招聘實(shí)習(xí)生報(bào)告

1、招聘實(shí)習(xí)生報(bào)告篇一：招聘助理實(shí)習(xí)小結(jié)人力資源治理實(shí)習(xí)報(bào)告招聘助理實(shí)習(xí)小結(jié)人力資源治理實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是研究生必須經(jīng)歷的過程,是理 論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,使我在實(shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí) 踐中穩(wěn)固知識(shí),要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識(shí), 實(shí)習(xí)是最好的途徑.實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí) 踐性教學(xué)環(huán)節(jié).通過實(shí)習(xí),使我們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中接觸與本專 業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作,增強(qiáng)感性熟悉,培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運(yùn) 用所學(xué)的根底理論、根本技能和專業(yè)知識(shí),去獨(dú)立分析和解 決實(shí)際問題的水平,把理論和實(shí)踐結(jié)合起來,提升實(shí)踐動(dòng)手 水平,為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的根底；實(shí)習(xí)又 是對(duì)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種

2、檢驗(yàn),它讓我們學(xué)到了很多在課 堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),技能開闊視野,又能增長(zhǎng)見識(shí), 為我走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底,也是我走向工作崗位的第一 步.同時(shí)實(shí)習(xí)也是提升學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手 水平的重要環(huán)節(jié).通過實(shí)習(xí)不僅能了解現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源 治理的運(yùn)作體系和治理流程,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際, 鍛煉社會(huì)實(shí)踐水平,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí) 進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向.通過這 次實(shí)習(xí)讓我真正踏入了社會(huì),培養(yǎng)了分析問題與解決問題的水平、溝通與協(xié)調(diào)水平,使我的人際關(guān)系得到進(jìn)一步擴(kuò)大.二、實(shí)習(xí)時(shí)間 XX年8月24日至XX年月3月29日三、 實(shí)習(xí)工作崗位朗詩集團(tuán)股份人力資源

3、部招聘助理 四、實(shí)習(xí)單位情況朗詩集團(tuán)股份成立于XX年12月24日,專業(yè)致力于綠色科技住宅的開發(fā)建設(shè).公司以“創(chuàng)造 人居價(jià)值為使命,以“綠色人居產(chǎn)品和效勞的卓越提供商, 領(lǐng)跑綠色科技地產(chǎn)為企業(yè)愿景,通過應(yīng)用綠色科技手段,實(shí)現(xiàn)節(jié)能、環(huán)保、健康、舒適、平安、經(jīng)濟(jì)等住宅功能, 提升住宅產(chǎn)品的人性化指標(biāo).朗詩地產(chǎn)相繼進(jìn)入南京、無錫、杭州、蘇州、常州、上 海,完成了長(zhǎng)三角的戰(zhàn)略布局,正積極蓄積力量,擇機(jī)進(jìn)入 長(zhǎng)江中下游、珠三角、環(huán)渤海等區(qū)域市場(chǎng).公司開發(fā)的綠色 科技住宅總面積超過 200萬平米,所有工程被動(dòng)節(jié)能率均達(dá) 65減上,綜合節(jié)能率到達(dá)80%朗詩所開發(fā)的低能耗高舒適 度科技住宅,由于在室內(nèi)均衡溫度、

4、加濕除濕、過濾空氣、 減弱噪聲等方面領(lǐng)先, 獲得了市場(chǎng)高度認(rèn)同：XX年蓋洛普客 戶滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果顯示,朗詩業(yè)主的總體滿意度、忠誠度達(dá) 到了國內(nèi)地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿值,品牌情感投入度遠(yuǎn)超行業(yè)平均水 平.由于在低碳減排、人居環(huán)境方面所做的奉獻(xiàn),朗詩已正 式參加聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署氣候中和網(wǎng)絡(luò),并成為氣候組織(TCG)成員,成為中國低碳經(jīng)濟(jì)變革的驅(qū)動(dòng)力之一.五、實(shí)習(xí)內(nèi)容小結(jié)以下是我對(duì)實(shí)習(xí)工作的一些體會(huì)和總 結(jié).第一,招聘工作的根本流程.首先要熟悉招聘流程.其 次,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求狀況.篩接著通過各種招聘的渠道篩選簡(jiǎn)歷,搜尋適宜的候選人, 跟候選人進(jìn)行初步的 溝通,明確一些信息模糊的地

