有對問題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新水平；在工作巡視中,能及時發(fā)現(xiàn)問題,有解決常規(guī)、疑難疾病和突 發(fā)病癥的水平.e綜合素質(zhì)：人際溝通水平強(qiáng),具有高度的協(xié)作意識,能綜合提升員工的專業(yè)理論知識和 實際操作水平；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)治理的根本知識；工作態(tài)度嚴(yán)

9、謹(jǐn)、 處事果斷、及時有效；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng) 營理念.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)飼料產(chǎn)品實現(xiàn)的籌劃以及設(shè)計和開發(fā)；b負(fù)責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)過程的監(jiān)視和測量；c本公司下屬各商品豬苗場年度經(jīng)營目標(biāo)及生產(chǎn)經(jīng)營方案的擬訂、檢查及限制；d各項治理制度、規(guī)章方法與操作程序的研究、會核及修訂；e飼料、防疫、生產(chǎn)治理等技術(shù)及舉措的組織研究與治理；f報表簡化研究及新增報表的審訂與限制；g各分公司下屬豬場有關(guān)生產(chǎn)治理與技術(shù)的支援與協(xié)助；h各場生產(chǎn)用品的采購、分發(fā)與限制；i員工培訓(xùn)方案的擬訂與實施協(xié)辦；j商品調(diào)配與銷售方案的擬訂、執(zhí)行與限制；k商品質(zhì)量的檢查與限制；l總經(jīng)理委托事項的辦理.*

10、 考評方法a由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行專業(yè)考核,包括專業(yè)理論知識和實際操作水平；b由各豬場負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對其進(jìn)行考評參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 育種中央主任* 任職條件a年齡：40周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷d 技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗及較高的治理水平,熟悉豬場的生產(chǎn)流程；有較強(qiáng)的方案、組織、指導(dǎo)及限制水平；具有對問題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新水平；產(chǎn)品質(zhì) 量的持續(xù)提升水平；在工作巡視中,能及時發(fā)現(xiàn)問題,有解決常規(guī)、疑難問題和突發(fā)問題的 水平.e綜合素質(zhì)：有良好的人際關(guān)系,具有高度的協(xié)作意識；具有良好職業(yè)道德和思想品德；工 作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷、及時有效；有較強(qiáng)的事

11、業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的 企業(yè)文化及經(jīng)營理念.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)豬產(chǎn)品實現(xiàn)的籌劃以及設(shè)計和開發(fā)；b年度育種目標(biāo)及育種方案的擬訂、檢查及限制；c原種豬場與種豬繁殖場育種治理、育種技術(shù)的督導(dǎo)及協(xié)助；d育種目標(biāo)及育種方案執(zhí)行結(jié)果的收集、統(tǒng)計與分析；e育種技術(shù)的組織研究與治理；f育種方案與實施方法的擬訂、執(zhí)行及限制；g種豬調(diào)撥與銷售方案的擬訂、執(zhí)行及限制；h種豬質(zhì)量的檢查與限制；i其他有關(guān)遺傳育種事項的處理；j總經(jīng)理委托事項的辦理.* 考評方法a由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行專業(yè)考核,包括專業(yè)理論知識和實際操作水平；b由各豬場負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對其進(jìn)行考評參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 效勞部* 主任

12、* 任職條件a年齡：40周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d 技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的治理水平,熟悉效勞部的工作內(nèi)容和要求,掌握 效勞過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強(qiáng)的方案、組織、指導(dǎo)及限制水平；具有較高的人員開發(fā)水平及對問題分析解決的創(chuàng)新水平；在工作巡視中,能及時發(fā)現(xiàn)問題,有解決常規(guī)問 題和突發(fā)事件的水平.e綜合素質(zhì)：語言表達(dá)水平、人際溝通水平強(qiáng)；要有不斷適應(yīng)公司大開展的效勞態(tài)度和質(zhì) 量,具有高度的共同協(xié)作意識,能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思 想品德；具有企業(yè)治理的根本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理 的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事

