勞動爭議一審代理詞

1、A一審代理詞審判長、審判員：C律所接受原告A的委托，指派我擔任A訴B勞動爭議糾紛原 告A一審階段的代理人。根據(jù)庭審調(diào)查以及民事訴訟法、律師法 的相關規(guī)定，依法提出如下代理意見：一、被告未與原告簽訂勞動合同，且未按時支付 2014年9 月至 11 月的工資，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，應當向原告支付未簽 訂合同的雙倍工資、支付拖欠工資及拖欠工資的賠償金。根據(jù)原告提交的銀行賬單及考勤表，可以確認原告于2013年 12月至 2014年 11月在被告處工作。根據(jù)勞動合同法第十條、十二 條、十四條的規(guī)定，被告與原告建立勞動關系，應當訂立書面勞動合 同，而B自始至終未與原告訂立書面勞動合同。 又根據(jù)勞動合同法

2、 第八十二條及勞動法實施條例第六條、第七條的規(guī)定，被告B 一直未予原告簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告在被告處工作一年時間， 而被告卻只向原告發(fā)放九個月的工 資， 2014年9月至 11月的工資卻未按時發(fā)放，根據(jù)勞動合同法 第 三十條、八十五條及最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用 法律若干問題的解釋三 第三條的規(guī)定， 被告應當按時足額向原告支 付勞動報酬， 逾期未支付的， 應當按照應付金額百分之五十以上百分 之一百以下的標準向原告加付賠償金。二、原告自 2013年 12月起到被告處工作后， 雙休日、法定節(jié)假 日被告均不同程度的安排原告加班， 故，被告應當按照國家相關規(guī)定 支

3、付加班費。原告自 2013年 12月起到被告處工作后， 雙休日、 法定節(jié)假日被 告均不同程度的安排原告加班，特別是 2014年6月 1日至 8月8日 GMP 認證期間，安排原告住在公司，每晚加班到凌晨兩三點，但由 于加班的考勤表在被告處，原告無法取得，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁 法第六條、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋第十三條、 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法 律若干問題的解釋三第九條、 勞動爭議案件辦案規(guī)則第十七條 的規(guī)定，證明原告加班事實的證據(jù)是由被告掌握管理的， 應當由被告 提供，被告不提供，應當按照原告的主張計算加班費。又根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件

4、適用法律若干問題 的解釋三第三條的規(guī)定， 被告應當按時向原告支付加班費，逾期未 支付的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向 原告加付賠償金。三、被告違法解除勞動關系， 應當依照經(jīng)濟補償金的二倍向原告 支付賠償金。原告A沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動關系的情形，且被告也未按照勞動合同法第四十三條的規(guī)定 解除勞動合同關系應當事先通知工會的強制性規(guī)定。故，被告辭退原告屬于違法解除，應當按照勞動合同法第八 十七條及故根據(jù) 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干 問題的解釋四 第二十九條的規(guī)定， 依照經(jīng)濟補償金的二倍向原告支 付賠償金。四、被告未與原告簽訂書面

5、勞動合同； 未按時足額支付勞動報酬、 加班費；未向原告繳納社保， 勞動者可以解除勞動合同， 被告應當向 原告支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條、 四十七條的規(guī)定， 被告未與原告簽訂書面勞動合同； 未按時足額支付 勞動報酬、加班費；未向原告繳納社保，原告可以解除勞動合同，被 告應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。五、原告 2013年 12 月至 2014 年 11 月在被告處工作， 被告應當 按照法律規(guī)定為原告繳納社會保險。根據(jù)勞動法第七十二條、一百條的規(guī)定，為勞動者繳納社會 保險是用人單位的法定職責， 勞動者因此享受社會保險待遇是勞動者 的合法權益。 原告系被告的職工， 被告就有義務為原告繳納社會保險 金。綜上，結合本案相關事實，結合相關法律規(guī)定