5、方. 對(duì)適宜的候選人進(jìn)行 邀約,安排候選人面試時(shí)間.然后 就是接待應(yīng)聘者,然后進(jìn)行面試.對(duì)擬錄用的人員辦理入職 手續(xù).這是招聘助理根本的工作流程.在招聘流程中,了解內(nèi)部職位需求,發(fā)布招聘信息,選 擇招聘渠道是很重要的模塊,也直接關(guān)系到招聘工作的質(zhì)量 與效果.在實(shí)習(xí)工作中,我積極與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求 狀況,這是做好招聘工作的前提.根據(jù)用人部門的要求和崗 位責(zé)任,我也進(jìn)行了深入的了解,以期在面試中與應(yīng)聘者進(jìn) 行深入的溝通.在充分了解內(nèi)部需求的根底上,我還定時(shí)與 前程無憂、智聯(lián)招聘等市場(chǎng)負(fù)責(zé)人溝通,以此來發(fā)布更符合 公司具體需要的職位要求.發(fā)布招聘信息后,繼續(xù)要做的就是篩選簡(jiǎn)

6、歷.篩選網(wǎng)上 投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)也是一項(xiàng)至關(guān)重 要的的工作.一開始主要是一些不是很重要的崗位,自己可 以嘗試著篩選.篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的責(zé)任和任 職要求,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素, 初步篩選由比較符合要求的,然后再進(jìn)一步的甄選、面試. 基于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)知識(shí),我會(huì)在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候 著重看應(yīng)聘者的職本文來自： 小草范文網(wǎng)：招聘實(shí)習(xí)生報(bào) 告業(yè)生涯歷程是否明確的規(guī)劃,其職業(yè)生涯是否具有邏輯 性和規(guī)劃性,其職業(yè)生涯的經(jīng)歷與崗位需求是否有一致性.從實(shí)習(xí)中遇到的情況來看,具有職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)的人 更容易在找工作中找到對(duì)口的工作崗位.篩選簡(jiǎn)歷之后,就需

7、要經(jīng)常用 和應(yīng)聘者聯(lián)系,了解 應(yīng)聘者的狀況,而且 溝通也很注重說話的技巧.在溝通 中,要著重了解簡(jiǎn)歷信息中的盲點(diǎn).同時(shí),也著重介紹公司 的實(shí)際情況,并用候選人闡述工作崗位的有關(guān)情況,以期在 信息雙向流動(dòng)的過程中做由最正確的選擇.對(duì)于一些特別優(yōu)秀 的人選也要著重介紹公司的開展前景,以增加崗位的吸引力, 以期招聘到更加優(yōu)秀的人才,為公司增添更多的源動(dòng)力.在溝通后確定為候選人后,接下來一項(xiàng)重要的工作就是 預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談.對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需 先下載打印、整理,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行 預(yù)約進(jìn)行下一步的面談.在 溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工 作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路

8、線等根本情況.除了網(wǎng)上招聘之外,還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì).每 次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,我在一旁學(xué)習(xí).有一次經(jīng) 理有事臨時(shí)走開了,有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管,她講的一些 財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我懂得不多,并且我實(shí)習(xí)公司的財(cái)務(wù)人員的 根本情況我也了解的不多,導(dǎo)致不能跟應(yīng)聘者進(jìn)行有效的溝 通.這說明我在隨機(jī)應(yīng)便的水平上和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上還有 很多的路要走.招聘工作的重中之重就是接待應(yīng)聘者,并進(jìn)行面試.每 天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后 預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦 的.接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng) 聘登記表給應(yīng)聘者,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供

9、初試測(cè)試 題進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)試,并指導(dǎo)其如何填寫表格,需要茶水的應(yīng)及 時(shí)提供.有些需要現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的崗位或是來用人部門復(fù)試的, 要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試.面試是招聘工作中最具有互動(dòng)性的一個(gè)環(huán)節(jié),也決定著 招聘效果的好壞.其中,對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面 談,是招聘助理的主要工作.做這項(xiàng)工作主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng) 聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.實(shí)際操作中,面試的主要工作是由部門負(fù)責(zé)人 完成的,我要做好的就是認(rèn)真了解部門負(fù)責(zé)人的意見,并且 登記在冊(cè),以便后續(xù)的工作順利地展開.同時(shí),在面試后也可以提 由自己對(duì)應(yīng)聘者的看法.以便做到更好的熟悉應(yīng)聘者.在取 舍的時(shí)候主要是理清

