女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)議書范本通用版

1、編號(hào):女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂日期：年 M 日第一章總 那么 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法? 、?工會(huì)法?、?婦女權(quán)益保證法?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、?山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例?等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,為維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同開(kāi)展, 依照“平等協(xié)商、共謀開(kāi)展的原那么,制定本合同.第二條本合同由企業(yè)行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂.第三條本合同對(duì)行政和女職工具有同等約束力.第四條工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,提升女職工技能水平,共謀企業(yè)健康開(kāi)展.第二

2、章 女工合法權(quán)益保護(hù)條款第五條提升女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)治理程度和水平；擴(kuò)大女工參與、依法維護(hù)渠道；增強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)和使用.第六條逐步提升工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女性代表的比例,企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表和女職工比例相適應(yīng).第七條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人.第八條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過(guò)程,積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議.第九條企業(yè)要建立健全女職工組織,最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來(lái)；配齊配強(qiáng)女職工干部；增強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn).第十條女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,依法保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益.通過(guò)

3、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,每年對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次,保證法律法規(guī)的貫徹實(shí)施.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)吸收女職工委員會(huì)代表參加.第十一條企業(yè)在公開(kāi)招聘崗位時(shí),除不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提升對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn).第十二條每年結(jié)合實(shí)際組織兩期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班.每年舉辦一期女職工干部培訓(xùn)班.第十三條每?jī)赡觊_(kāi)展一次女職工大型文體活動(dòng).第十四條應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保證女職工從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、和其他文化活動(dòng),享有與男子平等的權(quán)利.第十五條女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),企業(yè)行政應(yīng)予支持,工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精

4、神給予必要保證.第十六條女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng),如果占用工作生產(chǎn)時(shí)間,在不影響生產(chǎn)的前提下,行政應(yīng)予保證,提供方便.第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款第十七條依法保證女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；維護(hù)女職工享有健康和健康保證的權(quán)利,不斷提升女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平.第十八條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)于在月經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,給予特殊保護(hù),并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作.第十九條在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,企業(yè)不得降低其根本工資,或解除勞動(dòng)合同.企業(yè)在進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),對(duì)能勝任本職生產(chǎn)工作的原單位女工,不得無(wú)故拒絕使用或解聘.第

5、二十條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的?女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?.第二十一條女職工經(jīng)期保護(hù)一從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的,暫時(shí)安排其他適宜工作；二醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的,給予一至兩日的休息；三從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的,安排二十分鐘工間休息；四按月發(fā)給女職工不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi),從職工福利費(fèi)中支出.第二十二條女職工孕期保護(hù)：一在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；二經(jīng)本人提出,不得適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;三需要休息的,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí),準(zhǔn)予休息；四對(duì)懷孕三個(gè)月以內(nèi)七個(gè)月以上的,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

6、或者安排夜班勞動(dòng),并每日安排一小時(shí)以上工間休息；有勞動(dòng)定額的,減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；五不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng).第二十三條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受九十八日, 其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒, 增加產(chǎn)假十五日；晚于或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育舉措的,享受本省方案生育條例規(guī)定的假期.女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假十五日；滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假三十日；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假四十二日；滿七個(gè)月引產(chǎn),符合國(guó)家生育規(guī)定的,享受產(chǎn)假九十八日.第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工以下保護(hù)：一在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)

7、哺乳期時(shí)間,生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間,哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間；二不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；三不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；四嬰兒滿一周歲,經(jīng)用人單位制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月.第二十五條女職工更年期保護(hù)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診未更年期綜合癥的女職工,經(jīng)治療效果仍不顯著,本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位.第二十六條每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查.第二十七條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼,根據(jù)用人單位上年度職工月平