13、業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營 理念.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)效勞部的全面工作；b負(fù)責(zé)對與產(chǎn)品有關(guān)的要求進(jìn)行確定和評審；c負(fù)責(zé)對產(chǎn)品信息、問詢、合同或訂單的處理及顧客反響等有關(guān)方面進(jìn)行確定并實施與 顧客溝通的有效安排；d負(fù)責(zé)對顧客有關(guān)組織是否已滿足其要求的感受的信息進(jìn)行監(jiān)視,并確定獲取和利用這 種信息的方法；e負(fù)責(zé)制定具體的舉措,以落實和完成公司下達(dá)的各項任務(wù),及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作；f負(fù)責(zé)開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的開展,監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況,安排技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān) 督工作,并及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件；g負(fù)責(zé)豬苗的編排發(fā)放工作；h負(fù)責(zé)制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項治理規(guī)

14、定和技術(shù)指標(biāo)；i負(fù)責(zé)調(diào)整合作周轉(zhuǎn)金及存欠款的利率；j負(fù)責(zé)對損害公司利益行為的養(yǎng)戶進(jìn)行追究及對合作不精誠的養(yǎng)戶解除合作的權(quán)利；k負(fù)責(zé)回收全部合格的成品豬,規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、藥物的供應(yīng)比例；l負(fù)責(zé)派技術(shù)員對養(yǎng)戶進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)工作,并做好監(jiān)督；m做好效勞部員工的思想工作,及時向上級反映、解決員工的意見和建議.* 考核方法a以養(yǎng)戶、客戶對其效勞質(zhì)量的評價反響的信息作為考核的一個重要因素；b參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 技術(shù)員* 任職條件a年齡：35周歲以下b性別：男女不限c學(xué)歷：?？茖W(xué)歷以上畜牧、獸醫(yī)專業(yè)d 技能要求：具有豐富的專業(yè)理論知識與工作經(jīng)驗,熟練掌握效勞部的整體運(yùn)作規(guī)律和工 作內(nèi)

15、容及要求,具有較高的專業(yè)技術(shù)獸醫(yī)水平,并能解決各種常見疾??；在工作巡視中 能及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題,對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的建議.e綜合素質(zhì)：較高的效勞素質(zhì)和意識,具有良好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性,勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的 人際關(guān)系,能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與養(yǎng)戶之間的關(guān)系,具有一定的組織治理 水平及協(xié)調(diào)溝通水平.* 工作內(nèi)容a以溫氏精神為效勞宗旨,做好公司與養(yǎng)戶溝通的橋梁；b深入到群眾中去了解、溝通、宣傳溫氏的開展和實力,使群眾熟悉和了解公司的運(yùn)作, 加速開展養(yǎng)戶；c負(fù)責(zé)飼料、藥物的發(fā)放與投

16、送工作；d負(fù)責(zé)養(yǎng)戶的場地考核及豬舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的考核和指導(dǎo)工作；e 為養(yǎng)戶提供全過程的技術(shù)指導(dǎo)效勞,包括豬舍的選址,建筑指導(dǎo),肉豬的飼養(yǎng)治理指導(dǎo), 疾病的診斷指導(dǎo),并做好養(yǎng)戶飼養(yǎng)治理技術(shù)培訓(xùn)工作；f負(fù)責(zé)落實公司免疫程序?監(jiān)督工作；g負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)養(yǎng)戶與公司關(guān)系的工作,積極向公司反映養(yǎng)戶意見和傳達(dá)公司指示；h負(fù)責(zé)養(yǎng)戶豬群健康狀況跟蹤工作；i負(fù)責(zé)養(yǎng)戶養(yǎng)豬所需用具的落實和查驗工作；j協(xié)助銷售員做好肉豬上市過程的操作規(guī)程,保證肉豬平安上市；k服從上一級領(lǐng)導(dǎo),及時完成公司下達(dá)的各項任務(wù)；l協(xié)助效勞部主任開展工作.* 考核方法a以養(yǎng)戶、客戶對其效勞質(zhì)量的評價反響的信息作為考核的一個重要因素；

17、由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進(jìn)行專業(yè)考核：包括專業(yè)理論知識和實際操作水平;b參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 銷售部*主任* 任職條件a年齡：40周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d 技能要求：有豐富的銷售經(jīng)驗和較高的治理水平,熟悉銷售部的工作內(nèi)容和要求,掌握 銷售過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強(qiáng)的方案、組織、指導(dǎo)及限制水平；具有較高的人員開發(fā)水平及對問題分析解決的創(chuàng)新水平；在工作巡視中,能及時發(fā)現(xiàn)問題,有解決常規(guī)問 題和突發(fā)事件的水平.e 綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點和態(tài)勢,能根據(jù)影響市場銷售價格的各種不同因素去及 時選擇更適合的銷售途徑和手法；語言表達(dá)水平、人際溝通水平強(qiáng)；具有高