10、招聘的幾個(gè)原那么.由于應(yīng)聘者的情況五 花八門,看起來很凌亂,但是在工作中不能過多的考慮應(yīng)聘 者的個(gè)人感受,而應(yīng)該從公司的利益和工作崗位由發(fā),更好 地遴選應(yīng)聘者.做到心中有原那么,手中有制度,實(shí)施有感情.在實(shí)習(xí)過程中有很多的事務(wù)性的工作,這些事務(wù)性的工 作都是小事,但是把這些小事做好也是招聘工作的重要內(nèi)容. 比方以入職為例,就有很多的流程和本卷須知.(1 )通知體檢及上班報(bào)到日期人. 核實(shí)入職者的身份, 檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān) 的學(xué)歷或資格證書及體檢報(bào)告,身份證或者照片沒帶的那么暫 時(shí)不予辦理入職手續(xù).(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其 他相關(guān)資格證書

11、的復(fù)印件,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時(shí)向 入職者提供?新員工入職指引?并簡(jiǎn)單介紹操作流程.(3)提供?錄用審批表?給入職者,讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批.(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,收回?錄用審批表?,檢查填寫是否標(biāo)準(zhǔn)、完整.(5)指導(dǎo)入職者簽訂?勞動(dòng)合同?,需要簽訂保密協(xié)議 的崗位同時(shí)要簽訂公司的?保密協(xié)議?,辦理工牌、飯卡,工資卡、錄指紋等.(6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料 (應(yīng)聘登記表、 錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷 / 資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才 篇二：招聘崗位實(shí)習(xí)報(bào)告本科課程實(shí)習(xí)報(bào)告專業(yè)年級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)實(shí)習(xí)報(bào)告題目實(shí)習(xí)課程名稱 人員招聘課程實(shí)習(xí)學(xué)分課程實(shí)習(xí)地點(diǎn)指

12、導(dǎo)教師二00八年七月二十日關(guān)于在Ishiki開展招聘業(yè)務(wù)的實(shí)習(xí)報(bào)告、課程實(shí)習(xí)目的:此次專業(yè)實(shí)習(xí)的主要目的是通過實(shí)習(xí),使自己能較為全 面地了解企業(yè)人才招聘工作的主要過程和具體細(xì)節(jié),為進(jìn)一 步學(xué)習(xí)專業(yè)課程打下一定的根底.同時(shí),通過參與企業(yè)的實(shí) 際招聘工作,并從中對(duì)面試人員進(jìn)行調(diào)查、研究、審核、測(cè) 評(píng)以及最后的選拔,初步培養(yǎng)自己理論聯(lián)系實(shí)際的水平和分 析與解決問題的水平.二、課程實(shí)習(xí)單位及崗位介紹：Ishiki是一個(gè)營(yíng)業(yè)額很小但是知名度還算不錯(cuò)的奢侈品生產(chǎn)與營(yíng)銷公司,奢侈品市場(chǎng)上除了那些由很多公司合并 起來的大集團(tuán)外,Ishiki與大多數(shù)奢侈品公司一樣都是小規(guī) 模運(yùn)作.在奢侈品行業(yè),大多數(shù)公司的運(yùn)作

13、規(guī)律與其他行業(yè) 的公司有顯著區(qū)別.奢侈品行業(yè)是一個(gè)有著不同游戲規(guī)那么的 特殊行業(yè),往往是將產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等因素排在首位, 而生產(chǎn)、工廠等因素那么不那么重要.在這方面,甚至是采取 分包或者外包的方式進(jìn)行日常運(yùn)作.Ishiki公司在奢侈品市 場(chǎng)上涉及面不多,但種類齊全.涵蓋黃金首飾、古玩玉器等. 公司十分注重產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與銷售定位,因而重視行業(yè)內(nèi)創(chuàng)意 人才的招聘和治理,不管是設(shè)計(jì)還是銷售部門,都看重對(duì)創(chuàng) 意人才的使用.這次到Ishiki 實(shí)習(xí),有時(shí)機(jī)參加公司的夏季人才招聘 工作,主要任務(wù)是參與到關(guān)于創(chuàng)意人才的校園招聘工作當(dāng)中,而這局部工作那么隸屬公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部下人力資源分部.在 Ishiki

