在面試前我們需要了解什么_面試前需要做什么準(zhǔn)備_應(yīng)聘者的回答

1、調(diào)查顯示：57%的求職者遇到“刁難”失去工作機會英才網(wǎng)聯(lián)/蘇雅簡歷是就業(yè)的敲門磚，面試無疑是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求職者必須要在面試中表現(xiàn)出色。但當(dāng)求職者經(jīng)過千辛萬苦獲得面試機會后，遭遇考官“刁難”該如何應(yīng)對？面試環(huán)節(jié)都有哪些“難題”？什么類型的企業(yè)更容易有“難題”？有沒有什么面試技巧？英才網(wǎng)聯(lián)特別推出調(diào)查“你被面試官刁難過嗎？”。在為期兩周的調(diào)查時間內(nèi)，有近3000人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，有七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”；被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機會。七成調(diào)查參與者被面試官“刁難”過在招聘時，為了在短時間內(nèi)準(zhǔn)確考驗求職者的真正品質(zhì)和能力，有些用人

2、單位在面試問題的設(shè)置上可謂煞費苦心，在求職者看來有些“刁難”的味道。調(diào)查顯示，7成參與者認為曾在面試中被“刁難”過，其中42%的參與者認為這種情況碰到不止一次。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，企業(yè)在招聘新人時，都或多或少考慮了壓力面試的因素，以期在最短的時間內(nèi)考查求職者的各方面素質(zhì)。面試本身就是一件有壓力的事情，作為求職者應(yīng)正確看待面試中可能遇到的“刁難”。綜合型和銷售型企業(yè)的面試官更愛“難為人”調(diào)查顯示，參與者認為綜合型和銷售型企業(yè)的面試官更愛“難為人”，有64%的參與者認為在應(yīng)聘這兩種類型的企業(yè)過程中，更易遭遇面試官“刁難”。其次是服務(wù)型企業(yè)，而生產(chǎn)型企業(yè)被認為是較安全的類型，僅有10%的參與者

3、在求職這類企業(yè)時遭遇“刁難”。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家解析，主考官在面試中出題的主要依據(jù)是需求定位和企業(yè)的類型。綜合型、銷售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè)，需要更多的跟人打交道，面對更多的人際關(guān)系問題。這就需要求職者除了具備專業(yè)素質(zhì)外，還要有一定的抗壓能力和應(yīng)變能力，所以這樣的企業(yè)的主考官會更傾向于使用壓力面試。最讓求職者頭疼的三個問題大曝光有過求職經(jīng)歷的人都遇到過讓自己頭疼的問題，尚在繼續(xù)求職過程中的年輕人非常想知道最令求職者傷腦筋的問題到底是什么？調(diào)查顯示，“你缺乏從事類似工作的工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”、“你能給公司帶來什么？”、“就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？”三個問題被

4、認為最難回答，分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問題為最“刁鉆”的問題。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，即便是最簡單的問題求職者的回答也不一定會讓主考官滿意，求職者要認真對待主考官提出的每個問題。特別是遇到主考官的“故意刁難”，在思考怎樣回答問題前，進一步想想主考官問這一問題的目的是什么，這樣的回答才會給主考官留下良好的印象。僅有43%的參與者遭遇“刁難”后成功過關(guān)競爭如此激烈，面試如此刁鉆，到底有多少求職者能闖關(guān)成功？調(diào)查顯示，僅有43%的參與者表示能在遭遇“刁難”后，順利獲得面試機會。而57%的參與者則表示，由于無法出色地應(yīng)對“刁難”，痛失就業(yè)機會。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，企業(yè)在招聘

5、新人時，都或多或少考慮了壓力面試的因素，以期在最短的時間內(nèi)考查求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要，關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關(guān)。27%的參與者表示不知道怎樣為面試做準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備，經(jīng)常被比作“臨陣磨槍”，那么到底有多少求職者在面試前“磨槍”呢？調(diào)查顯示，36%的參與者會在面試前做準(zhǔn)備，認為面試機會得來不易，絕不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。而37%的參與者則表示不會準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬變。值得注意的是，有27%的參與者表示，想做準(zhǔn)備，但是無從下手。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，知識就是膽量。實踐證明，面試前準(zhǔn)備得越充分，緊張程度

6、就越小，發(fā)揮越好。求職者都不希望之前的所有努力付之東流，因此，面試前是否準(zhǔn)備，準(zhǔn)備工作的充分與否，直接影響求職者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應(yīng)答決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。上網(wǎng)搜索是求職者提高面試技巧最常用方式認識到自身在面試中表現(xiàn)不足，求職者又是如何應(yīng)對？調(diào)查顯示，上網(wǎng)搜索成為求職者提高面試技巧的最常用方式，比例高達65%。其次有55%的參與者表示會向有經(jīng)驗的朋友、親人咨詢，在線向就業(yè)指導(dǎo)專家提問和參加專業(yè)招聘網(wǎng)站舉辦的模擬面試服務(wù)也漸漸被求職者熟知。同時，參與者一致認為，多在面試中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)也是提高面試技巧的有效方式。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，在面試前期，求職者可以通過參加專業(yè)招聘網(wǎng)站的模擬面試服務(wù)，以及在線向就業(yè)指導(dǎo)專家提問的方式獲得指導(dǎo)。模擬面試通過為求職者安排仿真的面試現(xiàn)場、正規(guī)的