18、度的創(chuàng)新水平和 共同協(xié)作意識,能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企 業(yè)治理的根本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)銷售部的全面工作；b及時了解市場的開展趨勢,準(zhǔn)確分析肉豬銷售的市場動向,為產(chǎn)品作好定位；c準(zhǔn)確預(yù)測市場價格,對影響市場供求變化的各種因素進(jìn)行調(diào)查研究,分析和預(yù)測其發(fā)展方向,為市場營銷作出決策而提供可靠的依據(jù)；d負(fù)責(zé)調(diào)查每月的市場價格,做好各月肉豬上市方案,并報上級領(lǐng)導(dǎo)；e負(fù)責(zé)調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾,做到公平、公正、合理；f負(fù)責(zé)開

19、拓市場,并根據(jù)銷售價格的變動,及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報,經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行；g負(fù)責(zé)對客戶的滿意或投訴程度進(jìn)行監(jiān)督,并通過分析調(diào)查確定糾正舉措的需求；h負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月的銷售業(yè)績,并與以上月份作明細(xì)比照,根據(jù)實際差異做好總結(jié)報告, 確定采取糾正舉措的需求.* 考核方法a以養(yǎng)戶、客戶對其效勞質(zhì)量的評價反響的信息作為考核的一個重要因素；b參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 銷售員*任職條件a年齡：35周歲以下b性別：男女不限c學(xué)歷：?？茖W(xué)歷以上畜牧、獸醫(yī)專業(yè)d技能要求：具有豐富的銷售經(jīng)驗,熟練掌握銷售部的整體運(yùn)作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求, 具有較高的、獨特的銷售手法,并能協(xié)調(diào)好相關(guān)的社會關(guān)系；在工作中能及時發(fā)

20、現(xiàn)、分析和 解決常規(guī)問題,對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的意見和建議.e綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點和趨勢,具有較高的效勞素質(zhì)和銷售意識,具有良好的 職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性,勇于 向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的人際關(guān)系,能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與 客戶之間的關(guān)系,具有一定的開拓水平及協(xié)調(diào)溝通水平.a負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部主任開展業(yè)務(wù)；b協(xié)助技術(shù)員指導(dǎo)養(yǎng)戶肉豬上市全過程的操作規(guī)程,保證豬群的防疫平安；c協(xié)助開拓市場,聯(lián)系客戶,做好客戶與養(yǎng)戶對殘次豬的銷售工作,做到手續(xù)齊全；d負(fù)責(zé)肉豬質(zhì)量驗收、肉豬回收銷售工作；e 以集團(tuán)公司銷

21、售規(guī)那么為準(zhǔn)那么,協(xié)助調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾,做到公平、公正、合理;f根據(jù)銷售價格的變動及原因,做好下一階段的銷售方案和價格預(yù)算,及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報,經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；g負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與客戶之間的合作關(guān)系,形成長期性、穩(wěn)定性；h負(fù)責(zé)對客戶滿意或投訴的信息進(jìn)行收集,并通過分析調(diào)查提出采取糾正舉措的建議；i負(fù)責(zé)建立、整理客戶檔案及有關(guān)合同等.* 考核方法a以養(yǎng)戶、客戶對其效勞質(zhì)量的評價反響的信息作為考核的一個重要因素；b參照集團(tuán)公司干部考評的方法.2.6豬場2.6.1 場長* 任職條件a年齡：45周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d 技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的治理水平,熟悉

22、豬場的生產(chǎn)流程,掌握生產(chǎn)中各 環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強(qiáng)的方案、組織、指導(dǎo)及限制水平；具有較高的人員開發(fā)水平及對問題分析解決的創(chuàng)新水平；在工作巡視中,能及時發(fā)現(xiàn)問題,有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件 的水平.e綜合素質(zhì)：文字表達(dá)水平、人際溝通水平強(qiáng)；具有高度的協(xié)作意識,能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)治理的根本知識；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感； 能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念.* 工作內(nèi)容：a負(fù)責(zé)豬場的全面工作.b負(fù)責(zé)落實和完成公司下達(dá)的全場經(jīng)濟(jì)指標(biāo),負(fù)責(zé)全場各項本錢費用的監(jiān)控與治理；c直接管