14、,人力資源分部和其他行業(yè)的人力資源部門一樣,其 功用都是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作由人力需求方案、招聘 選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效、支付報(bào)酬以及進(jìn)行有 效鼓勵(lì),同時(shí)結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最 優(yōu)組織績(jī)效的這一實(shí)際過程.三、課程實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程：(一)實(shí)習(xí)內(nèi)容：通過參與實(shí)際招聘工作,親身了解到招聘全過程.公司 看重應(yīng)聘者的實(shí)際水平,而非資歷或者履歷.任何人都有機(jī) 會(huì)進(jìn)入Ishiki ,進(jìn)行為期一個(gè)月的試用期,公司視試用期的 表現(xiàn)為主,最后決定人員的錄用及任免.而公司的人力資源 分部在現(xiàn)階段內(nèi)的工作只是幫公司覺察較為適宜的人才安 排進(jìn)入試用期的工作中,為公司的進(jìn)一步考核做鋪墊.Is

15、hiki公司招聘主要流程：1.簡(jiǎn)歷投遞通過訪問Ishiki的網(wǎng)站,投遞簡(jiǎn)歷.2,簡(jiǎn)歷篩選招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)閱讀并篩選每一份投遞的簡(jiǎn)歷或者申請(qǐng)表.(1)請(qǐng)?zhí)峤荒闹形暮陀⑽暮?jiǎn)歷.(2)請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中簡(jiǎn)單明了的闡述您想表達(dá)的信息.(3)請(qǐng)保證您的簡(jiǎn)歷中已包含您的聯(lián)系方式等相關(guān)必要信息O3 .參加筆試通過簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者將參加在線筆試.成功通過筆試 后,可以繼續(xù)參加面試.4 .校園行Ishiki集團(tuán)的實(shí)習(xí)生招聘校園行從每年夏季開始在全國各地的高校分別進(jìn)行,屆時(shí)Ishiki集團(tuán)招聘小組將向同學(xué)們介紹 Ishiki 集團(tuán)的相關(guān)情況.如果您對(duì) Ishiki 集團(tuán)感興趣,可以參加 招聘會(huì),向招聘小組的成員了解在Ishi

16、ki 集團(tuán)開展的各種時(shí)機(jī),聽他們談一談他們當(dāng)初選擇 Ishiki集團(tuán)的初衷.5 .參加面試在Ishiki集團(tuán)參加面試,可以和公司各部門,各級(jí)別的專業(yè)人員進(jìn)行面對(duì)面的交流,幫助您更多的了解Ishiki集團(tuán),使您明確將來在Ishiki集團(tuán)的角色和工作狀況.6 .通知錄取通過面試后,成功的應(yīng)聘者將很快收到Ishiki集團(tuán)的給予的為期一個(gè)月的試用期聘書.7 .正式錄取在為期一個(gè)月的試用期結(jié)束后,通過公司考評(píng)部考核的 應(yīng)聘者將收到公司的正式聘書,進(jìn)入公司的編制人員名單, 享受各個(gè)崗位正式員工的工資薪水及相同福利待遇.8 二實(shí)習(xí)過程：此次招聘主要的需求對(duì)象：Ishiki 工藝美術(shù)師1 .男女不限.2 .全

17、日制大專及以上文化程度,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè).3 .5年以上奢華品設(shè)計(jì)或藝術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).4.作品有獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮.Ishiki專賣店店長(zhǎng) / 店經(jīng)理 -Store AssistantManager / Store Manager職位描述：1 .男女不限,26-35歲,形象氣質(zhì)良好.2 .全日制大專及以上文化程度,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè).3 .5年以上奢華品零售或涉外高星級(jí)酒店等效勞行業(yè)工 作經(jīng)驗(yàn),2年以上店鋪治理經(jīng)驗(yàn).4 .較強(qiáng)的溝通水平,領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行水平.5 .英語聽說寫流利者優(yōu)先考慮.6 .有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮.Ishiki 專賣店店員-Sales Associate 職位描述：1 .男女不限,18

