2020年員工福利待遇意見建議

1、員工福利待遇意見建議福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之 外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。根據(jù)福利的范圍可以分為：(1) 國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事 業(yè)。(2) 地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1) 法定福利： 政府通過立法要求企業(yè)必須提供的， 如社會養(yǎng)老保 險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2) 企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采 取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：(1) 全員性福利：全體員工

2、可以享受的福利， 如工作餐、節(jié)日禮物、 健康體檢、帶薪年假等。(2) 特殊群體福利： 指能供特殊群體享用， 這些特殊群體往往是對 企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、 管理專家等企業(yè)核心人員。 特殊群體 的福利包括住房、汽車等項目。優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。1 、基本工資一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。2 、獎金員工每年將根據(jù)業(yè)績領(lǐng)取年終獎。3 、績效加薪根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。4 、股票獎勵將獲得實際的股票份額。與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方 法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外， 還保證其在未來

3、時間 內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和 /或年度績效自由決定。健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1 、體檢公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。2 、其它健康保險在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險 福利。員工人身保險：人身保險為員工提供全球 24 小時人壽或意外傷害 保障;員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和 家屬。3 、健身俱樂部公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格， 健身俱樂部涉及游泳， 瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。帶薪年假】為員工

4、提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。1 、帶薪休假和年資假員工從工作第一年開始， 每年可以擁有 12天帶薪年假。 服務(wù)滿兩 年之后還開始享有年資假。2 、帶薪假日包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。3 、全薪病假員工每年可以有 15 天帶薪病假。4 、志愿者服務(wù)假為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動， 公司給員工提供帶薪假日， 從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。5 、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。其他福利】1 、社會保險為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。2 、住房公積金為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。3 、員工協(xié)助計劃員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)

5、顧問公司 提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。受過訓練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導(dǎo)員、 臨床心理學家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問， 隨時準備提供全方位的咨詢服務(wù)， 協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是 家庭及心理問題。4 、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：職業(yè)及工作 ;員工管理 ;婚姻及家庭 ;調(diào)遷及文化適應(yīng) ;精神健康及心理 ;法律及財務(wù)。5 、旅游津貼每年為每一個員工提供適當?shù)穆糜钨Y助， 使員工有機會放松身心。6 、各類禮金在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈 送禮品或慰問品。7 、其他福利：無著裝規(guī)范 ;靈活的工作時間 ;士氣的預(yù)算;公司會議;公司野餐;飲料和水果等員工福利又稱勞動福利， 是企業(yè)滿足勞動者的生活需要， 除工資、 獎金收入之外， 向員工本人及其家庭提供的貨幣、 實物及其他服務(wù)的 勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：(1) 補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補 償，也是員工工資收入的一種補充形式。(2) 均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務(wù)的