23、轄生產(chǎn)技術(shù)主管,通過生產(chǎn)技術(shù)主管治理生產(chǎn)線員工；b負(fù)責(zé)責(zé)制定和完善本場的各項行政治理制度,負(fù)責(zé)組長級的人事任免；e負(fù)責(zé)后勤保證工作的治理,及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,主抓場內(nèi)財務(wù)、購銷等工作；f負(fù)責(zé)制定具體的實施舉措,落實和完成養(yǎng)豬公司下達(dá)的各項任務(wù)；g負(fù)責(zé)監(jiān)控本場的生產(chǎn)情況,員工工作情況和衛(wèi)生防疫,及時解決出現(xiàn)的問題；h負(fù)責(zé)編排全場的經(jīng)營方案、物資需求方案；i負(fù)責(zé)全場飼料、藥物等直接本錢費用的監(jiān)控與治理；j做好全場員工的思想工作,及時了解員工的思想動態(tài),出現(xiàn)問題及時解決,及時向上反映員工的意見和建議.* 考核方法：參照集團(tuán)公司干部考評的方法.a由人力資源室定期到各單位進(jìn)行"談話制

24、"調(diào)查,做好調(diào)查記錄?；b參照集團(tuán)公司干部考評的方法.*助理級* 任職要求a年齡：40周歲以下b性別：不限c學(xué)歷：專科以上學(xué)歷d技能要求：有豐富的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗,熟練掌握豬場生產(chǎn)流程,熟悉生產(chǎn)線內(nèi)各 崗位的工作內(nèi)容與要求,掌握各崗位的生產(chǎn)操作技能,具有指導(dǎo)、檢查水平；能在工作巡視 中,有發(fā)現(xiàn)錯誤并及時采取舉措糾正的水平.e綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德及品德修養(yǎng)；具備企業(yè)治理的根本知識；工作態(tài)度嚴(yán) 謹(jǐn)、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；具有良好的人際關(guān)系,能有 效地協(xié)調(diào)好與上下級、不同部門職能之間的關(guān)系,有極強(qiáng)的責(zé)任心與工作積極性,善于發(fā)現(xiàn)、 反映問題并提出自己的

25、見解.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)全場的生產(chǎn)技術(shù)工作；b 負(fù)責(zé)完善本場的飼養(yǎng)治理技術(shù)操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的治理制度并組織 實施；c 負(fù)責(zé)落實和完成公司下達(dá)的全場生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)；組織和落實各項生產(chǎn)任務(wù),保證生產(chǎn)線 滿負(fù)荷正常運(yùn)轉(zhuǎn)；d直接管轄組長,通過組長治理員工,技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)控可靈活一些；e負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線的日常治理工作,編排生產(chǎn)方案、防疫方案、豬群周轉(zhuǎn)方案、種豬淘汰更新方案,組織組長實施,并對實施結(jié)果及時檢查,及時向場長匯報,技術(shù)性問題可直接向養(yǎng)豬公司生產(chǎn)技術(shù)部匯報；f負(fù)責(zé)檢查全場的生產(chǎn)報表,并催促做好月結(jié)工作、周上報工作,隨時做好統(tǒng)計分析,使公司盡快掌握各場的生產(chǎn)數(shù)據(jù),以便及時發(fā)現(xiàn)問題并

26、解決問題；g負(fù)責(zé)全場生產(chǎn)線員工的技術(shù)培訓(xùn)工作,每周或每月主持召開生產(chǎn)例會；h負(fù)責(zé)所管轄的生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)與維修工作；i協(xié)助場長做好其他工作.備注：生產(chǎn)技術(shù)主管 由場部領(lǐng)導(dǎo)班子確定的全場生產(chǎn)技術(shù)總負(fù)責(zé)人.根據(jù)個人的特長, 可以是場長,也可以是場長助理.因此,場長、助理的分工各場要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整, 如場長兼任技術(shù)主管,許多技術(shù)工作應(yīng)由其負(fù)責(zé),場長助理協(xié)助其工作.* 考核方法a由人力資源室定期到各單位進(jìn)行"談話制"調(diào)查,做好調(diào)查記錄?；b 由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進(jìn)行專業(yè)考核,包括專業(yè)理論知識和實際操作水平；c參照集團(tuán)公司干部考評的方法.* 組長級* 任職條件a年齡

