新公司管理制度全001

1、一、考勤治理制度1、工作時間公司正常工作時間為上午 9:00-12:00 ,下午 13:30-18:00上午 8:00-12:00 ,下午 13:30-17:00 12:30-20:00根據(jù)崗位情況分別安排2、輪休1公司每周休息1天,依據(jù)行業(yè)需要,各部門提前做好輪休安排.保證每天辦公室不 得少于兩人值班.2各部門輪休安排應(yīng)于前一周的周日下班前報至前臺,由前臺統(tǒng)計考勤.3各部門主管及員工提前做好準(zhǔn)備,輪休安排確定后,任何人不得擅自更改調(diào)休,違 者作曠工處理.3、遲到與早退1遲到早退30分鐘之內(nèi)的每次罰款 20元,交至前臺處.30-60分鐘的按事假半天處 理；60-120分鐘按事假一天處理；120

2、-240分鐘的按曠工一天處理.2當(dāng)月凡出現(xiàn)遲到、早退,不享受當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月遲到早退累計達(dá)6次以上,可作勸退處理.4、曠工1員工未按?請銷假制度?辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤及公司其他治理制度定性為曠工的行 為均視為曠工.2 一旦曠工,不管時間長短,扣除當(dāng)天相關(guān)工資績效.5、請銷假1請假需提前一天申請,填寫休假單交至前臺處.6、外出1員工工作期間因公外出半天以內(nèi),應(yīng)填寫?員工因公外出審批單?,并經(jīng)直接上級 批準(zhǔn),出門前在前臺出示?員工因公外出審批單?,并在前臺?外出登記表?上登記,返回 后再填寫剩余內(nèi)容.未在預(yù)定時間內(nèi)返回的應(yīng) 告知部直接上級,并獲得批準(zhǔn).2工作期間因私外出不能超過15分鐘,特殊情況15

3、-30分鐘應(yīng)得到直接上級批準(zhǔn)；超過30分鐘以上的辦理事假手續(xù),事假最小單位為半天.3因私外出未按以上規(guī)定辦理手續(xù)的,按曠工處理,處理細(xì)那么參考曠工條款.7、加班1以下情況不屬于加班：員工因當(dāng)天工作未完成需要非上班時間完成的；客戶在非上班時間來訪需要相關(guān)人員接待的；客戶在上班時間來訪,延續(xù)到下班后尚未完成的.2特殊情況需要加班的,由員工填寫?加班申請單?,先經(jīng)部門經(jīng)理審批,然后再交 行政辦公室復(fù)核生效.未按此流程辦理加班手續(xù)的,不計入加班.3因公加班經(jīng)核實后,當(dāng)月實際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)的,超出局部可1:1累積到年休假中.4出差期間遇到休息日的,也應(yīng)正常工作,不作為加班處理,出差歸來不調(diào)休,該

4、天 計入年休假中.5特別時期,如攻關(guān)關(guān)鍵期,公司提倡加班和休息日加班,加班一小時以上,每次加 班給予20元/小時加班補(bǔ)貼.8、檢查與考核1員工考勤治理部門為行政辦公室,考勤的執(zhí)行及處理意見由行政辦公室負(fù)責(zé).2各部門主管應(yīng)配合行政辦公室進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查,部門經(jīng)理對本部門的考勤治理 要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé).3如有抗拒監(jiān)督、檢查、考核,或弄虛作假、包庇袒護(hù)違規(guī)員工的,一經(jīng)查實,對相 關(guān)當(dāng)事人按雙倍予以處分,情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退或立即辭退.9、附那么1本制度未盡事宜,行政辦公室具有解釋權(quán).2未盡事宜出現(xiàn)異議,以行政辦公室當(dāng)時的判斷為準(zhǔn).二、請休假治理制度1、國家法定節(jié)假日1國家法定節(jié)假日為帶薪假.2國家

5、法定節(jié)假日的休假時間由公司統(tǒng)一安排,詳見公司通知.3節(jié)假日和休息日期間,為不影響正常業(yè)務(wù)開展,各部門應(yīng)合理安排人員值班,并提前3天將值班表報至行政辦公室備案,值班按正常工作對待.4值班確定后,任何人不得擅自更改調(diào)休,違者作曠工處理.2、年休假：11入職不到一年的正式員工,不享受年休假；入職超過一年的正式員工享有10天年休假,每在公司效勞一年,增加 1天年休假.2員工的年休假一般在業(yè)務(wù)淡季使用,關(guān)鍵期不能使用年休假.年休假由員工本人提前10天書面提出申請,經(jīng)部門主管和經(jīng)理逐級審核后,報總經(jīng)理審批,行政辦公室存檔.3、請假1員工因故無法上班或參加單位組織的會議、培訓(xùn)及各類活動的,須提前填寫?請假

