薪酬福利管理制度匯編1通用

1、薪酬福利管理制度匯編1薪酬管理制度一、目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充 分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情 況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、遵循原則（一）合法性：符合勞動法和其他相關(guān)法律法規(guī)。（二）公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。（三）競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪 酬具有競爭力。（四）激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積 極性。（五）經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一 致。四、薪酬體系薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包 括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具

2、有挑戰(zhàn)性和成 就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會地位高、形象好等。 本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分。（一）年薪制享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一 次）？ ？ ？。薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級 技術(shù)和特殊崗位人員；年薪標準由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、 責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后，按月平均發(fā) 放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工。注：公司總經(jīng)理與享受年薪的高管人員簽訂協(xié)議（二）月薪制公司按月支付給員工的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、 職務(wù)工資、職稱工資、工齡工資、績效工資1、基本工資貫徹“因職設(shè)崗

3、，因崗定薪”原則，人力資源部根據(jù)崗位的 性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗 位基本工資等級標準，由總經(jīng)理審批。一人擔(dān)任多個職位的，按 照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級?；竟べY級差表2、崗位工資即公司內(nèi)部技術(shù)職稱工資，根據(jù)每年內(nèi)部技術(shù)職稱評定結(jié)果 核發(fā)技術(shù)人員崗位工資。員工內(nèi)部技術(shù)職稱（崗位）工資級差標準3、職務(wù)工資部門及各下屬分支機構(gòu)、各部門經(jīng)理助理級以上職務(wù)的員 工，參照公司員工職務(wù)工資執(zhí)行標準表規(guī)定，實行相關(guān)職務(wù) 工資。管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)Z日起發(fā)放職務(wù)津貼，不擔(dān)任該 職務(wù)之日起停止發(fā)放；不滿一個月時間按比例計算發(fā)放。（1）員工職務(wù)按公司各部門定崗、定職、定編表計

4、劃 進行職務(wù)劃分，以任命文件為準。（2）公司管理人員職級確定：公司總監(jiān)、副總經(jīng)理平級； 部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、公司部門技術(shù)負責(zé)人平級；部門副經(jīng)理、 項目部經(jīng)理、項目部負責(zé)人平級；部門經(jīng)理助理與部門主管平級; 各部門專員屬事務(wù)性專辦，不屬職務(wù)崗位。公司總部各部門、下 屬各項目部內(nèi)的各級項目經(jīng)理不屬職務(wù)序列，按內(nèi)部技術(shù)職稱序 列執(zhí)行。（3）公司指定長期培養(yǎng)、破例提拔、尚未設(shè)置見習(xí)期的項 目部負責(zé)人（臨時召集人）、見習(xí)職務(wù)的項目部經(jīng)理、項目部經(jīng) 理助理，無職務(wù)工資，每月有100元管理費。員工職務(wù)考查期過 后，按職務(wù)工資執(zhí)行標準實施。職務(wù)工資標準4、職稱工資員工在省市級職稱評定管理部門評定專業(yè)職稱后，

5、將原件交 予公司總工辦保管，用于公司經(jīng)營需要的，按公司員工職稱工 資標準表規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的職稱工資，但員工職稱證原件不在 公司保管的，無職稱工資。交證不足半月的，自次月起享有職稱 工資，當(dāng)月應(yīng)交件超過16天的，按全月享有職稱工資。員工職 稱證專業(yè)與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，無職稱工資；員工考取的與公司業(yè) 務(wù)相關(guān)的專業(yè)資格證，同時注冊在公司的，因公司經(jīng)營所需要求 證書數(shù)量已滿額的，無資格證書補償。職稱工資標準表5、學(xué)歷工資按學(xué)歷工資標準表執(zhí)行，員工學(xué)歷證明（畢業(yè)證）超過 15天不交由公司人資部保存，供公司工作之用時，按學(xué)歷等級 扣除當(dāng)月基本工資屮所含學(xué)歷補助。員工學(xué)歷工資標準表薪酬福利管理制度匯編1第2頁

