B放射科績效二次分配方案文本

1、靈臺縣皇甫謐中醫(yī)院放射科績效二次分配方案 堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè) 績?nèi)〕甑目冃ЧべY分配方案。 拉開分配檔次， 激勵(lì)先進(jìn)， 鞭策后進(jìn)， 調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。 經(jīng)科績效二次分配小組研究制定， 科職工會(huì)通過。 制定本分配方案并報(bào)醫(yī)院績效考核辦公室 備案。一、不量化部分分配：1、津貼：(1) 管理冿貼：質(zhì)控組長(魏國賢)每月50 元、質(zhì)控員(何海濤)每月 30 元。(2) 夜班費(fèi)：中班每班 10 元、夜班每班 10 元。(3) 加班費(fèi)：節(jié)假日加班每天 30 元，科室安排其它工作加班按每小時(shí) 5 元。2、各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(1) 受到病人書面表揚(yáng)每次獎(jiǎng)

2、20 元，登報(bào)表揚(yáng)每次獎(jiǎng) 50元，(2) 積極參加新技術(shù)、新項(xiàng)目的研發(fā)和推廣設(shè)置特別獎(jiǎng)國家級科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng) 200 元；二等獎(jiǎng) 500 元；一等獎(jiǎng) 1000 元省級科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng) 100 元；二等獎(jiǎng) 200元；一等獎(jiǎng) 300 元市級科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng) 50元；二等獎(jiǎng) 100元；一等獎(jiǎng) 200 元(3) 論文發(fā)表獎(jiǎng)：國家級每篇獎(jiǎng) 500 元，省級每篇獎(jiǎng) 300 元，市級每篇獎(jiǎng) 100元，(4) 鼓勵(lì)科室工作人員積極舉辦各種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)。舉辦科內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)習(xí)園地資料更 換一次，獎(jiǎng)勵(lì) 20 元，舉辦院內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。3、科室的其他項(xiàng)目開支(1) 職工家中婚喪嫁娶、職工生日及病人探視等費(fèi)

3、用，采取在自愿的基礎(chǔ)上分?jǐn)偂?2) 科室集體聚會(huì)、旅游、等活動(dòng)由科室從績效工資總額中支付，然后按 aa 制分別記為個(gè)人 績效。(3) 短訓(xùn)、進(jìn)修人員、婚喪嫁娶及病假期間的績效工資遵照醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。(4) 科室的其他項(xiàng)目開支，由科主任掌握使用并將使用情況說明。個(gè)人不量化績效工資 =津貼 +各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) +其它二、計(jì)算量化分配余額：計(jì)算量化分配余額：績效工資總額減去上述三項(xiàng)開支。三、量化部分分配： 可量化指標(biāo)：崗位、工作質(zhì)量、工作量。 權(quán)重設(shè)置：崗位占 20%、工作質(zhì)量指標(biāo)占 20%、 工作量指標(biāo)占 60% 。1、崗位 系數(shù)的設(shè)置及計(jì)分方法：(1) 崗位 系數(shù)的設(shè)置：崗位 系數(shù)白班夜班中晚班(

4、2) 崗位 的計(jì)分方法：崗位計(jì)分 = 崗位系數(shù) * 實(shí)際出勤天數(shù)（3）個(gè)人崗位績效工資核算：個(gè)人崗位績效工資=（科室剩余績效總額X該項(xiàng)占比十科室崗位計(jì)分總和）X個(gè)人崗位計(jì)分 2、工作質(zhì)量考核及計(jì)分方法：（1）工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)按科室制定的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行缺陷式扣分法，百分為基數(shù)，違 反標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行倒扣分。（2）工作質(zhì)量考核計(jì)分方法：工作質(zhì)量考核得分=考核分 * 實(shí)際出勤天數(shù)（3）個(gè)人工作質(zhì)量績效工資核算：個(gè)人工作質(zhì)量績效工資=（科室剩余績效總額X 20%+科室工作質(zhì)量計(jì)分總和）x個(gè)人工作質(zhì)量計(jì)分 工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)1） 儀表端莊、著裝符合要求、掛牌上崗，違反一次扣2 分2） 無遲到早退、無串崗、