6、條?申請,并完成工作對接,獲批前方可休息.2請假必須按規(guī)定、走流程.請假均需部逐級報至校長審批.3所有請假均須有?請假條?,請假條按規(guī)定審批后由行政辦公室備案.4補(bǔ)請假手續(xù)的,須在返崗后第1個工作日內(nèi)補(bǔ)齊,否那么以曠工論處.5請假有事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等,有些是帶薪假,有些是無薪假.帶薪假是指 有底薪?jīng)]有補(bǔ)助、提成、獎金,底薪即根本工資；無薪假是指沒有底薪、補(bǔ)助、提成與 獎金.A.事假1事假為無薪假.期間如遇法定節(jié)假日,不予順延.2對事假理由有爭議的以審批人當(dāng)時的判斷為準(zhǔn).B.病假1病假為為無薪假.期間如遇法定節(jié)假日,不予順延.2在銷假或補(bǔ)辦?請假條?時應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院如一級、二級、三級醫(yī)院

7、證實, 否那么按事假處理.3員工的配偶和直系親屬動手術(shù),公司派代表前去慰問.C.婚假(1)婚假為帶薪假.轉(zhuǎn)正后可享受,期間如遇法定節(jié)假日,不予順延.(2) 7天婚假由當(dāng)事人憑結(jié)婚證實提前填寫?請假條?申請.(3)公司對結(jié)婚員工發(fā)放 500元以內(nèi)禮物一份,同事之間以自愿原那么禮尚往來.(4)婚嫁轉(zhuǎn)正前方可享受.D.喪假(1)喪假為無薪假,期間如遇法定節(jié)假日,不予順延.E.產(chǎn)假(1)產(chǎn)假為無薪假,期間如遇法定節(jié)假日,不予順延.(2)女性員工產(chǎn)假98天,辦公室以公司名義發(fā)放 500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假, 放假3天并發(fā)放500元喜金.(3)入職滿一年之內(nèi),不予產(chǎn)假.4、銷假請假結(jié)束后,當(dāng)事人應(yīng)

8、于返崗第1個工作日第一時間向行政辦公室銷假,然后立即向部門主管面復(fù),未及時銷假的予以批評、警告處理.5、其他(1)只要請假,不管什么假,不管多長時間,一律不享受全勤獎.(2)試用期員工,每月事病假不得超過3天,否那么試用期予以延長一個月.6、附那么1)本制度未盡事宜,由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充.2)本制度未盡事宜如有爭議,以行政辦公室當(dāng)時的判斷為準(zhǔn).三、衛(wèi)生治理制度1、責(zé)任劃分1衛(wèi)生治理的范圍為公司辦公室、會議室、教室、各公共區(qū)域及門前空地含綠化帶 等.2部門經(jīng)理為各辦公室衛(wèi)生負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)安排該辦公室每天的日常保潔工作；公共區(qū) 域由行政辦公室劃分責(zé)任區(qū)到各部門,部門經(jīng)理為該責(zé)任區(qū)的責(zé)任人.3衛(wèi)

9、生應(yīng)于下班后清掃.4使用教室或會議室須提前 3天報行政辦公室審批,特殊情況,需臨時使用,由行政 辦公室協(xié)調(diào).使用后,使用部門負(fù)責(zé)清掃整理,由行政辦公室驗收.5每周五下班前一個小時為公司大掃除時間,重點(diǎn)清理衛(wèi)生死角,由部門經(jīng)理檢查,行政辦公室驗收,驗收不合格,由部門經(jīng)理牽頭整改.全體人員必須參加,任何人不得無故缺席,否那么按曠工處理.2、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1辦公桌椅：1整潔整潔,個人清理.2離開半小時以上要把椅子推近辦公桌.2桌面標(biāo)準(zhǔn)：1干凈整潔,桌面能放置的物品為：水杯、桌面鍵盤、鼠標(biāo)、筆筒、計算器、排插、文件框、小日歷、便簽、小個人相冊、小型綠化植物,其它任何物品不要放置桌面.2文件資料及時歸入文件夾