18、-30歲,形象氣質(zhì)良好2 .熱愛奢侈品銷售,對(duì)奢侈品有一定的了解.3 .全日制大專及以上文化程度,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè).1.1 年以上奢華品零售或涉外高星級(jí)酒店等效勞行業(yè)工 作經(jīng)驗(yàn).5 .有高級(jí)時(shí)裝或腕表珠寶銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮.6 .普通話標(biāo)準(zhǔn),會(huì)日常英語或日語會(huì)話優(yōu)先考慮.注：條件優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬,簡(jiǎn)歷請(qǐng)附近照一張 應(yīng)聘者請(qǐng)注明申請(qǐng)職位及薪金要求.四、課程實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)：在為期數(shù)天的招聘過程中,感受頗多,思路各方面也都 得到了一定的開拓.雖然實(shí)際的招聘過程和書本上的東西相 差較大,但總體方向還是一致的.盡管每一個(gè)行業(yè)都努力強(qiáng) 調(diào)自身的與眾不同,但也許沒有一個(gè)行業(yè)像奢侈品行業(yè)這樣 特別：任何一個(gè)品

19、牌的成功背后都凝聚著大量創(chuàng)意天才的努 力,而如何覺察和治理這些創(chuàng)意人才那么成為奢侈品公司的首 要任務(wù).從莫種意義上來說,奢侈品行業(yè)有點(diǎn)像賭博,是一 個(gè)全輸或者全贏的游戲.很多成功的公司都經(jīng)歷了多年的慘 淡經(jīng)營(yíng),所以私人資本對(duì)于奢侈品行業(yè)興趣不大,奢侈品往 往在家族企業(yè)內(nèi)部傳承,由于只有家族企業(yè)有時(shí)間來接受這 樣的周期.世界三大奢侈品集團(tuán)：法國的LVMH集團(tuán)、瑞士 的Richemond 歷峰和法國的 PPR 法國春天百貨集團(tuán) 都是由家族集團(tuán)限制,這并不是偶然.創(chuàng)作是奢侈品最重要 的因素,這也是奢侈品公司在人才需求方面有別于群眾的因 素.在一般的公司里,往往是由市場(chǎng)調(diào)研人員觀察消費(fèi)者需 要什么,然

20、后由市場(chǎng)部敦促設(shè)計(jì)部門設(shè)計(jì)由適宜的產(chǎn)品,但 是在奢侈品公司,往往是由設(shè)計(jì)部門決定生產(chǎn)什么,然后市 場(chǎng)部門來進(jìn)行推廣銷售.在產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)部門,創(chuàng)意人員 往往比較有個(gè)性,在設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí),往往是從藝術(shù)美學(xué)的角度 而不是市場(chǎng)需要來設(shè)計(jì).而在奢侈品行業(yè)的銷售部門,經(jīng)理 人除了普通經(jīng)理人應(yīng)該具有的根本素質(zhì)之外,良好的藝術(shù)美 學(xué)感覺將非常重要.對(duì)于任何一個(gè)從事奢侈品行業(yè)的人來說, 除了美學(xué)等素質(zhì)之外,最重要的要求在于明白自己必須要設(shè) 計(jì)由“賣得生去的產(chǎn)品,這才是最重要.所以,無論是設(shè) 計(jì)研發(fā)還是銷售,都需要優(yōu)秀人才的特殊的設(shè)想和新奇的計(jì) 劃.因此,在奢侈品公司,市場(chǎng)部門與創(chuàng)意部門如何平衡與 配合是十分重要的

21、,所以對(duì)于這方面人才的招納也顯得相對(duì) 特殊和困難,僅僅依賴正常的招聘渠道和招聘程序是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不 夠的,招聘人員必須打破常規(guī)思維,尋求特殊且切實(shí)有效的 方式進(jìn)行人才的選拔,務(wù)求以追求公司利益最大化和長(zhǎng)遠(yuǎn)化 為原那么.指導(dǎo)教師評(píng)閱表篇三：招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告關(guān)于在高新區(qū)勞務(wù)派遣從事招聘專員工作 的實(shí)習(xí)報(bào)告1、概述1.1實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介新余高新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣,是一家新余高 新區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保證局下屬的國有勞務(wù)派遣, 地址是新余高新開發(fā)區(qū)光伏路勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保證局,主要 效勞是有：1、代辦企業(yè)和員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等；2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金；3、代存企業(yè)勞動(dòng)人事檔案；4、代企業(yè)辦理與員工解除 終

