B放射科績效二次分配方案文本

1、靈臺縣皇甫謐中醫(yī)院放射科績效二次分配方案 堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè) 績?nèi)〕甑目冃ЧべY分配方案。 拉開分配檔次， 激勵先進， 鞭策后進， 調(diào)動工作人員的積極性。 經(jīng)科績效二次分配小組研究制定， 科職工會通過。 制定本分配方案并報醫(yī)院績效考核辦公室 備案。一、不量化部分分配：1、津貼：(1) 管理冿貼：質控組長(魏國賢)每月50 元、質控員(何海濤)每月 30 元。(2) 夜班費：中班每班 10 元、夜班每班 10 元。(3) 加班費：節(jié)假日加班每天 30 元，科室安排其它工作加班按每小時 5 元。2、各項單項獎勵(1) 受到病人書面表揚每次獎

2、20 元，登報表揚每次獎 50元，(2) 積極參加新技術、新項目的研發(fā)和推廣設置特別獎國家級科學技術三等獎 200 元；二等獎 500 元；一等獎 1000 元省級科學技術三等獎 100 元；二等獎 200元；一等獎 300 元市級科學技術三等獎 50元；二等獎 100元；一等獎 200 元(3) 論文發(fā)表獎：國家級每篇獎 500 元，省級每篇獎 300 元，市級每篇獎 100元，(4) 鼓勵科室工作人員積極舉辦各種形式的學術活動。舉辦科內(nèi)學術活動、學習園地資料更 換一次，獎勵 20 元，舉辦院內(nèi)學術活動一次獎勵 50 元。3、科室的其他項目開支(1) 職工家中婚喪嫁娶、職工生日及病人探視等費

3、用，采取在自愿的基礎上分攤。(2) 科室集體聚會、旅游、等活動由科室從績效工資總額中支付，然后按 aa 制分別記為個人 績效。(3) 短訓、進修人員、婚喪嫁娶及病假期間的績效工資遵照醫(yī)院相關政策執(zhí)行。(4) 科室的其他項目開支，由科主任掌握使用并將使用情況說明。個人不量化績效工資 =津貼 +各項單項獎勵 +其它二、計算量化分配余額：計算量化分配余額：績效工資總額減去上述三項開支。三、量化部分分配： 可量化指標：崗位、工作質量、工作量。 權重設置：崗位占 20%、工作質量指標占 20%、 工作量指標占 60% 。1、崗位 系數(shù)的設置及計分方法：(1) 崗位 系數(shù)的設置：崗位 系數(shù)白班夜班中晚班(

4、2) 崗位 的計分方法：崗位計分 = 崗位系數(shù) * 實際出勤天數(shù)（3）個人崗位績效工資核算：個人崗位績效工資=（科室剩余績效總額X該項占比十科室崗位計分總和）X個人崗位計分 2、工作質量考核及計分方法：（1）工作質量考核標準按科室制定的質量考核標準執(zhí)行，實行缺陷式扣分法，百分為基數(shù)，違 反標準實行倒扣分。（2）工作質量考核計分方法：工作質量考核得分=考核分 * 實際出勤天數(shù)（3）個人工作質量績效工資核算：個人工作質量績效工資=（科室剩余績效總額X 20%+科室工作質量計分總和）x個人工作質量計分 工作質量考核標準1） 儀表端莊、著裝符合要求、掛牌上崗，違反一次扣2 分2） 無遲到早退、無串崗、

5、離崗，違反一次扣2 分 礦工一次扣 10 分3） 工作時間不扎堆閑聊、不長時間占用工作電話聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分4） 因事假或病假不能按時上班的，請當日出示假條。無假條的扣5 分5） 不參加業(yè)務學習扣 5 分6）所有科室人員 24 小時開機，聯(lián)系不上一次扣 5 分7） 各種登記不及時不完整，一次扣5 分8） 診斷差錯經(jīng)檢查落實，一次扣10 分、造成后果視情況而定。9） 被患者投訴科室一次扣10 分；投訴醫(yī)技部 20 分；投訴院方 30 分； 情節(jié)惡劣根據(jù)醫(yī)院及科 室的意見進行處罰。（ 10 ）違反物價管理規(guī)定，私自收費。按收費金額10 倍罰款，并停發(fā)當月績效。質量控制（ 1 ）、檢查技術 、攝

6、片要求： 、位置正確，所顯示內(nèi)容符合要求。 、對比度、清晰度良好。 、無偽影，異物影。一項不符為乙級片，一次扣 1 分；兩項不符為丙級片，一次扣 3 分，三項不符為廢片， 一次扣 5 分。（ 2） 、規(guī)范書寫報告要求： 齊全填寫一般資料，認真查對。 檢查名稱要完整。 檢查診斷描述要全面觀察，重點突出，有條理，定位，大小，形態(tài)描述準確，描述部分不 出現(xiàn)診斷性的詞句，復查病人前后對比，描述措辭嚴謹。 影像診斷結論與描述一致，結論部分含：肯定性診斷意見，參考性意見建議，要本著先病后畸，先重后輕的原則出具診斷意見。 、診斷報告實行雙簽字，報告醫(yī)師手工簽字，審核醫(yī)師蓋章審核。（3）、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度

7、及技術操作規(guī)范，診斷報告出現(xiàn)一般資料不全、錯別字、計 量單位混淆、多出字段， 或者有描述無診斷意見， 有診斷意見無描述等差錯。 診斷報告差錯 經(jīng)檢查落實，每單扣分；造成后果視情況而定。3、工作量指標的設置及計分方法：（ 1）工作量指標的設置及權重：工作量 （常規(guī) ）60%、含特殊檢查及新技術新項目（2）計分方法：A、工作量（常規(guī)）通常計分方法以操作、檢查項目例次， 將科室操作、檢查項目根據(jù)耗時長短、難易程度、技術含量及風險大小分別設置不同的分值予以計分。B計分方法：1、 DR及CT操作，技師每人次1分，無證人員每人次分。診斷報告，醫(yī)生分/份，無證人員 每人次分。2、普通透視每人次 1 分，無證

8、人員分。3、胃腸造影每人次 3分，包括食道造影、 上消化道造影； 全消化道造影每人次 5 分,操作與 診斷報告由一人負責。5、特殊造影：特殊造影包括鋇灌腸數(shù)字化造影，T管造影，子宮輸卵管造影，透視下取環(huán)，透視下骨折復位及異物取出等。全部定為8 分/人次6、 突發(fā)應急事件，非值班應急到場人員按加班每小時5 元計算，并每次加 1 質量考核分； 凡能量化的工作量計入個人名下； 下夜班或休假人員， 因醫(yī)院或科室需要而來正常上班的人 員按加班計算，每小時 5 元，能計工作量的并計工作量得分。7、所有報告簽字審核分 / 份。個人常規(guī)工作量績效工資 =（科室剩余績效總額X50%+科室常規(guī)工作量計分總和）X個人工作量計分B、特殊檢查及新技術新項目記分根據(jù)科室具體情況對某些耗時長、 技術難度高、 新技術新項目、 員工推諉的設置較高分值激勵和 鼓勵員工積極去做