10、,文件夾、書本及時置入文件框或抽屜.3個人物品及時收入抽屜.3文件柜：1文件柜不要挪動位置,需要時由行政辦公室審定. 2放置于文件柜 的正常工作所需物品須用標(biāo)簽標(biāo)示,不需上鎖；保密物品和重要物品要上鎖.4公共物品：包括飲水機(jī)、空調(diào)、大型綠化植物、沙發(fā)、電風(fēng)扇、報刊架、牌匾錦旗等.1保持公共物品衛(wèi)生,并保護(hù)公物.2行政辦公室應(yīng)在大型綠化植物旁邊張貼該植物日常保養(yǎng)說明.5衛(wèi)生用具：1公司把衛(wèi)生用具歸置于不顯眼處,用完后應(yīng)整潔歸位.2拖把和抹布用完后進(jìn)行清洗晾曬,水桶無積水,水池內(nèi)無雜物.6地面標(biāo)準(zhǔn)：無紙屑,無污水,無泥漬,無雜物.7墻面標(biāo)準(zhǔn)：無蛛網(wǎng),無明顯臟痕,不亂貼亂畫.8門窗標(biāo)準(zhǔn)：1玻璃上無明

11、顯臟痕,窗臺無沉積.2窗臺上不要亂擺除綠色植物外其它物品.9綠化帶標(biāo)準(zhǔn)：室外綠化帶為城管治理.1不要破壞綠化帶.2不要向綠化帶內(nèi)投擲紙屑和煙頭等雜物.10公共環(huán)境與公共平安：1保護(hù)公共環(huán)境,不得在公司里抽煙,客戶來訪時,只能在咨詢室陪抽.2不用濕手插拔插頭；下班離開辦公室時,要存放好重要資料物品,關(guān)水關(guān)電；遇到刮風(fēng)下雨天氣變化時,要及時關(guān)好門窗.3、檢查與考核1衛(wèi)生由行政辦公室檢查并進(jìn)行考核,對查出的不合格之處,由部門立即進(jìn)行整改,任何部門不得以任何理由拒改.2對抗拒檢查和整改的,對直接責(zé)任人及部門經(jīng)理處以20-100元罰款并通報,情節(jié)惡劣者予以辭退或立即辭退.4、附那么1本制度未盡事宜,由行

12、政辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充.2本制度未盡事宜如有爭議,以行政辦公室當(dāng)時的判斷為準(zhǔn).四、人事治理制度1、人員申請需要補(bǔ)充人員的部門由部門經(jīng)理填寫人員申請單,注明人數(shù)、崗位名稱、職位等要求交部門總監(jiān)和總經(jīng)理審批.2、人員招聘人員申請通過后交行政辦公室招聘要求進(jìn)行初選,由部門經(jīng)理、總監(jiān)會同總經(jīng)理考核,最后由總經(jīng)理決定是否錄用進(jìn)入試用期.3、試用期1試用人員應(yīng)配合按要求提供各類證實文件并如實填寫各類文件表格.2試用期一般3個月,試用期工資待遇、試用期限和試用期結(jié)束后是否正式錄用由部 門經(jīng)理、總監(jiān)和總經(jīng)理共同議定.3試用期結(jié)束后如果被公司留用稱為“正式錄用,正式錄用后工資按公司 ?工資治理制 度?執(zhí)行,并為

13、員工辦理社保,詳情見備注中的?社保治理規(guī)定?.4、員工辭職1員工主動辭職須提前一個月告知公司并提交書面申請,以便工作進(jìn)行交接和公司招聘人員.2員工辭職進(jìn)行交接工作須填寫?工作交接單?并要求相關(guān)人員簽字.3員工辭職的,根本工資按實際出勤天數(shù)核定,提成按提成制度執(zhí)行.5、勸退公司因以下原因勸退員工時,公司不扣工資與補(bǔ)助、 提成按提成制度核算； 未到期獎金不享受.1原有工作不能勝任.2公司根據(jù)需要對員工進(jìn)行調(diào)崗時,員工拒不接受.3員工家庭或身體發(fā)生變故,需要缺席工作時間較長的.4公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并,無法解決原機(jī)構(gòu)所有人就業(yè)的.5公司效益不佳,需要減員的.6經(jīng)常違反紀(jì)律或價值觀與公司不符的.7工作不能滿