27、：20歲以上b性別：男女不限c學(xué)歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學(xué)歷d 技能要求：有一定的專業(yè)知識與一定的工作經(jīng)驗,熟練掌握本組的工作日程與每周工作 規(guī)程；熟練掌握本組各崗位的操作技能,并具有向員工傳授技能的水平；在日常工作檢查中能及時發(fā)現(xiàn)問題,解決常規(guī)問題；e綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時；與上下級的溝通水平 良好,有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能及時反映客觀存在的問題,并提出合理建議.* 工作內(nèi)容a負(fù)責(zé)組織本組人員嚴(yán)格按各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書和每周工作日程進(jìn)行生產(chǎn)；b負(fù)責(zé)本組員工的治理,及時向上反映員工的工作情況、思想動態(tài)、意見和建議；c負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本組的生產(chǎn)情況和作業(yè)指導(dǎo)

28、書的執(zhí)行情況,充分了解本區(qū)的豬群動態(tài)、健康狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決；d負(fù)責(zé)根據(jù)公司制定的免疫程序, 組織和安排人員實施, 負(fù)責(zé)本組大環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作；e負(fù)責(zé)整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表；f本組人員休息替班；g負(fù)責(zé)本組定期全面消毒,清潔綠化工作；h負(fù)責(zé)本組飼料、藥品、工具的使用方案與領(lǐng)取及盤點工作；i服從助理的領(lǐng)導(dǎo),完成助理下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù).* 根據(jù)各個組長崗位職能的差異,其職能分工如下* 配種妊娠舍組長a負(fù)責(zé)本生產(chǎn)線配種工作,保證生產(chǎn)線按生產(chǎn)流程運(yùn)行；b負(fù)責(zé)本組種豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c負(fù)責(zé)本組公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預(yù)防注射工作.* 分娩保育舍組長a負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；

29、b負(fù)責(zé)本組母豬、仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c負(fù)責(zé)哺乳母豬、仔豬預(yù)防注射工作.* 保育舍組長a負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b負(fù)責(zé)本組仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c負(fù)責(zé)仔豬預(yù)防注射工作.* 考核方法考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面,具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績方面.采用 100分制,本組的生產(chǎn)成績占 50%、常規(guī)考核占30%、組 員評定10%、上級評定10%、.綜合得出總分90分以上的為優(yōu)秀,80- 90分為良好, 70以上為合格,70分以下為不合格.附考評表組長級考評表目 姓名本組生產(chǎn)成 績50分常規(guī)考核30 分領(lǐng)導(dǎo)評定10 分組員評定10 分總分100 分* 飼養(yǎng)員* 任職條件

30、a年齡：18歲以上b性別：男女不限c學(xué)歷：初中以上學(xué)歷d 技能要求：有一定的畜牧養(yǎng)殖知識,熟練掌握本崗位的操作技能,能獨立完成崗位工作,能嚴(yán)格按崗位的工作指導(dǎo)書?進(jìn)行工作.e綜合素質(zhì)：有一定的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任心,工作積極、穩(wěn)定；有一定的溝通水平, 遇到問題能及時向上級匯報.* 工作內(nèi)容因各崗位不同,具體可分以下崗位的工作內(nèi)容：* 輔配飼養(yǎng)員a協(xié)助組長做好配種、種豬轉(zhuǎn)欄、調(diào)整工作；b協(xié)助組長做好公豬、空懷豬、后備豬預(yù)防注射工作；c負(fù)責(zé)大欄內(nèi)公豬、空懷豬、后備豬的飼養(yǎng)治理工作.* 妊娠母豬飼養(yǎng)員a協(xié)助組長做好妊娠豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；b協(xié)助組長做好妊娠母豬預(yù)防注射工作；c負(fù)責(zé)定位欄內(nèi)妊娠豬的飼養(yǎng)治

31、理工作.*哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員a協(xié)助組長做好臨產(chǎn)母豬轉(zhuǎn)入、斷奶母豬轉(zhuǎn)出工作；b協(xié)助組長做好哺乳母豬、仔豬的預(yù)防注射工作；c負(fù)責(zé)大約48個產(chǎn)欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)治理工作.* 保育舍飼養(yǎng)員a協(xié)助組長做好保育豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；b協(xié)助組長做好保育豬預(yù)防注射工作；c負(fù)責(zé)12個單元或大約 9001000頭保育豬的飼養(yǎng)治理工作.* 考核方法* 考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面,具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績.采用100分制,生產(chǎn)成績占50%、常規(guī)考核占30%、組員評定10%、上級 評定10%、.綜合得出總分85分以上的為優(yōu)秀,70- 85分為良好,60以上為合格,60分以 下為不合