5、離崗，違反一次扣2 分 礦工一次扣 10 分3） 工作時(shí)間不扎堆閑聊、不長時(shí)間占用工作電話聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分4） 因事假或病假不能按時(shí)上班的，請當(dāng)日出示假條。無假條的扣5 分5） 不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣 5 分6）所有科室人員 24 小時(shí)開機(jī)，聯(lián)系不上一次扣 5 分7） 各種登記不及時(shí)不完整，一次扣5 分8） 診斷差錯(cuò)經(jīng)檢查落實(shí)，一次扣10 分、造成后果視情況而定。9） 被患者投訴科室一次扣10 分；投訴醫(yī)技部 20 分；投訴院方 30 分； 情節(jié)惡劣根據(jù)醫(yī)院及科 室的意見進(jìn)行處罰。（ 10 ）違反物價(jià)管理規(guī)定，私自收費(fèi)。按收費(fèi)金額10 倍罰款，并停發(fā)當(dāng)月績效。質(zhì)量控制（ 1 ）、檢查技術(shù) 、攝

6、片要求： 、位置正確，所顯示內(nèi)容符合要求。 、對比度、清晰度良好。 、無偽影，異物影。一項(xiàng)不符為乙級片，一次扣 1 分；兩項(xiàng)不符為丙級片，一次扣 3 分，三項(xiàng)不符為廢片， 一次扣 5 分。（ 2） 、規(guī)范書寫報(bào)告要求： 齊全填寫一般資料，認(rèn)真查對。 檢查名稱要完整。 檢查診斷描述要全面觀察，重點(diǎn)突出，有條理，定位，大小，形態(tài)描述準(zhǔn)確，描述部分不 出現(xiàn)診斷性的詞句，復(fù)查病人前后對比，描述措辭嚴(yán)謹(jǐn)。 影像診斷結(jié)論與描述一致，結(jié)論部分含：肯定性診斷意見，參考性意見建議，要本著先病后畸，先重后輕的原則出具診斷意見。 、診斷報(bào)告實(shí)行雙簽字，報(bào)告醫(yī)師手工簽字，審核醫(yī)師蓋章審核。（3）、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

7、及技術(shù)操作規(guī)范，診斷報(bào)告出現(xiàn)一般資料不全、錯(cuò)別字、計(jì) 量單位混淆、多出字段， 或者有描述無診斷意見， 有診斷意見無描述等差錯(cuò)。 診斷報(bào)告差錯(cuò) 經(jīng)檢查落實(shí)，每單扣分；造成后果視情況而定。3、工作量指標(biāo)的設(shè)置及計(jì)分方法：（ 1）工作量指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重：工作量 （常規(guī) ）60%、含特殊檢查及新技術(shù)新項(xiàng)目（2）計(jì)分方法：A、工作量（常規(guī)）通常計(jì)分方法以操作、檢查項(xiàng)目例次， 將科室操作、檢查項(xiàng)目根據(jù)耗時(shí)長短、難易程度、技術(shù)含量及風(fēng)險(xiǎn)大小分別設(shè)置不同的分值予以計(jì)分。B計(jì)分方法：1、 DR及CT操作，技師每人次1分，無證人員每人次分。診斷報(bào)告，醫(yī)生分/份，無證人員 每人次分。2、普通透視每人次 1 分，無證

8、人員分。3、胃腸造影每人次 3分，包括食道造影、 上消化道造影； 全消化道造影每人次 5 分,操作與 診斷報(bào)告由一人負(fù)責(zé)。5、特殊造影：特殊造影包括鋇灌腸數(shù)字化造影，T管造影，子宮輸卵管造影，透視下取環(huán)，透視下骨折復(fù)位及異物取出等。全部定為8 分/人次6、 突發(fā)應(yīng)急事件，非值班應(yīng)急到場人員按加班每小時(shí)5 元計(jì)算，并每次加 1 質(zhì)量考核分； 凡能量化的工作量計(jì)入個(gè)人名下； 下夜班或休假人員， 因醫(yī)院或科室需要而來正常上班的人 員按加班計(jì)算，每小時(shí) 5 元，能計(jì)工作量的并計(jì)工作量得分。7、所有報(bào)告簽字審核分 / 份。個(gè)人常規(guī)工作量績效工資 =（科室剩余績效總額X50%+科室常規(guī)工作量計(jì)分總和）X個(gè)人工作量計(jì)分B、特殊檢查及新技術(shù)新項(xiàng)目記分根據(jù)科室具體情況對某些耗時(shí)長、 技術(shù)難度高、 新技術(shù)新項(xiàng)目、 員工推諉的設(shè)置較高分值激勵(lì)和 鼓勵(lì)員工積極去做