14、負(fù)荷的.8學(xué)習(xí)態(tài)度不端正或?qū)W習(xí)水平低下,無法跟隨公司前進(jìn)的.9其它被認(rèn)定為需要勸退的情況.6、自動離職自動離職員工未領(lǐng)的工資、補(bǔ)助、福利、獎金、提成公司均不再發(fā)放.7、辭退當(dāng)符合以下條件時,公司可隨時對員工予以辭退：1試用期間,被證實不符合錄用條件或不勝任本崗位工作的.2違反?紅線制度?或其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的.3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的.4違法犯罪的.5其它情節(jié)比較嚴(yán)重的需要被辭退的情況.6情節(jié)特別嚴(yán)重的予以立即辭退.被辭退員工未領(lǐng)的工資、補(bǔ)助、福利、獎金、提成公司均不再發(fā)放.8、社保1社保指的是5險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育.2試用期員工公司不予繳納社保.3

15、試用期結(jié)束后正式錄用給予辦理社保和公積金,因個人原因無法辦理的,如原單位 未辦理退保的、已辦理社區(qū)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險的、正在領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的等,視為員工自 動放棄參保.4社保繳納標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)無錫市社保繳納基數(shù)確定,該基數(shù)會隨國家政策調(diào)整有所調(diào)整. 個人應(yīng)繳局部由公司代繳,每月從工資中扣除.5當(dāng)員工主動辭職、自動離職、被勸退、被辭退或被立即辭退,公司與其終止勞動關(guān) 系,并辦理該員工退保.6員工沒有在任何地方參加社保,并自愿放棄社保的,公司不再予以辦理.9、附那么1行政辦公室對本制度有最終解釋權(quán).2本制度未盡事宜的爭議,以行政辦公室當(dāng)時現(xiàn)場判斷為準(zhǔn).五、員工鼓勵制度為創(chuàng)立公高效工作團(tuán)隊,獎勵先進(jìn),調(diào)發(fā)

16、開工工作積極性,提升工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度.1、福利待遇鼓勵：(1)暑期7、8兩月提供冷飲、雪糕等一人一天一份不間斷供應(yīng).(2)暑期7、8兩月,每位全職員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼200元/月.(3)每月一次定期聚餐,公司提供500元聚餐資金.(4)每位全職員工在生日當(dāng)天,以公司名義訂生日蛋糕(不低于150元)作為慶祝.(5)每位全職員工結(jié)婚,以公司名義贈送500元禮金.(6)全職員工生病或重大事故,以公司名義酌情發(fā)放慰問金.(7)女性員工產(chǎn)假98天,辦公室以公司名義發(fā)放 500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假,放假3天并發(fā)放500元喜金.(8)每年全職員工組織公司旅游一次(初定為每年 4月份左右)

17、,公司報銷車馬及住宿.2、職位晉升鼓勵：(1)全職人員晉升流程：普通員工一一主管一一工程負(fù)責(zé)人一一工程合伙人一一合伙人.六、處分制度1、目的為創(chuàng)立公高效工作團(tuán)隊,獎勵先進(jìn),促進(jìn)落后,標(biāo)準(zhǔn)員工行為與調(diào)發(fā)開工工作積極性,提升工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度.2、處分原那么(1)處分有依據(jù)的原那么：處分的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等.(2)處分及時的原那么：為及時糾正員工的錯誤行為,使處分機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,處分必須及時.(3)處分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原那么：員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的根本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的根本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒.(4)處分公開的原那么：為了使處分

18、公正,公平,并到達(dá)應(yīng)有的效果,處分結(jié)果必須公開.(5)處分公正的原那么：預(yù)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁.3、處分細(xì)那么(1)在規(guī)定期限內(nèi)未完成指定任務(wù)(不可抗力因素除外),罰款100元.(2)因個人工作疏忽或延誤導(dǎo)致公司的損失,一律由個人承擔(dān),且另罰款 100元；因此對公司造成較大負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的,一律由個人承擔(dān)該損失,并罰款 500元；造成重大影響或損失,影響公司核心利益的,參照?員工勞動合同?,根底員工可予以開除,治理層可通過投票表決方式,作退股處理.(3)上班無故遲到或早退 30分鐘之內(nèi)者,每次罰款 20元,不享受當(dāng)月全勤獎；遲到或早退1小時以上,記為曠工半天,扣除半天工資,不享受當(dāng)月全勤獎.(詳見“考勤治理制度)(4)消極怠慢,工作態(tài)度懶散,在辦公時間做無關(guān)本職工作的事情,每次發(fā)現(xiàn)罰款50元.