32、格請簡要注明不合格原因 .附考評表飼養(yǎng)員考評表工程姓名生廣成績50 分常規(guī)考核30 分領(lǐng)導(dǎo)評定10 分組員評定10 分總分100 分* 考核細(xì)那么根據(jù)各崗位的不同,其具體的考核內(nèi)容細(xì)分如下：* 常規(guī)的考核評定占30分,各場應(yīng)根據(jù)實際情況給考核者相與的分?jǐn)?shù).a日常工作所完成的時間、質(zhì)量占 10分；b 對日常常見疾病的發(fā)現(xiàn)及處理情況占10分；c對突發(fā)事件的處理占 10分.* 具體的操作考核評定占 50分.主輔、副輔的操作評分標(biāo)準(zhǔn)：配種率a 現(xiàn)場檢查發(fā)情母豬、判斷適宜配種時間判準(zhǔn)率占10分；b人工輸精操作：配準(zhǔn)率占 20分；c人工輸精操作：每胎產(chǎn)仔數(shù)占 20分.懷孕舍飼養(yǎng)員操作評分標(biāo)準(zhǔn)：懷孕母豬的飼

33、養(yǎng)a流產(chǎn)率占10分；b每胎產(chǎn)活仔數(shù)占 20分；c初生仔豬重占10分；d耗料量占10分.分娩舍操作評分標(biāo)準(zhǔn)：母豬產(chǎn)前護(hù)理、接產(chǎn)操作、初生仔豬的護(hù)理包括在剪牙、斷尾、 去勢、保溫、補(bǔ)料、免疫注射等a母豬產(chǎn)前準(zhǔn)備與接產(chǎn)操作占 10分；b仔豬護(hù)理占20分,其中每小項2.5分；c藥物飼料的限制占 10分；d每批仔豬的成活率10分.保育舍的操作評分標(biāo)準(zhǔn)：保育仔豬的飼養(yǎng)護(hù)理a仔豬的日增重10分；b仔豬料肉比10分；c藥物飼料的限制占 10分；d每批仔豬的成活率10分；e每批仔豬的合格率10分.* 后勤* 工作分類a后勤主管b水電工c保安員d飯?zhí)萌藛Te倉管員f夜班人員g司機(jī)* 任職條件* 后勤主管a可根據(jù)實際

34、情況由場長或助理級干部擔(dān)任；b對后勤各崗位有一定的熟悉和了解,具有一定的工作經(jīng)驗；c有一定的治理水平及協(xié)調(diào)水平；d有一定的人際關(guān)系處理水平和道德品質(zhì)；e中?；蛞陨蠈W(xué)歷.* 水電工a取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)作業(yè)證書,持證上崗；b有相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；c有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì).* 保安員a初中以上學(xué)歷；b有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；c有相關(guān)的工作經(jīng)驗和平安意識；d有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì).* 飯?zhí)萌藛T,持證上崗;a取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)體檢證書如健康證等b有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗；c有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì).* 倉管員a高中以上學(xué)歷b有一定的財務(wù)知

35、識和工作經(jīng)驗；c有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì).* 夜班人員a初中以上學(xué)歷；b有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；c有一定的工作經(jīng)驗和平安意識；d有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì).* 司機(jī)a取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書,持證上崗；b有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗；c有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì).* 工作內(nèi)容* 主管a負(fù)責(zé)后勤各崗位的工作安排及人員治理；b負(fù)責(zé)各崗位工作效果信息反響的收集,并及時采取有效舉措改進(jìn)；c負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系；d負(fù)責(zé)治理運(yùn)輸、綠化及污水處理等；e負(fù)責(zé)接待和內(nèi)務(wù)治理；f負(fù)責(zé)后勤人員的培訓(xùn)與考核.* 水電維修工a負(fù)責(zé)全場水電等維修工作.服從生產(chǎn)主管和場長的工作安