22、止勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移人事檔 案、社會(huì)保險(xiǎn)；5、代辦員工技術(shù)等級(jí)鑒定和職稱評(píng)定申報(bào)工作；6、代企業(yè)辦理員工的各項(xiàng)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)；7、代辦招聘員工、引進(jìn)人才；8、其它專門委托事項(xiàng).1.2實(shí)習(xí)過程根本回憶招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道比方媒體、網(wǎng)絡(luò)發(fā) 布和治理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組 織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案治理及更新等與招聘 相關(guān)的工作.這些效勞為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己 所需要的人才和崗位.我所在的崗位是企業(yè)招聘組的招聘專 員實(shí)習(xí)生.2、實(shí)習(xí)工程簡(jiǎn)介2.1 工程介紹我所在的部門是業(yè)務(wù)部的企業(yè)招聘組,在這四個(gè)月的時(shí) 間里,我總共負(fù)責(zé)了 4個(gè)招聘工程.分別是木林森光電上市

23、公司每月500人普工的招聘,領(lǐng)航照明每月 200人的招聘, 協(xié)訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘2.2 根本原理在做每個(gè)工程之前,都得先將這個(gè)工程的資料背熟,明 確訪尋的方向和渠道.首先要了解顧客公司的公司背景,然 后了解空缺職位任職人員的任職資格條件,選擇招聘渠道, 在渠道上進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進(jìn)行招聘了, 如果招聘渠道因緊急情況不能使用時(shí)需要自己開發(fā)新的渠 道.3、實(shí)習(xí)內(nèi)容綜合分析3.1 本人承擔(dān)的主要工作了解招聘的根本流程.掌握根本的簡(jiǎn)歷篩選的方法.還 要了解招聘的具體的渠道.通過面試掌握怎樣找到與所需崗 位匹配的人員.還要根據(jù)客戶的要求按時(shí)按量按質(zhì)的完成

24、任務(wù),掌控候選人的情緒,限制面試由 席率以及面試成功率,提升錄用率,將自己所學(xué)的招聘理論 與實(shí)踐結(jié)合起來,形成自己的一套招聘理念.3.2 專業(yè)知識(shí)和技能的應(yīng)用我所在職位招聘專員實(shí)習(xí)生的主要工作內(nèi)容是分析用 人企業(yè)的招聘職位,了解具體的需求,明確尋訪方向和目標(biāo) 公司,通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息,與候選人溝通 職位信息,進(jìn)行 面試,篩選候選人并進(jìn)行推薦.在這實(shí)習(xí)的四個(gè)月月里,我根本上了解了一下新余高新 技術(shù)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣的組織結(jié)構(gòu),它分為市場(chǎng)部、 渠道部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部,市場(chǎng)部主要是和客戶簽約,尋找 需要招聘效勞的公司.渠道部主要是為業(yè)務(wù)部工作的開展拓 展招聘渠道,如和 58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng) 等招聘網(wǎng)站成為合作伙伴,開通賬戶升級(jí)為會(huì)員.業(yè)務(wù)部的 工作是在市場(chǎng)部簽約后分小組為顧客公司進(jìn)行大規(guī)模招聘, 目的是給客戶公司招到適宜的員工,每當(dāng)我們推薦過去一個(gè) 候選人,面試成功并且錄用,在客戶公司工作滿20天,這個(gè)候選人就成為業(yè)務(wù)部的一個(gè)業(yè)績(jī).財(cái)務(wù)部是分管財(cái)務(wù)的,財(cái)務(wù)的進(jìn)進(jìn)由由都得有記錄.4、實(shí)習(xí)總結(jié)經(jīng)過一個(gè)半月的實(shí)習(xí),鍛煉的不僅是理論和實(shí)踐相結(jié)合 的水平,還有我的忍耐力.同時(shí)還有一些心得體會(huì)：4.1 簡(jiǎn)歷篩選水平.在篩選候選人的簡(jiǎn)歷時(shí),要了解候選人的每一段工作經(jīng) 歷和離職原因,看