6、6、工齡工資即員工“勞功工資”。是對在公司從業(yè)年限長，安于職守,對本職工作盡職盡責(zé)的老員工的一種回報，公司在工資結(jié)構(gòu)屮設(shè) 立工齡工資項目，旨在鼓勵員工長期、穩(wěn)定的在公司工作。（1）所有員工工齡從本人入職日開始計算，員工每工作滿 一年，公司每月計發(fā)100元工齡工資。員工工齡到期為15號之 前的，當(dāng)月計發(fā)工齡工資；16號以后到期的，次月計發(fā)工齡工 資。（2）員工工齡工資計發(fā)至第八年后終止，八年以上的老員 工公司按年終發(fā)雙月基本工資。7、績效工資是為了提高員工工作效率，挖掘員工工作潛力，增強員工工 作積極性，評價員工工作結(jié)果而設(shè)立的一種工資項目。（1）績效工資應(yīng)發(fā)基數(shù)：根據(jù)職級設(shè)置員工應(yīng)發(fā)績效考核

7、工資，員工績效考核基數(shù)劃分四個大類，參照公司績效考核工 資標準執(zhí)行，公司引進的各類專業(yè)的研究生，因?qū)俑邔W(xué)歷人才, 薪酬偏高，按部門經(jīng)理級績效考核基數(shù)類別進行考核。員工績效考核工資基數(shù)（三）獎金（1）全勤獎員工當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工，即可享受當(dāng)月全勤獎 100元，員工正常公休、法定假休，全勤獎不受影響。員工全勤 獎在當(dāng)月工資屮體現(xiàn)，計入員工工資總額屮。因項目部無考勤機, 進行人工考勤，無法界定員工是否遲到、早退，目前全勤獎僅限 公司總部員工，在新工資結(jié)構(gòu)運行月啟動。公司高層管理人員無 全勤獎。（2）年終獎年終，根據(jù)公司全年經(jīng)營情況由總經(jīng)理決定的一次性獎金。 發(fā)放標準依據(jù)為員工工作表現(xiàn)，管理

8、水平，指標任務(wù)達成，以及 員工全年考評平均結(jié)果確立。發(fā)放方式由總經(jīng)理決定。（3）機動性獎勵公司在日常運作屮為激勵員工，對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員 工給予的表彰獎勵。其獎勵標準和方式由總經(jīng)理決定（四）各項福利1、津貼補助依據(jù)員工工作崗位特點進行的一種補貼。主要指員工午餐 （伙食）補助、通訊補貼、交通補貼、高原補助、特崗補助、其 他補助。按公司員工各類補助標準表執(zhí)行，由人力資源部核 定。（1）午餐/伙食補助a.午餐補助為充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司給予在蘭 州辦公的各部門員工午餐補助福利，員工午餐補助按12元/天標 準執(zhí)行。中高層管理人員中午去公司食堂用餐。b、伙食補助公司下屬各分支機構(gòu)在蘭州區(qū)域

9、外辦公的，因費用由項目部集屮管理，屬公司專項撥款，用于項目部代辦員工 食堂，30元/天標準實行。（2）通訊補助員工通訊補助根據(jù)員工崗位、職級、工作區(qū)域及業(yè)務(wù)大小按 公司員工各類補助標準表執(zhí)行。（3）交通補助公司在蘭州上班的全體員工市內(nèi)交通補助費60元/月。（4）高原補助即原地區(qū)津貼。是公司對在省內(nèi)高海拔地區(qū)工作的項目部員 工的特殊補助。按員工高原補助標準表執(zhí)行。員工高原補助標準表（5）特崗補助即地形測繪組外業(yè)測繪補助。按特崗補助標準表執(zhí)行。特崗補助標準表（6）其他補助公司根據(jù)需要，臨時設(shè)定的其他類補助。2、社會保險員工入職轉(zhuǎn)為公司正式員工后，公司為其辦理社保，按“五 險合一”規(guī)定參加，即職工養(yǎng)

10、老保險、醫(yī)療保險（含大病救助）、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，由人力資源部專員按月申報繳 納，員工須按月繳納個人承擔(dān)部分，由公司從每月工資屮代扣繳。社會保險繳費比例表五、薪酬考核、計發(fā)辦法（一）考勤考核及計發(fā)員工考勤與基本工資掛鉤1、月中入職或離職人員，按當(dāng)月實際出勤天數(shù)核算基本工 資。2、員工遲到早退1分鐘，罰款1元，依此類推，以30分鐘 為限。超過半小時，按事假半天計，考核基本工資。3、員工請病、事假考核基本工資，扣除當(dāng)日基本工資；換 休、請福利假（除產(chǎn)假以外）不考核基本工資；女員工休產(chǎn)假， 在公司參加了社保的，由社會保障局每月按標準核發(fā)生育津貼， 未在公司辦理社保的，由公司按月計發(fā)最低生活保障費。請病事假扣除二基本