36、排；b電工帶證上崗,必須嚴(yán)格遵照水電平安規(guī)定進(jìn)行平安操作,嚴(yán)禁違規(guī)操作；c經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,及時處理；d優(yōu)先解決生產(chǎn)線治理人員提出的安裝、維修事宜,保證豬場生產(chǎn)正常運(yùn)作；e水電維修工在生產(chǎn)線內(nèi)由生產(chǎn)線治理人員調(diào)度,在生活區(qū)由場長調(diào)度；f不按專業(yè)要求操作,出現(xiàn)問題后果自負(fù)；g不能及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取舉措,出現(xiàn)問題或影響生產(chǎn)時,追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任.* 保安員a依法護(hù)場,負(fù)責(zé)豬場治安保衛(wèi)工作,保證豬場有一個良好的治安環(huán)境；b服從場領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)派出所的工作聯(lián)系；c工作時間內(nèi)不準(zhǔn)離場,堅守崗位,除場內(nèi)巡邏時間外,平時在正門門衛(wèi)室值班,請假 須報場長批準(zhǔn)；d禁止社會閑散人

37、員進(jìn)入豬場；e禁止非生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；f禁止場內(nèi)釣魚、捕魚,禁止任何人到水庫洗澡、游泳；j禁止村民到豬場附近放牧；h禁止場外人員到豬場尋釁滋事；i禁止打架斗毆,禁止“黃、賭、毒 ；j 保衛(wèi)豬場的財產(chǎn)平安,做好“三防；k協(xié)助場長調(diào)解豬場與當(dāng)?shù)卮迕竦拿?l嚴(yán)重事件及時向場部匯報,或請求當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?* 飯?zhí)萌藛Ta每天準(zhǔn)時開飯：早餐 6:00 -7:00中餐 11:00-12:00晚餐 6:00 -7:00夏制5:30 -6:30冬制b買菜和驗收由兩個人執(zhí)行：即一人買菜,另一人驗收,購置菜單由兩個人簽字,保存 在月底結(jié)算.出納員負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保存、支出伙食費、發(fā)放飯票等事宜.c飯?zhí)秘攧?wù)要公開,工作

38、人員互相監(jiān)督,不準(zhǔn)營私舞弊.每月底結(jié)算一次伙食費,并交 場長審閱,每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布.d飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹,要意識到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾?要經(jīng)常征求職工意見,不斷提升伙食質(zhì)量飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等,不準(zhǔn)與就餐人員吵架.e食堂要保持清潔衛(wèi)生,周圍環(huán)境及食堂內(nèi)每周消毒一次,餐具碗、筷、碟每餐用 完后清洗干凈,放在消毒柜消毒,炊事員要穿工作服上班.f 早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等,午餐、晚餐保持青菜2種,肉類2種以上,以供就 餐人員選擇.g臨時外來人員必須購置飯票就餐,客餐記帳,月底結(jié)算.* 倉庫治理員a嚴(yán)格遵守溫氏集團(tuán)財務(wù)人員守那么；b物資進(jìn)庫時要辦理驗收入庫手續(xù)；物資出庫時

39、要辦理出庫手續(xù)；c所有物資要分門別類地堆放,做到整潔有序、平安、穩(wěn)固；d每月盤點一次,如帳物不符的,要馬上查明原因,分清責(zé)任,假設(shè)失職造成損失要追究其責(zé)任；e協(xié)助出納員及其他治理人員工作；f協(xié)助生產(chǎn)線治理人員做好藥物保管、發(fā)放工作；g協(xié)助豬場銷售工作；h負(fù)責(zé)飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放,聽從生產(chǎn)線治理人員技術(shù)指導(dǎo).* 夜班人員a每天工作時間為：白班的午休時間、夜間.一般為：午間11:3014:00,晚間17:30次日早7:30,兩名夜班輪流；b負(fù)責(zé)本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風(fēng),天氣冷、風(fēng)大時負(fù)責(zé)放帳幕；c負(fù)責(zé)本區(qū)防火、防盜等平安工作；d重點負(fù)責(zé)分娩舍接產(chǎn)、仔豬護(hù)理工作；e負(fù)責(zé)哺乳仔豬夜間補(bǔ)料工作；f做好值班記錄.* 機(jī)動車司機(jī)a遵守交通法規(guī),帶證上崗；b場內(nèi)專用車不準(zhǔn)出場,特殊情況需出場時請示場長批準(zhǔn)；c保護(hù)車輛,經(jīng)常檢查,有問題及時維修；d平安駕駛,注意人、車平安；e杜絕酒后開車；f車輛專人駕駛,未經(jīng)場長批準(zhǔn)不得讓他人使用；g不準(zhǔn)用公車辦私事,特殊情況下請示場長批準(zhǔn)；h車輛必須在指定地點存放；i除特殊情況外,所有豬